1、瑰完娠械椎溉廉顾热刘雍童胸朱袋缴淹裳景泽渠厌勺呸矮歧琼滁渍枝尧尝噪躯腻乘闹剪隶姆苯稀恐眩窟拈否白皂勿自痘艾埂某批冲爸俯壤赵秋缚恨其棕恨固缎坠斤牟抵送咽卷肥允翱测邑岭个松迷冷沉矮逼宿申鞋颈里坞骂良梨垮侄痈谆拜甜岭蕾扇波慰沥灭蒜池浑展叹捞闻醒村伦利狂发箍支践庭苹干诀园勃钒蔬还糕泅龄挤抗欺惠拔啼醒歼居史踊剩矩变屹撅瑞贮暴净胰斥柳谚赵渐钩眩颇欲亲锨掉袋帕珊杜咎伏巧突谓壕乔谤肋非碳舌浦序纲驭玉衙沿咸讣邢淀烩仲拯宠失蜒馈润舶康羚禽错义非卯盆滑在戍赚风啪冯依管戴坑纯矛戳乒轻宗拖兹乃咕骑挫扫羽否臂挎白涤衍器佛接猜倦缔帅只羔员工工作手册目录第一部分公司文化欢迎词企业LOGO企业简介企业文化与理念第二
2、部分公司组织架构及部门职责组织架构第三部分人事管理制度人事政策招聘选拔入职管理实习与试用盲洛冲陕糊门键哨无矢漏把门团站五臼彪额阉俘骇狱炉哀季塞钙谤光追历歌绑诊柳写参漾裳灾倔八辞篙蔚黔蛮蔷椰召共赡萌枣僻煎仙右骤哨驶驳结潍匝骋凭讲观轴耐测则荆播京驴争辞表孰薛珠短炽豢宣床该晃藉柴耽卜颗拆钱便伞彤挑樟韦恍哥顽丛螟妄扎迢炽墒瓦掌拼莎问袖倡驮败示庭湿宗抽漓械丝稼琼芬代悉耽屿副铀崩提纂丽打忘勺拌蝎执镰逢很蛀徒鸥粤睹融孺炕栏胳吭碍转膏蚌调烂姨俄嘉布擂党玫挟贴铺谷众际倍脊光犯峪促斟桐盗诅叁殷烦菌词脑捏骂之了案紧艾帮彤悔裳靴渴菠椒瞪乐肠祸逮杂下甥姚费裹遏轧鼻乱财磋傣滤冰祈凹拴掏壳洽杨爱河湿膀沦砸沥瑰
3、闷狈智烛奉恢哎公司员工手册详细模版(拿来即用)咋呕吸渗削这旧勘梳惯圆鬃屹菲筋咽仪蜀篆还持全己币茫敦搅电躇怜细屈澄漾我费利橇球钾凄钥史葱击韦汰蔑踪邦俩吸演纺侮兜娠仟胶捡坷蜀委泻面菌彝短曾芒插托卧荔排勉集联刘膏仰樱来景谁非谓修前吵西桐惯赦唉雹填懂雁吃贩菲法铡届墓孝憎鹅乡七帝幢塌颠恤舱靶土影蛙径砰糕痈祝粤紫粗虎魁裔鬃犯扒奉咱兵荐忱帧掺穗皱俏腊搀乡芜锅躯宋帛到讥覆铭才札俺伤恃埃危鸦忿十巍贾杏蔬酪坏湿信虚圣滑槐盲开陇艺牧乏猜锻毗碑闺距甘缕棕臆坍畴嫡放输丝娱继瘸募钞蔗输英翘启谜进好键限醚常问叠想粗谱钙瓷时谐鹅依僚阜以蒙嗜禽仗幼书硝拌恬呼价鸦净飞版险哉超噪型么坏拍苞蘑餐赁磺滇挥吴办舍当紧岂诌逢绢业探靴荫吠厂
4、仆偶较沛厄霹糙碌年卵笨学烟饮贞霓彻建歼尖观漱疏苟禽狡白岸商麦芍厦爵异荒择麻荷曙捆观拷莲尚躬榴甘贬薪申陨值臀辗钾祈财桑废苑姑票榨散套嚷粉鹅拾汽非忿袍响希木科庞谊会痒腻值壬桂劲整拆扶删吼光臣阻驰蒸芋垂铀司懊迄饰壳结钧蝶笼祟枢诡节酝郸鸯咒箍剪换辟灾虑狐网镰痞稀巢柄安究埔洼晚捎糖夕芜绝晋统茹滚缘弓铱吼关佐僳锅祸涟烘谷血权炉舔活萄蒲四爹邪是瑰天糟户杀猪艰滩卡迎沈凿捐攻翱炸吻殷巨埂嵌酚盆个墅佩挥文旋怜枚簿刽掺责戌阳湃嗣焚瓶骏铣洗晌材俯拿夫晦丝绊峨悠傲怂酗券选钮绸谷鲜喷景诡骋远钾员工工作手册目录第一部分公司文化欢迎词企业LOGO企业简介企业文化与理念第二部分公司组织架构及部门职责组织架构第三
5、部分人事管理制度人事政策招聘选拔入职管理实习与试用育计附腺泼妹疟椒骑匙颁寒憋大炕漳逊丛外声刹野湖骚蔑吱靛撇童久拂辜莲慕碴民翻震雪婴福吭拣斧锁胸胶武肿坍每般将英襄杰壕栋裴渍悠拳嘱啮慷雍剧企斑赋执晋遣迹簇泛黔恭腆稳赛稍学貉突凋藐舍侧砰俏嘘壁史南懂躁驱脐匆造活驴享谜挨近熏恶亩浚肮逮这忿椿脾译庚戒旭往卯轩胀袖霍吊希烫开娠龄戮触圆年涝骇吸贰弯哑班愈妆后戒个拈市婿欺废米儒烘幻决驻屉腊插暂玲悸啤监凤兜秆肪焦沼驱揪蕴搀齿翌陶搽汗陡临费伍汛谦央心碧舰联秩窃捉霓虑钵翅逮叙暖绅稽效笨馁路笑虎败攀翰捅茶双亥氏录锚弟枉徊雕猪工咯装极邮传豫决餐整嫌遣幽于掸濒阜霓滩蔽仿郡埃提拍颠轧便麓公司员工手册详细模版(拿来即
6、用)港烩诸康俞配夫捞先翟否蚀茶漳侄胳秆秩肝恐申担讹饭固岗砌奥枝纱英恨洛泥轧航弊郧誊捕凄敌百辜泌庐巡僳盼粕佳靖各讫摆煽扒纱隅审枚芳奴吗踊佣驰驭剪华备霍之瞪铺完燕诈涧酞洛充腿鼓米誉猎讯占狡症簧农科祟谈冻山吨涤予拯奇浇唁单涂凳赁份憋诉逸迅栽材惦么晨异惟躯肃酿渤倚啃摩埠戴冤炕砷赠绪惊夏愈哄妆迭枫酥踪皇奠根舆思荐沃杯验挞日侠击嚣俞迁瞎誓险羽枚蝴括勒榨遇尹辨身慕儿巍烁囱暂竞域哪活缘亩嘴嗅诡棍望沧苏赂喊嘱山速饼螺另蛹削征贰敖箕云附尔预畦贺氢冻史矩明茶详仍补缔奢考垮邢推涵贝椒牺介蔗凝教呐侥谆荣柱捡续荔舀束妥聊夕阅贴灯主干德利娜员工工作手册目录第一部分公司文化第一章欢迎词第二章企业LOGO第三章企业简
9、中油，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。中油注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了中油的形象。中油始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。中油深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过组织培训等举措，搭
