组建仅一年就成了骨干班组组员工厂班组长

工人日报—中工网记者彭冰柳姗姗通讯员籍红

“工厂表扬咱们班了，说咱们夜班及时发现增压机入口导叶异常，并且处置准确，仅用一个小时就调整至正常状态，为装置稳定运行做出了贡献……”在吉林石化电石厂环氧乙烷联合车间空分装置化工三班，听到班长田原从例会上带回来的好消息，全班成员心里都美滋滋的。

这个化工三班是去年底才组建的新班组，只有3名老员工，其余均为近年刚入厂的大专生和转岗来的操作人员，整体专业能力不足。作为班长，田原要求自己带领大家“每天都比昨日更进一步”，用他的话来说，“哪怕每天只是进步一点点，一年下来，那就是365个一点点”。

50岁的田原在一线担任班组长已有19个年头，技术过硬，经验丰富。今夏，工厂进行装置大检修，借着设备打开的时机，田原悉心为组员讲解空分装置的内部构造，输送泵、换热器等设备的运行原理，让大家知道平日里为什么要这样操作、操作不当会对设备造成什么损失……历时80天的检修期间，通过“老带新、现场干、现场教”，班组员工的业务水平有了质的飞跃。

随着工厂转型升级项目的推进，整个化工三班转战新空分装置项目建设。由于该装置采用了最新工艺，无论新、老员工都需要重新学习，田原马不停蹄地带队前往设备厂家及兄弟公司进行培训。

新空分装置大型机组进入安装阶段后，田原每天带着大家在热气蒸腾的厂房内按照工艺流程核对管线、阀门的安装位置等，随时开展现场小课堂教学，最后全班所有人一次性取得上岗资质证书。

新空分装置开车前夕，化工三班采取“老带新”模式，分成3个小组，按工序内容自己动手制作幻灯片，仔仔细细进行“开车桌面推演”。幻灯片将每个开车环节都演示得清晰明了，全体组员进一步提高了操作技能和操作精准度，确保一次开车成功。

49岁的老员工宋志刚通过培训考核由“外操”转为“内操”，实现了“双精通”；

43岁的转岗员工韩鹏起初对空分装置一无所知，目前已熟练掌握各岗位工艺流程；

35岁的转岗员工王鑫原先在保卫部工作，刚来时连工艺流程图都看不懂，如今“独立顶岗”早不成问题，并在新空分装置开车过程中发挥出重要作用；

2022年毕业的王烨从醇醚车间转岗参与新项目建设，快速成长为班组新生力量；

班里年龄最小的王心悦，在厂里的青年员工工艺流程图绘制比赛中斩获一等奖。

“成长、成才不是一夜之间的事情，我会和组员们一起继续努力，每天进步一点点。”田原说。