一氧化碳中毒应急预案信息报告司窑汇报班长，班长汇报至分厂安全副厂长，安全副厂长汇报至公司（）
A、正确
B、错误
306.运行班长必须得到()许可,并作好安全措施后,才可允许检修人员进行工作。
A、厂长;
B、值长;
C、车间主任;
D、专业工程师。
45.某化工企业厂长甲决定进行应急演习，并将任务交给主任丙。主任丙将演习地点设在氯气库房，厂应急救援指挥部设在氯气库房下风侧的平地上。演习过程为:第一步，指示人员A打开氯气库房中一个装有Cl2的钢瓶，使Cl2缓慢泄漏;第二步，工人BC在氯气库房外头假装因Cl2中毒而晕倒;第三步，工人DE发现有人晕倒立即离开危险区，并向调度室报警;第四步，事故应急预案立即启动，所有应急人员到达指定位置和岗位;第五步，向110、119、120等外部应急救援部门报警;第六步，外部应急救援力量赶到现场，实施人员救护和抢险。问题:指出该厂应急演练中的不正确的做法。
364.为打赢脱贫攻坚战，马某用打工多年的积蓄回乡为乡亲们建立了一所粮食加工厂，马某担任加工厂的厂长，对工厂大小安全事务全面负责。以下对马某职责说明错误的是()。
A、组织本单位员工进行安全培训工作并对培训后的资料进行归档
B、定期组织本单位员工进行应急救援演练
C、保证本单位安全生产投入有效实施
D、定期开展隐患排查，追踪落实整改情况
111.某发电厂由于厂长未履行安全生产管理职责，设备运行维护不到位，设备隐患没有被及时发现，导致发生火灾事故，直接经济损失约600万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应如何定级
4.【单选】已知某小型金属冶炼厂，公司总人数88人，设有一名厂长，2名副厂长，根据《安全生产法》，该厂安全生产管理人员的配备，下列说法正确的是()。
A、配备不少于1名兼职安全生产管理人员
B、配备不少于1名兼职注册安全工程师
C、配备不少于1名专职安全生产管理人员
D、可不配备安全生产管理人员，委托注册安全工程师事务所代为管理。
9.超量放行的项目，可进行适当的放行；久拖未结或未收款的零星项目，要对项目责任人及厂长进行责任追究。
A、对
B、错
Jf5A2306运行班长必须得到）许可，并作好安全措施后，才可允许检修人员进行工作。
A、厂长
B、值长
C、车间主任
A、他是资本家,怎么可以担任我们的副厂长
B、资本家是要剥削的,我们一起把他拉下马
C、工人阶级当家作主,他说的话我们不听
D、他懂业务,他说的对,我们还是要听的
防异物方案需要使用工作方案模板，经（）批准。
A、公司主管副总
B、单元厂长
C、处室领导
D、科室领导
某公司采取直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主人4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为_____人。
选项（7分）
A7
B3
C4
D23
确有必要启用微机五防装置解锁钥匙，必须请示（）并得到批准后方可启用。
B、总工
C、主任
D、装置运行主管领导
重要电气运行设备的主保护停用必须得到（）同意。
B、调度
C、值长
D、事业部总工
21某机床生产工厂，在建设期间为其厂长购置的办公家具费用，应计入()。
A.设备购置费
B.生产家具购置费
C.工器具购置费
D.工程建设其他费
13于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.个人影响权和法定权
11于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）
35某县政府为鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同属于什么性质的行为？()
A.双方民事法律行为
B.无效民事行为
C.附条件民事法律行为
D.不属于民事法律行为
A.周一
B.周二
C.周三
D.周五
C.周五
D.周六
A.采购部和生产部
B.销售部和采购部
C.技术部和销售部
D.采购部和技术部
26某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。
A.成本
B.结构
C.技术
D.任务
25某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该组织形式的主要缺点是（）。
A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
24某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的组织形式为（）。
A.事业部制形式
B.职能制形式
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
23某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
A.管理层次为5层，管理幅度为3-9人
B.管理层次为4层，管理幅度为4～10人
C.管理层次为3层，管理幅度为3-9人
D.管理层次为6层，管理幅度为4～10人
214甲省乙市丙县内一家化工厂发生火灾事故，该厂厂长张某在接到现场有关人员报告后，应当在1小时内向（）人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A.甲省
B.乙市
C.丙县
D.国务院
A.由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，并进行内外部评审
B.由本次评估的外部专家为修订小组组长，根据评估报告提出的意见修订和完善应急预案
C.重新成立编制小组，根据评估报告意见，重新编制应急预案，重新组织应急演练
D.由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，重新组织应急演练
