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8.招聘方案模板(通用15篇)拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。 五、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。 https://yjbys.com/hr/zhaopin/2291752.html
9.2024公司五一劳动节活动方案主要针对弱势女性开设全免体检、手术补贴、费用减免等多条援助渠道,在五一节期间启动“红羽毛”女性医疗援助计划,更是为了响应中国妇女儿童事业发展中心、中华医学会的号召,倡议全社会共同关注女性健康、关注民族未来呼吁关注女性健康的企业、单位领导,为员工和学生定期进行健康体检,普及健康知识呼吁各卫生服务机构积极参与,...https://www.79c.cn/85683.html
10.降促进医院工作总结(通用21篇)对全体职工进行了全面体检,建立了健康档案,开展了健康评估。根据员工主要健康问题,开展健康管理,有具体的干预措施,将每个员工的体检综述及健康建议装订成册后下发。还组织了登山比赛、羽毛球比赛、医院职工集体旅游、科室集体烧烤等活动,丰富了员工生活,提高了医院凝聚力。 https://www.cnfla.com/gongzuozongjie/2835267.html
11.降促进工作总结1、对全体职工进行了全面体检,建立了健康档案,开展了健康评估。根据员工主要健康问题,开展健康管理,有具体的干预措施,将每个员工的体检综述及健康建议装订成册。还积极组织了各种文体活动,丰富了员工生活,提高了凝聚力。 2、设置专项版面宣传健康饮食,提倡“三减三健”使广大的职工、患者的健康意识得到提高。 https://www.qunzou.com/gongzuo/1811980.html
12.医院降促进工作总结(优秀15篇)1、对全体职工进行了全面体检,建立了健康档案,开展了健康评估。根据员工主要健康问题,开展健康管理,有具体的干预措施,将每个员工的体检综述及健康建议装订成册。还积极组织了各种文体活动,丰富了员工生活,提高了凝聚力。 2、设置专项版面宣传健康饮食,提倡“三减三健”使广大的职工、患者的健康意识得到提高。 https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/445739.html
13.我院2019年职工体检工作圆满结束同时为保障体检质量,保证体检秩序,健康管理中心通过粘贴海报、在各微信群发放通知、到各科室发放通知等多种方式提前下发了体检通知、体检注意事项及详细的体检时间表,保证将体检时间及注意事项通知到每一个人。职工体检期间健康管理中心对整个体检流程进行了细致的安排,充分估计可能出现的困难:如为防止人员拥挤,设置了专门...https://www.ydyy.cn/Subject/XWXX/Article/b395e77d-192d-4116-8864-ac50a38b355d.htm
14.幼儿园招生方案合集15篇2、提交新生体检合格表:体检时间8月5日-8月7日。注意事项: (1)携带儿童户口本; (2)空腹; (3)体检地点:岳西县妇幼保健计划生育服务中心(原妇幼保健院)门诊楼二楼儿保科; (4)体检联系电话:xxxxxx 3、属建档立卡贫困户家庭子女还需提供扶贫手册原件及复印件。 https://www.wenshubang.com/fangan/3132382.html
15.成都京东方医院员工福利认证常见问题解答活动心灵信箱(1)就医咨询028-60660666;体检预约028-60661261 (2)福利海报不涉及的项目没有优惠! (3)请在工作日工作时间通过移动门户联系!(所有认证,所有现地员工福利对接,仅有一人,请体谅) (4)专家出诊名单,请通过成都京东方医院公众号查询(诊疗服务--挂号) (5)所有福利认证,都需要事前汇报,否则无法享受福利。https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&act=detail&activity_id=3725
16.职工心理关爱工作计划表(12篇)四、员工体检关爱: 司龄满2年的员工,可享受一年一次公司安排的体检福利。 五、小型节日祝福关爱: 1、节日当天发送祝福语至相应的人员; 2、其他关爱方式: 针对节日的不同,策划不同风格主题的趣味活动方案,动作为主,物料为辅;涉及的节日:妇女节、圣诞节。 https://www.77cxw.com/fl/1195142.html