相信很多宠物店都有过这方面的问题：招聘人才难！好不容易培养出来的员工没干多久要离职，没干多久要加薪，为什么会遇到这种问题呢。
01工作
02收入
一个门店的薪资与营业额有绝对关系。目前大部分宠物店的营业额不高，所以能分给小伙伴的薪资就不够高。当小伙伴觉得付出和收获不对等的时候就很容易产生离职的想法。
03危险
宠物行业有一定的危险性，很多人进入行业的的时候只看到了猫猫狗狗可爱的样子，没看到咬起人来的气势。所以在面对动物，特别是看起来凶的大狗的时候，真的对从业人员的心理有一定的要求。同时很多受过伤的人会因为家里人的反对，自己的心理的阴影恐惧而选择离职。
04环境
现在大部分年轻人的成长条件和生活条件还是有一定保障的。但很多从业人员来到门店后，发现在狭小的空间要面临臭味，大小便，甚至是跳蚤，虫等等，对心理还是有一定的冲击。所以很多人不选择宠物行业，或者说很快就换行业。
员工对于企业来说是非常重要的，尤其是一名技能优秀的人才，而且宠物店招聘人才对技能就有很高的要求，如果这么一名人才要辞职，肯定是宠物店的一大损失。
网猎宠网建议老板和员工需要经常沟通，及时了解员工的状态，也可以让员工和老板达成共识。其次老板需要给员工提供学习和上进的机会，千万不能害怕员工成长离职而有所保留，否则会起到反作用。更重要的一点就是按时员工发工资，稳定员工的心。现在是双向求职，店长请抛弃那高傲的态度，不然只能让求职者望而却步。
想要招聘到合适的员工建议通过互联网招聘。互联网相比其他传统招聘方式网络招聘覆盖面广，更有针对性，能尽早了解应聘者能力、性格，方便筛选。更快找到合适的员工。
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