2024年湘阴县城东学校公开招聘教师公告
面向社会公开招聘教师30名
使用全额拨款事业编制
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招聘岗位、计划及要求
本次面向社会公开招聘教师30名，公开招聘教师使用全额拨款事业编制。
具体招聘岗位、计划及要求详见附件1《2024年湘阴县城东学校公开招聘教师岗位表》。
招聘工作程序和要求
本公告及附件在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”“湘阴县政府门户网（官网）”发布。
(一)网络报名和资格初审
3.报名时须提交以下材料：
（1）近期免冠正面电子证件照片（JPG或JPEG格式、文件大于30K、像素大于300*215）；
（2）第二代居民身份证件；
（3）学历（学位）证和学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）教师资格证、普通话水平等级证；
（5）《教学工作经历和同意报考工作证明》（附件3），必须由经办人签字且加盖任教学校的单位公章（属公办学校的还须加盖主管部门的单位公章）；
资格复审时，提供教学工作经历期间的劳动合同或聘用合同原件、由银行出具的工资流水单和任教期间社保缴纳流水单；
4.注意事项:
①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。
②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。
伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。
持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
5.进行资格初审，确定笔试对象：
6.资格审查贯穿招聘工作全过程。
任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求的，取消其应聘资格。
（二）考试和资格复审
（1）考试形式：笔试+面试。
（3）准考证和第二代居民身份证件原件两证缺一的考生不得参加考试，请考生妥善保管，以免影响考试。
1.笔试
（2）笔试形式、内容和分值。
笔试形式：闭卷考试，满分为100分。
笔试内容：初中教师岗位考初中相应学科专业知识（分值占70%）＋高中相应学科专业知识（分值占30%）；
小学教师岗位考小学和初中相应学科专业知识（分值占70%）＋高中相应学科专业知识（分值占30%）。
中小学教材版本见附件3；
（3）笔试设最低合格分数线，适用于所有实际参加笔试人员的岗位。
笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）的平均分数的90%。
未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（4）笔试成绩公示及复查。
笔试成绩公示结束后，考生对笔试成绩有疑问的，可在三日内书面申请复查本人笔试成绩，过期不予受理。
复查由湘阴县纪委监委驻县民政局纪检监察组、驻县教育局纪检监察组组织进行，并以湘阴县纪委监委驻县民政局纪检监察组、驻县教育局纪检监察组审核结果为准。
2.资格复审
（1）资格复审由县招聘工作领导小组负责。
（3）进行资格复审，确定面试对象。
在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，原则上按照招聘岗位计划1:2的比例，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象；
笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格复审；
未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。
因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：2比例的，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上），无人员递补的，可以相应核减岗位计划。
资格复审合格人员为面试对象。
3.面试
（2）面试满分为100分，面试方式为试教。
试教内容为所报学段学科内容，试教时量为8分钟，备课时量为30分钟。中小学教材版本见附件3。
（3）面试设最低合格分数线，所有实际参加面试的人员，面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）的平均分的90%；同时招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，否则不得进入下一环节。
（三）综合成绩合成
1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩及笔试、面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。
2.体检对象的确定：根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
3.综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分进行排名，再相同的，按学历（学位）层次高低进行排名。
（四）体检
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；
对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检；
报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向湘阴县人力资源和社会保障局提交复检申请；
当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准；
3.体检合格人员才能进入考察环节。
（五）考察
1.考察由县招聘工作领导小组组织实施。
2.考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。
组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
3.考察合格人员为拟聘对象。
（六）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，由县招聘工作领导小组研究决定是否递补，若进行递补，在达到考试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。
（七）公示
2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（八）聘用手续办理
聘用手续办理由县教育局负责
2.实行试用期：试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）等文件执行。
3.公开招聘新进人员一律与招聘单位签订聘用合同，原则上在我县教育系统最低服务年限为5年（包括试用期），聘用合同须明确服务年限、违约处理办法等事项。