很多人都知道苹果公司是世界顶级的电脑公司，成立于1976年。下面是小编为你整理的苹果公司的企业文化，希望对你有帮助。
专注设计
首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计——了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗如果离开了员工的努力，苹果有可能会很快没落。
信任乔布斯
苹果是一家非常有意思的公司，它的企业文化从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。其中，最重要的一点期望就是——相信乔布斯。在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。他曾带领苹果走出老化的商业模式并进行革新，从而创造了前所未有的成就，并向市场推出了许多更好的产品。不过，“相信乔布斯”有时也会太过头。但是，在大多数情况下，相信乔布斯对苹果、对员工和对消费者来说都是有益无害的。
从头开始
当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事：忘掉曾经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。苹果是不同寻常的。
坚信苹果
聆听批评
由于自负的本性，苹果用心聆听人们对自己的产品的批评。但在真正的苹果时尚里，该公司会选择更加恶毒的行为来回应这些批评，这一点是行业里其它所有公司都不能企及的。毕竟，行业里有哪家公司可以在遇到诸如iPhone4天线门这样的事件时还能满不在乎，依旧我行我素的呢苹果不喜欢听到别人指责自己是错误的，并希望不管是自己的员工、还是外界的追捧者都能跟自己坚定的站在一起。
永不服输
苹果最具魅力的一点就是它永不服输。就算产品被批评得体无完肤，该公司似乎也能在危急时刻找到脱离火海的方法。没有哪个领域能比计算市场把这一点展现得更加淋漓尽致的了。在做出了一些有着不少争议(和风险)的决策后，乔布斯凭借正确的策略扭转了局面，使公司获得了收益。今天，苹果希望自己所创造的利润可以打破纪录。乔布斯最不想看到的就是竞争对手击败自己的公司。也许，这就是为什么谷歌在移动市场的收益能让这位CEO如此愤怒的原因。
不可替代
如果佩珀马斯特的离职暗示了苹果内部是如何运作的，那么很明显只有乔布斯是不可替代的人物。佩珀马斯特曾帮助世界上最知名的智能手机取得了超乎寻常的成功，如果在其它公司也好(不管文化差异与否)，没有人会愿意看到他满心悔恨的.离开。不过，这一点也只能归咎于乔布斯的自我。很明显，乔布斯认为自己才是苹果成功的关键。苹果的爱好者和某些员工可能会同意这种说法，但佩珀马斯特在iPhone的成功上也是不可或缺的一员。苹果公司里还有谁可以让iPhone团队像佩珀马斯特**时那样有效地工作呢这一点的确值得每一个人去思考。但或许并这不重要。苹果公司再次证明，只有乔布斯才不会丢掉饭碗。
保密至高无上
主导市场
在涉及到技术时，史蒂夫乔布斯脑海中只有一个目标，那就是“主导市场”。他所想的不只是击败市场上的所有公司，而是要彻底摧毁他们。乔布斯想向世界表明，只有他的公司才是最强的。乔布斯就是想向所有竞争者、消费者和所有人证明这一点，并希望员工可以帮他实现这个目标。如果员工不这样做的话，那么就只会被解职。
发扬特色
苹果素以消费市场作为目标，所以乔布斯要使苹果成为电脑界的索尼。1998年6月上市的iMac拥有半透明的、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。在之后3年内，它一共售出了500万台。而如果摆脱掉外形设计的魅力，这款利润率达到23%的产品的所有配置都与此前一代苹果电脑如出一辙。
开拓销售渠道
让**领先的技术产品与服务零售商和经销商之一的CompUSA成为苹果在**全国的专卖商，使Mac机销量大增。
调整结盟力量
同宿敌微软和解，取得微软对它的1.5亿美元投资，并继续为苹果机器开发软件。同时收回了对兼容厂家的技术使用许可，使它们不能再靠苹果的技术赚钱。
苹果公司的乔布斯
秘密武器
苹果公司的乔布斯真正的秘密武器是他具有一种敏锐的感觉和能力
拯救苹果
1997年7月某个工作日的一大早，因连续5个季度亏损，时任苹果公司CEO的吉尔·阿米利奥(GilAmelio)带着难以掩饰的痛苦向公司高管做最后告别：“我很难过地说是到了我该离开的时候了。保重!”然后他就离开了。几分钟后，穿着短裤、运动鞋，蓄短胡须的史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)走进来，他坐在旋转椅里缓慢地转着，说：“告诉我这里发生了什么”在几声咕哝的回应之后，他跳起来：“是产品的问题!那么，产品到底怎么了”高管们又一阵的咕哝声之后，乔布斯咆哮着打断他们：“现在的产品都是废物!这些产品根本没有任何人性化特色!”
