各岗位具体考试科目项目详见《招聘岗位一览表》(附件1)。若该岗位报名人数小于等于招聘名额数，专业技能测试与综合面试合并进行。
(一)笔试
笔试内容为《综合基础知识(教育类)》、报考岗位基础知识(满分100分)，博士研究生、具有高级职称的考生直接参加专业技能测试、面试。
进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(二)专业技能测试
进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额2:1比例(不足2:1时，专业技能测试成绩达到70分的全部进入综合面试。)，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定。若从高到低依次确认时，最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入。专业技能测试成绩低于70分的不能进入综合面试环节。
(二)心理测试
心理测试采取现场测试或网络测试的方式，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。
(三)综合面试
面试内容为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
(四)总成绩计算
无笔试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
有笔试总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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