113某国有机械加工厂厂长向安全管理部门提出编制措施计划具体要求，并对有关工作进行布置。下列说法中，关于安全技术措施计划编制方法中，错误的是（）。
A.年度安全技术措施计划一般应与同年度的生产、技术、财务、供销等计划同时编制
B.并征求群众意见的基础上，确定安全技术措施计划项目和主体内容
C.安全技术措施计划一般由安全总监审批
D.安全技术措施计划经审查、核定后下达到有关部门贯彻执行
52张某是某化工工厂的厂长，李某是该厂安全生产管理人员，根据《安全生产法》，关于张某和李某安全生产职责的说法，正确的是（）。
A.张某负责拟定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
B.李某负责组织或者参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
C.张某负责检查安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
D.李某负责实施安全事故应急救援预案参与应急救援演练
正确答案：B
44某国有机械加工厂厂长向安全管理部门提出编制措施计划具体要求，并对有关工作进行布置。下列说法中，关于安全技术措施计划编制方法中，错误的是（）。
某县政府为鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同属于什么性质的行为？()
A.具有逃税性质，触犯逃税罪
B.具有诈骗属性，触犯诈骗罪
C.成立逃税罪与提供虚假证明文件罪，应数罪并罚
D.属单位犯罪，应对电气厂判处罚金，并对黄某判处相应的刑罚
A.其行为与国家损失300万元税收之间，存在因果关系
B.属滥用职权，构成滥用职权罪
C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪
D.事后虽获得了利益（升任局长），但不构成受贿罪
C.在澳门赌博，数额特别巨大，构成赌博罪
D.作为国家工作人员，在澳门赌博，应依属人管辖原则追究其赌博的刑事责任
69某国税稽查局对某电缆厂的偷税案件进行查处。该厂厂长甲送铪国税稽查局局长乙3万元，要求给予关照。乙收钱后,将某电缆厂已涉嫌构成偷税罪的案件仅以罚款了事。次年8月，上级主管部门清理税务违法案件。为避免电缆厂偷税案件移交司法机关处理，乙私自更改数据，隐瞒事实,使该案未移交司法机关。对乙应以何罪论处？
A.受贿罪
B.滥用职权罪
C.帮助犯罪分子逃避处罚罪
D.徇私舞弊不移交刑事案件罪
99李某是A省C镇国光食品厂厂长，国光厂系李某个人投资、个人经营的私营企业，效益良好，其产品获得多次奖励。2005年，C镇企业管理局发布通知，免去李某国光厂厂长职务，同时任命张某为厂长及法人代表，此举遭到李某和国光厂职工的抵制，张某上任后,感觉企业发展无望，遂开始大量转移企业资金，一个明星私营企业就此衰弱。关于本案，下列说法成立的是哪一或者哪些？（）
A.国光食品厂属李某合法的私人财产，受1982年《宪法》第13条的保护
B.镇企业管理局的行为侵犯了李某的私有财产权
C.镇企业管理局的行为是政府调节市场的合法行为
D.李某抵制企业管理局通知的行为是维护其私有财产权的行为
84李某是A省C镇国光食品厂厂长，国光厂系李某个人投资、个人经营的私营企业，效益良好，其产品获得多次奖励。2005年，C镇企业管理局发布通知，免去李某国光厂厂长职务，同时任命张某为厂长及法人代表，此举遭到李某和国光厂职工的抵制，张某上任后，感觉企业发展无望，遂开始大量转移企业资金，一个明星私营企业就此衰弱。关于本案，下列说法成立的是哪一或者哪些选项？（）
60某厂副厂长何某因嫉妒屡次采用写匿名信的方式诬告陷害该厂厂长刘某，公安机关立案侦查后,因警力紧张，将这一并不复杂的案件交由该厂保卫科侦查并起诉至人民法院。法院经审理认为，应当判处何某有期徒刑2年，而该县县委书记却建议对何某判处有期徒刑1年。最后法院以何某是副厂长，曾对该地区经济作出较大贡献,应予减轻处罚为由，判处何某有期徒刑1年。本案中，违反的刑事诉讼的基本原则有:（）
A.侦查权、检察权、审判权由专门机关行使
B.人民法院依法独立行使职权
C.一切公民在适用法律上一律平等
D.保障诉讼参与人的诉讼权利
39某馒头厂为了节省开支，厂长胡某命令职工王某和张某窃取天然气公司的天然气，王某和张某共窃取天然气1.26万立方米，用于单位生产，价值37,000多元。则胡某、王某和张某的行为属于:（）
A.因为是为了本单位的利益而组织实施盗窃天然气，所以成立单位犯罪
B.应当以盗窃罪仅追究胡某和王某、张某三人个人的刑事责任
C.仅追究单位的刑事责任
D.既要追究单位的刑事责任，又要追究胡某、王某和张某三人个人的刑事责任
A.甲、乙构成贪污罪和挪用公款罪的自首
B.甲构成贪污罪的自首，乙构成贪污罪和挪用公款罪的自首
C.甲构成贪污罪的自首，乙构成挪用公款罪的自首
D.甲、乙构成贪污罪的自首
15某县政府为鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂的职工都可以加两级工资。该合同属于（）。
C.附条件民事行为
37为降低企业劳动力成本，使H厂的产品在市场上更具有竞争优势，H厂长建议裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样。根据工龄长短进行裁员。H厂的这个决定最应具备下列哪一项前提（）
A.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
B.有能够测评员工工作效率高低的可行方法
C.工作效率低下的员工就不是好员工
D.每个员工的工作效率是不同的
30经过反复核查，质检员小李向厂长汇报说：“726车间生产的产品都是合格的，所以不合格的产品都不是726车间生产的。”以下哪项和小李的推理结构最为相似？
A.所有入场的考生都经过了体温测试，所以没能入场的考生都没有经过体温测试。
B.所有出厂设备都是合格的，所以检测合格的设备都已出厂。
D.所有真理都是不怕批评的，所以怕批评的都不是真理。