作为苹果公司的联合创始人，乔布斯曾在1985年被当时外聘的CEO扫地出门。那时，他还被很多人认为是一个喜怒无常的微观管理者，他曾经倡导的花哨的创新变革及他所坚持的全面**也带来诸多枝节问题。
1997年，乔布斯又重新掌管苹果。10年后，苹果的股票每股已从7美元飙升至74美元，市场价值620亿美元。随后，迪士尼以74亿美元收购Pixar动画工作室的股票，由于乔布斯是Pixar的*和执行总裁，并持有其50.6%股份，作为交易的一部分，乔布斯拥有了迪士尼集团约7%的股份，从而成为该集团最大的个人股东。至此，乔布斯大步迈入一个集音乐、电影和科技于一体的梦幻王国。
苹果公司的语录
我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能地显现美好，并激发出人们的最大潜能。
有时我分不清“将要怎样”和“可能怎样”的区别，也不清楚应该一步到位还是循序渐进。*衡理想和实际是我应该注意的地方。工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，是做自己认为有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法，是热爱自己的工作。你们如果还没有发现自己喜欢什么，那就不断地去寻找，不要急于做出决定。就像一切要凭着感觉去做的事情一样，一旦找到了自己喜欢的事，感觉就会告诉你。就像任何一种美妙的东西，历久弥新。所以说，要不断地寻找，直到找到自己喜欢的东西。不要半途而废。
我凭着好奇心和直觉所干的这些事情，有许多后来都证明是无价之宝。只有回头看时，才会发现它们之间的关系。所以，要相信这些点迟早会连接到一起。你们必须信赖某些东西——直觉、归宿、生命，还有耐力，等等。做这些从来没有让我的希望落空过，而且还彻底改变了我的生活。
让我能够做出人生重大抉择的最主要办法是，记住生命随时都有可能结束，记住自己随时都会死去，这是我所知道的防止患得患失的最好方法。
“记住你即将死去”是我一生中遇到的最重要的箴言。它帮我指明了生命中最重要的选择。因为几乎所有的事情，包括所有的荣誉、所有的骄傲、所有对难看和失败的恐惧，这些在**面前都会消失。我看到的是留下的真正重要的东西。你有时候会思考你将会失去最重要的某些东西，“记住你即将死去”是我知道的如何避免这些想法的最好的办法。你已经赤身**了，你没有理由不去追随自己内心的声音。
企业文化
1、专注设计；
2、信任乔布斯；
3、从头开始；
4、坚信苹果；
5、聆听批评；
6、永不服输；
8、不可替代；
9、保密至高无上；
10、主导市场；
11、发扬特色；
12、开拓销售渠道；
13、调整结盟力量。
扩展资料
公司战略
1、收购瑞萨芯片
2014年4月2日，苹果公司正在与**瑞萨电子(RenesasElectronics)展开谈判，计划以约500亿日元（约合4.83亿美元）的价格收购后者旗下一个部门的股份，该部门的主要业务是为iPhone智能手机设计液晶显示芯片。
2、收购Novauris
2014年4月4日，苹果公司收购语音识别软件公司NovaurisTechnologies，以便帮助该公司进一步完善Siri个人数字助理服务。但苹果公司并未披露具体的收购价格。
3、收购Beats
2014年5月29日，苹果公司同意以30亿美元收购BeatsElectronicsLLC，获得后者旗下的流**音乐订阅服务和耳机生产线。据悉，此项收购为苹果史上最大一笔交易。
收购Beats将使苹果能够在基于互联网的流**领域获得立足之地，在当前流**市场上，谷歌旗下的*******、Spotify和Pandora等占据了主导地位。
4、收购Siri
Siri公司成立于2007年，是一家应用软件开发商，主要向苹果用户提供基于语音的个人数字助手服务。2010年4月，苹果收购Siri，具体收购金额不详。2011年，苹果将Siri整合到iPhone4S中，并最终成为其iOS移动系统的一部分。
5、收购Emagic
Emagic是一家德国音乐制作软件提供商。2002年，苹果将其收入麾下，具体收购金额不详。2014年Emagic旗下的Logic音序器软件已融入到了售价200美元Mac版LogicStudio专业音乐软件当中。
6、收购NothingReal
NothingReal是一家高端数字特效软件制造商。苹果在2002年2月收购了这家公司，并将该公司的技术应用到其特效软件Shake中。2009年，苹果关闭了Shake业务。
7、收购Power
8、收购NeXTInc.
在被苹果解雇后，乔布斯在1985年创办了NeXTCom*r公司，并推出一款Mac和Windows系统PC替代产品——NeXT工作站计算机。
蒂姆·伯纳斯·李（TimBerners-Lee）使用NeXT计算机创造了第一款网页浏览器和服务器。由于销售情况不好，NeXT后来将重心放在出售一款名为NeXTStep的操作系统上，该软件吸引了苹果的注意。
1996年，苹果以4.29亿美元价格收购了NeXT，这笔收购也为乔布斯回归苹果打下基础。
9、收购Proximity
2006年，苹果收购了Proximity公司及其产品Artbox，这是一款针对处理视频片段、动画、剧照和音频的**管理和工作流系统。
10、收购P.A.Semi
2008年，苹果收购了微处理器设计公司P.A.Semi，据悉当时的交易金额为2.78亿美元。外界猜测，苹果将开始为其移动设备打造属于自己的处理器。事实上，苹果确实这么做了，这家公司后来开发出了A5处理器，这款处理器应用在iPad2上。iPhone5则采用了新款A6处理器。
11、收购Lala
2009年12月，苹果收购了流**音乐服务Lala，据悉交易金额为8000万美元，外界猜测苹果将涉足流**业务。1年后，苹果却关闭了这项在线服务。
12、收购Quattro
13、收购Intrinsity
2010年4月，苹果收购了移动芯片制造商Intrinsity，据悉收购金额为1.21亿美元，苹果希望通过这笔交易来开发运行速度更快、能耗更低的处理器。
14、收购Placebase
2009年7月，苹果收购了导航软件制造商Placebase，具体收购金额不详。当时，外界讨论苹果可能会跟谷歌地图分道扬镳，并开发自己的地图服务。最后的结果也确实印证了这一猜测。
15、再招Burberry高管
2015年1月，苹果招聘了又一名时尚业的重量级人士，即巴宝莉数字及互动设计副总裁切斯特·奇普菲尔德(ChesterChipperfield)。或协助AppleWatch销售。
16、以旧换新
2015年3月31日，苹果公司在*内地推出“重复使用及循环利用计划”，目前仅**iPhone和iPad产品以旧换新。
