您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：
您已通过面试阶段。我们意向：聘请您担任公司
_____________部门____________职位。
工作地点
您的工作地点是：******省******市。
携带资料
（一）录用通知书；
（二）居民身份证；
（三）最高学历证书原件；
（四）资历、资格证书（或上岗证）；
（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
（七）一寸相片三张；
（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬
您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是RMB________元，从报到之日起计算。
福利
1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；
员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；
在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；
3．一年一次的员工体检；
4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；
5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；
6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它
1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；
说明
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
我们真诚希望您能接受上述条款，请您在下方签字确认，以表示您对此要约的认同。
前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
签字：______________************有限公司
日期：年月日日期：年月日
聘用函
尊敬的******先生/女士，您好！
现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下:
岗位为研发类工程师。
工作地点为北京。
劳动合同期限为年，自劳动合同约定的起始日期开始计算。试用期为壹个月。工作报到日期为2010年月日，如有变动以劳动合同约定的日期为准。
任职期间为您提供的薪资标准为：
基本工资税前人民币00元/月，岗位津贴税前人民00元/月，绩效奖金税前人民00元/月。任职第一个工作月度无绩效奖金。
公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更，予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。
请您在收到此函后务必于叁个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：
1.是否同意接受聘用。
3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。
其它注意事项：
2.入职体检：您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检。
4.您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。
5.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。
我们真诚欢迎您加入XX这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创未来！
聘用单位：XX软件科技（北京）有限公司
2010年0月0日
录用条件
XX软件科技（北京）有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：
1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度（包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等）
2.尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。
3.爱护公物，廉洁奉公。
4.诚实守信。
不符合录用条件包括但不限于以下情形：
2.试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者；
3.旷工半天及以上的；
4.伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的；
5.个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；
6.在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的；
8.器官残缺或肢体残缺影响正常工作，以及填写虚假体检信息的；
9.不能按质按量完成工作任务的（参见岗位职责要求）；
10.拒绝接受领导交办的任务的；
12.有任何违反公司规章制度规定行为的。
OfferLetter
Ms/Mr
I.D.No.
Dear,
Wearepleasedtoofferyouapositionas________________Hennes&Mauritz(Shanghai)CommercialCo.,Ltd.(theCompany).ThisofferofemploymentisconditionaluponasatisfactoryreferencebeingreceivedfromyourpresentemployerandyouprovidingthenecessarydocumentstoshowthatyouareeligibletoworkfortheCompanyinChina.
YourcontractofemploymentisasagreedbetweenyouandShanghaiForeignServiceCo.,Ltd.(FESCO)andtogetherwiththisofferletter,EmployeeHandbook.
1.CommencementDate
Youwillbeemployedfrom______________to________________
2.ProbationPeriod
Youremploymentissubjecttotheprobationaryperiodof______months.
3.Salary
3.1YourmonthlygrosssalarywillbeRMB_________permonth.Theincometaxandthepersonalcontributionofstatutorysocialinsuranceandhousingaccumulationfundswillbededucedfromyourmonthlysalary,accordingtostatutoryrequirementsofPRCLaborLaw.Thesalaryincludesallremuneration,subsidyandallowancethecompanyshallpaytotheemployeeinaccordancewithprovisionsoflocalregulations,rules,ordinancesandpolicies.
3.2Yoursalarywillbecalculatedbycalendarmonth,andauto-paidintoyourbankaccountonthe10thofthemonthafter.
4.DoublePay
ADoublePay,equivalenttotheonemonth’ssalarywillbepaidforeachfullcalendaryearofservice(“TheDoublePay”).TheDoublePaywillbepaidprorateforanyincompleteyearandonlyprovidedthatyouh******ecompletedtheprobationperiodandremaininserviceatthecutoffdateofpaymentoftheDoublePay.
5.Insurance
YouareeligibletoallsocialinsuranceinaccordancewithPRCLaborLawstatutoryrequirementsaswellastheinsuranceundertheagreementbetweenTheCompanyandFESCO.
6.WorkingHours
Youremploymenthereunderisbasedonafive-dayworkwithan******erageof40workinghours(excludinglunchbreak)perweekonarotatingshiftbasis.
7.OverTime
Overtimeisnotpayabletotheemployee,unlessotherwiseadvisedandagreedtobeforehand.
8.StatutoryHolidays
YouwillbeentitledtoallstatutoryholidaysdeterminedbytheChinesegovernment.Duetothenatureoftheoperations,youunderstandandacceptthatyoumayberequiredtoworkonstatutoryholidaysandcompensatedasperPRCLaborLaw.
9.AnnualLe******e
Oncompletionofyourprobation,youareentitledto______workingdayspaidle******eprovidedbythecompanyand______workingdayscompulsoryannualle******e.Forincompleteyearofservice,yourannualle******eentitlementisgivenonapro-ratabasis.
Youareencouragedtomakefullsueofyourannualle******easannualle******emaynotbeaccumulatedand/orcarriedforwardtoanyotheryearnorispaymentinlieuofvacationpermitted.
SoastoensurethattheCompanyhassufficientstaff******ailableforpeaktradingperiods,staffisrequestednottotakeholidaysduringPublicHolidaysperiod.
10.SickLe******e
Youareentitledtopaidsickle******eaccordingtostatutoryrequirementsofPRCLaborLaw.Youmustinformyourlinemanagerorthedutymanagerpriortothetimewhenyouaresupposedtoreportforworkifyouaretoosicktowork.Ifyouareforcedtotakesickle******eyoumustprovidetheCompanywithadoctor’scertificateconfirmingthatyouareunabletowork.
11.TerminationofEmployment
Duringtheprobationperiod,ifyouh******ebeenprovedthatyoudon’tmeettherequirementsoftheposition,theCompanyreservestherighttoterminatetheemploymentimmediatelyafterexplainthereasontoyou.Uponvoluntarytermination,3day’spriorwrittennoticetotheCompanyisrequired.AftertheProbationperiod,onemonth’snoticeinwritingisrequiredbyeitherpartyforterminationofemploymentexceptdismissal.
12.GrievancesorComplaints
Incaseofanygrievancesorcomplaintsrelatingtotheiremployment,staffcanapplypersonallytotheManagerortheadministrationrepresentativeforareviewandpossibleredress.StaffisalwaysencouragedtogivesoundandconstructivesuggestionstoimprovetheoperationsoftheCompany.
13.General
AnyotherrulesandregulationsmadebyTheCompanyareapplicabletothisletter.OnbehalfoftheCompany,wehopethatyoumayh******ealongandsuccessfulcareerwithus.Thisdocumenthasdrawnupintwooriginalcopiesandshouldbekeptbybothparties.
YoursSincerelyConfirmed&AcceptedBy:
Forandonbehalfof
Hennes&Mauritz(Shanghai)CommercialCo.,Ltd.
___________________________
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机