为满足医院健康管理科发展需要，我院现面向院内外招聘以下岗位人员，现将具体招聘方案公告如下：
一、招聘岗位
（一）中心执行主任1人
1.任职资格
（2）有健康管理工作一年以上管理经历者优先。
（3）具备强烈责任心、服务意识、营销意识，热爱健康管理事业，认可中心大健康产业战略。
（4）身体健康，爱国爱党、爱岗敬业、忠诚担当。
2.岗位职责
（1）在主管院长领导下，负责中心前期筹备，日常业务和管理工作。
（2）负责制定中心工作计划、工作流程、工作制度、绩效方案等，并落实工作考核。
（3）负责中心的体检及服务质量管理。
（4）负责开拓健康管理市场，确保完成年度经营目标，创造社会效益，树立健康品牌。
（5）负责中心中长期规划的落实，完成医院规定的其他工作。
（6）严格遵守医院管理，完成领导安排的临时性工作。
（二）护士长1人
（1）本科及以上学历，护理专业，护师及以上职称。
（2）五年以上护理工作经验。
（3）具备较强的学科护理管理经验，团队领导能力强；具备强烈责任心和执行力；具备服务意识，具备营销意识，热爱健康管理事业。
（4）身体健康，爱国爱党、爱岗敬业、品行端正。
（1）在主管院领导及中心主任的领导下，负责中心的护理服务及管理工作。在管理上，跟中心主任互为替代。
（2）负责健康管理护理服务的质量安全工作。
（3）负责制订中心护理服务计划，并组织实施。
（4）负责健康宣传教育的策划组织工作。
（5）负责护理服务及护理技术的持续提升。
（6）严格遵守医院和科室的管理，完成领导安排的临时性工作。
（三）医生5人，技师1人
岗位
性别
人数
主检医生
不限
1
内科医生
女
外科医生
男
五官科医生
B超医生
放射技师
合计
-
6
1.主检医生
（1）任职资格
①本科及以上学历，临床医学专业，副主任医师以上职称。
②5年以上内科工作经验优先。
③具备强烈责任心、服务意识，热爱健康管理工作，能与本中心共成长。
④身体健康，品德端正，爱岗敬业。
（2）岗位职责
①在中心主任领导下进行工作。
②负责将各科室的检查结果进行汇总、分析，书写主检意见。
③负责体检人员的健康咨询和健康指导。
④组织本中心医务人员进行定期培训学习，不断提高业务水平。
⑤协助主任制定本中心科研计划及新技术的引进工作，并组织指导实施。
⑥严格遵守科室的管理，完成领导安排的临时性工作。
2.内（外）科医生
①本科及以上学历，临床医学专业，取得医师执业资格证；主治以上职称或取得规培证书。
②3年以上专科工作经验
①在中心主任领导下和主检医生的业务指导下进行工作。
②按照本科体检要求进行体检，如实出具检查结果。
④严格遵守科室的管理，完成领导安排的临时性工作。
3.B超医生
①本科及以上学历，医学影像专业，取得医师执业资格证；主治以上职称或取得规培证书。
4.五官科医生
5.放射技师
①本科及以上学历，医学影像技术专业。
②3年以上专科工作经验。
②负责投照工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
③负责设备的安装、修配、检查、维护和管理工作。
（四）护士10-13人（根据发展需要逐步招聘）
（1）大专及以上学历，护理专业，取得执业护士资格证。
（3）具备强烈责任心、服务意识、热爱健康管理工作，能与本中心共成长。
（4）身体健康，身高158cm以上；品德端正、爱岗敬业。
（1）在中心主任、护士长的领导下进行工作。
（2）负责体检指引单和体检报告的准备、整理、发放工作。
（3）负责做好体检项目的检查、记录工作。
（4）负责健康回访工作。
（5）负责仪器设备的保养、清洁、安全等工作。
（6）严格遵守科室的管理，完成领导安排的临时性工作。
（五）工勤人员1人
收费员1人。
1.收费员
②熟悉医院财务管理制度，有医院相同岗位经验者优先。
③具备强烈责任心、服务意识、态度亲和；热爱健康管理事业，能够与本中心共成长。
④身体健康，爱岗敬业。
①在中心主任、护士长的领导下进行工作。
②严格遵守医院各项财务管理制度和内部操作流程。
③熟练掌握中心收费项目和体检套餐制定。
④每日交班前编制收入日报表，做到款账相符。
⑤严格遵守科室的管理，完成领导安排的临时性工作。
（六）营销人员3人
商务主管1人，宣传主管1人，客服主管1人。
1.商务主管
③具有敏锐的市场洞察力和分析能力，商务谈判能力；擅长市场开发与渠道建设；具有团队协作精神。
②负责制定中心市场拓展方案。
③负责面向机关、企事业单位销售体检服务、健康管理服务。
⑤负责开发与维护客户关系，按时完成中心的销售任务。
2.宣传主管
③具有良好的组织能力，较强的文案写作能力，较强亲和力，创新能力。
②负责制定中心年度宣传方案。
③负责产品文案、品牌文案、创意文案的撰写。
⑤负责营销活动的策划，健康宣教、健康讲座的组织。
3.客服主管
①大专及以上学历。
②负责制定客户服务方案。
④负责客户满意度的管理，收集客户建议，处理客户投诉。
⑤负责会员管理。
二、招聘流程
（一)发布信息
（二）报名
1.报名方式
采取网上报名与现场确认的方式。
2．网上报名
12月5日-12月12日。应聘者可通过丁香园投递或将简历发至hnhtyy812@163.com。
3.资格审查
院外应聘者必须经过网上报名和现场确认两个环节，同时确认资格审查通过后方为报名成功，缺失任一环节均为报名不成功。
院内应聘者可直接到人力资源部填写岗位聘任表。
（三）面试
采取分层招聘的方式，中心执行主任和护士长聘任到岗后再进行其他岗位面试。
通过资格审查人员将统一组织面试。报名比例超过3:1的岗位可直接确定拟录人选；报名比例低于3:1的岗位院外应聘者需通过两周试工确定拟录人选。
（四）体检
院外拟录取人员需进行入职体检，体检合格者方可录用
（五）签订合同
(六)岗位考核
所有聘用到岗位的人员在工作3月-6月后需由科室考评委员会进行岗位考核，考核不合格者将解除劳动合同。