E.所有不及格的学生都没有好好复习，所以没好好复习的学生都不及格。
7于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）
38某县政府为鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同属于什么性质的行为？()
19某县为了鼓励当地国有啤酒厂增创税收，县长与啤酒厂厂长签订合同约定：2008年如果啤酒厂能够完成年度税收500万元的指标，则2009年该厂厂长和全厂职工都可以提升工资。该合同为()。
B.效力待定民事行为
19某县为了鼓励当地国有啤酒厂增创税收，县长与啤酒厂厂长签订合同约定：2015年如果啤酒厂能够完成年度税收500万元的指标，则2016年该厂厂长和全厂职工都可以提升工资。该合同为（）。
正确答案：D
本题解析：《民法通则》第54条规定，民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和义务的合法行为。民事法律行为是由自然人、法人等民事主体做出的行为，与政府机关行使国家权力做出的国家行为、法院依审判权做出的裁判行为不同，题中的行为属于政府行为。
87某大型制鞋厂为消防安全重点单位，厂长李某为该单位的消防安全责任人，副厂长朱某为该单位消防安全管理人。该单位下列日常消防安全管理行为中，符合“谁主管、谁负责”原则的有()。
A.厂长李某批准实施年度消防工作计划
B.副厂长朱某拟定年度消防安全预算方案
C.保安队长组建义务消防队
D.车间主任带队开展本车间防火巡查
E.办公室主任组织制定灭火和应急疏散预案
92某大型制鞋厂为消防安全重点单位，厂长李某为该单位的消防安全责任人，副厂长朱某为该单位消防安全管理人。该单位下列日常消防安全管理行为中，符合"谁主管、谁负责"原则的有（）。
E.办公室主任组织制定火火和应急疏散预案
49某制衣厂属于消防安全重点单位，分管安全工作的副厂长组织开展月度防火检查，根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(公安部令第61号)下列检查内容中，不属于每月应当检查的是（）
A.安防监控室值班情况
B.用火、用电有无违规情况
C.安全疏散通道情况
D.重点工种以及其他员工消防知识的掌握情况
正确答案：A
本题解析：根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中第二十六条规定，机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查，其他单位应当至少每月进行一次防火检查。检查的内容应当包括：(一)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；(二)安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；(三)消防车通道、消防水源情况；(四)灭火器材配置及有效情况；(五)用火、用电有无违章情况；(六)重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；(七)消防安全重点部位的管理情况；(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；(九)消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况；(十)防火巡查情况；(十一)消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；(十二)其他需要检查的内容。
10一次质量抽查，某厂厂长向负责质检的领导打听检查情况：“我们厂一直很重视质量，这次检查的产品大概都合格了吧”质检领导的回答是：“你的前半句话可能是对的，后半句话不对。”根据质检领导的意思，以下一定为真的是()。
A.是否重视质量我不确定，但这次检查你们厂有产品不合格
B.多数产品合格了，少数没有合格
C.有的产品合格了，有的产品没有合格
D.重视质量与产品是否合格没有必然的联系
1002008年朱厂长侄女的年龄是他年龄的40%，且他侄女是在他30多岁的时候出生的，则2009年朱厂长（）岁。
A.61
B.51
C.62
D.52
32王厂长驳斥了那种认为谁也不会否认提高产量不是努力工作的结果的观点。王厂长对提高产量是努力工作的结果的观点是（）。
A.同意
B.否认
C.既不承认也不否认
D.王厂长观点与此无关
110张先生自己创办了一家化工生产厂并担任厂长，他可以被称为这个化工生产厂的()。
A.法人代表
B.法人
C.法定代表
D.法定代表人
16一次质量抽查，某厂厂长向负责质检的领导打听检查情况：“我们厂一直很重视质量，这次检查的产品大概都合格了吧”质检领导的回答是：“你的前半句话可能是对的，后半句话不对。”根据质检领导的意思，以下一定为真的是()。
89一次质量抽查，某厂厂长向负责质检的领导打听检查情况：“我们厂一直很重视质量，这次检查的产品大概都合格了吧”质检领导的回答是：“你的前半句话可能是对的，后半句话不对。”根据质检领导的意思，以下一定为真的是()。
A.是否重视质量我不确定，但这次检查你们厂有产品不合格
B.多数产品合格了，少数没有合格
C.有的产品合格了，有的产品没有合格
D.重视质量与产品是否合格没有必然的联系
22到底转产什么得赶紧定下来，作为厂长，办事更要（）。否则就会失去大好时机。
A.果敢
B.果断
C.干脆
D.稳妥
381984年，福建省55名厂长、经理联名发出（）的呼吁信．开启了全国国有企业改革的先声。
A.“松绑放权”
B.“大念山海经”
C.“以智取胜”
D.“利用外资”
90财产清查结果处理分为两个步骤：认真查明账实不符的原因；根据股东大会或董事会，或厂长经理会议或类似机构批复的意见进行账务处理。财产清查结果的账务处理应予以结账前处理完毕。（）