*地区的iPhone或iPad用户可利用旧机型获得相应的优惠来购买全新设备。至于具体的优惠金额，用户可带着旧机型到苹果零售店咨询Specialist专家。
同时，苹果宣布将***扩大iPhone6以旧换新的范围。除了苹果自己的iPhone外，黑莓、Android、WindowsPhone手机也都能以旧换新购买iPhone5c、iPhone6或iPhone6Plus。
17、成立公司
2016年6月，苹果新成立了一家子公司——AppleEnergy。
18、收购用Shazam
2018年8月报道，欧盟委员会将无条件批准苹果公司收购英国音乐识别应用Shazam。
——海尔公司的企业文化是什么
海尔公司的企业文化是什么
海尔企业文化是被全体员工认同的价值观。海尔公司的企业文化有哪些可以让我们学习的呢？下面是小编为你整理的海尔公司的企业文化，希望对你有帮助。
海尔公司的企业文化
一、海尔企业文化的内涵
海尔文化是一种价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔16年发展历程中产生和逐渐形成四特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从*走向世界，同时海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创*的世界名牌，为民族争光。这个目标使海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。海尔文化不但得到**专家的**的高度评价，还被****大学等世界著名学府列入MBA案例库。
二、海尔精神与海尔作风
海尔精神：敬业报国追求卓越
海尔作风：迅速反应马上行动
三、海尔理念
1、生存理念
永远战战兢兢永远如履薄冰
2、用人理念
人人是人才赛马不相马
你能翻多大跟头，给你搭多大舞台
3、质量理念
优秀的产品是优秀的人干出来的
高标准精细活零缺陷
4、品牌理念
国门之内无名牌
如果在**做得很好，不进入国际市场，那么优势也是暂时的。
资本是船品牌是帆企业是人文化是魂
5、营销理念
先卖信誉后卖产品
6、市场竞争理念
打价值战不打价格战
7、竞争理念
浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行;只要保持高于竞争对手的水*，就能掌握主动权。
8、市场理念
创造市场：只有淡季的思想，没有淡季的市场;只有疲软的思想，没有疲软的市场。
9、出口理念
先难后易
首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展*家。
10、资本运营理念
东方亮了再亮**
11、海尔技术改造理念
先有市场再建工厂
12、技术创新理念
创造新市场，创造新生活，市场的难题就是我们创造新的课题。
13、职能工作服务理念
您的满意就是我们的工作标准
四、海尔对市场的三条原则
1、紧盯市场创美誉
2、绝不对市场说“不”
3、抱怨就是投诉
五、海尔的创新观念
1、资源论
不在于企业拥有多少资源，而在于利用了多少资源。
2、源头论
每个人都有一个市场，每个人都是一个市场。
3、整合力
市场的整合力就是海尔的核心竞争力
4、美誉度
海尔要的是市场美誉度
5、吃“休克鱼”
吃“休克鱼”是海尔兼并扩张举措上的一种形象比喻。
6、**不稳**不热
企业在**市场没有竞争力，就不可能真正地进入国际市场。如果只在**市场做得很好，不进入国际市场，优势也是暂时的。
7、海尔国际化的“三个三”
(1)三个三分之一
**生产**销售三分之一
(2)三位一体
技术开展中心、生产基地、贸易公司实行设计、制造、营销三位一体。
(3)三融一创
融资、融智、融文化、创世界名牌。
六、海匀的形象用语
1、形象用语：真诚到永远
2、各类产品形象用语：
海尔冰箱为您着想
海尔空调永创新高
海尔冰柜创造品位
海尔洗衣机专为您设计
海尔电脑为您创造
海尔彩电风光无限
海尔热水器安全为本
海尔电工家务轻松
海尔国旅诚信相聚
海尔软件创新无限
海尔商用空调承领时代新潮
七、海尔旗形象识别标志
图为海尔方圆标志，意为“思方行圆”。方块在阵中排头，意为以它为基础向纵深发展的意思，**着海尔的思想、理念、文化。它是一个中心，指导着周边圆点的组合，体现了思方行圆的思想，也意味着在工作中要将原则性和灵活性有机地结合起来，达到预定的目标和效果，同时也有发展无止境的寓意。在*，人们把3认作上升，把6视为顺利，而36又暗含着足智多谋的意思，方圆组合正好36，意寓海尔不断上升，不断发展。
八、时刻提醒
千里之行始于足下，世界名牌始于日清。
昨天的优势会变成今天的劣势，唯有动态的优势才是优势。
以定单为中心，以市场链为纽带，带动业务流程化。
一切结论产生在**研究之后，而不是之前。
好的公司满足需求，伟大的公司创造市场。
只有创业，不能守业。
有了每一个人的国际化，才能保证海尔集团的国际化。
在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
质量不打折，服务不打折，信誉不打折。
在别人否定自己之前，先自我否定。
能够把别人认为简单的事成千上万遍都做到位，就是不简单。
昨天的成功与辉煌可能是明天成功的阻碍。
**的目标：你的**水*达到了能够让**在没有**的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的**。
九、创新的目标：就是创造有价值的定单。
创新的本质：就是创造性地破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁。
品牌是战胜****的惟一最有力的武器。
专注于用户需求，而不是专注于竞争对手。
在市场竞争中，你不可能应付和压倒所有的竞争对手，但是你可以领先于竞争对手。
如果你想等待无序竞争中的消亡，其结果只能是你和无序竞争一起消亡。
十、问题警示录
终端的问题就是**的问题。
看不出问题就是最大的问题。
重复出现的问题是作风上的问题。
十一、思想警示录
小胜即骄傲，大胜更骄傲。
能不能实事求是，是思维方式的问题，敢不敢实事求是，是思想境界的问题。
回答****的四种答案只能选择其中一个：
(1)是(2)不是(3)没有任何借口(4)不知道(需要自己做的事必须马上“知道”)
十二、海尔的个人修养
宠辱不惊自强不息
得意不忘形失意不失态
慎终如始则无败事
胜人者有力自胜者强
十三、海尔的思想**工作原则
三心换一心：
解救疾苦要热心;
批评错误要诚心;
做思想工作要知心;
用三心换来职工对企业的铁心。
海尔公司的简介
海尔集团创业于1984年，是全球大型家电品牌，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的*台。在互联网时代，海尔致力于成为互联网企业，颠覆传统企业自成体系的封闭系统，变成网络互联中的节点，互联互通各种资源，打造共创共赢新*台，实现攸关各方的'共赢增值。
