为进一步关心关爱基层干部，激励干部担当作为，根据《六安市关于开展“乡编村用”工作的通知》（六组通〔2024〕15号）文件精神，现从裕安区符合条件的优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中公开选拔乡镇（街道）事业编制人员。现公告如下：
一、选拔原则
1.德才兼备、以德为先；
2.群众公认、注重实绩；
3.公平公开、择优录用。
二、选拔对象
面向裕安区在职的优秀村（社区）党组织书记、在村（社区）工作的大学毕业生。
三、选拔岗位
本次计划从全区优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招录乡镇（街道）事业编制人员4名，其中村（社区）党组织书记2名、在村（社区）工作的大学毕业生2名。
四、选拔条件
选拔对象除符合规定的德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认等基本条件外，还应达到以下标准和要求：
1.村（社区）党组织书记应同时具备以下条件：
（1）连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2024年7月）；
（2）男性不超过50周岁（1973年7月1日之后出生），女性不超过45周岁（1978年7月1日之后出生）；
（3）应具备高中（中专）以上文化程度；
（4）任党组织书记期间本人或集体获得过区级以上党委、政府表彰，或本人担任过区级以上“两代表一委员”。
连续在村（社区）工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰（目录见附件1）或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁（1968年7月1日之后出生），女性可放宽至50周岁（1973年7月1日之后出生）；对男性超过55周岁、女性超过50周岁，未办理退休手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村（社区）党组织书记，经相应审批程序后，可纳入“乡编村用”范围。
2.在村（社区）工作的大学毕业生应同时具备以下条件：
（1）具有全日制大学本科及以上学历学位，专业不限；
（2）目前担任村（社区）“两委”班子成员；
（3）连续在村（社区）工作满5年且年龄不超过35周岁（1988年7月1日之后出生），连续在村（社区）工作满10年的，年龄可放宽至40周岁（1983年7月1日之后出生）。
有下列情形之一的，不列入选拔人选：
（1）受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（2）处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（4）有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形；
（5）招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
所有符合条件的人员，需经乡镇（街）党（工）委初审同意后，方可报名参加本次考试。
五、招聘程序
（一）组织报名
1.发布公告。本次招聘在裕安先锋网（www.yaxfw.gov.cn）、裕安区人民政府网（www.yuan.gov.cn）发布公告。
2.资格初审。本次招聘涉及的乡镇和街道依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，形成《裕安区“乡编村用”符合条件人选报名备案登记表》（见附件3）《裕安区选拔“乡编村用”人员进乡镇（街道）事业编制资格审查表》（见附件4）《关于选拔“乡编村用”人员进乡镇（街道）事业编制组织推荐有关情况的报告（模板）》（见附件5），于7月15日前报送区委组织部。
报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。
招考职位与符合报考条件人数比例不低于1：3，方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招考职数。
笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策，群众工作能力，基层党建工作、乡村振兴和基层治理有关知识，省、市、区情等。满分为100分。笔试成绩将在裕安先锋网、裕安区人民政府网上公布。设定笔试成绩（保留小数点后两位，四舍五入）最低分数线为50分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩执行加分制度，具体条件如下：
本次选拔对近五年荣获各级荣誉表彰的人员实行笔试加分制度，个人荣获区委、区政府和市直部门表彰的加0.2分，市委、市政府和省直部门表彰的加0.5分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加1分。同一项工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分累计不超过3分。
以乡镇（街）为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分，逾期申请的，视为放弃加分。加分情况经区委组织部、区人社局审核汇总，在笔试3日前公示，无异议后方可加分。
（四）面试。根据人员类型选拔人数，按每个人员类型从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔人数的比例为3:1。最后一名如有多名人员笔试（含加分）成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。
面试结束后，将笔试（含加分）与面试成绩按4:6的比例合成考试综合成绩。根据选拔职位计划数和综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检人员名单，并在裕安先锋网、裕安区人民政府网进行公示。综合成绩相同的，按照笔试成绩高低确定排序。如笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
（五）体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由区人社局组织实施。
（七）递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的，按考试综合成绩排序情况从高分到低分依次递补，体检和考察环节递补各不超过2次。
（八）公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有关事宜
