近日，国家医保局的一纸公告，揭露了医药机构的骗保黑幕。
医药机构骗保
根据国家医保局的公告，近期发现其生产的东阿阿胶复方阿胶浆药品存在追溯码重复现象，波及11个省份（包括贵州、河北、河南、湖北、江苏、青海、山东、陕西、新疆、云南）的46家医药机构，利用东阿阿胶骗取医保。
其中，最为严重的案例是山东青岛市莱西韩氏医院，追溯码重复次数竟高达420次，该医院累计涉及人数达81人，多条条形码被反复使用60余次。
此外，本次涉事医疗机构还涉及多个村诊室与药店，存在疑似回流药或用同一药品盗刷不同参保人医保卡情况，甚至是疑似假药情况。
骗取医保是会受到严厉处罚的，不仅要退还骗取的医保基金，还可能面临高额罚款。情节严重的甚至会被追究刑事责任。
药品追溯码是药品的“电子身份证”，通常由一系列数字、字母和（或）符号组成，标识在药品包装盒的显著位置，是每一盒药品从生产出厂时就被赋予的唯一身份标签，若在流通过程中出现重复的药品追溯码，就存在假药、回流药以及药品被串换销售的可能。
国家医保局的公告说得比较含蓄。“追溯码重复”，表明这盒复方阿胶浆在不同的医院或药店扫码出售过，有的地方还销售过3次以上，而且每次都刷了医保。这一现象已经涉嫌通过“回流药”骗保。
2022年进入多省医保试点支付名单
追溯码是国家医保局今年4月起开展试点的。10月29日，国家医保局专门组织发布会，向公众介绍药品耗材追溯码的进展，希望群众配合举报违规线索。发布会结束还没一周，医保局就抓到了典型。
复方阿胶浆首次进入国家医保目录是在2017年，但当时仅限于有重度贫血的患者使用，复方阿胶浆在2022年进入多省医保试点支付名单，并取消了“限有重度贫血检验证据”的限定支付范围，删除了重度贫血检验证据这一要求，这也意味着普通贫血患者即可获得医保支付。这进一步促进了其销售放量，成为东阿阿胶业绩增长的重要引擎。此外，从2024年9月开始，东阿阿胶的阿胶块也可以在有医生开单的地方进入历年医保。
东阿阿胶利润或全靠涨价
东阿阿胶官网显示，公司是阿胶及系列产品生产经营企业，隶属央企华润集团，主要从事阿胶及系列中成药、保健食品和食品的研发、生产和销售。
数据显示，2006年至2019年，东阿阿胶累计提价17次，250克阿胶块的价格从25元涨至1499元，涨幅高达59倍。其中阿胶块最后一次提价发生在2018年，涨幅最高的2011年，阿胶块出厂价上涨约为60%。
频繁提价导致经销商库存积压严重，市场供需关系失衡。2019年，东阿阿胶的渠道库存问题爆发，净利润出现上市二十余年以来的首次亏损，阿胶系列产品的营收下滑超过40亿元，下滑比例达67.66%。消费者对频繁提价产生抵触情绪，市场需求下降，公司业绩受到严重影响。
第三方数据显示，东阿阿胶核心产品市场份额稳步提升，其中东阿阿胶块和复方阿胶浆在补气补血领域市场份额超过40%，东阿阿胶块在阿胶块品类中的市场份额为71%左右，复方阿胶浆在补气补血口服液品类中的市场份额为34%左右。
据不完全统计，截至11月3日，京东旗舰店各阿胶品牌价格不一。其中，东阿阿胶旗舰店礼盒价格250克899元，福牌阿胶旗舰店300克礼盒装499元，太极阿胶旗舰店250克礼盒装599元，北京同仁堂旗舰店250克礼盒568元，宏济堂官方旗舰250克礼盒219元。很明显阿胶块单价东阿阿胶最高，宏济堂最低，东阿阿胶的价格是宏济堂价格的4倍多。
根据山东全省阿胶及衍生制品生产企业203家，其中规模以上企业20家，加工能力占全国的80%，全国市值排名前三的阿胶生产企业东阿阿胶、福牌、宏济堂均在山东省。
山东宏济堂制药集团股份有限公司创始于1907年，具有110多年的历史，宏济堂制药现有151个文号，产品涵盖中成药，配方颗粒、中药饮片、原料药，阿胶及健康食品。35个产品进入国家基药目录。宏济堂中医药文化荣列山东非物质文化遗产名录，亦入选百年品牌重点培育企业。1915年，宏济堂阿胶斩获国际博览会金牌奖。
如此一家历史悠久的中药企业，相同的驴皮熬制，为何宏济堂的阿胶价格竟不到东阿阿胶的1/4呢？
东阿阿胶人事变动频繁
东阿阿胶在2024年10月23日发布了多则管理层人事变动公告，涉及董事长、总裁、监事等多个重要职位。原董事长白晓松因工作变动辞职，由原总裁程杰接任董事长一职。原总裁程杰升任董事长后，由孙金妮接任总裁一职。原副总裁任辉、王延涛因工作变动辞职，不再担任公司任何职务。董事邓蓉、监事会主席陶然、监事唐娜、商恩志等也因工作变动辞职。
近年来，东阿阿胶多次发生人事变动：
2019年11月：原董事长王春城因工作变动辞职，由华润系高管韩跃伟接任。
2022年1月：韩跃伟因工作变动辞职，由东阿阿胶“本土系”高管高登锋接任董事长，华润系高管程杰接任总裁。
2022年2月：高登锋因工作变动辞职，由华润系高管白晓松接任董事长，程杰继续担任总裁。
2022年12月：副总裁刘延风、任儒倬因工作变动辞职。
2023年3月：原总裁程杰暂时代为履行董事长职责，直至2024年10月正式接任董事长。
人事变动的原因及影响
事实上，华润集团作为东阿阿胶的大股东，近年来逐步加强对公司的控制，通过人事调整实现对董事会和管理层的全面掌控。
程杰是华润集团中销售业务力极强的中生代干部，早年曾主导999感冒灵市场开拓，一手打造的超级大单品至今仍畅销。
疑问在于，频繁换帅、高层人员变动过于频繁，是否会对企业战略的延续性和发展稳健度产生负面影响。毕竟在2023年，公司刚刚提出“1238”战略，旨在实现药品、健康消费品双轮驱动。管理层更迭，可以被视为企业深度盘整、期待新人新气象的蝶变。然而，过于频繁也容易导致发展战略和执行层面的摇摆，影响团队的稳健性和经营稳定性，进而可能延缓企业的发展步伐。
聚焦东阿阿胶，历经数次调整，权力结构愈发清晰，华润持续巩固控制权，高管层中已鲜见“东阿系”，基本都是“华润系”。此次最新变动涵盖众多重要管理岗位，幅度之大市场罕见，给外界既带来了担忧，也带来了期待，毕竟目前公司的营收距巅峰期尚有一定差距。