导语：如何才能写好一篇女职工素质教育，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
关键词女职工素质教育方法基本原则
在当今的社会环境下，一方面，知识经济对女性的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。另一方面，随着社会主义市场经济的逐步建立，“适者生存”市场法则使劳动就业竞争愈趋激烈，过去实行的对女职工福利性的保护政策已难为继。要想拥有平等的竞争机会，平等的社会地位，平等的发展空间，就必须认清并把握这一发展趋势。
以院为例，全院目前共有女职工191人（其中党员84名），分布于院机关和14个基层单位。从学历来看，硕士研究生30人，大学106人；从职称来看，高级职称20人，中级职称78人。在新的时期，如何尽快适应新形势，不断加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，既是女职工进步与发展的根本动力，也是摆在院各级女工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。只有进一步帮助女职工提高自身素质，增强参与竞争的能力，才能为女职工获得平等和发展创造有利条件，使女职工成为构建“和谐院所”不可或缺的力量。
一、加强思想教育，提高女职工队伍的政治素质
社会要和谐，首先要发展。在深化改革发展的过程中，各个领域、各个方面的改革都会不同程度地影响到女职工及其家庭生活。因此，要加强对女职工的思想教育，进一步提高女职工的思想政治素质。
（一）进行形势教育。当前，我国面临经济发展新常态，从事石油勘探的科研院所面临严峻更加严峻，一系列重大变革都在改变着女性生存与发展的环境。其就业方式也从以往的全职、稳定、终身就业转向就业的非标准化、岗位的多次转换和可能出现的职业中断等，有些女职工还面临在改革和结构调整中被推向低技g含量岗位。对此，必须保持清醒的认识，正视在竞争中处于不利地位的事实，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力。
（二）进行理想前途教育。构建和谐社会，创造幸福生活和美好未来，体现了全体人民的根本利益和共同心愿，也包括了女职工的利益和愿望。每一名女职工都要成为有理想、有抱负、有贡献的强者，承担起自己的职业角色和社会角色，尽职尽责，肩负起时代赋予自己的历史使命。
（三）进行“四自”教育。提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神。它是女性成功内在素质特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我开发的关键。在当前激烈竞争的社会现实中，女职工要在社会上生存，要在职业和事业中站住脚跟，有所作为，只有靠自强不息的奋斗精神。要以积极的态度面对机遇和挑战，克服以往传统观念的桎梏，以健全的人格支撑，提高素质，发挥优势，展示风采，从自强自立中找寻自信，在自我完善过程中，确立自己的人生定位。
二、加强学习教育，提高女职工队伍的科技文化素质
在科技进步日新月异、知识更新不断加快、综合国力竞争日趋激烈的今天，掌握现代科学文化技术，是时代的需要，也是每个女职工在今天这个社会大竞技场生存发展的必备门票。尽管说，院大学以上文化程度的女职工有136人，占到女职工总人数的72%，但从科研单位的特殊性来说，这个比例并不算很高。因此，有必要继续加强对女职工的学习教育，进一步提高女职工的科技文化素质。
（一）认真规划和实施女职工教育培训工作。对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要结合实际，有计划、有针对性地围绕院的长远发展制定女职工培训教育规划，提出具体的实施方案和措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。
（二）创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习平台。国际21世纪教育委员会强调“终身教育建立在四个支柱的基础上：学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存。”读书自学是女职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。因此，加强女职工的自学能力势在必行！要将学习与从事的工作岗位紧密结合起来，牢固树立终身学习、全程学习的理念，深入开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动，激发女职工日益增长的学习热情，不断提高学习能力、创新能力、参与竞争能力和创业能力。
2012年是“三八”国际劳动妇女节第102周年，组织好今年的“三八”纪念活动，对进一步动员全市广大女职工弘扬克拉玛依精神，在推进克拉玛依科学发展和长治久安中发挥好“半边天”作用具有十分重要的意义。为开展好今年庆祝“三八”系列活动，现将有关事项通知如下：
一、总体要求
二、主要内容
(一)广泛开展创先争优和评比表彰工作，大力倡导和宣传“靓丽女性、内外兼修”的时代风貌。
