时间：2005年6月13日—2005年6月24日
地点：商务部
发布人：人事司司长杨益;
aa：1、请问，目前我国零售业人才状况如何？怎么解决存在的问题。2.请问，商务部招收公务员为什么都要求北京市户口？外地的就没资格了吗？2005-06-1314:16:07
罗先生：请问司长，如果是在事业单位工作的员工，没有公务员资格，但是现在是担任副处长以上职务的员工，进入部里需要进行公务员考试吗？2005-06-1314:36:37
杨益：您好。根据国家有关规定，事业单位已明确行政职级为副处长以上职务的人员，调入部机关任职的，不需要参加公务员考试，而是通过资格认定、组织考察等程序来确定调入人员。2005-06-1510:33:45
无奈：请关心一下被借调部里帮助工作的同志们，他们的许多问题无人过问，无人管。我们不求享受公务员的待遇，但为部里工作，吃饭每顿就12元，还没有补助，是否也太以人为本了？希望人事司采取一些措施，关心我们的工作、学习、生活、待遇问题，成为真正意义上的人事司。2005-06-1315:11:08
莫愁：司长，您好！我有幸从2005《人才工作通讯》总第17期阅读到了2005？2008年商务干部人才队伍建设规划（部分内容。请问，要想知道全文内容，该与何处以何种方式联系？2005-06-1315:55:14
杨益：您好。首先，感谢您对我们商务部干部人事工作的关心支持。我部制定的《2005－2008年商务部干部人才队伍建设规划》主要是针对我部机关和直属单位的，属内部文件规章。如您想就有关问题进行沟通交流，我们欢迎您提出意见和建议。2005-06-1510:44:51
小美：同等水平的毕业生有背景和关系的就能容易找到好工作，现在包括公务员和研究生都要看关系，请问是否如此？如何解决？2005-06-1320:21:26
杨益：您好。长期以来，我部的公务员录用工作始终坚持公开、公平、公正的原则，按照国家人事部的统一部署要求和录用程序以及我部有关规定来进行，从初试、复试到公示、录用都分别在我部网站和人事部网站上公布人员名单，接受全社会的监督。2005-06-1510:46:59
小袁：杨司长:您好!请问司长香港公民是否属于《公务员法》范围内中国公民的定义是否可以应聘商务部谢谢！小袁2005-06-1412:29:54
杨益：您好。根据将于2006年1月1日开始施行的《公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。有关具体政策规定，您可向国家人事部进行咨询。2005-06-1515:53:20
韩茂生：尊敬的商务部领导：有朋友通过网上和我推广Lexxus雷克瑟丝公司的会员，让我加入他们的会员。据我了解中国政府现在还没有出台直销法，请问他们的做法是合法的吗？该公司有合法在中国内地落户吗？谢谢您能在百忙之中回答我的问题！2005-06-1414:14:26
韩光彦：请问杨司长：如果我曾参加过驻外人员考试，并于2001年笔试和口试合格，已列入当年驻外人员外调政审的行列，后来没有被外派，我想驻外的话，是否还要参加考试？还是直接进入后备人才库？谢谢您！2005-06-1414:50:37
11：1、驻外人员工资太低如何解决？什么时候解决？从近来我驻某些国家领馆发生的情况来看，相信待遇太低已经成为影响我外交队伍稳定的重要问题。不知贵部人事司是否正在努力解决驻外人员工资太低的问题。2、现在出现了一种怪现象，公派留学人员待遇比驻外辛辛苦苦工作的外交人员的工资要高好几倍，请问您认为这个现象正常吗？如果不正常，您觉得应该怎么解决？？？3、部公派的某些留学人员申请说外方所给补贴（外方补贴600美金/月，与许多驻外人员工资相当）难以维持生活，部里马上决定从外事经费中每月拨出200美金补足，使其每月补贴达到800美金。但是众多战斗在祖国商务和外交事业第一线的含辛茹苦工作的驻外人员每月工资还远远不到800美金。请问商务部能否参照部里对待某些公派留学人员的做法，为众多月工资不足800美金的外交人员补足工资，以使其能维持最近生活？？？2005-06-1415:57:28