海尔公司的服务理念
创业伊始，海尔提出“真诚到永远”的理念，以高质量、高品质实现企业对用户的诚信承诺。1985年，海尔通过“砸冰箱”砸出了质量意识，1988年，海尔冰箱斩获*电冰箱史上的第一枚金牌。产品的高质量，成为海尔创业的基石。90年代，在看到一位海尔用户丢失空调的报道后，海尔推出了“送装一体”的星级服务，更好地满足用户需求。在**，依托对本土用户需求的精准把握，海尔以差异化的产品和服务，树立起*家电的国际化名牌。进入互联网时代，海尔探索从传统的科层制企业转型成为共创共赢的创业*台，其目的是通过**变革让每个人直面用户，让每个创客能够与“用户零距离”，打造出互联网时代的诚信品牌。
先卖信誉后卖产品：质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的。营销不是“卖”而是“买”，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，“买”到用户忠诚的心。
浮船法：只要比竞争对手高一筹，“半筹”也行，只要保持高于竞争对手的水*，就能掌握市场主动权。
只有淡季的思想，没有淡季的市场：海尔认为企业的经营目标应紧贴市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导消费来领先市场。
市场不变的法则是永远在变：我们要根据永远在变的市场不断提高目标。
创造未来：创造感动，就是对工作充满激情;就是不断满足用户个性化需求;就是用“心”工作，对产品用心，对用户用心。海尔人一直在创造感动，正如国际著名咨询公司兰德公司专家所言：“在海尔国际化进程中，一定会以一个不断创造感动、极具凝聚力和创新变革的品牌形象，启动美好未来!”
用户永远是对的：1995年，海尔提出“星级服务”，宗旨是：用户永远是对的。即用户就是****，只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务，用户就会给企业带来最好的效益。
市场的难题就是我们创新的课题：“创造市场”的内涵是并不局限于在现有的市场中争份额，而是以自己的优势另外创造新的市场。企业要善于重做“一块蛋糕”，通过创造新市场，引导消费来领先市场。
紧盯市场创美誉：紧盯市场的变化，甚至要在市场变化之前发现用户的需求，用最快的速度满足甚至超出用户的需求，创造美誉。
——太*洋保险公司的企业文化是什么
太*洋保险公司的企业文化是什么
*太*洋保险公司是在1991年5月13日成立的保险集团公司，总部设在上海，是*第一家全国性的股份制商业保险公司。下面是小编为你整理的太*洋保险公司的企业文化，希望对你有帮助。
太*洋保险公司的'企业文化
核心价值观
企业愿景
面向未来，*太*洋保险推动实施"以客户需求为导向"的战略转型，努力建设"专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团"。
太*洋保险公司的规模
2007年12月25日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：*太保(代码：601601)，是**第一家以集团整体形式登陆A股市场的保险公司。紧接着，公司又于2009年12月23日在**联合交易所挂牌上市，股票简称：*太保(代码：02601)。
公司构成
太*洋保险旗下设有*太*洋财产保险股份有限公司、*太*洋人寿保险股份有限公司、太*洋资产管理有限责任公司、*太*洋保险(**)有限公司，公司在**投资设有*太*洋(**)服务公司，在伦敦和纽约设有**处。1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太*洋安泰人寿保险有限公司是**首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太*洋产险为*第二大产险公司，太*洋寿险为*第三大寿险公司。
营销网络
*太*洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务*台，拥有5400余个分支机构，*万余名员工与22多万名营销员，为全国超过3600万名个人客户和220万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
社会影响
*太*洋保险在积极追求可持续价值发展的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，总投资超过了3000万元;在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾期间踊跃捐款捐物，总额超过8000万元。
面向未来，*太*洋保险确立了“以保险业为主，具有国际竞争力的一流金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流金融服务集团。
上市情况
证券代码601601证券简称*太保
公司名称*太*洋保险(集团)股份有限公司
英文名称ChinaPacificInsurance(Group)Co.,Ltd
成立日期1991-5-13上市日期2007-12-25
上市市场上海证券交易所所属行业金融、保险业
注册资本(万元)770000法人**高国富
董事长高国富总经理霍联宏
董事会秘书陈巍证券**杨继宏
注册地址：上海市浦东新区银城中路190号交银金融大厦南楼邮政编码200120
太*洋保险公司的经营概况
经营理念
*太*洋保险坚持"推动和实现可持续的价值增长"的经营理念，努力实现产险业务和寿险业务协调发展、保险业务和资产管理协调发展。寿险业务着力于聚焦营销聚焦期缴，持续提升一年新业务价值;产险业务将保持综合成本率行业领先，市场份额稳中有升;资产管理业务将强化资产负债管理，努力实现投资收益持续超越负债成本。
资金实力
2011年上半年，*太*洋保险实现保险业务收入***868.75亿元，市场占比10.8%;实现净利润***58.16亿元;产险综合成本率为91.1%;寿险新业务价值增长率同比达到18.3%。截至2011年上半年末，*太*洋保险总资产规模超过***5,372亿元，净资产达到***798亿元，投资资产规模达到4,905.13亿元，偿付能力充足，各项指标均位居*保险市场前列。
业务规模
——苹果公司的企业文化是什么
苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。那么，苹果公司的企业文化具体是什么呢下面就和jy135小编一起看看吧!
