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根据中共四川省委组织部、四川省人事厅《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的有关规定，经省人事厅批准，省审计厅所属四川省审计干部培训中心公开招聘2名工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下(本公告同时在四川人事考试网[www.scpta.gov.cn，下同]、四川人事信息网[www.scrs.gov.cn]、四川省人才网[www.scrc168.com]、四川省高校毕业生就业服务网[www.scbys.com.cn]、四川省审计厅[www.scaudit.gov.cn，下同]网上发布)。
一、招聘单位基本情况
四川省审计干部培训中心(四川省审计厅机关服务中心)是财政全额拨款的事业单位，直属四川省审计厅管理，实行两块牌子、一套人马的管理体制。主要职责：负责承办和组织实施审计系统在职干部的教育培训工作;承担厅机关网络管理、公文运转、车辆和通讯保障等行政管理和后勤服务工作。地址：成都市永兴巷15号。
二、招聘对象、范围及条件
(一)招考对象、范围
1、本科以上学历;
2、具有五年以上实际工作经历(2002年5月31日以前参工);
3、年龄28周岁以下(1979年1月1日以后出生);
4、具有成都市五城区常住户口。
(二)报考条件
1、报考者应同时具备以下条件：
(1)拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行，良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(3)符合《四川省审计干部培训中心公开招聘工作人员岗位条件要求情况一览表》要求的其它条件及资格要求;
(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，体检符合《国家公务员体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)的要求;
(5)符合《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》有关回避的规定。
2、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)有其他违反国家法律、法规行为的。
三、招聘岗位、名额
四川省审计干部培训中心本次在编制内招聘2名工作人员，具体招聘岗位为审计网络管理岗位。
四、报名及网上缴费
在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均可取消其报考或聘用资格，且后果自负。
五、考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩=[笔试总成绩加分]×60%面试成绩×40%。笔试总成绩=(公共基础知识笔试成绩×30%专业知识笔试成绩×70%)。
(一)笔试
笔试开考比例为报考人数与招聘名额之比不低于3:1，如达不到开考比例，由省审计厅调减该岗位招聘名额，如调减后仍达不到开考比例，由省审计厅取消该招聘岗位。调减、取消岗位的情况由省审计厅于6月21日在四川人事考试网、四川省审计厅网向社会公布并报省人事厅备案。已缴费但招聘岗位被取消的报考者，于6月30日前到四川省人事人才考试测评基地退回网上所缴费用。
公共基础知识考试范围见《公共基础知识考试大纲》(附件1);专业知识考试范围见《2007年四川省审计干部培训中心专业知识考试大纲》(附件2)。
为便于考生复习公共基础知识的考试内容，报考者可根据需要自愿四川省人才交流中心或四川省人才考试测评基地自愿购买《公共基础知识》考试参考材料，也可在四川人事考试网进行网上定购。
3、按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满且经服务所在地县以上团委考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，可享受笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分、最高不超过6分的政策性加分。
(二)面试
1、面试采取现场答辩的方式进行，满分100分。
2、面试资格人员的确定：省审计厅根据招聘岗位及名额，按参考人员笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1∶3的比例确定面试资格人员。最后一名笔试成绩相同的人员，可一并确定为面试资格人员。
面试资格人员名单于2007年7月20日下午在四川人事考试网、四川省审计厅网公布，不另行通知考生本人。
3、面试资格审查及面试手续办理：省审计厅人事教育处负责对面试资格人员进行面试资格审查、办理面试手续。
面试资格人员于2007年7月23日9：00―17：00，携带以下材料到省审计厅人事教育处(永兴巷15号省政府综合楼13楼)办理面试资格审查手续：
①《报名表》1份(在四川人事考试网上自行打印填报);
②身份证原件和复印件1份;
③毕业证原件和复印件1份;
④户籍证明原件和复印件1份;
⑤加分材料复印件(加盖审查单位印章);
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，取消其面试资格。
通过面试资格审查的面试人员，由省审计厅人事教育处发给《面试通知书》。
面试递补人员的资格审查工作于面试前1日结束，结束后仍有面试名额空缺的，不再递补面试人员。
5、成绩公布：考生的面试成绩当场向考生本人公布。
(三)考试成绩公布
面试工作结束后，由省审计厅2007年7月26日在四川人事考试网、四川省审计厅网上公告面试人员的考试总成绩(笔试、加分、面试、总成绩及排名)。
六、体检
(一)体检人员确定
根据招聘名额，按照考生考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员(如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员)。由省审计厅人事教育处直接通知考生本人。
(二)体检标准
参照《国家公务员体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。
(四)复检及替补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘单位或主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
