四川省巴中市2020年赴知名高校引才公告
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为大力实施“巴山优才计划”，深入推进人才强市战略，持续引进高层次人才和急需紧缺专业人才助推巴中高质量发展和老区振兴发展，根据《关于实施“巴山优才计划”的意见》（巴委发〔2017〕10号）和《巴中市公开引进“高精尖缺”专业人才暂行办法》（巴委办〔2017〕7号）精神，四川省巴中市计划2020年9-11月分批组织赴成都、重庆、西安、北京、上海、哈尔滨等地知名高校开展第三届“智汇巴中·才领未来”专项引才暨“巴山优才”宣传推介活动，本次拟公开引进专业人才740名。
一、引才计划
（一）企业引才215名。其中：市本级49名，巴州区6名，恩阳区30名，南江县6名，巴中经开区124名。
（二）事业单位引才525名。其中：市级单位126名，巴州区32名，恩阳区41名，南江县67名，通江县130名，平昌县126名，巴中经开区3名。
二、行程安排
（一）第三届“智汇巴中·才领未来”专项引才暨“巴山优才”宣传推介活动
1.综合专场宣讲及面试考核
2.教育专场宣讲及面试考核
3.卫生专场宣讲及面试考核
（二）随省上组团赴省外知名高校招才引智活动
在北京、上海、哈尔滨现场报名考生，可根据自身实际情况，自行选择到重庆、成都、西安、巴中等面试考点参加面试考核。
三、报名事项
（一）现场报名
考生可持“报名资料”原件及复印件各1套在重庆大学、西南大学、四川大学、四川农业大学、成都理工大学、长安大学，西华师范大学、四川师范大学，成都中医药大学、成都医学院、西南医科大学、川北医学院，重庆雅诗特酒店、成都城市名人酒店、西安建国饭店，哈尔滨工业大学、北京大学、清华大学、北京市新世纪日航饭店、上海中谷小南国花园酒店等高校或酒店现场报名。
受新冠肺炎疫情影响，建议考生选择网络报名；现场报名考生须自行做好疫情防控准备，遵守防疫考务要求。
（二）网络报名
（三）报名资料
2.有效身份证原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸证照2张。
3.往届毕业生需提供毕业证、学位证原件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登陆学信网查询后自行下载）及复印件各1份。2021年全日制普通高校应届毕业生（2021年8月31日前取得学历学位证书）需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校开具的“学业成绩及现实表现证明”，其中必须明确“无影响如期毕业的违纪违规等情况”原件及复印件各1份。留学生需提供教育部留学服务中心留学认证原件及复印件各1份。
4.岗位要求的其他证明材料。
上述所有资料报考人员均须提供，其中，3、4项资料报考人员根据自身实际和岗位具体要求情况如实提供。
（四）报名咨询
巴中市委组织部（市人才办）：0827-5286056
巴州区委组织部（区人才办）：0827-5225256
恩阳区委组织部（区人才办）：0827-3368121
南江县委组织部（县人才办）：0827-8227269
通江县委组织部（县委人才办）：0827-7231971
平昌县委组织部（县人才办）：0827-6222565
巴中经开区党工委组织部：0827-8651060
巴中市教育体育局：0827-5813636
巴中市卫健委：0827-5256661
（五）报名条件
2.具体要求：年龄在40岁以下（1980年9月14日以后出生），具有全日制普通高等教育博士、硕士研究生（具有全日制大学本科学历学位）学历学位人员（简称B类）；年龄在35岁以下（1985年9月14日以后出生），省事业单位公开招聘工作综合管理部门发文明确的紧缺专业技术岗位人员（简称D类）；年龄在35岁以下（1985年9月14日以后出生），具有全日制普通高校大学本科学历学位人员（简称G类）；对年龄有特殊要求的岗位，报考考生年龄应符合岗位要求（年龄计算截止2020年9月14日）。引进对象含2021年应届毕业生。
3.报考考生的有效学位证、毕业证、就业推荐表所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位”和“需求专业”两栏要求完全一致；不一致者，请勿报考；
报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名,需提供佐证材料；
留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的可报名，需提供佐证材料。
4.2016年12月1日后录取的国家统招非全日制研究生，符合引才条件的，其学历与全日制研究生同等对待。
5.企业引才以岗位具体要求为准。
（六）不予报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职或学籍的。
3.受党纪政纪处分尚未解除的。
4.因违法违纪正被调查处理的。
5.巴中市引进人才辞职不满三年的。
6.参加巴中市人才引进，在体检、考察、公示、引进等环节，自愿放弃资格不满三年的。
7.巴中市（含市级单位、区县及乡镇）行政事业单位在编在岗人员不得参加本次事业单位公开引进人才；巴中市外在编在岗人员报名，应按干部人事管理权限征得所在组织人事部门同意后，方可报名；定向委培生、公费师范生、服务期未满的基层项目服务人员等人员报考，应征得上述项目主管部门同意后，方可报名。
8.其他不符合报考资格条件的。
四、资格审查
（三）因疫情影响暂未取得教师、护士执业等资格的报考考生报考相应教育、医疗等岗位资格审查时，按人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》执行。
