近日，小食代从《财富》2023年世界500强名单选取了其中的外资食品饮料CEO，并进行薪酬梳理统计。这份榜单不仅涵盖了主营包装食品饮料的百事、可口可乐、亿滋、雀巢、百威，还包括和路雪、家乐等一众知名品牌背后的联合利华，以及全球最大咖啡连锁星巴克。此外，本次统计也涵盖了曾多次登上500强、但在2023年暂别榜单的卡夫亨氏、达能集团。
从统计结果来看，几乎所有CEO都在2023年实现了加薪，且大部分涨薪幅度为双位数。此外，约一半掌门人都入账超过一个亿的“小目标”。今晚，我们来围观下。
四人年薪过亿
在被纳入统计的九位CEO中，有四人跻身“年薪过亿俱乐部”。他们分别是百事公司首席执行官龙嘉德（RamonLaguarta）、可口可乐首席执行官詹鲲杰（JamesQuincey）、亿滋首席执行官冯朴德（DirkVandePut）、星巴克首席执行官纳思瀚（LaxmanNarasimhan）。
和2022年一样，年薪过亿的CEO依然来自上述四家企业。其中，纳思瀚虽然在去年3月才转正为星巴克CEO，他依然领到了过亿年薪，薪酬与前任CEO退休那年的年薪水平相近。
注：1）榜单按薪酬由高到低排序；2）百威未披露授予CEO的股权激励价值，因此其CEO年薪仅包含固定工资+变动薪酬+其他福利
另外从这四位CEO薪酬高低的次序来看，2023年格局与2022年维持一致，由高到低依次为百事公司、可口可乐、亿滋、星巴克。其中，百事公司的龙嘉德已连续四年拔得头筹，去年薪酬继续创下新高，达到约2.45亿元。同时，他也是榜单上唯一一位年薪突破2亿的CEO。
在百事公司之后，可口可乐詹鲲杰以约1.79亿元位居第二，排名第三的亿滋冯朴德去年获得了1.52亿元年薪。星巴克纳思瀚则以约1.06亿元排在“亿元阵营”的最后一名。
小食代还留意到，继2022财年因业绩、战略重塑而暂停向高管发出“年度激励奖金”后，星巴克去年已恢复这笔奖金的发放，并形容2023财年（截至2023年10月1日的年度）的财务业绩目标设定高于2022财年水平。通常来说，年度激励奖金要比基本工资高出一大截，主要依据公司财务业绩和个人绩效完成度来计算。
与此同时，该公司也修改了评估年度激励奖金的指标，从六项指标简化为五项指标，删除了“利润增长驱动（考核同店销售额、净新增店数与运营利润率）”，将公司收入和营业利润的总权重由50%提高至70%，包括可持续发展在内的非财务指标权重从40%降低至30%。
以纳思瀚为例，其在去年达成了所有KPI，其中“公司财务表现”及“履行公司使命与价值观/帮助他人成功、战略与运营目标（注：重点包括创造温暖和有归属感的公司文化、勇于行动和挑战现状等）”这两项指标为超额完成。2023财年，纳思瀚拿到了288.5万美元奖金（约合人民币2088.05万元），占其薪酬的近20%。
回到榜单，剩余五位CEO的年薪均为“千万级别”。
在年薪未过亿的五人中，雀巢马克·施奈德（MarkSchneider）继续保持领先，去年赚了约8948.93万元。跟在其后的为去年12月卸任卡夫亨氏CEO的傅玫凯（MiguelPatricio），他的年薪约为8215.44万元。达能盛睿安（AntoinedeSaint-Affrique）去年年薪约为4992.69万元。
百威邓明潇（MichelDoukeris）去年入账约4454.85万元，但这并未包含股权激励，他也是榜单中唯一一位未被披露这部分收入的CEO。
以邓明潇为例，他在去年12月获得了38906股限制性股票单位（RSU）、9994股业绩股票单位（PSU），共计48900股。若以百威昨日收盘价每股65.04美元计算，其股权激励价值高达约318万美元（约合人民币2303.97万元）。