60某焦化厂年产120万焦炭，目前采购原料煤的资金缺口500万元。财务部门向厂长建议，将本年度安全生产费用中的部分余款暂时用于采购煤。厂长做出的正确决定是（）
A.在安全生产前提下，可以挪用此项费用
B.在年度内还清款额，可以挪用此项费用
C.在正常生产前提下，可以挪用此项费用
D.严格按照规定执行，不得挪用此项费用
67张某是某化工工厂的厂长，李某是该厂安全生产管理人员，根据《安全生产法》，关于张某和李某安全生产职责的说法，正确的是（）。
D.李某负责实施安全事故应急救援预案，参与应急救援演练
14某轧钢厂年产100×104t轧钢，目前采购原煤的资金缺口为420万元。财务部门向厂长建议将本年度安全生产费用中的部分余款暂时用于采购原煤。厂长应作出的正确决定是()。
A.在安全生产的前提下，可以挪用此费用
B.在年度内还清款额的前提下，可以挪用此项费用
C.在正常生产的前提下，可以挪用此项费用
D.严格按照规定，不得挪用此项费用
43依据《生产经营单位安全培训规定》，针对危险化学品生产企业厂长的安全培训内容应当包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，安全生产管理基本知识，典型事故和应急救援案例和（）。
A.主要危险岗位安全操作规程
B.职业危害及其预防措施
C.伤亡事故统计知识
D.应急医疗急救知识
13依据《生产经营单位安全培训规定》，针对危险化学品生产企业厂长的安全培训内容应当包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，安全生产管理基本知识典型事故和应急救援案例和（）。
A.职业危害及其预防措施
B.主要危险岗位安全操作规程
19某厂的厂长在对工厂进行巡查的时候发现如下现象,其中正确的是()
A.一个人在独自操作剪板机
B.剪板机的剪切材料为铝板和铜板
C.剪板机的飞轮上安装有防护罩
D.送料结束后,手仍按压在板料上
68某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。假如该企业进行组织变革最适合采用以（）为中心的变革。查看材料
67某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。该组织形式的主要缺点是（）。查看材料
B.横向协调性差
66某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。查看材料
A.5层3～9人
B.4层4～10人
C.3层3～9人
D.6层.4～10人
65某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。该企业的组织形式为（）。查看材料
87某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以贴面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，她从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。查看材料
A.有利于对人工成本的合理控制
B.有助于实现组织的战略目标
C.有助于改善员工的福利
D.有助于提高企业的薪酬水平
66共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
65共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
64共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
A.5层，3～9人
B.4层，4～10人
C.3层，3～9人
D.6层，4～10人
63共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
A.事业部制
B.职能制
92某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。
A.减薪
B.提前退休
C.自然裁员
D.裁员
91某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）
A.有助于降低人力资本开支
B.有助于制定组织发展战略
65某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（）环节。
A.需求预测
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
64某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）
A.员工鼓励者
B.变革推动
C.管理专家
D.战略伙伴
68共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
67共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
66共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
A.5层：3～9人
B.4层：4～10人
C.3层：3～9人
D.6层：4～10人
65共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：
94某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是()。查看材料
A.降薪
C.自然减员
93某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括()。查看材料
A.强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所做出的重要贡献
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