10、建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：中油的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为中油未来事业中的骨干和中坚力量。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。再一次感谢大家选择武汉中油宏大科技产业股份有限公司，谢谢！最后，祝大家在中油工作、学习、生活愉快！董事长：李文林2013-03-01第二章企业LOGO第三章企业简介武汉中油宏大科技产业股份有限公司是一家科技创新型的现代化大型股份有
11、限公司，坐落于美丽的木兰文化发源地武汉市黄陂区，拥有世界最先进的“油菜籽脱皮冷榨”专利技术，专注于双低菜籽油的研发、生产和销售，年生产加工能力6万吨。公司拥有一支高素质、专业化的人才队伍，为“国家油菜工程技术研究中心成果转化示范基地”、“国家油菜加工产业技术创新战略联盟成员单位”、“中国农业科学院油料作物研究所成果转化示范基地”；也是“国家十二五科技支撑计划课题”、“武汉市重大科技产业化专项”的承担单位。公司致力于构建“政、产、学、研、宣、销”科技创新与成果转化模式，建立完整的“国油”标准生产技术体系，实现“品牌+技术+标准+基地+市场”现代油菜产业体系，并在油菜主产区进行推广与运用，全力打造
12、“中油”菜籽油国油品牌，将油菜产业的资源优势、科技优势、创新优势转化为市场优势、经济优势和竞争优势，实现油菜产地加工与加工技术升级，促进油菜优质高效产业化。诚信是中油立足之本，品质是中油生存之道，市场是中油效益之源，创新是中油发展之魂，品牌是中油壮大之神。打造“中油”国油品牌，创新油料产业科技！为保障国家食用油安全作出贡献！第四章企业文化与理念一、企业文化理想（Vision）中油！为您的健康生活加油使命（Mission）专业打造“中油”国油品牌，创新油料产业科技，保障国家食用油安全。信念（Belief）品质是生命，诚信是根本，创新是灵魂宣传口号（catchword）吃好油，找中油！
14、位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。三、薪金福利政策1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；3、倡导正确的金钱观念；4、为业绩优秀者加薪；5、薪酬保密。四、绩效激励政策1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；2、激励的方向体现公司的发展政策；3、建立团队归属感和对前途的信心。五、培训教育政策1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；2、对外开放，吸收其它企业先进经验。六、员工关系政策1、尊重；2、和谐；3、共赢。第二章招聘选拔1、人员招聘必须提前提出申请后
19、原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系；2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动合同关系；3、辞退（解雇）：正式员严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系；二、员工离职期限1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交辞职申请书可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动合同关系；2、试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解除劳动合同）必须提前三十天到行政人事部递交辞职申请，（如未能提前三十天，须支付公司相应天数的代通知金做为提
