一、提高站位，洗心换脑，用科学理论架起思想连心人。
党支部注重“思想入格”，要求基层党建指导员要认真履行岗位职责，通过召开中心大会、网格晨会、开展座谈、谈心谈话、线上线下沟通等多种形式，积极传播党的声音，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的新观点、新论断、新思想送至基层中心和网格一线员工心中，让基层网格凝聚起团结奋进的强大力量。
二、找准定位，补齐短板，用心当好高质量发展领路人。
当了解到个别网格有部分装维员工认为日常装机维护工作量大随销任务指标高，思想上有抵触情绪时，各中心党建指导员及时组织召开网格专题座谈会，面对面了解一线员工的实际困难和真实想法，运用数据分析让大家明白黄金“入户权”的重要性。同时组织业务能力好的员工进行经验介绍和赋能帮扶，鼓励大家在工作群内晒业绩晒绩效，调动起比学赶帮超积极性，极大鼓舞了员工士气，振奋了精神，激发了斗志。
三、立足本位，实干担当，躬身践行当好基层员工贴心人。
将“三四五”工作法作为党建指导员开展思想政治工作的有力抓手和员工关爱的重要举措，深入推进“爱心、暖心、放心、疏心”工程，从关怀慰问、“五小暖心工程”建设，倾听职工心声和解决职工诉求等方面入手关心关爱员工，累计谈心谈话276人次，收集网格问题建议154条，慰问看望困难员工77人次，以最高标准、最严要求、最实作风解决好落实好基层员工在工作生活中存在的实际困难和问题，切实为职工排忧解难，躬身践行当好基层员工贴心人。
四、擦亮探头，当好前哨，充分发挥末梢监督员作用。
充分发挥贴近一线“触角”优势，党建指导员严格履行监督职责，将监督工作融入日常，抓在日常和经常，对中心重点人员、重点领域和关键环节实行重点监督，每月积极配合分公司各类专项检查小组开展监督检查，监督基层末梢管理人员小微权力和生产运行领域中存在的问题，时刻提醒重点岗位重点人员提高对经营发展中的风险防控意识，夯实重点业务和重点环节的过程管控，形成“发现问题-梳理分析-推动整改-落实回看”的监督闭环，努力做到早提醒、早发现、早纠正，以精准监督防范经营末梢经营风险。
中移铁通漯河分公司党支部将持续深入贯彻集团、公司和省分公司各项决策部署，认真落实新一轮党建工作规划，聚焦“奋进提升年”工作任务，牢牢扭住党建指导员推进党建工作与生产经营深度融合的有效抓手，推动党建和生产经营同频共振、互融互促，切实以高质量党建引领保障分公司高质量可持续发展再上新台阶。