杨益：您好。党中央、国务院一直都非常关心我驻外人员，对外交官工资待遇较低等一系列问题十分重视。我部在认真执行国家有关政策规定的同时，也在力所能及的范围内努力为大家创造好的工作、生活条件，并且一直在向有关部门进行呼吁和反映，积极推动驻外管理体制改革工作，比如公车改革等问题已经开始实施。据了解，国家有关部门目前正在抓紧研究驻外工作中的一系列问题，有关政策措施将尽快出台，请大家再耐心等待一下。大家都知道，我国是一个发展中的大国，正处在并将长期处于社会主义初级阶段，我们的综合国力还不强，经济和社会发展中需要花钱的地方还很多。希望广大驻外人员多体谅国家的困难，以国家和民族利益为重，进一步弘扬优良传统，发扬艰苦奋斗的作风和敬业奉献精神，为我国的外交事业和商务事业的发展作出自己的积极贡献。我相信随着我国经济和社会的发展，综合国力的不断增强，我驻外人员的工资、待遇一定会逐步得到改善和提高。另外，根据国家对公派留学人员的奖学金资助标准的有关规定，对外方提供的奖学金低于国家规定标准的部分，可由派出单位根据实际情况给予适当补助，以弥补留学人员在学习、交通、食宿等方面的必要支出。2005-06-1722:52:05
苦闷：杨司长，你好！我是商务部借调的驻外人员，由于我两次驻外，孩子无法管教，结果今年连大学都考不上。因为我没有在单位工作，提职没有我们的份，今年都45岁了，至今连个助调都不是，仍是个主任科员，真是没有脸见家人。听说象我这样的地方借调干部都没有得到相应的待遇，部里是否应协调外交部及人事部联合出台的个政策，给借调驻外的人员一个说法，让驻外职务与国内单位内的职务挂钩，比如说，在驻外时是一秘的，回到国内就是调研员，享受正处待遇。我认为这个问题不难解决，因为外交部、商务部本部的驻外人员外交职务与国内职务是对等的，因此请司长认真考虑，这也是一个稳定驻外人员的问题。2005。6。142005-06-1417:48:29
杨益：您好。感谢您克服了许多家庭困难，长期坚持在外工作，对您所遇到的这些困难和问题我们都非常理解。借调干部是我部驻外干部队伍的重要组成部分，你们在国外努力工作，开拓进取，为我国商务事业的发展作出了很大贡献。由于借调干部的国内行政职级晋升的审批权在干部原所在单位，根据干部管理权限和有关规定，目前我部还无法解决借调人员的职级挂钩问题。但我们将继续与有关单位沟通，及时反馈干部在国外工作期间的表现和业绩，以利于原单位更全面地掌握干部的工作情况，促进干部的培养和使用；同时，我们还将积极商有关部门统筹研究有关措施。2005-06-1722:55:09
半天命：扬司长：您好！请问中过走出去对学历底的人有利吗？表现在哪里！走向趋势在哪里？感谢！2005-06-1418:22:50
杨益：您好。您提的这个问题因比较笼统，我们不好回答，能否再具体一些。如您想了解关于“走出去”战略的有关情况，您也可以直接咨询商务部合作司或者浏览合作司子站。2005-06-1609:36:00
沈意武：请问今年外派秘书招多少人？2005-06-1420:37:53
杨益：您好。今年下半年，我部外派人员拟招130人左右。2005-06-1609:38:00
莫愁：尊敬的杨司长，你好！苦闷提出的12号问题非常好，很有普遍性，听说商务部借调的干部占三分之一，这些人职务普遍偏低，商务部是应该给予考虑。2005-06-1423:05:32
杨益：您好。广大驻外借调干部为我国商务事业作出了积极贡献，通过驻外工作，进一步开阔了视野，锻炼了外语能力，提高了业务水平，磨砺了意志，增长了才干，是我们的宝贵资源和财富。我们将一如既往地与有关单位共同努力，认真落实各项政策措施，解决好驻外期间的工资福利待遇和回国后的妥善安置问题，切实关心借调干部遇到的各种实际困难和问题，解除他们的后顾之忧。2005-06-1722:56:17
军转干部：司长您好！我是名军转干部，请问今年商务部军转干部招聘开始了吗？我也投了简历，想知道事情的进展情况2005-06-1511:02:10
杨益：您好。今年我部接收军转干部工作，是从国务院军转办于5月25日召开选调会时开始的，按要求要到7月底结束。目前，我部有接收任务的单位，一部分已确定了人选，有的还在选调之中。2005-06-1515:56:16
