后备干部面试题题库附参考答案后备干部面试题题库附参考答案
1、请简要的向我们介绍一下你自己？2、为什么要报考后备干部公开选拔考试参考答案：（1）对后备干部的熟识。（2）考后备干部的目的。（3）所具备后备干部的条件。
3、你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作？
4、假如你遇到了挫折你将怎么办参考答案：一帆风顺是许多人的奇妙想法，但是每个人都不行能做到一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实：成功的背后往往会有许许多多的艰辛、苦痛甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的，只有阅历和学问的不断积累才能塑造出一个成功者。假如我遇到了挫折，我会鼓舞自己从以下几个方面努力：第一，敢于面对，不惧怕困难，
敢于向困难挑战；其次，敢于反省，认真分析失败的缘由，寻根究源，在挫折中把握教训，为下一次奋起供应阅历；第三，敢于学习，在平常的工作生活中加强学习，加强与四周伴侣、同事和亲人的沟通，要在别人的阅历中吸取教训，群策群力渡过难关。
当然最大的缘由可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧急。吃一堑长一智，所谓无论面试的结果如何，我的这段经受将为我供应一个自我省查的机会，发觉自己的不足。既有临场阅历的不足，也有学问储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结阅历教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我确定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
6
、你能简洁谈谈你的共性吗？7
、你擅长与他人协调、和谐相处吗？参考答案：我自己有很多的伴侣，所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。上学时，班里举办的各种活动以
及学校课余俱乐部的活动，我都很热忱地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。在家里面，每次回去都会有伴侣找我一起谈天。不过有时我过于在乎四周人的反应和谈论，常常由于别人的态度而左右自己的心情，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应当留意的。对于"协调性"问题，我曾多方留意，觉得做的不错。能够很好的处理几件冲突的事情。简洁协作他人的节奏。尤其宠爱团队工作的那种氛围，在一起争辩，共同策划，这对自己很有关怀，自己的看法也会得到他人的认可。
8、你得到提拔后A同事对你特别热忱，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？参考答案：（1）我认为一般状况下人与人的关系是具有连续性的，不行能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平常大家还是同事，还是伴侣。由于要涉及到工作支配，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，或许原来是我的好伴侣呢，还是以平常的态度对待他。（3）和B同事相处，他可能是个缄默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关怀，只是想干好自
10、问题：你有何特长？参考答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，
或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。1、我的性格较强偏向文静，待人热忱彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这共性格比较适合办公室的工作。2、我比较留意专业力气的培育和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如。。。。。。3、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。4、我的学习力气比较强，简洁接受新学问，宠爱摆布一些新东西，思考一些新问题，提出一些新思路。
11、你在领导和被领导之中宠爱哪一种参考答案：干工作不分贵贱凹凸，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么宠爱不宠爱的，这是每个人都确定会遇到的事情，不能说你不宠爱就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥当处理领导与被领导的关系。1、先分析领导与被领导这样的关系是确定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。2、假如自己处在被领导的岗位，首先要听从领导支配，做好本职，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，以身作则，关怀下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、每个人不行能一参加工作就直接踏到领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政
为民，在工作岗位上充分呈现自己的力气与才华，信任总有一天会踏上领导岗位。5、假如这次能成为一名后备干部，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，情愿听从组织的支配和考验。
13、家庭和事业你觉得哪个更重要参考答案：家庭和事业对于我来说都特别的重要，但我认为人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于我来说就显得尤为重要。
所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的准备。
14、你的一位领导脾气比较急，批判下属时常常不留情面，大家的工作心情经常受到影响。作为下属，你该怎么办？参考答案：
首先，我会对领导的批判认真虚心地接受，不会由于领导的批判而产生逆反心理，以致影响工作；其次，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的看法和心情，
悦耳地说明这种心情可能会影响工作的正常开展；最终，至于是否接受建议、转变方法，由领导自己准备，我应当听从领导的支配和指示。
15、在工作中你的同志不如你，你的工作很精彩，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你会怎么处理？参考答案：首先，主动找机会与他进行沟通，感谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地熟识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中乐观改正缺点，更加精益求精。同时主动关怀他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