92某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是()。查看材料
B.有利于实现组织的战略目标
C.有利于改善员工的福利
D.有利于提高企业的薪酬水平
61某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的()环节。查看材料
D.实施计划
23厂长经理负责制属于企业规章制度中的()。
A.工作制度
B.基本制度
C.领导制度
D.责任制度
37厂长经理负责制属于企业规章制度中的()。
29、某电厂厂长任命安监部主任为消防安全管理人。()
部门经理、项目主管、工厂厂长、或者事业部经理属于哪个层级的管理者（）。
A.中层管理者B.基层管理者C.高层管理者D.一线管理者正确答案中层管理者
Jf5A3309工作票必须由）签发，否则无效。
A、班长
B、厂长
C、工作票签发人
下列哪些人员不能审批一级动火、一般受限空间作业？
A、分厂厂长
B、安全总监
C、事业部总经理
D、事业部副总经理
农化事业部二级吊装审批人有哪些？
A、维保经理
B、运行经理
C、分厂厂长
D、安全总监
特级高处作业由车间主任或安全员审核后，报厂长审批
[单选]92.我国宪法规定,国有企业依照法律规定,通过,实行民主管理。
A、厂长经理制和其他形式
B、股东代表大会和其他形式
C、工会代表大会和其他形式
D、职工代表大会和其他形式
13、王厂长是一家工厂的负责人,他为工厂购买安装了最新技术的污水处理设施,但只是在有关单位检查时才开启,
甲系某工厂厂长的司机，因受领导批评，心怀不满。某日将厂长的专用轿车开到河边，推下河堤，致使50万元的高级轿车报废，后告知厂长汽车失灵坠河。甲构成（）。
A、破坏生产经营罪
B、诈骗罪
C、故意毁坏财物罪
D、破坏交通工具罪
59.甲系某工厂厂长的司机,因受领导批评,心怀不满。某日将厂长的专用轿车开到河边,推下河堤,致使50万元的高级轿车报废,后告知厂长汽车失灵坠河。甲构成。
224.企业主要负责人是指有限责任公司、股份有限公司的,其他生产经营单位的厂长、经理、矿长,以及对生产经营活动有决策权的实际控制人。
A、一般领导
B、董事人员
C、董事长
D、总经理
某全民所有制工业企业厂长系由政府主管部门委任。该厂长因经营管理不善，造成企业严重亏损。此外，该厂长还自行任命其亲属担任副厂长，负责企业下属劳动服务公司的管理。该副厂长用人不当，在经济交往中被骗，又造成企业严重损失。职工代表大会在审议厂长提出的企业年度计划时，认为计划不妥，予以否决；同时作出决议，罢免该厂长及副厂长，并选举出新厂长接任。问在上述企业各项活动中，存在哪些与法律规定不符之处？
本案例述及的企业活动中存在以下与法律规定不符之处该厂厂长无权任免副厂长，对副厂级行政领导干部，厂长须提请政府主管部门任免或者聘任、解聘。职工代表大会对厂长提出的企业年度计划只有审议权，可以提出意见和建议，但无权否决。因为企业的生产经营工作由厂长负责，由其决策。职工代表大会对由政府主管部门委派任命的厂长、副厂长无权罢免，此权力属于政府主管部门。职工代表大会可以向政府主管部门提出任免的建议，由其决定是否免职。职工代表大会以选举方式产生厂长，必须根据政府主管部门的决定，选举后报政府主管部门批准。职工代表大会无权自行决定选举厂长。
属于饶斌生平成就的是（）。
A、中国汽车之父
B、一汽制造厂首任厂长
C、提出用聚宝的办法建设二汽
D、中国汽车工业奠基人
某化肥厂拟编制2022年安全措施计划，厂长对安全科提出了编制措施计划的具体要求，并就有关工作进行布置。下一步应该进行的工作是()
698．某二级耐火等级的服装厂，长80m，宽60m，设置自然排烟设施，共2层，一层空间净高7m，二层空间净高4m。对该厂房的防烟系统进行检测验收，下列符合要求的是()。
A．一层沿厂房短边划分3个防烟分区B．一层防烟分区内任一点与最近的自然排烟窗(口)之间的最大水平距离为25mC．二层长度为25m的疏散走道未设排烟设施D．采用自然通风方式的封闭楼梯间仅在最顶层设置面积为1．0m2的可开启外窗
某厂厂长李四未履行安全生产管理职责，导致发生一起死亡1人，重伤2人，直接经济损失5800多万元的安全生产责任事故。经查,李四上年年收入为30万元，依据《安全生产法》，对李四的罚款，正确的是（）。
A．12万元B．18万元C．24万元D．30万元
856．某家具厂内的火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统和消火栓系统一直处于故障状态，该家具厂厂长张某在明知存在重大火灾隐患的情况下，不及时对各项消防设施进行维修，反而擅自关闭消防设施，仍正常持续生产作业。根据《中国人民共和国刑法》，张某的行为己涉嫌（），应处以（）有期徒刑、拘役或管制。
A．重大责任事故罪，三年以下B．消防责任事故罪，三年以下C．危险作业罪，一年以下D．强令违章冒险作业罪，五年以下
阅读下面的文字,完成6~7题。
晴朗的夏日
[英]卡雷·布莱顿
但是,就在一个晴朗的夏日,他多年保持的记录改变了。
入夏以来的这一个星期,天气晴朗和煦,实在太诱人了。哈利在家中整整困了一个冬天,现在面对风和日丽的好时光,他感到两手发痒,不摸鱼竿再也不行了。
偏偏这一个星期工作很忙,许多琐碎事缠得他腻烦透了。因此,星期三喝早茶时,他突然决定第二天要请病假。请假,不就意味着蓄意破坏自己长期保持的出勤记录吗哈利沉思了一会儿,喝茶时环顾四座,脸上露出了复杂的表情。
第二天,哈利悄悄爬起床,没有惊动妻子和女儿,一头钻进那辆破旧的汽车就出发了。
他只顾走路,当走近柳树时,才察觉那地方早已有人捷足先登了。
他马上认出那人正是董事长吉阿弗雷。他想转身溜回去已经来不及,因为对方此时也认出了他。哈利感到脸上火辣辣的,寻思着该说点什么才好。他当然不会注意到,董事长的脸上同样泛起了一阵红晕。
“呃,呃,早上好,吉阿弗雷先生……天气太好了,是吗”他怯生生地说。
