B.员工入职体检机构应为公司所在地区级及以上医院
C.员工入职体检机构无具体要求
D.如入职体检不合格，公司不予以正式录用
第1题
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
第2题
A.面试→体检→背景调查→办理入职手续
B.面试→办理入职手续→体检→背景调查
C.背景调查→面试→体检→办理入职手续
D.体检→面试→背景调查→办理入职手续
第3题
A.若赵坤业绩高,经区总以上管理层允许,可以再次回聘
B.同一员工最多回聘两次,赵坤本次离职后已不可回聘
C.如果商圈经理予以担保,则赵坤可以再次回聘
D.如果赵坤离职超过6个月回聘业绩仍可累计
第4题
A.公司所有员工在入职时必须提供入职体检报告
B.员工入职体检不合格，公司不予录用，体检费用由员工本人承担
C.员工入职体检，费用报销标准是最高100元/人,前提时员工入职体检合格，且通过试用期考核
D.饲养员因年龄较大，可以不用提交入职体检报告
第5题
A.离职证明、入职体检报告、乙肝两对半检查报告
B.离职证明、入职体检报告
C.离职证明乙肝两对半检查报告
D.入职体检报告、乙肝两对半检查报告
E./
F./
第6题
A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假
B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行
C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职
D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保
第7题
A.A入职体检
B.B糖尿病套餐体检
C.C驾照体检
D.D出国体检
第8题
A.入职操作不能实现批量导入
B.员工离职后可以查询到该员工信息
C.员工调动管理可以进行晋升操作
D.员工变动记录可查到员工变动之前公司，部门和职位
第9题
A.职位申请表
B.体检证明
C.职称证书
第11题
A.乙肝两对半
B.胸透
C.胃镜
D.肝肾功能
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