入职体检哪些不予录用

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在入职新工作或更换工作单位时，体检是非常重要的一环。体检结果将直接影响到您的入职与否。然而，有些问题在体检中可能会被发现，从而影响您的入职。下面我们将列出一些常见的体检不予录用问题，以及其可能的解释。

一、严重的遗传疾病或家族遗传疾病史

二、严重的身体损伤或功能障碍

如果您有严重的身体损伤或功能障碍，例如严重的视力或听力问题，或者肢体运动功能受限，那么您可能会在体检中被拒绝录用。此外，如果您有某些慢性疾病或长期的身体不适，例如慢性疼痛或长期疲劳，而这些问题可能会影响到您的工作能力，那么您也可能会被拒绝录用。

三、传染性疾病或免疫系统问题

四、精神健康问题

如果您有严重的精神健康问题（如抑郁症、焦虑症等），那么您可能会在体检中被拒绝录用。这主要是因为一些工作可能需要您保持清醒和警觉，而精神健康问题可能会影响您的表现和工作效率。

五、不遵守健康要求的行为习惯

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收不到短信验证码的几种常见原因：

1、手机装了拦截软件。

解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可

2、手机关机、暂无信号、欠费。

解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可

3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

4、在运营商那边设置了黑名单。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单

5、手机无法接收长度超过70个字的短信。

解决方案：更换可支持接收长短信的手机

6、手机在境外使用或者使用境外手机。

解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机