吉阿弗雷干咳一声,眼睛看着别处,含糊地答道:“呃,是的,的确不错……”哈利急中生智,他记起了今天是星期四,每周星期四董事长是要召开例会的。
于是他采取了以攻为守的战术。
“吉阿弗雷先生,今天不是该您召开每周的例会吗”
“呃,不错,是有个会,不过……”董事长显得很不自在。
哈利禁不住轻声笑了起来。吉阿弗雷也还他一个苦涩的笑。两人相视而笑,尴尬至极。过了一会,吉阿弗雷朝大腿上猛拍了一下,干脆开怀大笑起来,边笑边说:“好了,都别说了,咱俩是一对淘气包,今天都逃学了!”他笑得大口大口地喘气,身子不停地摇晃。哈利也忍不住大笑起来。一个是深沉的低音,一个是类似假嗓的高音。吉阿弗雷掏出丝手绢,擦了擦脸,说:“是这样的,我的司机请病假,我猜想他得了流感。我不想赴会了。因此干脆说我头痛,请个假。当然,这种事只能偶一为之,切莫养成习惯,你明白吗这么晴朗的天气——整整一个星期呀!谁愿意待在屋里,处理那些没完没了的事务”哈利点点头,脸上露出又惊讶又理解的表情。
吉阿弗雷喷了一下鼻子,说:“你刚才是想到这儿来钓鱼吧来,坐下,地方足够了。我正想吃午餐。愿意陪我吃点什么吗”哈利瞪大眼睛看着这位董事长。董事长很有兴致地又补充道:“我带了点鹅肝饼。来,咱们尝个新鲜,好吗”哈利正想回答这盛情的邀请,忽然,小树丛的枝叶朝两边分开,中间又闪出一个人影,手里也拿着钓鱼家什,正艰难地在河畔穿行。
吉阿弗雷一眼就看出是谁来了,连忙招呼道:“午安,杰封,我相信,你患流感已经完全复原了吧”
(有删改)
A.小说第2段写哈利极少生病且董事长几次表扬他出满勤,与后文情节形成鲜明的对照,从而揭示了更深刻的主题。
B.哈利决定破坏自己的出勤记录而请假。第5段写道“喝茶时环顾四座,脸上露出了复杂的表情”,表明他内心有不安和愧疚。
C.董事长吉阿弗雷和哈利不期而遇,尴尬过后“开怀大笑”坦白实情,这体现出董事长吉阿弗雷是个知错就改、光明磊落、豪爽睿智的人。
D.第7段中对河畔优美景色的描写,为描写哈利的心理起到极好的铺垫作用。虽然哈利对自己的想法“暗自吃惊”,但我们读来觉得颇合情理。
7.小说结尾,身份各异的哈利、董事长和杰封不约而同请病假,在河边钓鱼,戏剧性地会合。试从不同角度探究小说这一情节设计所要揭示的丰富内涵。
某县政府为鼓励县属烟厂多创税利，县长与烟厂厂长签订合同约定烟厂如果完成年度税收—百万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同属于什么性质的行为？（）
不属于民事法律行为
感召权力
赵某被单位处罚，对单位领导极度不满，心存报复。一天，赵某纠集姚某、杨某携带匕首闯至厂长孙某办公室，将孙某当场杀死。中级法院一审以故意杀人罪判处赵某死刑，立即执行，判处姚某死刑缓期二年执行，判处杨某有期徒刑十五年。问题
（1）对赵某来说，中级人民法院在上诉、抗诉期满后三日内报请高级人民法院复合。高级人民法院同意判处死刑的，应当依法做出裁定后，报请最高人民法院核准；不同意判处死刑的，应当提审或发回重新审判。对姚某来说，中级人民法院在上诉、抗诉期满后应当报请高级人民法院核准。高级人民并发同意判处死刑缓期二年执行的，应当裁定予以核准；认为原判事实不清、证据不足的，应当裁定发回原中级人民法院重新审判；认为原判量刑过重的应当依法改判。对杨某来说，中级人民法院在上诉、抗诉期满后应当交付执行。（2）高级人民法院应按二审程序对赵某、姚某的一审判决进行审查。理由是赵某和姚某、杨某系共同犯罪，一审法院进行了全案审理一并判决，根据《刑事诉讼法》的规定，共同犯罪的案件只有部分被告人上诉的，二审法院应当对全案进行审查，一并处理。（3）下级法院应当停止执行，并且立即报告最薄人民法院，由最高人民法院做出裁定。
（）是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。如在厂长下面设立职能机构和人员，协助厂长从事职能管理工作。
A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制
蒋子龙的短篇小说（），是改革文学的发轫之作。
A.《乔厂长上任记》B.《机电局长的一天》C.《新星》D.《改革者》
下列情形中的（）应认定为工伤。
A.职工小王在从事厂长指派的运输工作时负伤B.职工小张在从事维护国家利益的抢险活动中负伤C.职工李某在因公出差期间因突发中风造成偏瘫D.职工陈某在下班后坐公司班车回家途中发生车祸负伤
汤姆斯公司是采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人、车间主任4人、班组长18人、职能科长3人、科员16人。每个岗位均不设置副职。这时厂长的管理幅度为（）
选项（20分）
A4
B22
C7
有权奖惩职工的是
A职工代表大会
B厂长
C工会委员会
D管理委员会
以下人物，属于《乔厂长上任记》的是
A冀申
B石敢
C郗望北
D乔光朴
E钟亦成
乔光朴是下面哪部小说的主人公
A《创业史》
B《人生》
C《乔厂长上任记》
D《“漏斗户”主》
14.药厂使用电动研磨器将一批晒干的中药磨成药粉。厂长决定从上午10点开始，增加若干台手工研磨器进行辅助作业。他估算如果增加2台，可在晚上8点完成，如果增加8台，可在下午6点完成。问如果希望在下午3点完成，需要增加多少台手工研磨器？（）
A、20
B、24
C、26
D、28
12、1984年4月,沈文荣被任命为厂长。他认为“张开五指,不如捏紧拳头;四面开花,不如一箭中的。”实施发展战略。
A、“建设特钢基地”
B、“改造老厂、建设北区”
C、“窗框钢打天下”
D、“建设优线基地”
41、张某是化工厂的厂长,李某是化工厂的安全管理人员。根据2021年新修订的《中华人民共和国安全生产法》,关于张某和李某的安全生产职责的说法,不准确的是。
A、张某负责拟定安全生产规章制度、操作规程、安全生产事故救援预案
B、李某负责组织或参与安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况
C、张某负责检查安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议
