为保证考试顺利进行，考试期间，农业部派出10个巡视组，分赴广东、黑龙江、上海、山东、北京、甘肃、新疆、内蒙古、广西、贵州等省（区、市）开展考试巡视工作，就考试前准备情况、考试组织实施情况和考试后试卷及答题卡回送情况进行督察。农业部兽医局、广东省农业厅等有关部门负责同志一同进行了考试巡视。
乡镇畜牧兽医青黄不接，一边是新鲜血液注入不足，一边是队伍不断老化流失-以后谁来给牲畜治病？
最近，江苏省泗洪县农户王建养的三头猪出现疫情，他跑遍全镇都没找到一位兽医，只有到县城去“搬兵”，当他从县城将兽医接到家时，三头猪都已死亡。王建苦闷地表示，多少年了，牲畜生病找不到兽医看，费尽周折找来的兽医多半是上了年纪的老人，知识结构老化，对疫情变异不清楚，起不了什么作用，不少养殖户只能眼睁睁看着牲畜死去。
王建的遭遇并非个例。近年来，农村畜牧兽医专业技术人员严重短缺，畜牧兽医被认为是身份低、待遇差、没前途的职业。一边是新鲜血液注入不足，一边是畜牧兽医队伍不断老化流失，如此下去，乡镇一级兽医站将面临关门，大量农村牲畜将有病无医。
队伍老化、后继无人，畜牧兽医严重短缺
在江苏省如皋市吴窑镇畜牧兽医站，老兽医吴孝泉已工作整整30年，58岁的他依然每天下乡给牲畜看病，常工作到晚上十点多。吴孝泉表示，兽医站共有7个下乡兽医，平均年龄在50岁以上，负责给17个村的牲畜治病。“已经六七年没来年轻人了，以后谁来给牲畜看病？”吴孝泉担忧道。
今年，兽医站来了一位新人，名叫李旭，是扬州大学动物检验与检疫专业毕业生。终于来年轻人了！可吴孝泉脸上的愁容并未散去。“李旭担任的是管理岗位，新人不下乡，老兽医一个接着一个退了，这可怎么办？”
像吴孝泉这样奔波在一线的老兽医不在少数，农村兽医匮乏情况已岌岌可危。去年上半年，拥有100多万人口的江苏省启东市乡镇一级在岗兽医仅有18人，平均每个乡镇不到2人，常常应接不暇，去年养羊业暴发小反刍兽疫疫情时，因缺少兽医，当地不少养羊户和规模养殖场“全军覆没”，损失惨重。
江苏共有1000多个乡镇兽医站，畜牧兽医平均年龄在50岁以上，主要工作已变成了坐在办公室里整理材料、出售兽药、发放疫苗等。在苏中、苏北的多个乡镇，当地兽医站少则十年，多至十几年没进新人。畜牧兽医队伍老化、后继无人现象着实令人担忧！
就业火爆，招生惨淡
连续六年就业率100%，平均每个应届毕业生有5到8家单位争抢，在兽医学科领先全国的扬州大学，兽医专业的毕业生是单位争抢的“香饽饽”，尽管如此，招生依然是学院头疼的事。
“畜牧和兽医专业是扬州大学顶尖的专业，已连续20年遭遇招生冷门，原来每年招收120-150人，一直招不满，去年将20个外省指标调整到50个，又降低了分数线，还是只招到95人。”该校兽医学院党委副书记马雷说，即便有95人，真正到兽医岗位的也不到三分之一。
那么，年轻人都去哪了？
“我们全班20个毕业生只有3个人去了乡镇兽医站，大家觉得基层工作不体面，加上环境差、设备老化，不能将学的东西发挥出来。”刚刚来到常州市遥观镇兽医站工作的扬州大学毕业生秦嘉玲表示，江苏乡镇兽医站的实习生中80%是扬大学生，愿意留下来工作的不足10%，大部分学生选择去宠物医院、制药公司、畜牧养殖场等。
马雷认为，乡镇兽医站待遇低、工作环境差是人才流失的主要原因。“乡镇兽医站的工资普遍较低，每个月拿到手的钱在2500元左右。”马雷说，全国县级以上宠物医院超过10000所，宠物医生少则3名，多则5名，每年收益少则30万元，多则50万元医学教|育网搜集整理。宠物医生自然成了学生更青睐的选择。
在兽医专业毕业生看来，比工资待遇更让他们担忧的是社会地位和发展前景。“社会对畜牧兽医存在偏见，认为兽医就是走街串巷给动物打针的，家长和学生觉得兽医丢脸。”秦嘉玲表示，以前的乡镇兽医站都有门诊，但现在多被私人承包，主要卖兽药。畜牧兽医没机会坐诊，鲜有机会做一例手术，专业技也能得不到发挥。
江苏省农委重大动物疫病防控办公室主任杨瑛坦言，基层兽医管理体制改革未完全到位，防控工作条件滞后于畜牧业发展需要，部分地区乡镇畜牧兽医站基础薄弱，导致乡镇畜牧兽医队伍人手不足、年龄老化、人才断层。
如何破解畜牧兽医短缺的困境
作为畜牧养殖大国，应该如何破解畜牧兽医短缺的困境，不让人才匮乏成为影响农牧产业发展的“短板”？
政府在加强乡镇畜牧兽医站建设方面做出了一些探索。2014年起，江苏加强“五有”乡镇畜牧兽医站建设，即有独立建制机构、有固定工作场所、有基本服务手段、有定编专业队伍、有稳定财政保障。一方面，通过财政补贴让每个乡镇兽医站具备报检（免）室、采样化验室等功能室，让仪器设备满足动物免疫、监测等需要。另一方面，通过定期开展兽医技能培训，把在编人员工资及工作经费等全额纳入地方政府财政预算，养老、医疗、社会保险等按当地全额拨款事业单位人员标准统一办理等。
在马雷看来，除了通过编制和稳定薪资，让年轻人看到畜牧兽医的发展前景同样至关重要。马雷建议，不妨让城乡兽医也流动起来。将乡镇兽医站业务技能精良、工作满一定年限的畜牧兽医提拔到城市畜牧站工作，大城市里的兽医则轮流下到乡镇工作，通过“造峰填谷”破解基层畜牧兽医短缺的困境。
南京农业大学动物科技学院教授黄瑞华认为，我国可以适当借鉴国外兽医管理体制成功经验，采用兽医机构垂直管理制度，即官方兽医对动物卫生工作全过程监管，确保兽医卫生执法的系统性和完整性。据世界卫生组织对143个成员国调查，近65%的国家采取这种制度。黄瑞华提出，这种管理制度有助于打破地区、城乡分割，防止人才、技术、设施重复设置的资源浪费。