从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和健康危险因素干预等工作的专业人员。
健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。2005年12月，劳动和社会保障部425号文件《关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的函》将健康管理师列为卫生行业特有职业（工种）归入原卫生部进行管理。
本职业共设四个等级由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师
具体报名流程
1、挑选健康管理师指定报名机构；
4、理论考试、技能考试均达60分以上者，获得健康管理师技能等级证书。
5、有一科达不到60分者，视为不及格，下次重新申报补考。
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式或上机操作方式，专业能力考核采用现场实际操作方式或闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级健康管理师和一级健康管理师还须进行综合评审。
三级健康管理师（具备以下条件之一者）
（1）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。
二级健康管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得三级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得三级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有医药卫生专业本科学历证书，取得三级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有医药卫生专业本科学历证书，取得健康管理师三级职业资格资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后，经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级健康管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经一级健康管理师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
医学卫生专业包括：临床医学、口腔医学、中医学、蒙医学、藏医学、维医学、中西医结合、针灸推拿、中医骨伤、护理、助产、药学、中药、维药学、医学检验技术、医学生物技术、医学影像技术、眼视光技术、康复治疗技术、口腔医学技术、医学营养、医疗美容技术、呼吸治疗技术、卫生检验与检疫技术、医疗仪器维修技术、医学实验技术、实验动物技术、卫生监督、卫生信息管理、公共卫生管理、医学文秘。
(1)各级疾病预防控制中心工作人员;
(2)医院、社区卫生服务中心和体检机构医生、护士;
(3)养老机构护理人员;
(4)医药公司销售人员;
(5)健康教育讲师;
(6)人寿保险代理人;
(7)健身教练、瑜伽老师;
(8)健康管理(咨询)公司从业者;
(9)保健食品销售人员、产品讲师;
一、申领条件
同时符合以下条件的企业职工，可申领职业技能提升补贴：
（1）依法参加失业保险，截止申领之日，累计缴纳失业保险12个月；
（2）取得职业资格证书或职业技能等级证书。
（注：取得职业资格证书或职业技能等级证书且证书信息在人力资源和社会保障部全国联网查询系统上查询到的参保职工，以证书上标注的日期为准，在12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领补贴。）
二、补贴标准
（1）职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；
职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；
职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
（2）同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次职业技能提升补贴。
（以当地政策通知为准）
（1）健康管理师不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视被服务的个体或群体。
（2）健康管理师首先应该让被服务的个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务。
（3）健康管理师在对个体或群体进行健康管理工作时，应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时（如采用某些干预措施时）应与个体或群体签订书面协议。
（4）健康管理师应严格遵守保密原则，具体措施如下：
2）在健康管理工作中，一旦发现个体或群体有危害自身或他人的情况，必须采取必要的措施，防止意外事件发生（必要时应通知亲属或有关部门）。
3）健康管理工作中的有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，均属专业信息，应在严格保密的情况下妥善保存，不得泄露。
4）只有在个体同意的情况下才能对工作或危险因素干预过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去可能会据此辨认出个体的有关信息。