苹果公司的企业文化
苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。自白手起家，小小的苹果电脑便在技术领域内引发两次变革，迫使包括IBM和微软在内的每一家电脑公司都加入它开启的新潮流。不仅是勇于创新，事实上，公司一直是我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。
公司的信条是进行自己的发明创造，不要在乎别人怎么说，一个人可以改变世界。正是这种大无畏精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑，开鼠标定位器和图像表示法的风气之先。公司也一直以这种独创精神为傲。在其创办初期，公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人**"我就是与众不同"。然而正是这种价值观造就了苹果的成功。
第一，重视设计
苹果公司比其他任何一家公司都更加注重产品的设计，以满足消费者需求为出发点，然后实现这些目标。虽然设计的工作并不容易完成，但是苹果努力并每次都恰到好处地完成了。
第二，重视创新
在苹果，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程**、突破式的创新，这种创新体现在生产上，许多人都认为苹果是全球最具创新精神的企业。也正是苹果重视创新，才为公司注入活力。
第三，重视人才
公司挑选最优秀的.技术人员和管理人员，挑选最合适的人选。苹果公司重视人才，是苹果企业文化的表现之一。
第四，坚信自己
苹果相信自己是最优秀的公司，是世界上最强的公司，在同行业里的公司中，苹果始终坚信自己是最优秀的。有了信心，有了坚定的信念，公司就有了前进的动力。
第五，永不服输
苹果文化中，最大的特点就是永不服输，即使公司在遇到一些风险，乔布斯都凭借自己多年的经营经验，以及正确的策略扭转局面，使得公司获得了收益。苹果今天取得的巨大收益，就是苹果永不服输的结果，这也是公司文化的表现之一。
第六，销售渠道
苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。
第八，发挥特色
苹果以消费市场为目标，发挥自己的特色，比如1998年推出的拥有半透明、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。这是苹果发挥自己特色的体现，也是重视企业文化的表现。
苹果公司的经营理念和文化宣言
一、理念篇
1、生存理念——（终极管理观念、危机意识）永远战战兢兢，永远如履薄*。
2、市场理念——只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软思想，没有疲软市场。
3、营销理念——先卖信誉，后卖给产品。
4、经营理念——相伴自然，共舞时尚。
5、经营信条——真诚、团结、同创、共享。
6、行为准则——今日我以公司为荣，明日公司以我为傲。
7、敬业精神——今日由我演出，必将全力以赴。
8、精神**——我很健康，我很真诚。我充满活力，我充满自信。
9、宣传**——因为独到，所以出*。
二、企业文化宣言
1、遵循生命的自然法则，永远真诚，充满自信。
2、将事业视为体现人生价值，尊重劳动成果，以工作为乐，以成绩为傲。
3、接受新事物，创造新事物，反对机械单调的克隆。
5、团结友爱，激励共进，永远反对个人英雄**。
6、坚持以人为本的经营方针，视公司为家园，视员工为伙伴。
7、视品质为生存的基础。
8、永远尊重与热爱我们的顾客，用一颗真诚、感恩的心提供最完善的服务。
——服务行业的企业文化是什么
服务行业的企业文化是什么
服务行业的企业文化是指以服务为导向、以顾客为中心的文化。下面是小编为你整理的服务行业的企业文化，希望对你有帮助。
服务行业的企业文化
所谓服务行业的企业文化，通俗地说，就是以服务为导向、以顾客为中心的服务文化。它是企业在对顾客服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和，包括服务标准、服务理念、服务宗旨和服务效果等方面。
服务行业企业文化的特征和内容企业文化是服务企业在长期的生产经营过程中形成的并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。特定的企业文化以企业性质为基础，又有着深刻的行业烙印。因此，讨论服务行业企业文化的'特征，需要和生产性企业进行比较。概括起来，有以下四点差别：
1、生产性企业为顾客提供的是有形产品，服务性企业为顾客提供的是服务。产品是有形的，服务通常是无形的；
2、生产性企业所提*品的生产和消费是分离的，服务性企业所提供服务的生产和消费一般是同时进行的，生产的过程也是消费的过程；
3、生产性企业的生产和销售环境相对稳定，而服务的提供往往具有较强的随机性，由谁提供服务、在何时何地提供服务、服务对象等都具有不确定性；
4、服务性企业具有高参与性，而生产性企业以产品为载体，虽然也有部分销售和售后服务等人员需要与顾客接触，但与服务性企业仍然大为不同。由此可见，服务行业的特殊性，决定了服务行业企业文化具有不同于生产性企业的内容：一是企业的价值观体系，包括核心价值观和分类价值观，这同时也是最重要和最关键的部分；二是企业的规章**体系；三是企业的行为，即经营管理人员和员工的各种**对外的行为表现和习惯作风；四是企业的一切物质实体。
服务行业企业文化**
1、方向—企业必须审视自我，明确企业的发展方向。
2、策略—策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴。
3、善—舍己施人，善不图报。
4、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
5、我们的价值观—真、善、美。
6、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
7、德—修身重德，事业生根。
8、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
9、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
10、实地着脚，虚处立身。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
13、心事宜诚，才华宜蕴。
14、立—实地着脚，虚处立身。
