一个公司的组成部分有人力资源部、市场部、法务部、财务部、后勤部、公关部等。
1、人力资源部：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
2、市场部：是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。企业的营销组织一般由市场部和销售部组成。按职能划分，市场部负责拉近产品与消费者的心理距离，销售部负责拉近产品与消费者的物理距离。
3、法务部：随着社会的法治化日益增强，企业对高级法律人才的渴求会越来越大，法务部顾名思义，就是为了公司对外对内的法律事务的管理而设置的，一般来说，首席法务官需要具备律师方面的比较长的从业经验，同时掌握一定的企业管理知识。
4、财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理的部门。财务部（FinancialManagementDepartment），企业、事业机构设立的职能部门，负责本机构的财务管理。
5、后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用；简言之，后勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。
6、公关部：企业社会组织内部的公共关系部是由专职人所组成的，贯彻社会组织的公共关系思想，开展公共关系活动的管理职能部门。是组织为处理、协调、发展本组织与社会公众和组织内部公众关系而设立的专门职能机构。
扩展资料：
部门划分，主要是对管理工作进行分工，解决组织的横向结构问题，目的在于确定组织中各项任务的分配与责任的归宿，以求分工合理、职责分明，有效地达到组织的目的。常见的部门划分方式有：
1、按人数划分
这是一种最原始、最简单的划分方法，在高度专业化的社会中有被逐渐淘汰的趋势。即每个部门规定一定数量的人员，由主管人员指挥完成一定的任务。这种划分的特点是只考虑人力因素，在企业的基层组织的部门划分中使用较多，如每个班组人数的确定。
这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中、晚三班制进行生产活动，那么部门设置也是早、中、晚三套。这种方法适用于那些正常的工作日不能满足市场需求的企业。
3、按职能划分
按职能划分部门是最普遍采用的方法，是根据生产专业化原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的。并按照这些工作或任务在组织中的重要部分，分为基本的主要职能部门和派生的次要职能部门。基本的职能部门处于组织机构的首要一级，当基本的职能部门的主管人员感到管理幅度太大，影响到管理效率时，就可将本部门任务细分，从而建立从属的派生职能部门。
这种划分方法的优点是遵循了分工和专业化原则，有利于充分调动和发挥企业员工的专业职能，有利于培养和训练专门人才，提高企业各部门的工作效率，加强了上层控制手段，有利于目标的实现。其缺点是:但易导致所谓的“隧道视野”现象，职能部门容易从自身利益和需要出发，忽视与其他职能部门的配合，各部门横向协调差。
4、按产品划分
这种方法划分的部门是按产品或产品系列来组织业务活动。它是随着科学技术的发展，为了适应新产品的生产而产生的。
这种划分方法的优点是：这样能发挥专业设备的效率，部门内部上下关系易协调；各部门主管人员将注意力集中在特定产品上，有利于产品的改进和生产效率的提高。但是这种方法使产品部门的独立性比较强而整体性比较差，加重了主管部门在协调和控制方面的负担。要求更多的人具有全面管理的能力。
5、按地区划分
相比较而言，这种方法更适合于分布地区分散的企业，目的是调动地方、区域的积极性。当一个企业在空间分布上涉及地区广泛，并且各地区的政治、经济、文化、习俗等存在差别并影响到企业的经营管理，这时就将某个地区或区域的业务工作集中起来，委派一位主管人员负责。
这种方法的优点是：因地制宜，取得地方化经营的优势效益，有利于改善地区的协调，有利于培养管理人才。其缺点是：需要更多的具有全面管理能力的人员；增加了最高层主管对各部门控制的困难，地区之间不易协调。
参考资料：部门划分－百度百科
公司三大核心部门
公司作为一种生产组织，其三大核心部门分别是生产、营销和行政部门。生产部门是公司的核心，主要责任是生产和制造公司的产品或服务。营销部门是公司的销售线，主管销售和市场推广。行政部门是公司的支持部门，主管公司内部的日常行政工作。
1.生产部门
生产部门是公司的核心部门，主要负责生产公司的产品或服务。生产部门需要协调它的供应商、生产计划和工厂的生产能力来满足消费者的需求。公司的生产部门要负责确保所有产品或服务都符合国家的法规标准和公司的质量标准。然而，为了适应不同的市场，生产部门需要根据不同的市场需求对产品进行差异化的开发和制造。
