当公司解散时，劳动者与公司之间的劳动关系将消失。此时，出于合法性的考虑，仍然需要以前的劳动关系解除协议，那么，被解除劳动关系的解除协议的示范文本是什么？分居协议
用人单位：(以下简称甲方)劳动者：(以下简称乙方)
1.甲乙双方一致同意于年月日终止双方签订的劳动合同。
2.甲方支付乙方工资至年月日，甲方根据乙方在本单位的工作情况。
根据年的实际情况，甲方同意一次性向乙方支付经济补偿金，即
月薪为人民币元；
三。本协议自双方签字盖章之日起生效，双方因劳动关系产生的所有权利和义务立即终止。除本合同约定的经济补偿外，甲方已在合同期内向乙方支付全部劳动报酬，不存在其他经济关系(包括工资、奖金、佣金、社保、公积金等)。)和双方的法律关系；
5.未经同意，任何一方不得向第三方透露本协议的内容，否则另一方有权追究违约方的法律和经济赔偿责任；
六.双方确认乙方同意离职，本协议是双方共同约定的结果，其内容是双方真实意图的表达。
7.如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
八.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：(签名或盖章)(签名或盖章)身份证号码：
签署日期：签署日期：签署日期：签署日期：签署日期
劳工关系
劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域。劳动力市场越发展，劳动关系问题就变得越重要。本书分析和总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念和争论，尤其是劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家劳动关系调整的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探讨了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国的劳动关系正在成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感的社会问题。中国加入世贸组织后，中国劳动关系的发展将逐步走向国际化、市场化、单极化、集约化和社会化。但是，我们在市场经济条件下处理劳动关系的经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。该书的特色和创新之处在于，全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实践和最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和社会政策的制定提供了理论参考和实践操作方案。社会学、经济学和法学的理论和方法相结合，为研究和解决劳动关系提供了一个新的综合视角和更深刻的理解。本文探讨了经济全球化对劳动关系的影响，比较了不同国家的劳动关系制度和政策。对于建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和处理劳动关系最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。
关于你方提出的“解除劳动关系协议范本”问题，网已整理完毕。解除劳动关系的解除协议应当包括双方是谁以及双方协议的内容。最重要的是双方是否有赔偿协议，以免将来发生纠纷。如果您有任何问题，请咨询网络律师。