15、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
16、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。
17、宽—心常圆满，天下宽*。
18、我们的策略是：以质量取胜。
19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
20、我们的质量方针—不断改进，追求完美。
21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
22、我们的目标—创造一个优秀的企业。
23、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
24、事无三思总有败，人能百忍自无忧。
25、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
服务行业企业文化标语
1、一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户
2、客户第一，服务至上。
3、我们是服务行业，一切以客户为中心以提升客户价值、提高客户满意度为出发点
4、微笑挂在脸上服务记在心里
5、努力用心，为您服务
6、客户至上，用心服务
8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
9、争取一个客户不容易；失去一个客户很简单
10、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
11、提高售后服务质量，提升客户满意程度
12、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
13、客户虐我千百遍，我当客户如初恋。
14、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。
15、周到的服务才能赢得顾客的信任。
16、技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。
——*海洋石油总公司的企业文化
*海洋石油总公司的企业文化
企业文化，或称**文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个**由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
员工体检、休假**有了新规定
体检结果要备案：每年一次的体检结束后，体检结果不仅要在医务部门建立档案，而且，为掌握总公司直管***员的身体状况，各单位要将体检结果报送总公司人力资源部备案。
短期定点休假疗养：总公司将酌情安排身体不适的直管**和海洋石油系统劳动模范，短期定点休假疗养。
员工疗养费的发放：根据目前社会有关服务价格的变化，20xx年3月又对原定疗养费发放标准做了调整；而且，连续工龄满1年的`在所有公司员工均可以享受到此项待遇；总公司直管***员完成休假天数，每年发给一次疗养费，如在规定的期限内没有完成休假天数，在当年12月底只能领取疗养费的50%。
安全管理体系
海洋石油作业的自然条件相对**，因此，*海洋石油总公司十分注意保护作业人员和海上设施的安全。
*海洋石油总公司的安全管理实行全方位、全过程、全员的安全**管理。
全方位安全管理就是海上油气田安全生产以作业者负责、第三方检验把关、***、**参与**的方式进行管理。由作业者对整个油气田的安全生产负责。由*海洋石油作业安全办公室行使*职能，对整个*海域的海洋石油作业实施严格的安全**检查。聘请国际**著名的安全、技术检验机构对海上油气生产设施进行技术**检验，目前已有ABS、劳氏、DNV、BV、*船级社等五家船级社及近20家专业设施的技术、安全检验机构参与此项工作，从而为海洋石油作业的安全作技术保障。
油气勘探、开发和生产全过程的每项工作的各个环节都要自始至终地做好安全工作，实施全过程的**管理，并对主要环节和关键环节进行重点管理和**。如：油气田开发阶段要求必须编写安全分析报告，并经安全办公室**和批准；关键性作业颁发作业许可证。
全员安全管理是要求从公司的**到每名**都要管安全，每名职工都要关心安全、注重安全。目前正在摸索一条新路子，即**的参与和**。**通过宣传**工具和**各种安全活动，对广大职工群众进行安全知识的宣传教育，使其提高安全意识；并利用各种****对安全工作进行**和参与。这将是全员安全管理的重要体现。
*海洋石油总公司十分注意保护海洋环境，严格遵守国家环境保护法规，全面实行海洋石油勘探开发生产全过程的环境保护管理工作，采用先进和有效的环境保护措施，把对海洋环境的影响减小到最低程度，做到了石油开发与海洋生态环境保护协调发展。
1993年，为适应***环境与发展大会对环境保护的严格要求，总公司修订颁布了《海洋石油工业环境保护》等有关管理规定，坚持贯彻"谁主管生产，谁负责环保"，"谁污染，谁治理"的原则，实行环境保护责任制与污染防止目标管理。总公司所属单位，以至各钻井队、采油*台和船队都制订了相应的环境保护管理条例，每年年初制订《安全环保管理目标》，将污染防治指标列入各单位的考核内容，并由环境保护机构按指标进行定量考核，实行奖惩**。
总公司坚持污染防治与海上油气生产设施同时设计、施工与投产的"三同时"**，努力推行从可行性研究、设计、建造安装、机械完工、试运行直至生产等各阶段的海洋油气田开发工程全过程环境保护管理工作。目前已投产的每个油气田都认真执行国家环境影响评价**和环境保护"三同时"**，都设有含油污水处理设施和排油**装置，并全部通过*船舶检验局的检验。含油污水全部经过处理，达到****排放标准。所有油气田作业者都制订了溢油应急计划，配备了溢油回收设施和器材。目前在渤海、南海海域，已经具备处理中、小型溢油事故的能力。海洋油气田开发工程环境保护设施投资与工程项目总投资的比例已接近工业发达国家的*均水*。在海洋石油自营作业中未发生过重大的溢油污染事故。
总公司一直十分注重开展环境保护科学研究工作。渤海埕北油田所产的是高粘度、高倾点、高含腊的原油，这种原油的油水分离技术在世界上都是难题。渤海公司进行科研攻关，对原油脱水和含油污**艺流程进行了多项调试，对设备进行了改造，筛选出效果良好的破乳剂，终于做到了达标排放。渤海锦州9—3油田位于辽东湾北部，水深仅6米—8米，属鱼虾的产卵区。为保护这一环境**区域，在进行油田开发可行性研究工作时，**开展了含油污水回注地层的科研和试验工作。在技术上攻克了设计和油藏工程方面的许多难题，最终决定为保护海洋环境，增加油田开发投资，采用污水回注地层的方案。