要结合本单位实际，以“靓丽女性、内外兼修、创先争优，促进和谐”为主题，组织开展形式多样、内容丰富的“三八”表彰和节日庆祝活动，要把女职工的思想和行动统一到市委“科学发展、构建和谐”的总体思路上来。要把身边那些精诚团结、乐观进取、贡献突出的优秀女职工班组及爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的优秀女职工挖掘出来，充分利用报刊、电视、广播、网络等现代媒体，组织有深度、有广度的专题报道，大力宣传各族女劳模、女技能专家、女标兵和各类优秀女职工集体的先进事迹，激励全市女职工为打造世界石油城做贡献。
(二)结合女职工素质提升工程，组织开展油城职业女性素质提升流动课堂实践活动
要紧密结合“女职工素质提升工程”，充分发辉“市油田女职工素质教育讲师团”作用，借助互联网络，不断整合资源，通过特邀讲师、刻录配送光盘下基层、举办沙龙读书、话题讨论交流等多种方式，积极引导基层女职工开展内容丰富的“职业女性话题讲座”、女职工大讲堂和女职工素质教育流动课堂等活动，全面提升全市女职工的综合素质。
(三)启动女职工关爱行动，组织开展女职工健康体检和各种帮扶活动
(四)组织开展岗位读书、健身排舞等丰富多彩的系列特色活动
(五)组织参加“三八”系列活动
今年“三八”期间，市油田工会女职工委员会将开展六项系列庆祝活动。一是开展市油田工会2010-2011年度模范(先进)工会女职工委员会和优秀女工干部的评选表彰工作。二是召开市油田工会女职工委员会八届七次全委(扩大)会议暨女职工“关爱行动”启动仪式。三是继续实施女职工素质教育流动课堂”，在“三八”节前夕，推出“庆三八”职业女性素质教育系列精品课程。四是开展2012年“关爱女性健康，共建和谐家庭——困难单亲女职工妇科病与乳腺疾病免费(优惠)体检”和走访慰问活动。五是举办“油城职业女性风采”专题展播活动。六是参与“油城靓丽女性”评选表彰活动。
关键词:新时期女工工作煤炭企业女工精神文明建设
做好女工工作应该包括以下几个方面
1.充分认识女工是煤炭企业需要关怀的客体地位。
2.充分体现女工在煤炭企业中举足轻重的主体作用
广大煤矿女职工也是企业的主人,要引导和教育女职工以主人翁的责任感,充分发挥半边天作用,在各自的工作岗位上,脚踏实地,开拓进取,用自己辉煌的业绩,展示女工的风彩。同时要激发女职工自觉接受教育,提高素质的主观能动性,确立起女职工自强不息,追求出类拔萃,充分实现自身价值及高成就的主体意识。营造学习和工作的良好氛围,增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力,只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天,企业发展的半边天。在煤炭企业当中,广大女职工、家属具有“巾帼不让须眉”的优良传统,男同志能做到的事,很多女同志同样能做到。因此,对女职工工作,不仅各级女职工组织要提高认识,而且各级党政工组织和各级领导干部都要提高认识,做到工作上真支持,权益上真维护,思想上真重视,效果上真体现,广泛动员和组织广大女职工立足本职,敬业爱岗,积极参加各种形式的劳动竞赛,真正把女职工工作提到事关企业改革发展稳定大局的高度来抓,把完成本班组、本车间、本单位的各项目标任务作为巾帼建功活动的目标方向,特别是要使广大女职工人人肩上有指标,个个争出成绩,以巾帼不让须眉的精神,带头完成各项工作任务
3.充分发挥女工是煤炭企业安全第二道防线的作用
女职工是企业的“半边天”,女职工队伍是维护煤炭企业改革发展稳定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她们在做女职工、家属的工作方面,尤其是在开展安全教育的思想工作方面,具有许多独特的自身优势,要加强女工和一线矿工的联系,特别是作为矿工家属的女工。使广大矿工们知道,他们在井下的默默奉献,有广大女工的支持,有广大矿工家属的支持。并且在女职工及职工家属中,广泛深入地开展吹安全风,当安全矿嫂的活动,号召女工把安全工作做到区队,做到井口,做到职工的心坎上,为煤矿的安全生产做出特殊的贡献。要充分发挥女职工家属抓安全的独特优势,不断加大安全协管工作力度,组织广大女职工、家属广泛开展各种形式的安全宣传教育和安全送温暖活动,突出做好“三违”人员的跟踪帮教工作,深入扎实地开展好争当安全生产贤内助、好后勤竞赛等活动,进一步促进安全生产。
4.积极开展有益于女工身心健康的文体活动
5.加强女职工队伍的整体素质建设
由于以前煤炭企业机械化程度低、危险系数高,受自身各方面素质相对较弱的影响,女职工大多长期从事简单体力劳动,在新的历史时期,随着科学技术的不断进步,对女职工所具备的素质要求越来越高,部分女职工已不能适应企业现代化科学发展的需要,针对女职工工作面临的新问题和新情况,只有通过全面提高女职工队伍的整体素质,才能更好更快地促进女职工进步与发展,维护好女职工最大最根本的利益。因此,加强对女职工素质教育和培训,提高女职工队伍的整体素质,充分发挥女职工的在生产及生活中的积极作用,是一项具有紧迫性的战略任务,事关煤炭企业和谐稳定,要摆上重要日时日程,也是当前女职工工作的重中之重。
6.高度重视女职工干部队伍建设
一、妇女就业问题现状