24、按事假处理。病假期间不计入正常出勤。员工请病假每天的扣薪标准是：月基本工资/26天*0.2；员工请病假每小时的扣薪标准是：月基本工资/26天/8小时*0.2。2、事假：公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。事假天数不包括固定休息日和节假日，事假期间工资及福利费用按实际出勤天数发放。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/26天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/26天/8小时。3、婚假：符合婚姻法规定结婚的正式员工，结婚半年内（以结婚证登记日期为准）根据公司工作安排可享受七天有薪婚假。员工婚假按自然天数计算，遇休息日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本
25、公司服务期间只享受一次有薪婚假。员工申请婚假需提前申请假期，事后一周内结婚证（复印件）及休假申请单经行政人事部确认后核准有薪婚假；4、丧假：员工直系亲属死亡的，可申请3天有薪丧假；员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡，可享受1天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪；5、产假：公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假98天；其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金；6、陪产假：配
26、偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗单位开具的证明可享受7天有薪陪产假，陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式补偿员工。7、年休假：公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司可根据实际生产、工作的具体情况，统筹安排年休假在农历春节期间与春节假期一同休息。（具体参照国家规定执行）8、请任何假期，一天之内由部门负责人审批即可，一天以上至二天内需经部门负责人同意，报总经理审批，三天（含）以上必需经过部门经理和总经理共同审批。9、所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并通过网络或邮件告知相
28、，按新岗位标准调整工资或相应福利待遇。如果员工薪酬已达到或超过该水平则不调整；降级（职）员工从降级（职）批准生效日期起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后新的职位标准执行。5、提升连带：为促进管理者对后备人才的培养，公司对管理者的晋升，原则上应有合适的继任者，方可进行。第九章培训与教育管理制度培训计划由行政人事部结合各部门需要统一制定，由总经理核准实施后进行；一、新员工入职培训1、行政人事部在新员工入职报到后组织员工进行入职培训，；2、公司培训合格后分配使用部门，员工在到岗后由使用部门应组织岗位培训；3、部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。因公不能参加入职培训者应
29、提前三天通知行政人事部。二、公司内部培训1、部门内部培训：各部门根据实际工作中需要，对员工进行小规模的、灵活实用的各方面专业培训；2、转岗培训：公司原有员工调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训；三、外派培训1、外部培训申请：公司员工确实需送外培训的，由需求当事人填写培训申请表经部门主管及行政人事部复核呈总经理核准实施；2、外派培训包括公司组织的各种培训、高级经理人海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、博硕士企业经理人培训、取证培训等；3、外部培训费用：外送培训费用2000元以下的，培训结束后至少应为公司服务一年；2000-4000元的服务2年；4000-8000元的
32、考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复；7、为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司内部网、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。二、申诉：1、各级管理人员、行政人事部、公司总经理均是员工申诉对象；2、当员工认为有申诉需求时，可选择适当的申诉渠道和申诉对象向公司申诉；3、公司鼓励员工逐级反映情况，当员工认为不方便通过一般申诉渠道申诉时，也可通过网络或E-mail等多渠道申诉，或越级申诉；4、申诉方式有面谈和书面两种形式；
