湖北省枝江市卫健系统所属事业单位引进紧缺人才体检与考核方案

考核工作专班由受委托的二级单位负责组建，每组不少于2人。考核专班工作人员应当公道正派，责任心和原则性强，熟悉干部人事考核工作，并与被考核的考生没有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系。

1.市人民医院负责考核人员共5人，具体人员名单：龙行春、朱杏、卢园园、张则东、张星星。

2.市中医医院负责考核人员共1人，具体人员名单：戴晨。

四、考核内容和标准

（二）对考核对象德、能、勤、绩、廉五个方面的表现综合考核。重点考核政治思想、道德品质、遵纪守法、学习或工作表现等。应掌握考核对象所在院校类别，学历状况，所学专业，学习成绩或工作表现，受表彰奖励及惩戒情况，身体状况等。

德：指政治立场、理论素养、道德品质等。包括思想政治素养、个人修养、全局观念、团结合作精神等。

能：指履行本职工作的能力、组织和管理能力、应变和创新能力、表达能力等。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神。包括事业心、责任心、敬业精神。

绩：指履行岗位职责、工作效益和工作实绩或学习成绩情况。

廉：指遵守党纪国法、组织纪律、廉洁自律等情况。

（三）考核中有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不具备引进资格条件；

2.不具备引进专业和岗位的身体条件；

3.与原单位不能解除聘用合同；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政务处分期的人员；

5.应聘人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的；

6.法律法规规定不宜聘用的人员。

五、考核程序

（二）形成考核材料。考核后应对考核对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考核材料。考核材料应反映考核对象思想、工作、学习等方面的表现情况，取得的成绩以及存在的不足和问题。

（三）考核结果评价。考核结束后，由考核组对考核对象写出600字左右的书面考核材料，提出合格或者不合格的明确意见，并于12月16日提交局党组研究。

六、考核工作纪律

（一）考核工作人员要如实、客观、公正地反映考核对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。

（二）考核工作人员要严格遵守组织人事纪律，不得透露有关考核情况，不得打听与己工作无关的情况。

（三）严格落实考核责任制和责任追究制度，按照谁考核谁负责的原则，对考核情况失真失实的，要追究考核工作人员的责任。