本次调研共面向210家用工单位和700名适龄妇女开展了调查。接受调查的210家用工单位中，女职工比例为32.46%；对女职工文化程度要求略高于男性，其中要求女职工达到大学学历的为7%，高中以上学历的为53%；接受调查的单位均实现了男女同工同酬；66%的单位要求女职工年龄为18-45岁之间，13%的单位要求女工年龄为30—45岁之间。在接受调查的700名适龄妇女中，已经就业或自谋职业的为37%，其中自谋职业的占6%；37%达到高中以上文化水平。
二、妇女就业方面存在的问题
在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下，我区妇女就业状况已有了明显的改善。但妇女就业仍然存在很多问题。主要表现在以下几个方面：
1、男女就业比例失衡，女性就业压力大。接受调查女性的就业率为37%，受调查企业中女职工比例为32.46%，妇女就业率偏低，男女就业比例不平衡。我区有相当数量的就业女性被招聘到企业从事临时性工作，收入较低，工作不稳定。有些企业不同程度地存在招工性别歧视、随意提高招用工的条件、不愿用生育年龄的女性等现象。妇女在就业过程中总是缺乏安全感，生怕随时会丢掉来之不易的工作。
2、女性素质偏低，不适应岗位需要。据统计，接受调查的妇女中，高中以上学历仅占37%，而53%的受调查企业需要高中以上学历的女职工。女性整体素质仍然较低，就业群体相对集中在操作型、技术含量相对较低的行业。几乎在所有职业中，具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，女性人数所占比例低于男性所占比例。
3、处于生育期和年龄偏大的女性成为就业的弱势群体。从统计结果看，66%的单位要求女职工年龄为18-45岁之间，13%的单位要求女职工年龄为30—45之间。一些用人单位不愿意承担女职工孕产期待遇责任，在招工时避开18至30这个生育年龄段，大部分用人单位拒收年龄偏大和处于生育期的女职工，将一批45岁以上和处于生育期的女性拒之于就业门外。更有些企业由于不愿意承担女职工劳动保护责任而不愿意招收女职工，就业性别歧视问题依然存在。
三、妇女就业问题存在的原因
1、女性素质偏低束缚了就业。素质偏低决定了女性就业能力相对较弱。虽然大部分妇女有就业的热情和实际需要，但因文化程度较低，只能从事劳动收入低、劳动强度大的简单体力劳动。目前，我区产业结构已经进入新的升级和调整阶段，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的妇女就业带来新的挑战。
2、劳动力市场供需矛盾仍然存在。虽然我区招商引资工作和产业结构调整已经取得了很大成效，新增大批就业岗位，在一定程度上缓解了妇女就业压力，但劳动力市场供大于求状况并没有彻底改变，供需双方结构性矛盾仍然存在，妇女就业仍存在一定困难。
3、女性就业观念陈旧，就业期望值过高。大部分妇女就业观念陈旧，认为只有在国有企业或集体企业上班才算就业，认为做清洁工、搞家政服务不稳定，不愿到社区从事家政服务工作。
四、对促进妇女就业的建议
1、多方式、多渠道安置妇女就业。目前，在需要安置的人员中，年龄偏大、缺乏劳动技能的妇女占多数，自谋职业有一定困难。针对不同的情况和要求，采取多种方式，努力探索一条符合我区实际情况的妇女就业的新路子。一是对全区妇女劳动力进行摸底调查登记建档，将求职劳动力的年龄、性别、文化程度、劳动技能和求职意向等个人情况登记建档、分类录入微机；二是加强与用人单位的联系和沟通，拓宽安置渠道；三是加强职业技能培训，积极开展“订单式”培训，为企业提供急需技术人员，拓宽妇女就业渠道。
2、探索开发就业岗位，发掘就业新亮点。进一步拓宽就业渠道，增加就业容量。在加大招商引资力度的同时要重视发展有比较优势的劳动密集型企业，特别是发展就业容量大的服务业，开发更多的就业岗位。
一、二oo七年工作简要回顾
（一）结合实际，精心部署，确保女工工作顺利开展
按照本部2007年全年工作安排，在年初召开的全体女职工大会上，认真总结了2006年的女工工作，提出了2007年女工工作要根据地总会议精神以及我局“两会”精神为指导，围绕我局提出的“实施生态战略，发展局域经济，建设社会主义新林区”的目标任务，落实局工会重点工作，制定了要实可行的女工工作计划，为构建和谐家园，开展好女工各项工作奠定了良好基础。
（二）、强化教育，提升素质，打造学习型女工队伍
（三）、精心组织，积极参与，切实发挥女职工特长
本部工会组织女职工积极参与林业局开展的各项文体活动，并取得了很好的成绩，如“在庆祝“三八”妇女节的演出中，有一名女职工参加了演出；在今年地区举行的“平安兴安”主题知识竞赛中，女职工李方参加了比赛并获得了优秀奖；在今年第二届全局运动会上女职工们踊跃参加，赛出了水平赛出了风格。广大女职工们的参与活动热情体现了本部女职工积极向上的精神风貌。
（四）、关爱女工，奉献爱心，建设融洽型女工队伍
一年来，工会组织全体女职工进行了体检，加强了女同志“四期”的指导和保护，组织女职工学习女性卫生保健知识。并参加了局工会组织的“安康杯”保险活动。工作人员经常深入到女职工家中了解情况，在工作和生活上给予她们更多的关爱和支持，一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工，帮助单亲困难女职工解决实际困难。我们还开展了一系列的女工献爱心活动，为困难职工捐款440元，捐衣物40件，捐书45本。通过一系列的爱心活动培育了广大女工的爱心理念，推进了构建和谐家园的进程。
（五）、爱岗敬业，发挥作用，为产业发展作出贡献