2.拟聘人员聘用为乡镇（街道）事业编制人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。
3.“乡编村用”聘用的人员，在达到退休年龄时如果出现参加社会保险年限不能满足按月领取养老金条件的，应当由本人按照当时社会保险政策，延续缴费至符合按月领取养老金条件之月，从符合按月领取养老金条件次月开始按月领取养老金。
4.本次招聘工作有关信息将在裕安先锋网、裕安区人民政府网公布，一经公布，视同通知到本人。
5.本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
叶集区委组织部最新公告
为进一步激发基层干部干事创业活力，吸引更多人才投身和美乡村建设和基层治理工作，加快推进乡村人才振兴，夯实城乡社区治理体系工作基础，根据《关于探索开展“乡编村用”工作的通知》（皖编办〔2023〕244号）和《六安市关于开展“乡编村用”工作的通知》（六组通〔2024〕15号）精神，现面向叶集区内的村（社区）党组织书记、在村（社区）工作的大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。
2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次计划从全区村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招录乡镇（街道）事业编制人员2名，其中村（社区）党组织书记1名、村（社区）工作的大学毕业生1名（见附件1）。
三、招聘条件
（一）村（社区）党组织书记应同时具备以下条件：
1．政治素质好、党性原则强、工作能力强、成绩突出、群众认可度高；
2．连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2024年7月）；
3．男性原则上不超过50周岁（1973年7月1日之后出生），女性原则上不超过45周岁（1978年7月1日之后出生）；
4．一般应具备高中（中专）以上文化程度；
5．任党组织书记期间本人或集体获得过区级以上党委、政府表彰，或本人担任过区级以上“两代表一委员”。
连续在村（社区）工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁，女性可放宽至50周岁；对男性超过55周岁、女性超过50周岁，未办理退休手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村（社区）党组织书记，经区委常委会审定、报市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。
（二）在村（社区）工作的大学毕业生应同时具备以下条件：
2．具有大学本科及以上学历学位（全日制）；
3．目前担任村（社区）“两委”班子成员；
4．连续在村（社区）工作满5年且年龄不超过35周岁，连续在村（社区）工作满10年的，年龄可放宽至40周岁。
（三）具有下列情形之一的人员不得参与选拔：
1．不符合岗位招聘条件的人员；
2．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员；
3．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4．被依法列为失信被执行人的人员;
5．经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员;
6．近五年考核评议有不称职等次的以及国家法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员其他情形的。
7．招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
所有符合条件的人员，需经乡镇（街道）党（工）委初审同意后，方可报名参加本次考试。
（三）资格审查。乡镇（街）对照人选具体标准，对申报人员进行资格初审，研究并提出推荐人选，于2024年7月25日前形成书面推荐意见报“乡编村用”工作推进专班办公室。依据具体人选资格条件，由区委组织部、区教育局、区人社局对申报人员进行资格审查，查验核实有关证书、证明，并充分征求纪委监委、政法、公安、法院、信访和审计等部门意见，确保人选质量。
资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。岗位招聘计划数与最终报考人数的比例达不到1:3的，取消该岗位招聘计划。
五、笔试
（一）统一组织笔试。
资格审查结束后，区委组织部将统一向各乡镇（街）反馈通过资格审查的人员名单，并通知符合报考条件人员所在乡镇（街）统一领取笔试准考证。
笔试满分为100分，为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分（不含加分），达不到最低分数线者不得进入下一环节。笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、党内政策法规、党务基础知识、群众工作能力、社会治理和省市区情等有关知识。笔试成绩将在“叶集先锋网”、“叶集区人民政府网”上公布。
（二）笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：
本次考试对获各级荣誉表彰的人员实行笔试加分制度，荣获区委、区政府表彰的加1分，市委、市政府表彰的加2分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加3分。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分总计不超过3分。
以乡镇（街）为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区“乡编村用”工作推进专班审核汇总，公示无异议后方可加分。
六、面试
根据岗位招聘计划数及考生笔试成绩（含加分）高低顺序按1:2的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为参加面试人选。
面试设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。
七、合成总成绩
笔试成绩（含加分）与面试成绩按5:5比例合成为总成绩（计算公式：合成成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数）。如出现总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序；如笔试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“叶集先锋网”“叶集区人民政府网”公示。