D、李某负责实施安全事故应急救援预案,参与应急救援演练
朱某系某县民政局副局长，率县福利企业年检小组到同学黄某任厂长的电气厂年检时，明知该厂的材料有虚假、残疾员工未达法定人数，但朱某以该材料为准，使其顺利通过年检，为此，电气厂享受了不应享.受的退税优惠政策，获取退税300万元，问黄某的行为性质
A.诈骗罪B.逃税罪C.偷税罪D.骗取出口退税罪
按照工厂CPPM推进主张，下列（）应该起到牵头作用。
A.地区CPPM负责人
B.厂长
C.厂长助理
D.工厂CPPM负责人
某电子厂属于消防安全重点单位，分管安全工作的副厂长组织开展月度防火检查,根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号），下列检查内容及要求中描述正确的有()。
A．检查灭火器材配置及有效情况B．检查火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况C．对自动消防设施进行全面检查测试D．检查重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况E．该单位应当至少每季度进行一次防火检查
一个外面调来的新任厂长，虽然职权很大，任务明确，但没有良好的上下关系这位厂长最明智的选择是几类环境？（）。
A、1类环境、任务型
B、5类环境、关系型1245(任务明确)费德勒环境
C、8类环境、任务型
D、3类环境、关系型3478（任务不明确）
14.某污水处理厂针对沉淀池防护栏破损造成维修工甲摔伤事故，现身说法开展系统风险管控大讨论。首先厂长乙发言，严肃批评维修班拖了全厂的后腿，生产计划难以完成；班长丙检讨，检修前没做好安全措施交底；甲自己也承认错误，同时强调若及时焊接好护栏，也不至于跌落沉淀池中；一同维修的丁认为，没做好监护也是原因之一。上述讨论中，符合系统安全风险管控理论的观点是（）。
A甲，乙，丙
B甲，乙，丁
C甲，丙，丁
D乙，丙，丁
[章]某大型制鞋厂为消防安全重点单位，厂长李某为消防安全责任人，副厂长朱某为消防安全管理人，符合“谁主管谁负责”原则的有()。
A厂长李某批准实施年度消防工作计划
B保安队长组建义务消防队
C副厂长朱某拟订年度消防安全预算方案
D办公室主任组织制定灭火和应急疏散预案
E车间主任带队开展本车间防火巡查
A．由本次评估的外部专家为修订小组组长，根据评估报告提出的意见修订和完善应急预案B．重新成立编制小组，根据评估报告意见，重新编制应急预案，重新组织应急演练C．由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，并进行内外部评审D．由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，重新组织应急演练
A、法定权力
B、奖惩权力
C、专家权力
D、感召权力
下列各句中，括号中的成语使用恰当的一句是A、分厂厂长为了这批出口订单，（宵衣旰食），带领工人们日夜奋战，终于赶在规定日期前圆满完成任务，受到总公司的表彰。
B、泰国的“大象画家”彼得为它的大象伙伴画的肖像画惟妙惟肖，色彩缤纷，游客们都觉得（不可理喻），惊得目瞪口呆。
C、年逾花甲的国际机构领导人谈起《论语》来（如数家珍），一个外国人竟有如此深厚的中华文化功底，让在场嘉宾不禁暗暗称道。
D、作为央视数一数二的花旦主持人，她竟以“工资低”为由毅然抽身，使自己在央视的大好前程（戛然而止）。
药厂使用电动研磨器将一批晒干的中药磨成药粉。厂长决定从上午10点开始，增加若干台手动研磨器进行辅助作业。他估算如果增加2台，可在晚上8点完成，如果增加8台，可在下午6点完成。问如果希望在下午3点完成，需要增加多少台手工研磨器A、20
D、32
张先生自己创办了一家化工生产厂并担任厂长，他可以被称为这个化工生产厂的A、法人代表
B、法人
C、法定代表人
D、法定代表
药厂使用电动研磨器将一批晒干的中药磨成药粉，厂长决定从上午10点开始，增加若干台手工研磨器进行辅助作业，他估算如果增加2台，可在晚上8点完成。如果增加8台，可在下午6点完成，问如果任务增加一倍还希望在下午3点完成，需要增加多少台手工研磨器A、62
B、68
C、70
D、74
E、
81
F、
85
G、
88
H、
90
到底转产什么得赶紧定下来，作为厂长，办事更要_______，否则就会失去大好时机。填入划横线部分最恰当的一项是A、果敢
B、果断
C、干练
D、稳妥
演员∶观众A、售票员∶乘客
B、工人∶厂长
C、农民∶田地
D、父母∶孩子
—般国有企业由（）来保证安全投入资金。
A.董事会B.厂长或者经理
C.投资人D.监事会
2014年，某国有企业的会计工作发生以下情况
（1）厂长李某将朋友的女儿张某调入该厂会计科担任出纳，兼管稽核、会计档案保管工作。张某没有会计从业资格证书。
（2）该厂档案科销毁会计档案（会计档案中有一些是保管期满但未结清的债权债务原始凭证），准备按规定程序将这些会计档案进行销毁。
（3）任命王某为会计机构负责人。王某刚取得会计从业资格，无任何工作经历。
（4）企业负责人召集本单位的会计工作人员，对上年度的财务支出流水账、凭证等会计资料进行审核，确认无误后，将余额转到账簿上，并指使将审核过的会计资料予以烧毁。
关于企业烧毁会计资料的行为，下列说法正确的是（）。
A.烧毁行为是为了企业的利益，故不构成犯罪
B.会计的资料已审核，且确认无误，故烧毁和保留都无所谓
C.违反了《会计法》的有关规定
D.违反了《会计档案管理办法》的有关规定
尚未构成故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪的，应对会计人员的处罚为（）。
A.由县级以上人民财政部门吊销会计从业资格证
B.通报警告的处分
C.处以2000元以上2万元以下的罚款
D.处以5000元以上5万元以下的罚款
GMP要求以下哪些人需接受GMP培训？()
A.总经理、分厂厂长
B.生产操作人员
C.采购及销售人员
