为什么要做企业员工体检？企业员工体检/健康管理的意义有以下6点。
01.帮助员工恢复健康，通过年度体检发现疾病隐患后，提供快速就医通道，帮助企业员工加速恢复健康。
03.降低病假缺勤率，根据体检报告解读针对性建议，改善生活方式，制定行动计划，提高免疫力，降低缺勤率。
04.提高公司整体福利体系，检后员工体检数据分析报告，结合分析报告，制定全年整体管理计划，提高员工健康水平，促使员工养成良好的生活方式，降低重疾发生概率。
05.降低企业用人风险，员工是企业第一生产力，通过早期健康干预，降低企业医疗成本和潜在风险。
根据目的和性质不同，体检可分为以下几种类型：
01.预防保健性体检
预防保健性体检是人们自发地通过医学手段对身体进行的定期全面检查，以了解身体的整个健康状况，达到对疾病早期发现、早期诊断、早期治疗的目的。
（1）根据体检群体不同可分为单位体检和个人体检。单位体检是指单位或部门每一年或者两年为本单位职工组织的定期健康检查，是单位组织的有计划、有规律的体检。个人体检是根据体检者的自身情况，选择相应的体检项目进行体检。
（2）根据不同地区、不同经济状况或个人的要求不同，按照体检费用高低可分为ABCDE等不同体检系列。地区经济发展程度的不一样，社会文化和生活方式的差异以及人们的保健意识强弱不等，选择体检项目、体检内容也有所差别。
（3）按照体检者的性别和年龄不同可分为老人体检、女性体检、儿童体检等。
（4）针对某些特殊项目设定的特色体检，如肿瘤系列检查、内分泌检测、ET-CT特需体检等。
（5）按照体检者原发疾病的种类不同开展的单病种体检，如心脑血管疾病、糖尿病、高血压病、冠心病的检查等。
02.鉴定性体检
鉴定性体检是指职工因工伤、职业病致残程度进行鉴定，或对某些体检结果(尤其是社会性健康体检)存在异议需进一步检查鉴定而进行的健康体检。
03.社会性体检
04.科研性健康体检
科研性健康体检是指根据科研设计要求，对某些人群、某些项目进行的有针对性的体格检查。