最后再来看看业务包括了食品和日化产品的联合利华，新帅司马翰（HeinSchumacher），由于去年7月才正式履新CEO，其仅拿到约3066.38万薪酬。除了基本工资、年度奖金和其他福利，当中还包括对司马翰因辞任菲仕兰CEO而放弃的奖金补偿，这一部分以授予价值23.25万欧元（约合人民币183万元）的股权激励代替。
几乎全员“涨薪”
与2022年涨薪人数和涨幅都有限不同的是，去年榜上几乎所有CEO都实现了涨薪，且涨幅较去年更为“喜人”。
在8家企业中，CEO年薪上涨的有7家，当中大部分涨幅达到双位数。其中，增幅最高的星巴克纳思瀚属于特殊情况。他从2022年10月1日起出任星巴克候任CEO，当年共领取了879万美元（约合人民币6363.78万元）的薪酬，由股权激励、签约奖金（注：补偿其离任利洁时CEO而放弃的奖金）和其他福利三项构成，但未领取基本工资和年度激励奖金。
注：1）榜单按变动幅度由高到低排序；2）联合利华CEO去年7月履新，因数据不全未纳入变动幅度统计；3）百威CEO的对比结果不包括股权激励影响。
到2023年转正后，纳思瀚才开始领齐所有薪酬。其中基本工资与年度奖励奖金共计416万美元（约合人民币3011.75万元），占其约28%年薪。此外，他去年获得的股权激励和其他福利也有显著上升。
至于涨幅同样十分可观的卡夫亨氏傅玫凯，其去年薪酬大涨的原因主要是拿到了更多股权激励和年度激励奖金。以股权激励为例，他在2023年的这项收入较2022年翻了一倍，占其总薪酬的55%。
小食代介绍过，傅玫凯已在今年1月1日卸任卡夫亨氏CEO，转任该公司董事会非执行主席。在执掌卡夫亨氏的四年间，他带领这家食品企业成功从“无机增长”转变为“有机增长”，被评价在令卡夫亨氏扭亏为盈方面发挥了重要作用。
来到以近20%涨幅排名第三的百事公司龙嘉德，他是榜单上唯一一位各项薪资均有提升的CEO。值得注意的是，自出任CEO以来，龙嘉德的年薪已实现四连升，2023年年薪较2019年水平翻一倍（注：龙嘉德自2018年10月起出任CEO，此结果以2019年薪酬为基准计算）。
这一结果离不开百事公司在他任内的持续增长。据该公司今年2月披露的数据，对比2019年，百事公司的净收入和核心每股收益到2023年已增长35%以上，并在去年创下新高。
至于亿滋、达能、雀巢、可口可乐的CEO，他们涨薪主要是因为获得了更多股权激励。
在2023年，这四家企业的收入和利润均实现增长，除了雀巢公布的有机销售额增幅较市场平均预期低0.2个百分点，其他三家企业的表现均符合或高于市场预期。
在此次统计中，薪酬回调的为百威邓明潇，原因是他的年度奖金较2022年减少了141万美元（约合人民币1020.81万元）。小食代留意到，百威在文件中并未单独披露各位高层的目标和任务完成度，但提到“根据2023年的业绩和结果，公司部分达成了（partiallyachieved）2023年的整体目标和业务部门目标”。
根据百威文件，高管年度奖金的评估标准包括三个维度：公司目标（以有机税息折旧及摊销前利润有机增长衡量）、业务部门目标（以有机净收入、有机税息折旧及摊销前利润、有机现金流衡量）、个人目标（基于公司十年战略的战略支柱目标）（注：有机是指来自公司持续运营的业务，撇除并购的一次性影响）。
事实上，食品饮料500强CEO普遍涨工资的情况，与不同行业的代表性企业行情保持一致。
华尔街日报最近引用由MyLogIQ统计的2023年标普500指数公司CEO薪酬数据显示，大部分人的薪酬同涨幅都在9%以上，其中四分之CEO的薪酬涨幅达到或超过25%。
高管薪酬调查公司Equilar今年指出，CEO们2023年薪酬上涨的部分原因是，在疫情带来的复杂变化和影响之下，董事会可能会奖励CEO在艰难环境下的领导力和表现。然而，首席执行官薪酬的最大组成部分是股权激励，其价值要到未来才能变现。