D.新入职人员
E.QA及QC人员
F.以上都是
某纺织厂因涉嫌偷税罪被检察机关提起公诉，检察机关同时还指控该纺织厂厂长、法定代表人甲为本案的直接责任人员，则下列说法中不正确的是哪一项？（）
A.甲可以作为代表纺织厂出庭的诉讼代表人
B.该厂副厂长乙可以作为代表纺织厂出庭的诉讼代表人
C.在诉讼过程中，可以对该厂采取的保全措施有查封、扣押、冻结，或者责令提供担保
D.该纺织厂的诉讼代表人系该厂主要负责人，无正当理由拒不出庭的，人民法院可以采取拘传措施
A.企业机构和人员编制的决策权
B.生产指挥权
C.决定重要的规章制度
D.对职工的奖惩权
E.行政领导干部的任免建议权
此题为多项选择题。
一个工厂的法人代表是()
A、车间主任
B、xx处长或科长
C、厂长
D、厂长秘书
A.参谋人员B.咨询人员C.一线员工D.直线人员
车间主任带两名工人下池检修。池上有人喊，池下无回音。立即报告厂长。厂长和多名职工赶到现场，厂长带头下池救人，随后多名职工下池。当急救中心赶来时，池下人员已中毒躺在地上，气味熏人，发现阀门已打开，二硫化碳大量泄漏。中毒人员经抢救仍有多人死亡。请指出维修和抢救人员有哪个做法不当（）。A.厂长虽然救人心切，但及时报警了B.在有可能产生有毒气体的场所进行检修作业时，未采取防护措施，且无专人监护(正确答案)C.救人时，佩戴防护用品和采取防护措施
二战战败后，丰田无论在材料还是资金方面都处于短缺状态，为了提高生产效率，丰田英二叫来了当时机械厂厂长的（），命令他负责新生产体系的筹建工作。A.大野耐一(正确答案)B.丰田佐吉C.神谷正太郎D.丰田章一郎
结合联合特钢公司节能目标指标情况，每年公司总经理与各生产厂厂长签订了（），将节能指标分解落实到各生产厂。节能目标责任书(正确答案)节能工作计划能源告知书能源合同
“牛顿曾经当过造币厂的督办，还当过造币厂的厂长”。
A.正确B.错误
洗煤厂厂长必须负有下列职责:()
A、组织制定和参与本单位安全生产教育和培训计划;
B、督促.落实本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
C、组织制定和实施本单位生产安全事故应急救援预案;
D、及时.如实报告生产安全事故。
实验或试制电池在制片存储转运防护要求由（）确认
一新药厂投产后，厂长认为先打出商标的知名度再申请注册商标，这样可以节省一笔费用，遂将“腊梅花”作为注册商标直接用在产品上并投入市场销售。
特级动火作业由（）审批。
()年南钢实行厂长负责制。
齐齐哈尔工厂出差人员坐飞机需提前打请示，工厂厂长审批
“三大抓手”即“当好厂长、建好班子、带好队伍”。()
各单位在落实《燕山石化表扬宣传实施细则》时要重点抓实（）。
899/999、某焦化厂年产110万吨焦炭，目前采购原料煤的资金缺口500万元。财务部门向厂长建议，将本年度安全生产费用中的部分余款暂时用于采购煤。厂长做出的正确决定是（）。
452/999、某化工厂职工向厂长张某提出，该厂向工人提供的劳动防护用品不符合行业标准要求，但张某认为本厂工人的技能素质比较高，只要作业时多注意就会避免事故发生，不需发放合格的劳动防护用品。1个月后，因劳动防护用品不合格发生重大伤亡事故。根据《刑法》，下列关于张某是否构成犯罪及其罪名的说法中，正确的是（）
179/999、张某是某化工工厂的厂长，李某是该厂安全生产管理人员，根据《安全生产法》，关于张某和李某安全生产职责的说法，正确的是（）。
热电厂A将2锅炉的制造发包给了公司B，检查人员发现公司B并不具备制造锅炉所需的资质，对热电厂厂长处（）元的罚款。
特级高处作业由车间主任或维修副主任审核后，报分厂主管厂长审批（）。
有住宿需要的员工，需对接（）在ERP系统中提交入住申请。
患儿男,4岁。兰个乳磨牙缺失，为保持缺牙间隙，恢复咬合功能和防止对颌牙伸厂长。临床上设计的矫治方法是
在完成工作任务并征得同意后,即可按规定程序停车,停车后闭锁按钮。
《索普集团带压堵漏管理规定》作业所在部门安全管理人员(安全员、副厂长或以上)负责确认带压堵漏的安全措施,监督作业现场的安全秩序。()
某市百货公司孙总经理与服装厂赵厂长商业谈判。孙总说“去年贵厂为我公司提供的服装，有的服装不符合合同要求，公司蒙受了损失。希望今年我们能合作得好些。”赵厂长说“如果有不合格，按照合同可退回或要求赔偿。贵公司当时既不退回产品，也不要求赔偿，是怎么回事？”赵厂长问话的实质是说明
A.百货公司企图要求服装厂赔偿去年合同的损失
B.百货公司可能是因为怕麻烦，没有追究服装厂的违约行为
C.百货公司为了照顾服装厂的面子，当时没有提出
D.百货公司为了在这次谈判中讨价还价，故意指责服装厂去年有违约行为
代表企业法人的厂长或经理叫作
A.法定代表
B.法人代表
C.法定代表人
D.法人
导演∶演员∶电影
A.首长∶士兵∶攻打
B.大脑∶腿脚∶走路
C.领导∶贫农∶慰问
D.厂长∶工人∶产品
问题补充下图所示1984年3月24日，55位厂长、经理联名在报纸上发出“请给我们‘松绑’”的呼吁。他们要求“松绑”就是迫切要求A.设立经济特区B.优先发展重工业C.扩大企业自主权D.建立社会主义市场经济体制
李某是私营企业振兴服装厂的厂长，2011年2月27日，李某因与他人发生经济纠纷而被当地西城区公安分局刑事拘留。3月9日，西城区人民检察院批准将其逮捕。5月17日区检察院提出公诉。9月13日，西城区检察院对此判决提出抗诉。在市中级人民法院审理此案期间，市人民检察院撤销了抗诉决定。2011年11月30日，市中级人民法院裁定终止本案审理。振兴服装厂因厂长被羁押，自2011年3月停产。2011年9月1日，西城区工商行政管理局以法定代表人涉嫌犯罪为由吊销了该厂营业执照。李某被释放后曾就吊销了该厂营业执照一事提出行政复议申请，但市工商局维持了原决定。
对李某被羁押造成的精神损害，下列哪个选项不能得到满足（）。A.恢复名誉B.消除影响
C.停止侵害D.赔礼道歉
A有限计件工资B金额计件工资C超额计件工资D间接计件工资
A企业工会代表担任B政府行政部门代表担任C厂长(经理)担任D职工代表担任