本部女职工始终在企业发展中起着重要的作用，特别是一线女职工，她们以舍小家顾大家的敬业精神始终服务在一线岗位，制材厂女职工从无节假日，她们遵守纪律，随叫随到，时刻以客户满意为第一宗旨，很好的树立了窗口形象。在女职工及全体职工的共同努力下，今年我们圆满的完成了招商引资、林产工业、多种经济各项工作任务，这与女职工的爱岗敬业、无私奉献是分不开的。在今年的“三八”妇女节表彰大会上本部一名女职工被授予“先进女职工”的光荣称号，并受到了局工会的奖励。
二、工作中存在的问题和困难
1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。
2、女职工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。
3、小部分女职工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。
三、下一步工作打算
在下一步女工工作中我们将深入开展提升女职工素质，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女职工在企业三个文明建设中的作用,为本部企业持续、稳定、协调发展做出积极的贡献。具体从以下几个方面做好工作。
1、组织女职工深入学习十七大精神，做到学习与实践的统一，为推进本部的产业发展做出贡献。
2、开展好“元旦”送温暖活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。
3、组织好丰富多彩的“三八节”系列活动，寓教寓乐，开展女工知识讲座，提高女工的综合素质。
女职工特殊权益保护专项集体合同——是根据《劳动法》、《工会法》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。
第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。
第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作用。
第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。
第五条广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。
第六条单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。
第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十一条女职工孕期保护
第十二条女职工产期保护
(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(二)单位积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。
(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。
第十三条女职工哺乳期保护
(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。
第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。
第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。
第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。
第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。
第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。
第二十一条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。
第二十三条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
单位名称(章)工会名称(章)
8月11日，市邮政局人力资源部、**组织员工进行礼仪培训。我局女职工积极参加，培训主要采用了分组讨论与案例分析相结合，理论授课和实际操作相结合的形式，既讲授了服务礼仪基本知识，又结合邮政窗口服务特点，针对日常服务中容易被忽视的站姿、坐姿、行姿等细节问题及服务接待中需要注意的方面进行了讲解，以及当前营业窗口服务中常见难点问题的处理方法。此次培训共两天，教室内座无虚席，女工们都对高文华讲师授课风格所感染，学习十分气氛融洽，达到了培训的目的。通过此次培训，将为今后规范员工服务行为，做到服务语言、行为操守、着装仪表、工作流程、岗位道德规范，使员工文明素质和服务水平得到明显提高打好基础。
2006年女工委将加强全体女职工的政治、业务学习，努力提升员工素质教育的整体水平。鼓励女员不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力。经常组织女员学习，倡导女员勤奋学习，善于思考，增强危机感、紧迫感和责任感,提高企业整体素质，以积极响应省、市局提出“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”号召，争创建学习型企业，为企业的发展作出女职工应有的贡献。