海洋石油环境保护工作人员主动与担当作业者的外国石油公司合作和协调，将国家有关环境保护的法规和要求及时传达给外方，协助作业者及时与*主管部门联系与沟通，保持了通畅的合作渠道。如南海东部公司在协助作业者理解和遵守*环境保护法规方面提供了大量的咨询和帮助。特别是积极促进在南海东部海域进行开发生产作业的ACT、JHN和菲利普斯石油公司联合投资开发"溢油漂移跟踪预测软件"，初步形成南海东部区域溢油联合响应**。
目前正在海洋石油系统内推广ISO14000环境管理体系的认证工作，以建立更加完善和可靠的环境保护管理体系。
——中粮的企业文化是什么
中粮的企业文化是什么
企业文化是一个较为复杂的内容，它既涉及到公司的战略、公司未来的愿景和核心价值观的**性问题，也同时涉及到企业员工个人的喜好、习惯、教育程度的问题。下面是小编为你整理的中粮的企业文化，希望对你有帮助。
中粮的企业文化
中粮集团成立于1949年，简称“中粮”、“中粮集团”，英文简称“COFCO”。经过几代中粮人的努力，成功从单一外贸企业转型为国际化粮油食品企业;凭借良好的经营业绩，连续20年名列**《财富》杂志全球企业500强，居*食品工业百强之首，是*唯一入选的粮油食品企业;连续多年被*评定为A级企业，**管理的53家国有重要骨干企业之一。
中粮长久发展形成、贯穿的企业文化，我们称之为“忠良文化”，它是全体中粮人共有的价值观，是中粮人对所有事情的态度，是中粮人普遍认可、共同遵守、自然传导的思想和行为方式。
在忠良文化落地的过程中，我们良好的言行举止也为忠良文化注入了新的生命力。
中粮使命：我们在奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，使客户、股东、员工价值最大化
中粮愿景：建立主营行业**地位
中粮企业精神：诚信、团队、专业、创新
中粮企业文化：诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心，与人为善
中粮的品牌理念：自然之源，重塑你我
中粮的品牌定位：人与自然**关系的促进者
中粮的品牌愿景：中粮是一家把自然资源转化为富有价值和创意的产品，引领自然生活方式的公司。
品牌特质：崇尚自然、用心体贴、令你惊喜
中粮的发展历程
中粮集团有限公司(COFCO)成立于1949年，经过多年的努力，从最初的粮油食品贸易公司发展成为*领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商，致力打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业，建设全服务链的城市综合体，利用不断再生的自然资源为人类提供营养健康的食品、高品质的'生活空间及生活服务，贡献于民众生活的富足和社会的繁荣稳定。
通过日益完善的产业链条，中粮形成了诸多品牌产品与服务组合：福临门食用油、长城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品、香雪面粉、五谷道场方便面、悦活果汁、蒙牛乳制品、大悦城ShoppingMall、亚龙湾度假区、雪莲羊绒、中茶茶叶、金融保险等。这些品牌与服务铸就了中粮高品质、高品位的市场声誉。
作为投资控股企业，中粮旗下拥有*食品(00506，HK)、中粮控股(00606，HK)、蒙牛乳业(02319，HK)、中粮包装(00906，HK)四家**上市公司，以及中粮屯河(600737，SH)、中粮地产(000031，SZ)和中粮生化(000930，SZ)三家内地上市公司。
面对世界经济一体化的发展态势，中粮不断加强与全球业务伙伴在农产品、粮油食品、番茄果蔬、饮料、酒业、糖业、饲料、肉食以及生物质能源、地产酒店、金融等领域的广泛合作。凭借其良好的经营业绩，中粮持续名列**《财富》杂志全球企业500强，居*食品工业百强之首。
2014年11月26日，经报*批准，*华孚贸易发展集团公司整体并入中粮集团有限公司，将成为其全资子企业，*华孚贸易发展集团公司不再作为*直接监管企业。
2016年7月15日，经报*批准，*中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。
2016年7月18日，中粮集团有限公司与*中纺集团公司在**召开**战略重组启动大会，宣布启动战略重组，并公布了中粮国有资本投资公司**试点方案。
中粮的经营理念
集团使命
我们奉献营养健康的食品和高品质的生活服务，建立行业**地位，使客户、股东、员工价值最大化。
奉献：体现“先天下之忧而忧”的境界。
营养健康的食品，高品质的生活服务：是中粮需要奉献的具体内容，是各方对中粮的要求，是中粮必须要实现的经营任务。
建立行业**地位：中粮的使命和企业地位，要求集团不是一般性地参与某一个行业，而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、**力和市场占有率。
实现价值最大化：既体现了中粮运作的效率、目的性，也是*****市场经济对国有企业的必然要求。
集团战略定位
全产业链粮油食品企业
以客户需求为导向，涵盖从田间到餐桌，即从农产品原料到终端消费品，包括种植、收储物流、贸易、加工、养殖屠宰、食品制造与营销等多个环节，通过对全产业链的系统管理和关键环节的有效掌控以及各产业链之间的有机协同，形成整体核心竞争力，奉献安全、营养、健康的食品，实现全面协调可持续发展。
集团企业精神
诚信团队专业创新
诚信：倡导“公开公*公正”的做人做事准则，是中粮发展的基石和中粮人的道德规范。
团队：倡导“阳光、透明、真诚、协作”的个性品质，是中粮人在共同使命、愿景下的团结奋斗精神。
专业：蕴涵了对事业尽善尽美的追求和不断提高的专业水准，是中粮人应该具备的基本素质。
创新：强调富有激情和创造力、进取心，是中粮发展的不竭动力。
集团文化
诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。
——传媒公司企业文化标语
传媒公司企业文化标语
在*凡的学习、工作、生活中，大家一定没少看到过标语吧，标语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动**。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是小编帮大家整理的传媒公司企业文化标语，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、嘉萱传媒，只提供精髓。
