中国医生是最该拿高工资的那一部分人，你同意吗？
据世界新闻网报道：联邦统计局基于国税局收到的报税记录，再向上提高10%的未报税隐形收入计算出来，加拿大居民去年平均年收入中位数为3万5200元，全国有一半的纳税人收入高于此数字。
其中收入排名前10%的人年收入为9万7000元，排名前5%的人每年赚13万7000元，前1%的人每年至少赚24万5000元。但只有小部分的工作职位，收入可以进入前1%，这一部分包括年平均收入35万元的专科医生；另外，眼科专家、心脏病专家、放射线学科专家等收入排名更靠前。
然而，最近中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》中一组数据显示，在被调查医师中65.9%对个人收入不满，月入过万者仅占6.15%。其中，低收入医师群体主要集中在较低的年龄段，即25岁至35岁；一、二级医院医师收入普遍低于三级医院。
1、中国医师工资低是普遍现象吗？
182.123.224.*：“我在河南固始县乡镇卫生院上班，基本工资1000元，加看一个病提3.5元，一个月就拿2000多块。”
117.177.240.*：“从医三十多年，职称副高。在乡镇医院工作，每周工作六十多小时，每年工作三百六十天。现在工资不足3000元，从未收过红包。没房没车。十年前教的学生，徒弟干个体诊所的。修了几十间一大片房。其实我最满意的收入，是病人痊愈后的笑容和一声谢谢。”
116.9.143.*：“我爱人在广西梧州的一个乡镇做护士，2003年毕业参加工作，现在是岗位11级，上月领到手的工资是1750元，扣公积金是274元，按季度领的绩效工资约有200元/月左右，除此，没有其他的收入，房贷月供1800多，梧州市区房价在4000元以上。”
218.23.15.*：“本人是主治医师，工作十几年，工资加绩效3000左右，别无其他，多吗？”
2、为什么中国大部分医生对工资不满意？
2、我国医生的收入主要由工资和奖金构成，奖金与科室效益挂钩
工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。
中国中医科学院广安门医院肿瘤科副主任张培彤从业至今已有30年，他告诉记者，“医生整体收入不高，基本工资占全部收入四分之一左右。二级医院、一级医院收入相对较低，三级医院好一些。一线城市比二三线城市收入也要多一些。我们专科的医生每月基本工资2200元，如果是博士，就是2500元。”北京西城区某三甲医院的麻醉师小孙刚入行不久，他表达了类似的看法，“基本工资占整个收入的1/5到1/4，其余部分是奖金。医生的收入差距主要受到年资和工作量的影响。”
3、中国医生的收入差距大，城市三甲医院医师与乡镇医院从业者的差距更大
张培彤认为，目前刚毕业的医生起步工资过低，他建议将刚毕业医生的起步工资增加至8~10万，“医生起步阶段收入都很低，因为要积累临床经验。资历熬出来了，奖金收入和其他收入才会增加，以我为例，除了工资和奖金，还会有一些临床验证方面的收入，也会有一些院外坐诊的收入。”
中国医师协会法律事务部主任邓利强向记者介绍《白皮书》调研情况时表示，一线城市公立医院医生的收入相对比较高，二线城市的医生中有5%的医生的收入高于普通医生，主要集中在骨科、神经外科、心内科，因为这些医生的工作技术含量较高。骨科、神经外科、心内科，其他的像普外、妇产科处于“二线”水平，收入较低的是儿科医生，儿科医生在中国是收入相对最低，人才又短缺的一个门类。
“如果要寻找职业成就感，做医生的成就感大于80%的其他职业，如果是想挣大钱，就别考虑行医了。”网上有医生这样感慨道，“医生的收入相对于其巨大的工作量，高强度的工作压力往往是不成正比的。”
3、然而，医生是最该拿高工资的那一部分人，为什么？
2016年1月11日，国家卫计委、国家教育部等八部委联合下发《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》，要求专科医师规范化培训的主要培训模式为“5+3+X”，即在5年医学类专业本科教育和进行了3年住院医师规范化培训后，再依据各专科培训标准与要求进行2-4年的专科医师规范化培训。
也就是说：18岁进入医学院，本、硕、博共11年，住培、专科培训5-7年，共计16-18年，如果硕、博都能一次考上且按时毕业，大概35岁左右才能完成学业。在这个35岁之前，医生基本谈不上什么收入。
2、高技术含量
一个医学生成长为独当一面的医生，需要通过近20年繁重的学校学习和临床实践。可能任何专业都没有这么高的要求吧。通过二十年才掌握到的技术，理应获得较好的回报，实际呢？曾有新闻报道，一家宠物医院挂号费是150元，而一个中国医院的专家号费是14元，还有最新的"美女带宠物去人医院看病"，因为宠物医院挂号费太贵了……
3、高强度工作
4、高危险系数、高压抑环境
医生每天面对着很多危重病人，战战兢兢，如履薄冰。病人好了，这是医生应该做的。有些病目前医学水平没有很好的办法治疗，这时候病人就将责任归咎医生，轻则责骂，重则暴力相向。如果你是一名工人，你修理一千台机器，有999台修好啦，有一台由于各种不确定因素修不好，你会因此挨揍吗？你会丢饭碗吗？你会因此成被告吗？会坐牢吗？医生会！这种环境下工作，你能不压抑？能不失眠？能不胃溃疡吗？
5、承担各种巨大压力
医生进入临床后几乎都是三十岁了。作为高学历人群，而立之年却立不起来！刚进入临床工作三十岁医生，一般工资也就三五千块钱，而他们却面临着买房、结婚、生子、老人赡养的问题，压力有多大呢？他们除了应对繁重的临床工作外，还要为自己的个人生活发愁！这对一个医生是非常不利的。所以需要高薪让医生安心专注工作。
6、很难吸引更多优质人才
据中国医师协会的数据，中国每年有60万医学毕业生，最终只有10万人披上白大褂。根据这几年的高考录取数据，医学院校录取分数线是逐年下降的。医生收入低、地位低、风险高导致优质生源都不来学医了，医学生毕业后都改行了，这样会导致医生青黄不接。国人的健康以后托付给谁呢？
医者安“薪”，才能安心。让医生无忧无虑专注投入医学本职工作，将会带来无尽的社会价值。所以说，中国医生是最该拿高工资的那一部分人！同意的举手！