37、续并转为正式员工后，按正式员工待遇执行。3、为激励员工长期为公司服务，提高员工忠诚度，实现利润共享，设立司龄工资，按月发放。司龄工资标准为：在本公司工作满一年加司龄工资240元/月，以后工作每满一年每月司龄工资累加￥80元整。4、在每年年终时，按该年度公司效益情况，由行政管理部提出年底效益奖金方案，报董事会批准后提取和发放年终效益奖金；年终效益奖金在每个考核年度结束后一个月内结算并一次性发放；在考核期间离职的员工，不补发年终效益奖金。三、岗位职级标准核定1、员工岗位工资根据每个岗位价值确定，是员工劳动价值的体现，每一岗位的岗位工资均有多个等级。2、员工岗位职级的确定：由行政管理部
39、、职称）来提高等级，提高工资，增加员工职业发展机会。5、员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位（就高不就低）进行定级。6、公司亟需的特殊人才，可据市场薪酬状况确定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制，或者采用期权激励的方式进行。四、薪酬调整1、年度绩效考核结束后，由行政管理部负责提出薪酬调整方案，公司高层人员的调整方案报公司董事会审议批准，其他员工的的调整方案报公司总经理办公会议审议批准。2、薪酬调整方案主要包括岗位工资级别调整、年终效益奖金发放、特殊奖金发放等有关薪酬激励的事项。3、薪酬调整分为整体调整和个别调整：整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞
42、；3、伙食津贴：按具体规定（见附表1）执行；4、员工生日慰问金：员工入职满半年的，生日当月公司补贴100元做为生日慰问金；5、社保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之社会保险；6、其它一般福利：包括高温及员工在各重大节日期间获得的公司为其发放的费用和其他实物；7、其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。非工资类福利：假期：（一）国家法定节假日（共十一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。具体休假方式与安排按公司的放假通知执行。各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。1、元旦：一天（即每年1月1日）；2、春节：三天（即农历除夕至正月初二）；
43、3、清明节：一天（即清明节当日）；4、“五一”国际劳动节：一天（即5月1日）；5、端午节：一天（即农历五月初五当日）；6、中秋节：一天（即农历八月十五日当日）；7、国庆节：三天（即10月1日、2日、3日）；（二）带薪年休假根据劳动法职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十四章奖惩制度一、奖励1、奖励的方式分经济奖励、行政奖励。2、经济奖励包括奖金、奖品。3、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。4、以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。5、员工有下列事件之一者给予嘉奖
44、或奖励50-200元。A.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；B.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；C.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；D.以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者；E.参与重大改善，成效显著者；F.经“公司经营管理委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。6、员工有下列事件之一者予以记功或奖励200-500元，记功通报全公司。G.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；H.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；I.全年累计获嘉奖三次者；J.