杭州萧山技师学院，成立于1979年，是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于杭州市萧山区人力资源和社会保障局的国家级重点技工院校，是浙江省10所一流技师学院和省高水平专业群建设单位。为加强师资队伍建设，改善学校师资队伍层次结构，提高师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘非事业编制教师48名。具体公告如下：
一、招聘计划
（一）岗位1（17名）
财经类专业教师
心理健康教育教师
语文
教师
英语
体育
思政
历史
数学
物理
1
5
2
3
硕士研究生及以上，具有1年及以上工作经历。
硕士研究生及以上
本科及以上
具有对应学科的高中及以上教师资格证。
（二）岗位2（15名）
机械理实一体化教师
工业产品理实一体化教师
电工电子理实一体化教师
烹饪理实一体化教师
数字信息理实一体化教师
数字媒体理实一体化教师
建筑理实一体化教师
7
技师学院全日制技师毕业或本科及以上
（三）岗位3（14名）
二级学院干事
教务管理岗
学生管理岗
学生辅导员
信息系统管理技术人员
媒体制作运营
技术人员
继续教育
学院工作人员
职业技能培训与鉴定中心工作人员
4
（四）岗位4（2名）
总务处高配电工及采购员
驾驶员
技师学院技师毕业或本科及以上，并具有高配电工证
学历不限，具有驾驶证B照
二、招聘对象及条件
（一）岗位1、岗位2面向全国招考，岗位3、岗位4具有浙江省户籍或生源（生源是指参加高考时的户籍）；
（二）拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，具有良好的职业道德素质，遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神；
（三）未受过党（团）纪、政务处分，无违法犯罪记录；
（四）有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好；
（五）教师岗要求具有高中及以上相应学科的教师资格证书（含中等职业学校、高等教育），岗位1中的基础学科教师必须持有对应学科高中及以上教师资格证书才能报名；其它教师岗须在2年内取得教师资格证书，否则解除聘用合同。
（六）年龄要求：报考人员年龄要求在35周岁及以下（1987年7月26日以后出生）；招考计划中岗位4驾驶员，要求男驾驶员在50周岁及以下（1972年7月26日以后出生），女驾驶员在40周岁及以下（1982年7月26日以后出生）。
（七）技工院校全日制技师毕业或普通高等院校毕业生（含留学回国人员和按五部委文件规定享有同等待遇的统招非全日制研究生）、普通高等院校毕业生要求同时具备学历与学位，取得相应证书的时限为2022年8月31日前。
（八）本次招聘所涉及的“工作经历”计算统一截止到2022年7月26日。
（九）留学人员须在2022年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
三、招聘办法与程序
（一）网上报名
本次招聘采取网络报名方式。
1、注册及报名
（1）报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准；工作人员资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准；
（2）报考人员只能用第二代身份证号报名；
本阶段内报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不作初审。
2、资格初审
招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
3、查询并再次报名
4、下载并打印准考证
（二）现场资格审查
2、若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。
3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。
4、岗位2、岗位4资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，其它岗位最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应核减或取消。
（三）考试
考试由实操考试、普通面试、试讲、专业面试几方面组成，具体要求及分值占比见下表：
岗位
实操考试
面试
综合成绩
普通面试
试讲
专业面试
岗位1
无
30%
70%
100%
岗位2
50%
岗位3
岗位4
1、岗位1：普通面试为结构化面试，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、协调应对、综合分析等方面；试讲为模拟上课，主要测评专业知识水平、专业技能水平、教师的基本素质等。普通面试与试讲满分各为100分，按一定比例计入总成绩。普通面试的参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节（试讲），同时各环节得分低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。
2、岗位2：实操考试根据公布的考试范围由专家命题；试讲为模拟上课，主要测评专业知识水平、专业技能水平、教师的基本素质等。实操考试与试讲满分各为100分，按一定比例计入总成绩。实操考核由专家进行评分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节（试讲），同时各环节得分低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。
3、岗位3：实操考试根据公布的考试范围由专家命题；普通面试为结构化面试，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、协调应对、综合分析等。实操考试与普通面试满分各为100分，按一定比例计入总成绩。实操考核由专家进行评分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节（普通面试），同时各环节得分低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。
4、岗位4：普通面试为结构化面试，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、协调应对、综合分析等方面；普通面试满分为100分，参考人数大于或等于1:3的按得分第一名录取，同时得分低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。
以上岗位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，若有实操考试以实操考试分高者优先，其它岗位以试讲成绩高优先。
5、实操考试范围
实操考试范围
数车手动编程，台阶轴，外圆，圆弧，槽，普通螺纹，内孔（3小时）
采用Inventor软件完成机械类产品三维建模、装配、工程图、装拆动画、展示动画（3小时）
电子线路装接与调试（3小时）
中式烹调方向（高级工以上）中式热菜1，冷拼1，食品雕刻1，刀工1（3小时）
数字信息专业群
理实一体化教师
采用python语言或java语言编写小程序（3小时）
数字媒体专业
建筑专业理实一体化教师
CAD建筑绘图、BIM建模（3小时）
信息系统管理工作人员
数据库理论与SQL语句操作，LINUX基础配置
媒体制作运营工作人员
视频剪辑、调色、片头包装制作（3小时）
岗位3（其余岗位）
公文写作、计算机应用能力测试（2小时）
（四）体检
按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。体检结果不合格者，可递补。
（五）考察
体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果不合格者，取消聘用资格，不再递补。
（六）公示
考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在学院官网公告栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同纪检监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。