根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等文件规定，结合工作实际需要，报经省公安厅批准，蚌埠市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）427人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）面向社会、公开招聘；
（二）公平公正、竞争择优。
二、岗位计划
具体岗位及相应条件见《2023年蚌埠市公安局辅警招聘岗位计划表（第二批次）》（详见附件）。
三、招聘条件
招聘对象应当具备以下条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
（二）拥护中国共产党的领导,自愿从事公安机关警务辅助工作；
（三）蚌埠市户籍（含三县）；
（四）具有良好的政治素质和道德品行，热爱公安事业，具有较强的奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强；
（五）具备履行岗位职责所需的身体素质、心理素质和工作能力，服从组织调配和安排，能适应加（值）班和夜班工作；
（六）五官体型端正、无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无文身，无明显生理缺陷及特征，无明显疤痕，无传染性疾病；
（七）男性净身高在170cm以上、女性净身高在160cm以上；单侧裸眼视力4.8以上或单侧矫正视力5.0以上；
（八）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年8月至2005年8月期间出生）；
（九）具有大学专科以上学历（退役军人可放宽为高中学历，但应当在三年首次劳动合同期内取得大专以上学历，未取得的，合同期满后不予续聘）；
（十）对离校2年内未就业的高校毕业生，在同等条件下优先录取（考试总成绩分数相同条件下）；
（十一）具备履行岗位职责所需的专业资质或技能。
具有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：
（一）本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或者正在接受调查的；
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）曾被行政拘留、司法拘留的或收容教养的；
（五）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的；
（六）组织、参加、支持色情、吸毒、赌博等活动的；
（七）被吊销律师、公证员执业证书的；
（八）被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被辞退的；
（九）从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；
（十）曾从事辅警工作主动辞职再次报考原公安机关或曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；
（十一）有较为严重的个人不良信用记录的；
（十二）不适合从事辅警工作的其他情形。
四、报名与资格审查
（一）发布公告
（二）网上报名
2、网上资格初审。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处理。
资格审核时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表（考生自行在报名系统打印）、本人有效身份证、户口簿、毕业证书、退役军人须提供退役证，离校两年内未就业的高校毕业生需提供未参保证明，以上材料均需原件及复印件。
五、考试
（一）体能测评
2、体能测评参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定进行。
体能测评内容为跑步和立定跳远两项,具体标准如下：
男子
女子
1000米
≤4分50秒
800米
≤4分25秒
立定跳远
≥2.10米
≥1.70米
男子1000米跑、女子800米跑测评次数均为1次，立定跳远次数不超过2次。缺考、违规或未通过者，不予补考，体能测评不合格的考生不得进入下一环节。
（二）笔试
（三）面试
1、面试人员根据岗位计划数，依笔试成绩从高到低按1:2的比例确定，不足规定比例的，将一并进入面试。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
3、面试采取结构化面试方式进行，总分100分。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析问题、解决问题能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表气质等。如同岗位数面试人数较大，无法在同一组进行面试，则采取修正系数法计算考生面试成绩，具体细节将在面试前公告。
（四）成绩合成
面试后，笔试成绩与面试成绩分别按60%、40%的比例合成为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
六、体检与考察
（一）按照招聘计划数和应聘人员考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检环节人员，如考试总成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序进行排序，如笔试成绩也相同，则按照笔试主观题成绩由高到低的顺序进行排序，若笔试主观题成绩也相同，则采取加试的方法，加试公告另行通知。
（二）体检环节
2.体检费用由考生自理；
3.体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）的规定，体检须在二级甲等（含）以上公立综合医院进行。
（三）考察
（四）递补调剂
因体检、考察出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如按照同岗位应聘人员递补时出现无人可补的情况，将在用人单位内所有招聘岗位由高分到低分进行调剂递补。递补人员将按照体检、考察及招聘录用等环节进行。递补通知在蚌埠市公安局网站（gaj.bengbu.gov.cn）上发布。体检和考察递补各不超过两次。
七、公示
考察结束后，对确定为拟聘用人员，在蚌埠市公安局网站（gaj.bengbu.gov.cn）进行公示，经公示无异议或有反映但不影响聘用的，按规定进行岗前培训。
八、管理与待遇
（一）岗前培训
岗前培训采取集中封闭培训和随岗实践培训相结合的方式开展。对岗前培训考核不合格者，取消录用资格。
（二）聘用
岗前培训合格被聘用的，公安机关与新聘用辅警签订固定期限劳动合同并约定试用期，试用期为6个月。首次签订劳动合同期限一般不少于3年。试用期满，考核合格的，用人单位填报《警务辅助人员试用期考核表》按级审批，并按照《蚌埠市公安机关首次评定警务辅助人员层级工作实施方案》落实评定层级，考核不合格的，自行解聘。