(五)体检费用
体检费由报考人员承担。
七、考核
省审计厅对体检合格人员进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核和复查中发现有不符合报考或聘用条件的，取消其报考资格且后果自负。由此出现的空额，按参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。
八、公示
考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在四川人事考试网、四川省审计厅网上公示。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。
九、办理聘用手续
经公示无异议者，由省审计厅通知本人于公示结束之日起5日内向省审计厅人事教育处提交原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意流(调)动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
此次公开招聘的工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。
十、纪律与监督
为保证招聘工作的公开性、公正性，本次招聘严格按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》和四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的有关规定进行，省审计厅纪检监察部门将对公开招聘的全过程进行监督，并欢迎社会各界监督。对弄虚作假、徇私舞弊者，按照四川省人事厅、四川省监察厅有关违反考风考纪的规定进行严肃处理。
省人事人才考试测评基地：(028)86740101转8103、8117，86759175。
省人事人才考试测评基地：(028)86740101转8214，86514038。
省审计厅人教处(028)86522701、86522423
省人事厅监察室(028)86741450
省审计厅监察室(028)86522389
附件：1、四川省审计干部培训中心公开招聘工作人员岗位条件要求一览表
2、公共基础知识考试大纲
3、专业知识考试大纲
四川省审计厅
二○○七年六月一日
附件1：
四川省审计干部培训中心公开招聘工作人员岗位条件要求一览表
招聘
单位单位编码招聘岗位名称招聘岗位代码招聘名额招聘范围招聘
对象所需知识、技能等条件
学历专业其他
省审计干部培训中心80501审计网络管理80501012成都市五城区常住户口五年以上实际
附件2：
四川省省属政府序列事业单位
公开招聘工作人员《公共基础知识》考试大纲
一、题型
为综合测查应考人员综合素质，《公共基础知识》考试题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简答题和案例分析(含阅读分析)题五类。
二、内容
第一部分法律
一、法律知识部分
(一)法的概念、本质、特征和作用。
(二)法与经济、政治、政策的关系，社会主义民主与法制的相互关系。
(三)法学上“法的渊源”的专有含义及当代中国法的主要渊源。
(四)法律关系的概念及要素。
(五)立法的概念、当代中国立法的指导思想和基本原则以及立法程序。
二、宪法部分
(一)宪法的概述、概念、特征、本质、作用和监督。新中国宪法的产生和发展。
(二)国体和政体。
(三)我国的基本经济制度。
(四)公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等。
(五)我国的国家机关及其性质和地位、职权、组成和任期等。
三、行政法部分
(一)行政法的概念、渊源及特点，行政法律关系，行政法的基本原则及作用等。
(二)行政行为的概念与特征、内容与效力、分类与行政行为的合法要件等。
(三)抽象行政行为的概念、特征与分类，行政立法行为概念、特征、主体与立法原则。
(四)行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决等具体行政行为的概念、特征、性质、分类、作用与原则等。
(五)行政合同与行政指导的概念、特征与作用。
(六)行政程序的概念、基本原则和主要制度。
(七)行政违法与行政责任的概念、特征、种类和构成要件等。
(八)行政赔偿的概念、特征、构成要件、赔偿的范围以及行政赔偿请求人、赔偿义务机关和行政赔偿的方式等。
(九)行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及行政复议参加人。
(十)行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、行政诉讼参加人及行政诉讼证据及行政诉讼举证责任，行政诉讼第一审、第二审程序及审判监督程序等。
四、民法部分
(一)民法的概念、基本原则及调整范围。
(二)民事法律关系的主体及公民和法人。
(三)民事法律行为和代理。
(四)物权与所有权。
(五)债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止，合同概念、特征、订立和担保等。
(六)知识产权的概念、内容和特征，著作权，专利权，商标法。
(七)人身权的概念、分类和保护方法。
(八)财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承。
(九)民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则及责任方式。
(十)诉讼时效的概念、种类、中止与中断。
五、刑法部分
(一)刑法的性质、任务、基本原则。
(二)犯罪的概念、特征及构成。
(三)正当防卫和紧急避险。
(四)犯罪的预备、未遂和中止。
(五)共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
(六)单位犯罪的概念和刑罚。
(七)刑罚的概念和目的。
(八)刑罚的种类。
(九)量刑、缓刑、减刑、自首和立功等主要刑罚的具体运用。
(十)犯罪的种类及贪污贿赂罪、渎职罪。
六、劳动法部分
(一)劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务。
(二)国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等就业权利和就业的特别规定。
(三)劳动合同的概念、特征、主要内容，订立的概念、原则和解除，无效劳动合同、集体合同。