参考答案："用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、推断之后所应具有的一种充分信任、大胆使
用的气魄和风格，以此来感化、激励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉的担当工作责任与义务。但用人完全"不疑"也不行取，由于所用之人的成长是受各种因素影响并不断发生变化的，"不疑"论简洁以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培育、教育、考查、监督的措施。所以，我们需要辨证的看待用人的"疑"与"不疑"，而不应将此确定化。
19、领导支配你和某个同事完成一项任务，由于同事的协作不够导致任务完成状况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严峻批判了你，你对此怎么想，怎么做参考答案：
第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严峻地批判自己，是正确的，自己不能由于领导没有批判这位同事就感到委屈或者心情低落而影响工作；应当在会后的适当时机恳切地向领导承认错误，虚心接受领导的批判建议，并向领导表示会立刻实行补救措施，先把工作做好；其次，尽管这位同事协作不够，而导致任务完成状况不好，但自己不应当责怪他或者心怀怨恨之情，应当照旧向以往那
样，在人格上敬重他，在工作上关怀他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么缘由导致他与自己协作不力，假如是自己的缘由，则应当主动改进错误；假如是这位同事的缘由，则应当以适当方式询问是何具体缘由，表示自己可以关怀他解决困难，以求得两人合作任务的完成；第三，假如这位同事主观有意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应当向领导汇报状况，请领导和组织关怀他改正错误；第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的力气素养，包括与他人沟通合作协作的力气等，以求工作的高质量完成。
20、请你谈谈"坐怀不乱"典故对领导干部从政的启示。
参考答案：
对领导干部从政的启示主要有这么两点：第一，作为领导干部，应当品德端正，作风正派，时刻做好表率作用；其次，领导干部在工作当中应当擅长助人，敢于破俗，应当具有制造性的完成工作或解决问题的力气。
21、为什么有的单位能"三个臭皮匠赛过一个诸葛亮"，而有的单位则是"三个和尚没水喝"。对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？
参考答案："三个臭皮匠赛过一个诸葛亮"说明白单位中查找根源，激发合力对于工作的乐观作用，而"三个和尚没水喝"则是工作涣散，人浮于事的消极表现。假如我去这样一个单位上任，我会主要抓好以下两个方面的工作：第一，明确职责，按制奖惩，提高单位的工作效率；其次，定编定
岗，引进竞争机制，淘汰不合格人员。
22、你认为当好一个领导，哪些素养最重要？
参考答案：（1）要有敬业精神；
（2）较高的理论水平；（3）组织协调力气强，有大局意识；
（4）能起表率作用；（5）德、能、勤、绩、廉都要过硬。
24、请你谈谈对城市"牛皮癣"现象的理解？
25、拿破仑说："不想当元帅的士兵不是好士
兵。"而孙中山说："青年要立志做大事，不要立志做大官。
"如何理解这两个看似冲突的话？参考答案：孙中山的观点是说我们青年人应当干大事，做出一番成就。不应当做大官，让钱财腐蚀我们（由于当时中国局势不稳定，处于内忧外患的局势。）假如是贪官污吏，不仅对国家毫无贡献，还会祸国殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他对当时青年人的期望。
而拿破伦当时的军事力气很强，所以他说的这番话能鼓舞士兵们的士气（也要与当时的局势联系起来），当然更可以理解为一种乐观向上的精神。
孙中山从人民公仆的角度强调，而拿破仑从进取心的角度强调。两者并不冲突。
26、加强团结是做好各项工作的基础。谈一谈你对搞好单位同志之间团结有什么想法和预备？参考答案：第一，搞好一个单位的团结，领导是关键。因此，作为一后备干部，要把维护和增加单位团结作为工作的一项重要内容；其次，加强自己与同事之间的学习与沟通，保持良好的单位关系，为其他工作人员搞好团结作出表率。
27、你对"不在其位，不谋其政"有何看法？参考答案：首先，我认为"不在其位，不谋其政"是一种不负责任的态度，应当坚决予以制止；其次，举例来说，建设民主法制的国家需要全部公民的参与，民主既是一种权利也是一种义务，公民应当通过各种方式来参与国家、社会和公共事务的管理；第三，在单位也是如此，作为领导需要集思广益，作为职员应当乐观响应，无论职位
的凹凸，人人都应参与关怀单位部门的进展。
28、假如让你组织一次查"三无人员"的行动，你将如何组织？参考答案：首先，确定参加此次活动的人员，先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，确定辖区内的"三无人员"人数和集中地，把握第一手资料，便利活动开放。其次，设计活动方案和制定"三无人员"安置方案，进行人员分组和负责地支配。第三，依据预备前期把握的资料，开头清查活动。最终，针对次活动进行工作总结，并写成详细的工作报告。
29、请你谈谈对论资排辈的看法。
所谓论资排辈，是指选择提拔官员的标准是只认资格，不问力气。对于这种现象，我认为是不行取的。
（1）首先，论资排辈漠视贡献，优劣不分，奖罚不明，若长此以往，必会挫伤宽阔官员的进取心。
（2）其次，现在中央提倡"干部年轻化"，假如不破除论资排辈现象，则干部年轻化就只能是纸上谈兵；实行干部年轻化，应当惟才是举，看轻资格。
（3）最终，可以确定，随着经济社会进步，论资排辈现象迟早是会打破。30、假如领导派你和一个有冲突的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，消逝这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
参考答案：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，冲突是不行避开的。假如我和一个和我有冲突的同志一起出差，我想首先应当开诚布公，由于有冲突，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互
32、问：假如你是新上任的副镇长，依据镇政府的决议给下属支配工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很尴尬你该怎么办？"参考答案：正确
的做法是虚心听取群众的不同看法，认真调查和了解各方面的状况。如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众看法的大问题。