一、加强宣传教育，提高职工素质二、关心职工生活，维护职工利益
今年以来，我们把关心职工，努力为职工办事实、办好事作为贯彻“三个代表”重要思想的具体实践。一是建立职工活动室，让职工在工作之余通过锻炼，消除疲劳，以充沛的精力投入工作。在领导的关心支持下，建立了职工活动室，安装了各类健身器材，活动室的建立为职工提供了良好的锻炼身体的场所。二是积极开展送温暖活动。每逢职工生病住院、职工亲属病故，我们都要把组织的关怀和温暖及时送到他们身边。三是开展女职工素质教育。“三八妇女节”组织机关女职工到邛崃市平乐古镇参观学习。四是为关心广大职工身心健康，组织了一次体检，共有七十多名（含离退休人员）职工参加了体检。还举办了有关食物健康的知识讲座。
三、开展文体活动，丰富机关生活
开展形式多样的工会活动，活跃机关气氛，展示机关团结向上的精神风貌。今年组织了登天台山、登峨眉山、游平乐古镇等全体职工参加的工会活动；为爱好足球的职工组织了足球比赛。工会活动的开展，即活跃了机关气氛，锻炼了身体，增进了职工之间的相互了解和交流。为了吸引更多的职工参加各项文体活动，我们根据职工的不同爱好，提出了成立兴趣小组的设想。准备在新的一年里，开展更丰富的文体活动。
四、加强自身建设，增强工会组织活力
加强工会自身建设，是提高工会干部整体素质的需要，也是做好工会工作的保证。一是注重工会干部学习。让工会干部参加上级工会组织的培训学习，增加知识面提高工作能力。二是做好工会经费的管理工作。认真按照中华全国总工会《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，在经费的使用上，严格执行各项财务制度，管好用好工会经费，按时定期上解工会经费，认真做好工会预决算工作保证了工会经费真正用在为职工办实事和工会建设上。
一年来机关工会工作在领导和上级工会的关心支持下，在全体工会干部和会员的共同努力下，取得了一定成绩。新的一年，我们将在党委和上级工会领导下，积极开展各项工作，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，以丰富多彩的活动为载体，为推动机关精神文明、和谐机关建设而努力工作。
xx年工作要点
亮点之一:以工会建设为重点，充分发挥工会职能优势，着力构建和谐“职工之家”。
亮点之二:以女工素质达标为目标，充分履行女工委对女工的教育培训职能，深入开展“巾帼建功”活动。
为庆祝“三八”国际妇女节，公司举办了先进女员工表彰会，对女员工工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰。共有5名先进女工工作者、27名先进女员工、5名女工安全标兵、5个先进女工集体授到了表彰。太西物业公司幼儿园女教师袁玉花就是其中的一个。她所从事的工作虽然没有轰轰烈烈的成就，更没有惊天动地的业绩，但是，她正用一颗永恒的爱心去浇注每一棵小花，在平凡的岗位上，倾注自己全部的爱心和敬业精神，做出了不平凡的业绩。先进个人申晓芬曾是一名工程技术人员，因单位改制来到太西物业公司当上了一名保洁员，但她并没有因此而气馁，她被分配在紫苑新居清扫小区道路及楼道。做为一名普通的保洁员，她对自己的本职工作一丝不苟，认真对待。每天早晨，她都准时来到工作岗位，清扫着小区的每一个角落，从五层的公共楼梯、公共走道，一直打扫到地下室。日日如此，特别是天气炎热的时候，她总是挥汗如雨，但从未听到她说过一个“累”字。这些技术能手和先进个人的事迹极大的鼓舞了公司女员工的
工作积极性，推动了女工工作的进一步开展。
公司工会始终将关心员工疾苦放在头等大事来抓，建立健全基层工会、女工委员会等组织，建立健全了女职工档案、单亲女职工档案，困难女职工档案等，女工干部与困难女职工进行了“帮困结对子”，把解决困难女职工的生产生活问题纳入到工会帮扶工作的总体规划。女工干部经常深入基层，了解困难女职工的疾苦，真正做到在经济和精神上双重帮扶，使女职工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人。继续深化“送温暖”工程，健全和完善了维护困难员工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作。公司党政十分关怀员工突出事件，公司要求员工直系亲属去世工会必须到现场帮助解决问题，为员工排优解难，同时送去慰问金。在公益活动中，百吉大酒店在“颐享园”老年公寓建立“送温暖，献爱心”示范点，多次到敬老院为孤寡老人义务理发、洗头、擦玻璃、送去慰问品,深受敬老院领导及老人的称赞。
一、活动目的
**市总工会女职工委员会在基层工会女职工组织中倡导成立了单亲母亲工作坊，通过举办单亲母亲联谊会和单亲母亲支持者联谊会活动及女职工素质教育流动课堂，帮助单亲母亲营造自强向上的良好心态，积极面对人生。
20xx年1月至2月，在**传动机械厂、**县总工会、**县总工会相继举办了三次单亲母亲联谊会，参加联谊会会员共68人，成员中，年龄在30岁以下的15人，30岁以上的53人。
接触单亲母亲8300人
月收入500元2860人
90%低于市平均水平
进入政府低保960人
二、单亲母亲的基本生活状况
单亲母亲面临的困难和问题
一是担忧孩子的教育问题，
二是孩子长大后就业问题，
三是个人情感，再婚问题.