2.营销部门
营销部门是公司的销售线，主管销售和市场推广。营销部门需要制定全面的市场营销策略，以便在市场上成功推销产品和服务。市场策略包括四个要素：产品、价格、渠道和促销。营销人员需要定期前往客户处，以便了解其需求和态度，以便协调生产和市场策略。
3.行政部门
行政部门是公司的支持部门，主要负责公司内部的日常行政工作。行政部门需要协调人力资源、财务、采购和法律事务。人力资源部门是负责招聘、选拔和管理雇员的部门。财务部门负责制定预算、管理会计、报告公司财务情况和制定策略。采购部门负责公司所有的材料和厂房设备的采购。法律部门负责公司的法律事务，保证公司的合法性和遵守法律规定。
结论
公司的三大核心部门：生产、营销和行政部门，它们构成了公司的生存和发展的基础。三个部门必须协调合作，共同努力，才能成功地生产和销售出适应市场需求的产品和服务。无论是协调供应商，制定营销策略，还是处理人力资源和法律事务，一个有效的内部委派制度和高效的沟通相互作用来确保公司的正常运作。
人事后勤（办公室）、财务筹资（财务部）、物料采购供应（物资管理部）、生产制造（生产部）、技术研发（技术部）、质量监督（质量管理部）、经营销售（营销部）等
董事长办公室：为董事会服务，设董事会秘书，职员若干，负责公司生产经营活动的监督和对董事长、董事会报送数据材料的整理分析等
总经理：全面负责公司的日常管理经营活动
常务副总经理、技术副总经理、销售副总经理、财务副总经理、行政副总经理、各子公司经理
部门设置：
总经理办公室：为总经理服务，负责总经理需要材料的整理分析等
人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，比如招聘、面试、转正、劳动关系管理、薪资、考核、福利、员工档案管理、社会保险、异动、离职等工作
企管部：负责公司一些具体制度、认证的制定、监督、宣传、企业文化建设等
技术部：
生产部：
销售部：负责产品的销售与售后
财务部：负责日常核算与融资
后勤部：食堂、卫生、安全保卫
基建设备部：负责公司的基建和设备管理
采购部：原材料、辅料等采购
财务部门、人力资源部、研发部、市场部和制造部
企业部门：
财政部：会计实务
纳税筹划
预算
成本控制
审计
并购重组
人力部：规划
招聘
培训
绩效考核
薪酬
文化
行政
市场部：策划品牌渠道
业务员
公关
客户
新营销
生产部：技术开发
生产流程
采购
品质监督
供应链
产品包装
企业信息
企业e化
项目管理
电子商务
证券部：证券市场
投资
融资金融
保险
商业计划
下面说都重要的，是对办公室政治理解不深。从老板个人的角度说，人力部＞财务部＞办公室＞营销部。老板主要是要管人、其次是财。在越是重要岗位上，越必须安排自己的人，安排了自己的人，才能控得住公司各方面。这年头你能力再厉害，只要开得高薪，基本都能找个能力差不多的过来。
对绝大多数企业来讲：1、行政部（可包含行政管理部门，法务部、文控部、后勤、食堂、宿舍、车队、保全保安人员）；2、人力资源部（包括：招聘组、训练组、薪资专员等）；3、财务部（会计、出纳、统计等）；4、信息部（企业的IT部门，比如维护企业网站运行、IT设备运行、企业ERP系统运行等）。这些部门都应该具备，只是因为企业规模不同，在工作安排和岗位上会出现一人多岗，或一岗多人的情况。除此之外，根据企业性质不同，还有如下重要部门：
一、对于生产型企业
（一）研发部（R&D）：负责企业的新技术、新产品的研究、开发，设计
（二）生产部：负责把客户的订单按计划物控（PMC）部门的生产任务单，分解到车间、工位、工序，把图纸变成产品的生产部门，根据企业的不同，划分到不同的车间、生产线、班组；
（三）采购部：根据研发部研发、设计方案和PE（工艺分解师）的工艺分解单的BOM（物料清单），寻找供应商，询价，发出订单，跟踪订单，收货，保证生产部生产需要的部门；
（四）仓库部：负责验收和仓储特料；准备生产物料供车间领用；成品入库；成品出库的部门；
（五）PMC：计划物控部门，就是生产和物料的总调度；
（六）品质部：包括进料质检IQC；制程持检IPQC；成品质检OQC；保证品质的部门；
有的生产企业会设置技术部，主要由工艺分解师等人员构成，负责将研发部的设计对生产进行技术交底，监督和辅导；在有的企业中，技术部还负责机器设备的维修和保养。
（七）营销中心：对于自产自销的企业，还会设置营销中心，负责企业产品的销售。营销中心一般由市场部和销售部构成；市场部一般由（1）市场调研；（2）市场策划组；（3）统计分析组；（4）稽查组构成；销售部根据企业不同一般按区域进行规划，比如华北销售部、华东销售部、华南销售部…
二、对于贸易型企业，可能没有上述生产企业那么复杂，一般没有生产部门，可能会有报关部；船务部；跟厂人员等等