33、你作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神与本地实际状况不全都、发生冲突时，你将如何处理？"参考答案：思考预备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习争论，领悟实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，听从大局，立足于同党中央保持全都，做到令行禁止；三是如发觉上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施看法。
34、"作为副职，在和主要领导争论问题时，你认为自己的看法正确，提出后却不被接受，面对这种状况，你如何处理？"参考答案：你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己看法的正确性和可行性；三是如确认自己的看法切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留看法，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层开放，使之环环相扣，从而增加答问陈述的规律性。
35、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？"参考答案：客观的答案应当是："末位淘汰制"是一种向竞争机制进展的过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再
说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不行。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不愿定好，由于也确有些单位人数不多，几乎全部人员都很努力，成果都不错，甚至难分上下，假照实行就会造成人心惶惶、人际关系紧急的不利局面。
36、假如在行政执法时有亲戚伴侣向你求情怎么办？参考答案：对待这个问题我觉应当从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种状况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严峻，假如特殊严峻那么只有大义灭亲，依法处理。假如错误的性质不是很严峻就可以给他一个改正的机会，由于很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，假如从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻惩处，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。其次是针对这件事情的反思，如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径一是在平常的工作生化中杂亲戚伴侣中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你二是在平常与亲戚伴侣的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。37、都说同事关系很难相处？你如何看待和同事相处？参考答案：首先要熟识到大家同在一间办公室里工作，和谐相处形成一个和谐全都心情舒适的工作环境是特殊重要的，否则单位的正常工作可能都要受
那么依据不同的缘由进行劝告工作，统一思想。假如是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家争辩集体的结晶。
43、你如何看待社会上的跑官现象？参考答案：(1)、跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。
社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，
跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今日应当坚持抵制这种不正之风(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，，力气不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素养，而且权钱交易会产生恶性循环，也更简洁腐败变质。使一些有力气，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。(3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行"三公开"，保证领导干部的素养。
44、问题：当你和领导看法有冲突时，你如何做？参考答案：
当我的看法和领导的看法发生冲突时我会做如下处理(1)、听从领导，严守纪律这是我党的一条工作原则，我会首先依据领导的要求去处理问题(2)、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的看法以比较悦耳的方式向领导提出，私下向领导提出后假如没有被接受，还应听从。由于我们的工作阅历不足，政策水平有限。
所以，要信任领导，信任组织。(3)、假如领导的处事的方法违反法律，那么应当不执行领导支配，并准时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以协作的。在不违反法律的状况下，假如觉得领导的方法不是很好，经过适当的沟通后，还是应当执行领导的最终准备。，45、你的伴侣小贾是移动公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每
天都要加班。昨天上午因患病经理的训斥而很郁闷，他(她)约你今日晚上去吃饭，你觉得见面后应当怎样做才能最好地关怀他(她)？参考答案：认真急躁倾听，能够真诚感受他人的境况和情感，留意分析小贾在公司的真实境况和患病训斥的真正缘由。
尽力赐予恰当的劝慰，在缓解小贾的压力和心情的基础上，要关怀小贾把公司进展与个人工作努力结合好。
能够结合小贾的志向和自身状况赐予劝解和较为现实的建议。
向有关人员(以智者、老者、亲者为主)请教，获得指导和建议，能够用更多的努力付出为单位工作做贡献，并乐观关怀他人。
亲热与多数人的感情关系，用适当的方式适度地表达基本观点看法，促进人员间的理解和信任，争取获得单位同事和领导的真诚教育和教育。47、单位要进行一次歌咏竞赛，让你来做，请说说你的方案。
参考答案：发出通知，号召大家前来报名；对唱咏竞赛经费的支配，合理做好支配，有关奖品等事宜应一一到位；对竞赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏竞赛的精神；
把大家竞赛的作品整理好次序；挑一个主持人，要懂得歌咏。48、请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践熬炼是年轻干部提高自身素养的重要途径。
参考答案：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在把握理论的科学体系上下功夫；在把握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。（2）年轻干部只有在实践中经受熬炼，才能提高素养，增长才能。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中留意实践、敬重群众。49、同事和你消逝了误会，你如何处理？参考答案：认真反省，准时沟通。50、在工作中，有些同事的力气和学识或许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？参考答案：
