行政部有哪些岗位职责怎么写？下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的12篇关于行政部有哪些岗位职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
17完成上级交办的其它临时性工作。
1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等
2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给
3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等
4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行。
1.负责行政综合运营与服务工作，包括前台、会务、邮局、健康驿站、员工福利等板块。
2.负责文化沟通、活动策划、行政宣传等工作，持续提升行政对话能力和品牌建设。
3.制定和优化职责内的制度、标准及工作流程，不断提升行政服务质量。
4.负责工作内行政业务数据的提取整合、分析，对行政服务策略优化带来价值。
5.负责工作内的合作供应商的日常管理和考核评估工作，促进供应商服务水平的提升。
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7、决定对成绩显著的`员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8、审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。
12、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14、加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。
15、积极完成董事会交办的其他工作任务。
3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。
4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。
1)根据公司总体发展战略，提出或调整公司组织架构建议，编制部门职责;
2)合理进行岗位设计，拟定定岗定编方案;
3)监督、检查、协助各部门工作计划的.执行情况;
4)制定年/季/月培训计划，做好内部人力资源的开发工作;
5)组织实施绩效年终评估与反馈，核算绩效奖金;
6)负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;
7)搭建员工沟通交流平台，打开员工申诉通道，创造和谐的公司人际环境;
8)及时掌握员工思想动态，必要时配合部门帮助员工解决思想问题;
9)做好员工离职面谈，并做好离职原因分析;
10)依照编制，制订公司年度、月度招聘计划，做好人才储备与人力成本控制;
11)负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度检查劳动纪律。
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;
2、负责接待公司拜访人员;
5、上级领导交办的其他工作事项。
人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作
3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格
4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出
任职要求:
2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直。
1、协助销售总监做好日常管理工作，协助解决现场突发事件，督促物业搞好销售现场环境卫生，确保销售现场氛围、秩序的良好。
2、协助销售总监，协调处理销售人员之间撞单等问题，为分单提供前台原始依据。
3、协助对减免物业费的核查、确认及流转工作，与物业公司、财务部、合约部形成良好的对接。
4、与公司其它部门的工作联络、协调工作。
5、销售总监安排的其它临时性工作。
1、负责公司规章制度的编制、修订、完善、执行。
2、综合协调公司日常管理工作。
3、根据公司发展规划，结合人员发展述求，提升人员整体综合能力。
4、组织做好团队建设，掌握员工心理动态，保障人员稳定。
5、负责员工月度计划的审定、检查、督办、考核。
6、负责公司重要会议的筹备及议定事项的检查督办工作。
7、负责公司重大活动、重要公务接待的协调服务工作。
8、做好公司宣传和资质、各项社会荣誉申报工作。
9、完成领导交办的其他工作。
1、在总经理的领导下和上级部门的指导下，负责与业主合同的签订和本单位劳动人事、办公室、总务后勤等日常管理工作。负责公司工作车辆、机具的管理，负责向公司上报本单位生产、经营、管理等工作信息。
2、贯彻执行党和国家及公司的有关劳动人事、公文处理、档案、固定资产(办公设备)、公章、公函、介绍信、卫生防疫等各项制度、办法。
3、负责有关会议组织协调和会议记录的整理工作并督促落实。
4、负责人员的招聘，面试，考核及绩效考核等工作，项目人员统计、工资分配、员工培训、技能鉴定等各项业务工作。
5、负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告;搞好各类文件的登记、归档、存档工作。。
6、按照质量、环境、职业健康安全管理体系要求，负责办公生活区域安全、环保、防疫管理方案措施制定、检查落实。
7、负责公司对外业务合同的拟定与签订。
8、完成领导交代的其他工作。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查财务合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的社招与校招工作，各项人事手续的办理
6、上传下达公司的发文，检查执行层面的落实。
行政部有哪些岗位职责怎么写？1.负责行政综合运营与服务工作，包括前台、会务、邮局、健康驿站、员工福利等板块。