在组织设计方面，企业高层管理者需要反复考虑的内容是设置多少个管理部门；每个职能部门的职责权限是什么；应该建立几个管理层次；每一级的管理层次又起着什么样的作用。这为了加强企业的价值链管理，优化组织结构和业务流程，降低组织和经营成本，增强企业的竞争力，企业应该定期或不定期调整自己的组织机构，进行部门的合理划分。
管理学中讲到。企业有五大职能部门。属于企业基本构成。生产、销售、人资、营销、财务。所以都很重要，还望题主知晓。当然事无绝对。所以都很重要，还望题主知晓。当然事无绝对。一个纯粹的销售企业，则有可能销售团队比重会大，其他各项职能部门相应权重会缩小一个研发型企业，肯定会以研发为大比重，其他职能部门只会对应的缩小。但绝不会没有或者毫无地位，除非企业不想做大拓展资料
一.与其说公司最重要的是哪个部门，倒不如说公司最重要的是哪个人
看起来人很多的公司，实际上，只有3个人是不可或缺的，其他人都砍掉都可以，但是，这3个人缺一不可。
二.第一个人，总经理。它是一切的缘起，后来的人都是因他而起，围绕他做工作。你不要觉得他，一天到晚好像不干活，问你几个问题就好了，团队是不是他搭起来的？出了大问题是不是都是他来解决？假如公司最后解散了，剩下的最后一个人是不是他？三.第二个人，是流量。一般来说负责流量的人都是偏技术流，不爱说话，往往得不到大家的重视。但是，客观理性地来说，最应该分钱的人就是流量，流量是一切生意的本质，没有了流量一切都是空的。不管你是付费流量投放，还是免费流量，谁给你搞流量，你就把最多的钱给谁。互联网类型的公司的死，都是一个原因，流量枯竭。
四.第三个人，是销售。这是离钱最近的地方，不管你是代理模式，而是直接对客户，都是这个人来搞定的。他在一家企业的初创阶段会决定一个企业的生死，所以，往往一家成功的企业的初创阶段，都是老板自己干销售。我说这三种角色的核心目的，不是说一些没用的废话。而是，想告诉你，你在组建自己公司的核心团队，吸纳合伙人的时候，要考虑他们的核心职能属性，而不是仅仅看他跟你亲疏远近。
问题有点儿笼统了，什么行业、什么类型的企业、企业规模和经营性质都是有一定区别的，简单来说企业经营的三大要素：产品、人才、财务，也就是人、财、物。
1、人才构成企业的管理组织，配置和调动企业资源进行经营，贡献经济和社会价值。比如人力资源主管
2、产品是企业经营的基础，是生存和发展的根本。比如生产主管、设计研发主管
3、财务是企业良好经营的有力保障，所谓兵马未动粮草先行。比如财务主管、供应链主管、采购主管
重要性是销售，质量，生产部门想对重要些，但是说地位，肯定是销售部门地位最高.
一，企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
三，企业的业务管理和行为管理应该是相辅相成的，就像人的两只手一样，要配合起来才能更好的发挥管理的作用。如果其中任何一只手出了问题，都会对管理的整体带来损失，甚至让企业管理停滞不前，受到严重的阻力。
四，企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的，在社会生产发展的一定阶段，一切规模较大的共同劳动，都或多或少地需要进行指挥，以协调个人的活动;通过对整个劳动过程的监督和调节，使单个劳动服从生产总体的要求，以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行。尤其是在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，企业管理就显得愈益重要。
五，企业管理，主要指运用各类策略与方法，对企业中的人、机器、原材料、方法、资产、信息、品牌、销售渠道等进行科学管理，从而实现组织目标的活动，由此对应衍生为各个管理分支:人力资源管理、行政管理、财务管理、研发管理、生产管理、采购管理、营销管理等，而这些分支又可统称为企业资源管理(ERP)。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。
六，在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。美国管理界在借鉴日本企业经营经验的基础上，最后由麦肯锡咨询公司发展出了企业组织七要素，又称麦肯锡7S模型，七要素中，战略(Strategy)、制度(Systems)、结构(Structure)被看作"硬件"，风格(Style)、员工(Staff)、技能(Skills)、共同价值观(SharedValues)被看作"软件"，而以共同价值观为中心。何道谊将企业系统分为战略、模式、流程、标准、价值观、文化、结构、制度十大软系统和人、财、物、技术、信息五大硬件系统。