职朋用户杭州科百特过滤器材有限公司|交付项目管理
公积金按5000的基数交，社保也一样，房补150元，没有交通补贴，有班车，但是经常延迟。其他的就没有什么福利了，节假日什么也没有什么表示，总体来说很抠，
树杭州科百特过滤器材有限公司|产品分析工程师
公积金还行，实习期单边600，加上自己的1200块钱，然后社保正常缴纳，还需要签订保密协议，管理层会与公司签对赌协议。
在杭州科百特过滤器材有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
在杭州科百特过滤器材有限公司工作的人5%的反馈不清楚,88%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
娜娜好美呀杭州科百特过滤器材有限公司|生产主管助理
涨工资没涨过，可能年底涨一次吧，主要是看个人的能力，薪酬的hr就一个人算钱，不算完善的。涨幅几百块，看能力，升等级。
有年终奖，是上级领导评的，一般5000左右，分次年12个月发放，离职就不发了，一般入职的时候需要谈好高薪，不要被人资给忽悠了，什么一年两次涨薪都是假的
年终奖根据平时绩效由主管打分评定，一般一万左右，第二年分成12个月发；干满一年才有，如果次年离职，还会按时发给你。
在杭州科百特过滤器材有限公司工作的人25%的反馈基本准时下班,37%的反馈偶尔晚下班,25%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
在杭州科百特过滤器材有限公司工作的人56%的反馈周六经常加班,6%的反馈周六周日偶尔加班,37%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
做梦的人杭州科百特过滤器材有限公司|cad机械制图
职朋9638179杭州科百特过滤器材有限公司|cad机械制图
岗位级别有制图工程师，系统工程师，部门主管，经理，等等；晋升机会还是挺大的，看个人的发展情况，对公司业务的了解状况，了解的越充分越有可能向上走，其他级别不清楚。
欧公子南湖EarlYang杭州科百特过滤器材有限公司|研发工程师
研发部的研发工程师是分三级，每级加1000块钱，绩效不变。需要独立完成项目才能晋升。最低级是7000+3000绩效，最高等级是9000+3000绩效
工作氛围很好，不加班，压力不是很大，团队很和谐，我个人觉得领导还是不错的，他也让我们整个团队都凝聚到一起了，最后可能确实能力强被别的公司挖走了。
职朋用户杭州科百特过滤器材有限公司|制图工程师
跟的领导还可以，团队基本没有形成团队，发展了十几年的公司，我也是很奇怪项目部没走成立多久。但是大领导都是不懂的怎么管理的。
很难准时下班，很多时候周末也要加班，没有加班费，工作量大，领导只画饼，不实现，工资发的倒是准时，很少有推迟的。
采用不打卡制度，人性化考勤，周末单双休，早八晚五，但是经常性加班，无补助。领导层风格怪异，受老板影响，极其喜欢以职压人。
LSQ杭州科百特过滤器材有限公司|普工
工厂都是一样的吧勾心斗角。人情世故。没有一点人情规矩多。反正一天也不想呆。太多太多自己去体会吧