二、文化艺术，轻松策划。
三、嘉萱传媒，创造文化***！
四、艺品嘉萱，快乐天下。
五、嘉萱，你的品位鉴定师。
六、嘉萱，文化的使者。
七、嘉萱文化，艺播天下。
八、企业要发展，嘉萱伴你行。
九、嘉萱传媒，传媒专家。
十、携手嘉萱文化，走上成功之路。
十一、嘉萱今天的萱草，明天的萱林。
十二、嘉萱传媒嘉萱传媒，气势非凡。
十三、梦想与现实的桥梁。
十四、艺术经典传播文化传媒谁酷？神州唯我嘉萱。
十五、不求闻达，功到自成。
十六、传承创新，与你同行。
十七、嘉萱策划，量身定做。
十八、嘉信为上，创萱当先。
十九、亲密**，缤纷嘉萱。
二十、盛世荣嘉，萱晓天下。
二十一、心传万家，嘉萱独佳。
二十二、点点滴滴，嘉萱记忆！
***、共创嘉业，“萱”传快乐。
***、嘉萱，为您搭建人生的舞台！
二十五、助推文化，自成一家。
二十六、嘉萱文化传媒，E路娱乐行。
二十七、嘉萱提供最好的传播之道。
二十八、以我媒介，传你美名。
二十九、传播艺术，嘉萱当先（嘉萱己任）。
三十、因为贴近大地，所以更懂生生不息。
三十一、携手嘉萱，成就梦想。
三十二、嘉萱，打造优秀的文化传媒综合体。
三十三、绽放品质，收获精彩。
三十四、创意满怀，激情四射。
***、无忧无虑，家萱文化。
三十六、业精于勤，行成于信！
三十七、为梦想“嘉”油，让创意“萱”泄。
三十八、好的'创意，有长进！
三十九、懂得欣赏也是一种美。
四十、嘉萱”，让传播更有力度！
四十一、**有嘉萱，可以忘忧。
四十二、嘉萱传媒，胜券在握。
四十三、立于本，求于精，行于善。
四十四、嘉萱传媒，引领文化新潮流！
四十五、嘉萱传媒让嘉萱给您一个想象不到的世界。
四十六、用心创造每一分的美！
四十七、心萱，情系，智动，嘉萱文化。
四十八、演绎文化精典，缔造传媒时尚。
四十九、嘉萱艺精视听，德动天下。
五十、嘉萱文化为您开创一片天。
五十一、精彩艺品，快乐视听。
五十二、剪辑精华，打造绚烂，发掘真美。
五十三、嘉宾如云，演译人生。
五十四、萱草无忧，睿智凝神。
五十五、联动优势**，整合传播专家。
五十六、还等什么，快与嘉萱共创潮流文化吧。
五十七、典藏神韵，传播精彩！
五十八、佳人有约，嘉萱传媒！
五十九、环抱嘉萱，拥有五彩的明天。
六十、敢梦想，敢追求，这就是嘉萱人。
六十一、亨嘉之会，萱草忘忧。
1、引领时尚潮流，走在业界前头。
2、美丽广场，文化世界。
3、尽我所能，传遍天下。
4、创意滔滔不绝，策划由我掌控。
5、以市场为生存之源，以管理为发展之本。
6、主流媒介，捷诚打造。
7、奇思滔滔，策划完全，滔策掌控未来之机！
8、*韬略思想之精华。
9、超越自我，展望未来。
10、太*盛世，流光溢彩。
11、塑造企业灵魂，传播文化锦绣。
12、创享动起来，生活更精彩。
13、以创意提升文化，以独特点亮生活。
14、传递真诚，播洒关爱。
15、策划不能，传播可能。
16、创造价值，想象未来。
17、集思想的火花，迸发耀世的电光。
18、上进文化，策划新生。
19、滔滔不绝，策略不断，给你不一样的传播理念。
20、滔滔江水阅千秋，策马奔腾扬文明。
21、创造精彩，传播快乐。
22、一分钟的思考，我能给你想要的。
23、满意为本，创意有我。
24、细心、精心、用心，品质永保称心。
25、闪电的速度，蜗牛的坚持。
26、泉州滔策文控，创意策划为重。
27、广博文化，深远流长。
28、宏扬文化，精彩世界。
29、我用心的飞翔，成就你的辉煌。
30、乘茷心灵的交流，寻思心声的传递。
31、经韬策划，妙思生花！
32、扬九州文化，传四海美誉。
33、天时地利兼备，雨时文化独享。
34、精彩由我为您打造。
35、经韬文化，呈现不一样的精彩！
36、文化传承，感受无限。
37、思如滔创意无限，策未来项目精彩。
38、卓越品质铸就美好明天。
39、天无不载，地无不覆。
40、积极创新，改变明天。
41、你的精彩，我来为你保证。
42、文滔武略，策控千里之外。
43、倡华夏文明，创时代辉煌。
44、有滔策，你还是文盲吗？
45、您的**与信赖，是我们不懈追求的原动力。
46、方法是船，成功就在彼岸！
47、传播风尚，构筑**。
48、网络天下朋友，传播引领时尚。
49、滔滔创想，策之周详。
50、文化传承历史，信息构建未来。
51、助他人成功，圆自己梦想。
52、合作共赢，勇闯天下。
53、滔天下文浪，策宇宙风云。
54、精诚凝聚力量，创新成就梦想。
55、商战隆中对，滔策定八闽。
——物流公司的企业文化标语
在学习、工作、生活中，大家都看到过标语吧，标语的作用是便于“造势”，形成一种氛围，也容易起到“安民告示”的作用。那么什么样的标语才是好的标语呢？以下是小编精心整理的物流公司的企业文化标语，希望能够帮助到大家。
1、自我提升、提高竞争，相互欣赏、相互**。
2、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
3、筑知识长城，兴企业效益。
4、注重细节、敬业爱岗、追求卓越、共创辉煌。
5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
7、在奋斗中成就人生，在工作中寻找激情。
8、用我们真诚的服务换取客户更高的评价。
9、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。
10、因为梦想而执着，因为责任而担当，我骄傲我是光荣的飞特人。
11、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
12、业精于勤，荒于嬉。
13、业绩不是天生的，而是天天生的，每天进步1%，我们就能改变业绩。
14、务实作风夯基础，勤奋好学谋发展。
15、天行键君子当自强不息。
16、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
17、让客户感受真心，让客户感受温馨，让客户感到诚心，让客户感到舒心。
18、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
19、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
20、培育礼仪员工，创造文明团队。
21、培训是企业生产力，是倍增的职业能力。
22、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦催债。