2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期，然而据新华社报道，一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。
只是，有些单位存在就业歧视不假，其入职体检中包括不合理、不合法的项目和指标也是事实，但遏止违法行为，还是要依照法律法规，采取合法合理的手段，而不能以错误应对错误，甚至以违法“对抗”违法。中介机构再怎么声称“消除歧视、促进和谐”，标榜“代体检是消除乙肝歧视的一种特殊方式”，也改变不了代人体检本质上是一种作弊手段、一种欺骗行为。以这样的行为去“反歧视”，实际是以不诚信应对不公正，只能进一步消解入职体检应有的严肃和权威；这样的产业链风生水起，只能助长不诚信、不公平的歪风。
更重要的是，事物总是会不断发展。就算代人体检一开始真是为了“反歧视”，但我们可以想见，如果有人在确有必要的体检项目上难以达标，他会怎么办？恐怕没有比找“代人体检”中介更让他们心动的。这样一来，只能助长更多不合格的入职者浑水摸鱼，造成诸多隐患，给单位和个人带来更大的危害和损失。如今，这已不是猜测与担忧，而是已经成为现实——有些人借助中介机构的能量，找个替身去体检，自己轻轻松松拿结果入职。
当越来越多的代人体检超出了“反就业歧视”的范畴，大多数正常、合理的体检项目和指标都可能变得不规范、不可信，更多入职者的体检结果就有可能与本人情况严重不符。对此，有关方面要更加重视。
斩断代人体检产业链，要从消除就业歧视入手，但还要有超越就业歧视的眼界。代人体检是一种作弊行为，涉嫌欺诈与非法经营，如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，还会构成非法经营罪。所以，对体检中介机构不但要给予行政处罚，严重的还应当追究刑事责任。同时，要构建和完善社会信用体系，以严格的监管促进诚信建设。如此多管齐下，才能铲除代人体检滋生的土壤。
对学术不端行为应“零容忍”，这样的话说说容易，但在具体事件中，由于利益纠葛和维护学校的“面子”等考量，涉事高校往往多采取敷衍、推诿、回避等消极态度。
过年过节发放一定的福利，在一些地方一些单位确属惯例，但前提是必须合乎党规法纪。
文明城市创建的宏大事业，需要我们每一个人以实际行动投身进来，有所作为、建功立业，让一座座“河北人引以为豪、城市居民感到幸福、外地人心驰神往”的文明城市“绽放”于燕赵大地。
明明是职责范围内的事，却以“走程序”为由轻飘飘地把皮球踢给别人；明明可以简化和变通，进而更好更快地服务群众，却还要搞“走程序”的弯弯绕。