为深入实施人才强县战略，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，借助第十一届贵州人才博览会引才平台，围绕“四新”主攻“四化”，吸引集聚更多优秀人才助推沿河经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才160名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本《简章》。
一、组织领导
本次人才引进工作在县委人才工作领导小组的统一领导下，由县委组织部人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局分别按照本《简章》组织实施综合管理类、教育类和医疗卫生类的人才引进工作。
二、引进原则
(一)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则;
(三)坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。
三、引进计划及岗位
本次计划引进高层次和急需紧缺人才160名，其中：综合管理类27名、教育类62名、医疗卫生类71名(沿河土家族自治县人民医院拟引进的高学历临床医生岗位为编制内医生外、其余县人民医院引进岗位和沿河土家族自治县民族中医院拟引进岗位均为员额备案编制)。具体引进单位、岗位及要求等详见《沿河土家族自治县事业单位2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(以下简称《岗位表》)(附件1)。
四、引进范围及条件
(一)引进范围
部分本科学历、学位岗位，仅面向部分国内外高校进行引进(含2023年应届毕业生，高校名单见附件2，医疗卫生类岗位引进范围不作限制)，具有硕士研究生及以上学历、学位人员不作院校要求。
注：委托培养、在职培养和定向培养的应、往届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策;
3.具有良好的职业道德，有扎实的专业理论知识和实践能力;
4.具有符合引进岗位要求的身体条件和工作能力;
5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;
6.按期取得相应的毕业证书、学位证书、职称或职业资格等引进岗位要求的资格条件。
(三)资格条件
1.年龄在18周岁以上(2005年4月7日及以前出生)、30周岁及以下(1992年4月7日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员或具有岗位对应的中级专业技术职务任职资格的报考人员，年龄可放宽至35周岁及以下(1987年4月7日以后出生)。对获得博士研究生学历学位人员或具有岗位对应的高级专业技术职务任职资格的报考人员，年龄原则上不超过50周岁及以下(1972年4月7日以后出生)。
3.报考人员系2023年应届毕业生的，须在2023年7月31日前获得相应的毕业证书、学位证书。
特别提醒：具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本《简章》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“港、澳特别行政区学历学位认证书”上所载的信息一致。考生资格条件以符合本《简章》及《岗位表》需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用)。
(四)具有以下情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.曾因贪污、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年以来(2018年-2022年)在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。
5.自发布公告之日起，机关事业单位在职在编(含试用期)或辞职不满1年和铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期)。
6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7.聘用后构成回避关系的。
8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。
9.在各级公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
10.在读的在校生、现役军人和截止2023年4月7日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及2023年7月31日前不能如期毕业的。
11.不符合引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进程序
本次引才主要采取网上报名和现场报名方式进行。
本《简章》发布之日起至2023年4月14日17:00。
2.报名所需资料
①《沿河土家族自治县事业单位2023年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》(附件3)
②本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交《就业推荐表》和承诺书)，有国外、境外留学经历的须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;
④引进岗位要求的资格证书等证明材料。
注意：以研究生学历报名参加引进的,除需提供研究生阶段的学历、学位、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。
3.对报考人员的特别提醒
①每名报考人员仅能报考1个岗位。
(二)网上资格初审
(三)现场资格复审
资格审查工作人员对照本《简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格审查，审核确认报考人员是否具有报考资格。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员审核通过并进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究资格审查有关人员责任。
现场资格复审需提交下列材料：
④引进岗位要求的资格证书等证明材料各1份。
注意：教育类岗位需提供教师资格证原件及复印件(未取得教师资格证书的可提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》或《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》复印件);报考岗位需中共党员(含中共预备党员)的，须提供所在党组织出具的党员身份证明原件，须由经办人签字并加盖公章。岗位需求的专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业和教育部学信网所载的专业为准,专业不一致的，资格审查不得通过。
资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现报考人员提供虚假信息、无效证明或报考人员资格条件不符合《简章》要求的,随时取消其应聘资格。委托他人报名,视同报考人员本人填写,凡出现填报信息错误或在考试时提交的证件与报名时不一致而影响考试和聘用的,责任自负。
(四)考试
本次人才引进采取笔试+面试(试讲)或面试(试讲)等方式进行。主要测试报考人员政治素质、职业道德和专业技能水平等。
综合管理类和医疗卫生类(县人民医院临床医生岗位除外)同一岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数达到1：35(含35)以下的，只进行面试(面谈、专业测试)，面试(面谈、专业测试)成绩即为考试总成绩;同一岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数达到1：35(不含35)以上的，考试采取笔试+面试的方式进行，先进行笔试，再按拟引进岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人员。
医疗卫生类中县人民医院02临床医生岗位计划招聘26人，现场资格复审合格人数达到78人(含78)以上的，考试采取笔试+面试的方式进行，先进行笔试，再按拟引进岗位计划数1：2的比例从高分到低分确定面试人员。
教育类同一岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数超过1：10(含10)以上的，该岗位先进行面试，再根据面试成绩(面试成绩不计入考试总成绩)按拟引进岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定试讲人员，试讲成绩即为考试总成绩。考试采取无学生试讲方式进行，试讲内容为引进岗位相对应专业学科知识。
要求为高学历的医疗卫生类专业技术临床医生岗位，通过网上报名和现场资格复审的报考人员较少，未能形成有效竞争的，可通过面谈方式，合格后直接进入签约等后续环节。
采取笔试+面试方式进行的岗位，根据拟引进岗位计划数从高分到低分依次确定进入下一环节人员。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的方式计算，即考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。同一岗位考试总成绩出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩相同，将组织加试，加试成绩高的确定为进入下一环节人员。设置考试合格分数线为60分(含60分)，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。
采取直接面试(试讲)方式进行的岗位，按面试(试讲)成绩根据拟引进岗位计划数从高分到低分依次确定进入下一环节人员，即考生总成绩=面试(试讲、专业测试)成绩。同一岗位如出现面试(试讲、专业测试)成绩相同的，则对其重新进行面试(试讲、专业测试)，以再次面试(试讲、专业测试)成绩高的确定为进入下一环节人员。面试(试讲、专业测试)设置合格分数线为70分(含70分)，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。
考试成绩实行百分制，按“四舍五入”法保留小数点后两位数字计算。
(五)签约
根据报考人员考试成绩由高分到低分的顺序，按岗位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟签约人选。
拟签约人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《沿河土家族自治县事业单位2023年引进人才聘用意向性协议书》(以下简称《意向协议书》)，2023年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《三方协议》，由报考人员自备)。
拟签约人员放弃签约的，可在同一岗位内依次递补。放弃签约人员需签订《自愿放弃签约承诺书》。
(六)体检
(七)考察
体检合格人员确定为考察对象，由县委人才办牵头，引才单位及其主管部门具体负责考察工作。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。
5.经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
(八)公示及聘用
六、纪律监督
本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他要求
1.聘用人员在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。未满最低服务年限的，一律不得要求调出沿河自治县外工作。如聘用人员未按要求履行工作职责或在最低服务年限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，须按聘用合同履行相应的违约责任后，方予办理有关手续。
2.本次人才引进中,凡因体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额一律不作顺延递补。
3.本次引进岗位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。
4.本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
6.本《简章》由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。
2.0856-8230383(县委组织部)
3.0856-3910883(县人社局)
4.0856-8228665(县教育局)
5.0856-8224293(县卫生健康局)
0856-8221674(县纪委县监委)
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中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组办公室
2023年4月7日
原标题：沿河土家族自治县事业单位2023年引进高层次和急需紧缺人才简章