(五)劳动争议的处理处理方式和机构，处理劳动争议的原则与程序。
(六)劳动监督检查的主要形式和制度。
第二部分公民道德建设
一、公民道德建设知识
(一)公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
(二)公民道德建设的指导思想和方针原则。
(三)公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
(一)公民基本道德规范的主要内容。
(二)社会公德规范的主要内容。
(三)职业道德规范的主要内容。
(四)家庭美德规范的主要内容。
三、社会主义荣辱观
(一)“八荣八耻”的主要内容。
(二)“八荣八耻”的基本要求。
第三部分四川省情
一、四川社会历史简况
(一)行政区划。
(二)人口与民族。
(三)悠久的历史与古蜀文明和“天府之国”。
(四)主要历史文化与近代史上的主要历史事件。
(五)科技教育优势与杰出人才。
二、四川自然地理概况
(一)四川的地理位置。
(二)四川的地形地貌与气候。
(三)四川的土地、植物、动物、水利与矿产资源。
(四)四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区。
(五)长江上游生态屏障与大熊猫的故乡。
三、四川的主要经济
(一)主要工业与粮油基地。
(二)发达的畜牧业、经济作物和中药材产业。
(三)西部最大市场和物资集散中心。
(四)中国西部的投资热土和中国西南的金融中心。
(五)四通八达的交通网络和齐备完善通讯网络。
(六)“十一五”期间四川省经济社会发展的指导思想。
(七)“三个转变”、六大支柱产业、八大产业基地与发展五大经济区。
第四部分公文写作
一、公文的种类和作用
(一)公文的主要分类方法及分类。
(二)通用公文的类型、用途及特点。
(三)公文文种的涵义、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种。
(四)公文的主要作用。
二、公文的格式规范
(一)公文文面格式的类型，特点和作用。
(二)公文的组成部分(要素)及其标识规则与特定格式。
三、公文的撰写
(一)公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求。
(二)通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识。
第五部分事业单位改革与管理知识
一、事业单位概述与改革
(一)事业单位的概念、登记(备案)、范围和特点。
(二)事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容。
(三)事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，全面推行公开招聘制度，人员聘用的基本程序。
(四)事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。
二、事业单位人事争议仲裁
(一)人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道。
(三)人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。
(四)人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。
第六部分职业能力测试部分
通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
第七部分时事知识部分
通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。
附件3：
2007年四川省审计干部培训中心
专业知识考试大纲
根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，为了便于考生参加事业单位录用专业考试的复习，我们组织有关专家编写了《2007年四川省审计干部培训中心招聘专业科目考试大纲》。
考生可根据考试大纲进行考前准备。
审计理论与方法部分
一、总论
审计的产生和发展;审计的含义;审计的对象和要素;
二、审计分类
审计的基本分类;审计的其他分类
三、审计组织
审计组织的设置原则;国家审计机关;社会审计组织;内部审计机构;国家审计机关、社会审计组织、内部审计机构的关系
四、审计法律责任
我国经济与法律环境的变化;国家审计人员的法律责任;社会审计人员的法律责任;防范审计人员法律责任风险的对策
审计法的概念和特征;审计法律关系;审计机关及其负责人的任免;审计监督的原则;审计机关的职责;审计管辖;审计机关的权限;审计程序;法律责任。
五、审计准则和质量控制标准
审计准则;审计质量控制标准;审计职业道德
六、审计目标和审计程序
审计目标;审计程序
七、审计依据、审计证据、审计工作底稿
审计依据;审计证据;审计工作底稿
八、审计取证方法
审计取证模式;审计取证基本方法;审计取证的具体方法
九、内部控制及其评审
内部控制概述;内部控制要素;内部控制评审
十、审计抽样
审计抽样的基本概念;审计抽样样本的选取方法;统计抽样方法;判断抽样方法
十一、审计报告
审计报告概述;国家审计的审计报告;社会审计的审计报告
十二、审计管理
审计管理概述;审计计划管理;审计质量管理;审计风险管理;审计档案管理;审计管理的基础工作
审计信息系统及网络管理部分
一、《审计机关业务流程无纸化实施指南―计算机审计实务公告第6号》掌握内容
公文起草签批;公文收发办理;审计计划管理;审计支持;审计现场实施;审计现场与审计机关交互;法制工作机构复核;档案管理;统计管理;被审计单位资料库管理;公共信息交流;其他信息化手段的应用。
二、会计信息系统掌握内容
会计核算软件与ERP系统的基本功能;掌握总账系统的功能原理，能独立分析总账系统数据结构;电子数据的特征，常用数据处理方法;系统分析、数据下载方法;信息化审计的基本方法(检查、计算与分析性复核)。
三、计算机审计掌握内容
审计数据采集与转换;
以计算机技术为基础，结合会计、审计专业知识，灵活运用SQL工具，结合审计目标、方法、程序解决审计实际问题。
专业考试指定考试用书为：
1、《2006年审计专业技术资格考试复习指南》，审计署考试中心编，中国时代经济出版社，2006年4月第1版。
2、《会计信息系统》，乔鹏、李湘蓉编著，清华大学出版社。
3、《计算机审计数据采集与分析技术》，董化礼等编著，清华大学出版社。
4、《审计机关业务流程无纸化实施指南―计算机审计实务公告第6号》(审计发〔2007〕25号)。