为进一步强化大队宣传工作，根据实际工作需要，万安县消防救援大队拟面向社会公开招聘消防宣教员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘工作面向社会公开，依照择优录用、公平公正的原则招录优秀人才，具体招聘工作由万安县消防救援大队组织实施。
二、招聘岗位及人数
消防宣教员岗位1名。
岗位职责：主要负责策划日常新闻报道选题、采写重大（重要）稿件、统筹重大消防宣传活动、媒体通联等工作。线上线下活动策划和组织实施，新媒体策划文案制作、执行。
要求：
1、有较强的文字功底，有新媒体文字编辑和美术编辑，有新媒体排版能力；
2、有较强的新媒体策划文案制作、执行能力；
3、能熟练使用摄影摄像器材和视频编辑、图片处理等软件，能单独完成新媒体内容的采编和发布等工作；
4、有较强文字功底、文案策划、沟通表达能力，对热点事件、新闻动态有较强敏感性；
5、参与宣传值班。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱中国共产党，热爱消防事业，政治历史清楚，无不良记录，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，现实表现好，服从工作分配。
（二）年龄条件：25周岁以上，35周岁以下（1999年3月2日至1989年3月2日出生），特别优秀者年龄放宽至38周岁，男女不限。
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。
（五）具备以下条件之一，年龄适当放宽，并优先录取：
2、工作责任心强，能承受较强的工作压力，具备较强的执行能力和团队合作精神；
3、有较高的写作水平，文字功底雄厚，具备文字处理、图形处理、表格处理、编辑内容等能力素质，有独立完成宣传、简报、报告、汇报等公文的写作能力；
4、能独立完成选题策划与文案撰写，能快速捕捉新闻热点和实时热点，能熟练编辑制作文字、图片和短视频素材；
5、具备消防救援工作经历者优先。
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的；
4、道德败坏，有偷窃等不良行为的；
5、其他原因不宜进入消防救援工作队伍的。
四、招聘程序
（一）组织报名
2、报名地点：万安县消防救援大队（万安县芙蓉镇鸡毛山新村109号-宣教站）。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消入围资格。
（三）考试
1、笔试
（2）地点：万安县消防救援大队。
（3）考试内容：满分100分，内容为：行政文员专业知识（新闻撰稿、图片编辑、PPT制作等）。
2、面试
（3）面试内容：2分钟进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。面试成绩满分为100分。
可携带个人简历以及本人参与制作的新媒体作品，注明本人在作品中的参与程度。
3、考试总成绩
总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
按总成绩由高分到低分的顺序，按1:1的比例进入体检环节。
（四）体格检查
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。
（五）政治审查
（六）公示
政审合格的拟聘用人员将对外公示，在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
（七）签订合同，办理聘用手续
1、公示无异议后，拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由万安县消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年。续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行；
2、万安县消防救援大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格、不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。
五、管理及待遇保障
1、工资和福利待遇：面议；
2、按照国家有关规定办理“六险一金”；
4、每年安排免费体检1次，享受工会节日慰问。
5、因工作成绩突出，参照消防救援人员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
万安县消防救援大队：0796-5705119、18479654119（范参谋）、18702503250（刘龙香）。