八、体检
九、考察
十、递补
因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检和考察环节递补各不超过1次。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“叶集先锋网”、“叶集区人民政府网”上公示7天。
十二、签约聘用
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。具体定岗由区委组织部、区委编办、区人社局研究后确定，另行通知。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十三、有关要求
1.本《公告》由叶集区委组织部、区人社局负责解释。
2.“乡编村用”人员聘用为乡镇（街道）在编人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。
4.本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在“叶集先锋网”、“叶集区人民政府网”公布，一经公布，视同通知到本人。
附件：
附件1：2024年六安市叶集区从村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员岗位汇总表
附件2：《省级以上表彰目录》
附件3：叶集区选拔村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生进乡镇事业编制管理考试报名表
六安市叶集区“乡编村用”工作推进专班
2024年7月12日
舒城县委组织部最新公告
为进一步激发基层干部干事创业活力，根据《六安市关于开展“乡编村用”工作的通知》（六组通〔2024〕15号）文件精神，从全县优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中公开招聘乡镇事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：
（一）坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
本次计划从优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招录乡镇事业编制人员3名，其中优秀村（社区）党组织书记2名、在村（社区）工作的大学毕业生1名。
1.连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2024年7月31日）；
2.男性原则上不超过50周岁（1973年7月1日及以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推），女性原则上不超过45周岁；
3.一般应具备高中（中专）以上文化程度；
4.任党组织书记期间本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰，或本人担任过县级以上“两代表一委员”。
连续在村（社区）工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰（目录见附件3）或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁，女性可放宽至50周岁；对男性超过55周岁、女性超过50周岁，未办理退休手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村（社区）党组织书记，经县委常委会审定、报市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。
1.具有大学本科及以上学历学位（全日制）;
2.目前担任村（社区）“两委”班子成员；
3.连续在村（社区）工作满5年且年龄不超过35周岁。连续在村（社区）工作满10年的，年龄可放宽至40周岁。
有下列情形之一的，不得报考：
6．近五年考核评议有不称职等次的、任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；
7．招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。所有符合条件的人员，需经乡镇党委初审同意后，方可报名参加本次考试；
8．法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、组织报名
（一）发布公告。本次招聘在“舒城先锋网”、“舒城县人民政府网”上发布公告。
（二）资格初审。本次招聘涉及的乡镇依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，形成《xx乡镇2024年度“乡编村用”考试人员名册》及书面推荐意见，于7月16日前报送到县委组织部现场报名（县政府二楼城市组织科0564-8620097）。
五、考试
考官全部外聘，考官组一般不少于7人。
面试的计分方法为：对7名考官评出的成绩，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余成绩累加后除以有效考官人数（5）所得出的平均分数（四舍五入保留两位小数）即为该面试考生的面试成绩。如面试成绩同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
根据岗位招聘计划数和考生面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检人员名单，并在“舒城先锋网”、“舒城县人民政府网”公示。
六、体检
七、考察
八、递补
因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检和考察环节递补各不超过2次。
九、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“舒城先锋网”、“舒城县人民政府网”上公示7天。
十、签约聘用
十一、有关事宜
1.本《公告》由舒城县委组织部、县人社局负责解释。
2.“乡编村用”人员聘用为乡镇在编人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。
4.本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在“舒城先锋网”、“舒城县人民政府网”公布，一经公布，视同通知到本人。