四是大部分的单亲女性把自己的快乐和幸福寄托在儿女身上
单亲母亲会员对参与活动的两种心态
一是兴奋;对联宜会活动抱有很大的热情和希望;
另一种则是拘谨，认为自己离异不是很光彩的事情，不愿意触及自己内心深处的伤痛和参与公共活动。
三、单亲母亲支持者联谊会主要目标
1、形成单亲母亲社会支持网络;
2、开展对单亲母亲的关爱活动;
3、对单亲母亲给予精神上的安慰和支持;
4、为单亲母亲提供沟通、交流和渲泄的机会;
单亲母亲支持者会员75人,支持者成员都来自热爱女职工工作,具有爱心的基层女职工工作者
单亲母亲小组联谊会主要任务
1、精神相互支持
2、宣泄自身压力
3、建立自信
4、建立交流支持网络
四、单亲母亲联谊活动主要流程
参与式培训活动首先通过游戏活动使单亲母亲放松自己的情绪，
然后通过游戏活动找到和结识自己的朋友并把自己介绍给大家。
一是告别昨天
(1)回顾过去婚姻生活;
(2)用一种方式表达自己的感受;
二是讨论得失：引导大家正确看待自己的得与失。更能珍惜自己所擁有的一切。
三是爱惜自己。
通过活动，使参与者明白自己应该做自己情绪的主人
情绪乐观的发出了：明天会更好的呼声。还有的会员情绪激动地跑到台上写下了“女人万岁”的口号。
四是正视困难。主要帮助大家讨论分析怎样扶养教育孩子、如何面对再婚问题。
跨界合作带来意想不到的收获两名来自单亲家庭的大学生在协助培训工作时，用她们的亲身经历向大家介绍什么样的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成长的。
一是使她们初步学会了自我调节情绪，
二是交流了思想感情;
三是增添的一份快乐与自信;
单亲联谊活动组织者与支持者的感受
1、更新的思想观念;
2、学习了新的工作方法和工作方式;
3、强化了女职工干部的社会责任意识，
4、对女性及其社会问题也有了更深刻地认识;
5、是具有一定的社会意义
在工会系统成立单亲母亲工作坊，是一个新事物，通过活动的开展，在当地产生了一定的影响。在创建和谐社会中，把单亲母亲作为一个特殊群体来关心，体现了以人为本的活动宗旨，活动具有积极的社会意义。
六、建立单亲母亲工作坊的思考
第一，单亲母亲这一女性群体非常需要社会的关爱和支持;
第二，建立单亲母亲支持者联谊会更加有利于单亲母亲联谊活动的可持续开展;
第三，将对女性特殊群体的社会支持与创建和谐社会结合起来，有效地提升了活动的社会意义，
第四，将社会性别理念引入单亲母亲支持者联谊会的培训，使活动的开展更具备理论基础。
第五:此项活动与女职工工作紧密结合,有效拓宽了工会女职工工作的领域。在项目的实施中,我们同时开展单亲母亲俱乐部活动,其内容有:健康体检、赠送女性防癌保险、救助困难单亲母亲，这些充分体现了社会各界对单亲母亲人文关怀.