根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员（人事代理）。现将具体招聘方案公告如下。
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.目前正在攻读国内外博士学位的人员；
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
本次招聘岗位22个,招聘计划43名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过吉首大学人事处网站面向社会公开发布。
(二)报名
2024年7月12日0时至2024年7月15日24时。
2.报名方式
采取网络报名的方式。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。
3.报名材料
（1）请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2),手写签名扫描件，JPG格式;
（3）近期同底彩色免冠1寸照片电子档,JPG格式;
（4）现阶段有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围面试后提供);
（5）应聘人员各类具有代表性的省级以上行业竞赛、教学科研工作业绩佐证材料和省级以上获奖证书等。(获奖证书扫描件须在吉首大学“人才招聘报名系统”中上传,原件可在入围面试后提供)。
（2）招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章,“工作经历证明”所盖公章不符合要求的作为无效证明处理)、劳动/聘用合同及社保缴费记录。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年6月30日为截止日期;
（3）招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供党员身份证明（需有经办人签字并加盖党组织公章,落款日期为2024年5月1日以后）;
（4）本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士,但须同时取得学历学位证书。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
（1）初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在吉首大学人事处网站公布。通过资格初审的应聘人员,吉首大学将组织笔试现场报名确认环节。逾期未完成现场报名确认环节的,视为自动放弃报考资格。具体事宜在吉首大学人事处网站另行通知。
（2）复审:在笔试报名现场确认环节时进行，考生需将报名材料原件及复印件交招聘工作小组。逾期未提交复审材料的,视为自动放弃，复审结论在人事处网站公示。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请学校公开招聘工作小组同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）D01-D22（专任教师）岗位
采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、试讲成绩占综合成绩的60%,精确到小数点后两位,总分100分)。
笔试:通过资格初审结论合格并进行现场报名确认环节的应聘人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学等知识掌握程度,不指定考试范围和参考书,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(分数并列者一并入围,达到笔试开考比例,未达到试讲入围比例的,则全部入围)。主要测试应聘人员的教学基本素质等,总分100分。
3.合格分数线
岗位经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、试讲等环节须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在吉首大学人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以占比最重的考试环节成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检初检不合格，一个星期后可申请复检一次。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身心健康等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在吉首大学人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理入职手续,签订劳动合同,实行试用期(包含在合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。