quot;苦干加巧干quot;，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
51、工作的原则性和灵敏性，你觉得应当如何把握？参考答案：以原则性为动身点，在坚持原则的基础上考虑灵敏性。52、你的领导离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？参考答案：
假如他的确比你强，那确定有可向他学习的地方。53、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？参考答案：应当与之相互协作，相互促进，共同提高。54、你同与你性格不同的人如何相处？参考答案：虚心地取他人之长补自己之短，大家相互学习、共同提高。55、领导要你
4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？参考答案：首先分析一下提前完成工作的可能性。
.假如确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。确定要有充分的理由，才能劝告他。假如可以完成，但是需要其他条件的协作的，那么找领导说明状况。请领导给于支持。假如经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
56、你敢对你的领导或同学提出批判吗？假如敢你能举出实际例子吗？参考答案：敢！不过批判的方式具体状况具体分析，对领导通常实行委婉的建议方式。对一般同学实行旁敲侧击的方式，对好伴侣接受破口大骂的方式。
57、假如你到了一个工作单位后表现很突出，领导对你很新人很满意，于是第2个月给你布置了很多的工作，尽管你日以继夜加班加点，照旧没完成，领导把你狠狠地批判了一顿，请问这样的事你怎么处理？参考答案：先自我反省，既然自己能够点头接下这么多工作，那么没完成，主要责任确定在自己。除了反省自己的工作方式工作效率以及团队状况以外，还要对自己有个客观熟识，不能任凭就把全部领导支配的工作照单全收，这样既不利自己也不利工作。
还是先自我反省，有两种状况，1
是自己刚参加工作对自己
59、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。
参考答案：主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。
60、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法①成功是对努力的一种回报,一种确定,能使人们熟识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们连续创新,学习的士气!②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它赐予人更多的是阅历与坚韧坚韧的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）
③作为一名干部，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！
61、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会？参考答案：①教育是百年大计，所谓"经济未动，教育先行"，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的富强。特别是现在，我国经济进展快速，更应当把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。②再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培育他们
艰苦奋斗，自强独立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培育应放在首位。所以，社会舆论及家长的熟识要全面。
，62、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
参考答案：为官应出自公心，这样才能处理问题明白，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公正，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。
5、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排解之间的反作用关系，63、长期从事比较琐碎的事会丢失进取心，谈谈如何保持进取心。参考答案：
（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关怀国家大事，与党中央保持全都，时刻牢记为人民服务的思想
。（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必定会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，
跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就准时改正。（4）
66、问题：假如你晚上要款待一个特殊重要的、刚刚从远方回来的伴侣，可单位临时有事非你办不行，你怎么办？参考答案：我觉得工作是第一位的，但伴侣间的情意也是不能偏废的。这个问题我觉得要依据当时具体的状况来准备。（1）、假如我和伴侣约好晚上
9
点，而我的加班
8
、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
对方复询时要急躁讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，要避开急躁心情；（3）规律层次要清晰、简练。
69、假如你是一名副职，若"一把手"支配工作往往一竿子插毕竟，你将如何对待这个问题？参考答案：（1）假如是"一把手"工作方法上的问题，那么：首先，应当确定这也是"一把手"对工作负责的态度，应赐予理解。其次，自己对分管工作应主动超前进行考虑，乐观、主动地向"一把手"提建议，以自己的实际行动来影响与转变"一把手"的这种工作习惯。沟通思想，交换看法，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。（2）假如是自身不足而造成"一把手"不信任，致使其亲自支配工作的，那么：一是提高自己的工作力气、工作水平。二是增加事业心、责任感，工作做到乐观主动。三是认真反思自己其他方面有没有让"一把手"不信任的地方，在工作中加以改进。70、你认为黄龙的基本县情是什么？总体来讲，山青水秀与民贫县穷对比明显，生态强县与经济弱县反差猛烈，属典型的贫困山区、地方病区、军事禁区和特殊移民区，基本县情就是生态环境好、土地面积广、经济总量小、人口数量少、财政收入低。
第一部分
***村级后备干部面试题目
必答题：自我介绍（2分）
1、个人自身状况（姓名、基本经受、思想动态、特长、爱好等等）。