（五）企业报考考生资格审查由企业自行组织审核。
五、考试考核
（一）企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施，可采取智联招聘提供的线上面试平台进行线上面试。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。市级国有、民营企业聘用人员分别由市国资委、市经信局汇总，区县国有、民营企业聘用人员由区县委组织部（区县人才办）汇总，并于12月20日前报市委组织部（市人才办）备案。
（二）事业单位引才。采取面谈、面试考核、面试+笔试等方式进行。参加考核时，报考考生必须同时携带《面试考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加面谈、面试考核。
1.面谈。对报名并资格审查合格的博士研究生，采取面谈、座谈交流方式进行直接考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
对特别优秀又暂无合适引进岗位的博士研究生，可先行登记在册再面向全市定向推荐、双向选择合适岗位。
2.面试考核。对“同一岗位仅有B类、D类人员报考的”“乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生的”，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
4.成绩计算方式。总成绩为100分。仅进行面谈或面试考核的，报考考生总成绩=面谈或面试考核成绩（满分为100分）；进行面试+笔试引进的，报考考生总成绩=笔试成绩（满分为100分）×50%+面试成绩（满分为100分）×50%。
5.面试考核结果应用
（1）面谈或面试考核成绩低于75分的，报考考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。
（2）引才岗位参加面谈或面试的人数，少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，意向人选面谈或面试成绩不低于82分，方能被确定为体检对象。
（3）对只进行了面谈或面试考核的考生（意向人选），用人单位可根据工作需要，增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩（面谈或面试考核成绩<满分为100分>×50%+笔试<满分为100分>×50%）从高到低依次等额确定体检对象。
（4）引才岗位一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象（有博士研究生报考岗位，视博士研究生面谈情况，确定体检对象）。
（5）对未确定为体检对象的意向人选，市、区县委组织部（人才办）可根据实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，在未招聘到人员的岗位范围内启动统筹调剂程序，进一步优选体检对象。
同一岗位拟进入体检的报考考生（意向人选）最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，由市委组织部（市人才办）统筹组织加试，择优等额确定体检对象。
六、体检和考察
体检和考察的具体事宜另行公告
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
（二）考察。体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现等方面进行综合了解。
（三）递补。因报考考生自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。因报考考生自动放弃考察、考察不合格等原因而出现的缺额，由用人单位确定是否递补并书面报市委组织部（市人才办）审批同意拟递补人员按报考同一岗位人员总成绩从高到低依次等额递补1次。递补体检、考察人选的面试成绩不低于82分。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市委组织部（市人才办）组织加试，择优等额确定。
（四）体检费用由报考考生承担。
2021年应届毕业生完成体检、考察后，先签订《大学毕业生就业三方协议》，并可协商安排到岗实习。
七、公示和引进
拟引进人选如系巴中市外在编在岗人员，由用人单位和主管部门申报直接办理工作调动手续。
八、待遇和管理
（一）试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期（在编在岗人员除外）。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织人事部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年（含试用期）。
（二）职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生（以大学本科所学专业报考人员除外），分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴（发放期限为24个月）。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。
（三）管理服务与激励政策。引进人才可申请租住人才公寓3-5年；对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持（具体政策可登陆巴中党建网人才工作版块查询）。
九、纪律和监督
十、信息和咨询
本次人才引进不指定辅导用书，不举办也未委托任何机构举办考试辅导培训班。