做这样公司的CEO，对人的要求是非常高的，但我不是一开始就具备这些能力的。
人和人之间没有本质的区别。
从我过往的经历来看，最终造成这样的人和人之间存在一些差距的，最根本的原因有三条：
第一条，就是认知上的差距。认知的高低直接决定了这个人对于一些问题和事情的看法，认知高的人，他更容易看到事情的本质，而认知低的人，只能看到事情的表面。
第二个差距，是圈子的差距。好的圈子，可以让我们的视野更开阔，可以让我们看待问题的角度更多样。我们做一个小实验，你随机从你的好朋友当中，随机挑选7个人出来，然后把他们的大概收入，算一个平均值，大概率，他的收入的平均值，跟你的收入是接近的。当然不会非常的精确，但是一定是在一个量级上的。这个就是圈子的作用，所以要让自己的圈子能更加的厉害一些，要向上社交。
我大学毕业的时候，其实是一个特别特别普通的人，普通得不能再普通了，那个时候我过的生活，跟大部分人也是一样。刚进入社会一年之后，其实我自己没有太大的变化。当然我自己没有意识到，直到有一天，我跟我大学时期特别好的一个朋友，一起吃了个饭，然后那天聊了挺多东西的。
我那天特别的惊讶，对于他本身的认知水平，他的各方面的一些对事情的看法，各方面的一些能力，我俩本来是差不多的，但是这一年里面，他变化特别大，对很多事情的看法，看的更加得透彻。然后他很多想到的东西，我根本就没有想到过，但是他一提，我突然会意识到。到后来我就问他，我说你为什么会有这么大的变化，我说本来咱俩差不多的？
有一个好的榜样在那里，我也跟他学习，我就开始看很多很多的书，然后尽量去见识到更多帮我厉害的人。作为一个后辈，我去向人请教向人学习，一开始我是有点担心的，到后来，想这种担心是完全多余的，因为绝大多数比我们优秀的人，他不吝啬对我们的帮助，所以可以大胆地去向他们学习跟请教。
想要自己获得更好的成长，其实很简单，三条建议：
第一条，多看书。而且我建议，多看一些史书和人物传记，这种书对于人的打开认知能力的帮助非常大。
第二条，努力让自己的圈子，变得更优秀。我们在一个优秀的圈子里面，也会成为更优秀的人。
所以，除了以上讲的三点，还有一点就是，找一个好的平台可以帮助你成长。