(一)思想政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩。
(二)工作思路清晰，善抓重点，讲求实效，敢于担当，具有较强的组织协调和管理能力，工作务实深入，业绩突出；
(三)事业心、责任感强，崇尚实干，敢于担当，吃苦耐劳;民主作风好，能够听取各方面意见，善于团结同志，群众公认度高；
(四)具有良好的职业道德、心理素质和身体素质，遵纪守法，严于律己，清正廉洁。
四、资格禁入
有下列情形之一的，取消应聘资格：
(一)因涉嫌违纪违法正在接受审查的，受过刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的；
(二)被竞业禁止或市场禁入的；
(三)存在招聘回避、任职回避等有关情形的；
(四)国家法律、法规，公司规章制度规定的其他不得录用的情形。
五、招聘岗位及任职要求
(一)助理工程师(管理岗)1人
主要工作职责：
1.负责依据施工图纸、招标要求、采购成本等编制项目目标成本；
2.负责组织招投标工作，包括招标文件编制、评标、议标、定标、合同签订等；
3.负责组织工程项目预算编制及预算交底；
5.负责监督项目竣工验收、结算审计及供应商考核管理等工作；
6.负责总体把控项目进度、质量、安全、成本等目标，做好技术服务及监督，建立健全公司项目进度和安全管理保障体系；
7.完成领导交办的其他工作。
具体任职要求：
2.年龄在35周岁及以下(1989年7月1日以后出生)；
4.熟悉预算定额及其他各种计价方式；
5.具有注册二级建造师及以上资质，具有建筑施工企业专职安全生产B证和特种作业操作证(高处作业)；
6.具有吃苦耐劳精神，能够长期在一线施工项目现场驻点工作；
7.具有强烈的团队意识，善于沟通，抗压能力、执行能力和学习能力强；
9.中共党员(含预备党员)优先；
10.具有单项合同额500万元及以上项目管理经验者优先；
11.具有一定的外部资源，能够为公司业务拓展提供便利者优先。
(二)助理设计师(管理岗)1人
1.负责与客户沟通创意设计需求，向客户精准阐述设计理念，汇报设计方案；
2.负责项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等；
3.负责设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性；
4.负责项目整体材料选型及全过程设计资料、设计技术文件归档工作；
5.完成领导交办的其他工作。
4.熟练使用PS、AI、AE、C4D、ID等设计软件和办公软件；
7.具有强烈的团队意识，诚信敬业、善于沟通，抗压能力、执行能力和学习能力强；
8.中共党员(含预备党员)优先。
(三)设计员-工程方向(生产岗)1人
1.负责工程项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等；
2.负责工程项目设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性；
3.负责项目整体材料选型及全过程设计资料、设计技术文件归档工作；
5.熟练使用AutoCad、Photoshop、3Dmaxs(VR)、Sketchup等设计软件和各类办公软件；
6.能够独立完成工程项目设计，统筹全流程设计工作；
7.具有吃苦耐劳精神，能够长期在一线施工项目现场驻点工作；
8.具有强烈的团队意识，善于沟通，抗压能力、执行能力和学习能力强；
(四)文案员(生产岗)1人
1.贯彻执行法律法规及公司各项规章制度；
2.履行岗位职责，负责文件起草与审核，文书或业务档案收集、整理、归档等工作；
3.负责氛围营造、基础设计等辅助性工作；
4.协助负责公司日常合同管理、合规事务管理等工作；
2.年龄在30周岁及以下(1994年7月1日以后出生)；
3.熟练使用word、excel、powerpoint等各类办公软件；
5.熟悉国家有关法律法规和公司管理制度；
6.具有较强的文字写作、总结分析和学习能力；
7.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认真细致、踏实负责；
六、招聘程序
(一)报名方式：
1.《江苏交通文化传媒有限公司公开招聘报名表》(附件1)
2.《个人承诺书》(附件2)
3.身份证原件扫描件；
4.学历、学位证书原件扫描件，《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书》；
5.报名岗位要求的执业资格、职称证书、从业经历证明(合同)等原件扫描件；
6.社会保险缴纳清单一份；
7.近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
(二)报名筛选及资格审查
(三)初面
(四)笔试
(五)终面
(六)岗位调整规则
同一岗位计划招聘人数，与通过报名筛选及资格审查、初面、笔试环节人数的比例至少达到1：3，与终面环节人数的比例至少达到1：2，方可开考。达不到该比例的，在初面、笔试、终面开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。
(七)综合成绩
综合成绩=笔试成绩*30%+终面成绩*70%
(八)体检、考察(背景调查)
根据择优录用原则，公司根据应聘者综合成绩从高到低确定体检、考察(背景调查)人选。
(九)公示及录用
七、管理要求
(一)招聘人员实行聘任制，聘任期限3年，签订劳动合同。
(二)试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的解除聘用，退出试聘岗位或解除劳动关系。
(三)公司对录用人员实施季度和年度考核，考核根据岗位职责和工作分工，确定每位录用人员的考核内容及指标。
八、注意事项
1.资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘者对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除合同，并依据有关法律规定追究责任。
3.应聘者在资格审查、笔试、面试、考察(背景调查)、体检、公示等任一环节不满足条件者，均不予录用。