1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、具有2年以上同岗位经验;
2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。
1.配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2.协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3.负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
5.协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：
2.普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;
4.逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;
5.良好的抗压性，
6.良好的成就动机与进取意识;
1、全面负责公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;
4、能适应工作出差，去看看外面的世界;
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
6、完成上级领导交办的事项。
2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;
3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;
4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;
5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
2.1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3.熟悉基础的人力资源招聘流程;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望，内驱力强。
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格：
(1)专科以上学历、*人力资源专业;
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
(5)熟练操作office
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
岗位要求：
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;
2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;
3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;
6、公司各类考核数据的收集与汇总。
2、有人力资源招聘工作经验1-2年;
3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;
4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
3、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;