军转干部：司长：因为明天北京市军转招聘会就开始了，如果商务部的招聘工作已结束，我就不在等待了。谢谢！2005-06-1511:06:42
杨益：您好。您所提问题可以参见对第17个问题的回答。2005-06-1515:57:56
杨益：您好。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，提拔晋升行政职务具有一套完整的组织程序。借调干部的国内行政职级晋升的审批权是在干部原所在单位，而不是借调单位商务部，因此我们无法“挂钩”。如干部在驻外使（领）馆工作期间晋升了外交职衔，我部将同时转发其原单位，对其中表现优秀者，我部会及时研究提出晋升使用的建议，请原单位予以重点考虑。2005-06-1616:28:03
不愿留名：我是一名商务部干部，已在国外工作多年。我想了解驻外干部国内的职务为何提升的如此艰难，驻外商务处报回的材料一年多都没有消息，请领导关心驻外人员的成长和进步。2005-06-1516:17:26
杨益：您好。部党组和我司对驻外人员的职务提拔晋升问题一直都十分重视，并把它作为激励驻外人员、稳定外交官队伍的有力措施之一。对驻外使（领）馆经商处（室）报回的晋职申请，我司都及时与干部原所在单位进行联系沟通，对符合晋升条件的都会尽快研究，按照有关程序办理。2005-06-1722:57:07
强烈要求涨工资：强烈要求涨工资。美元不断贬值，国外物价连续暴涨，国内公务员工资也多次上调，我驻外人员工资却依旧停留在10年前的水平。10年呀，多么漫长的岁月，8年抗战都结束2年了，我们的工资仍岿然不动。如考虑物价因素，我驻外人员工资10年来非但没涨反而缩水至少25%左右。司长您不可能不知道，我们现有的工资水平在很多国家是最低生活保障水平。请问这样的工资水平怎么能保证外交队伍的稳定，怎么能体现中国外交官的尊严和国家尊严、形象，怎么能推动中国商务事业和外交事业的发展，怎么能完成党中央国务院提出的维护世界稳定与和平的伟大任务？？？强烈希望国家有关部门和领导人，本着事实求实的态度，本着以人为本的原则，本着“三个代表”重要思想，在充分体现共产党员先进性的基础上，认真充分考虑驻外人员的工资问题，切实提高工资水平，保证驻外人员基本的生活质量。2005-06-1516:17:54
杨益：您好。相对而言，目前我国的驻外工资水平不是很高，对于驻外干部遇到的一些实际困难和问题，我们正积极配合有关部门认真研究，争取早日出台改革措施。同时，请参见对第11个问题的回答。2005-06-1722:58:48
罗宾：司长：您好！6月10日，商务部部长与欧盟贸易委员曼德尔森在上海就中国部分输欧纺织品问题签署了备忘录。该备忘录被各大媒体称为是一个“双赢”的结果，纺织业界也一片喝彩声，而作为企业的经营者，对该备忘录实在是看不懂，一头雾水，真不知道我方赢在哪里，何为“双赢”？1、根据242段规定，对方即使采取限制措施，有效期不得超过1年，且不得重新实施，而备忘录我方却自我设限3年，而且，协议中的8%-12.5%的年增长率并不能给企业带来实际意义的增长空间，企业面临的贸易不确定性并没有因为中欧达成的协议而消失，请问，对企业来说“赢”在哪里？2、备忘录用我方实实在在的数量限制，换来的是“克制使用”这样毫无法律效力的词语，试想，如果对方就十类产品之外的中国纺织品提出限制（这并非没有可能），我们是否要再签署一个备忘录，再来一个8%-12.5%的自我设限，请问，对纺织业来说又“赢”在哪里？我知道这个问题本应该由商务部领导来回答，但我们实在是没有反映的渠道，请您务必给我们一个满意的答复。2005-06-1518:20:06
企业：11日凌晨签署的中欧纺织品贸易问题备忘录中“纺织品出口限量清单”让许多企业不明白：1、我们作出巨大的让步只换回欧盟将“克制使用中国加入世界贸易组织报告书“242段”条款；2008年，对所有2005年实现一体化的中国纺织品克制使用“242段”条款”。但“克制使用”并不等于不用。2、“242段”条款中规定成员国“采取的限制行动有效期不得超过1年，且不得重新实施”，为什么我们要签下“从2005年6月11日到2007年底，对上述十类纺织品合理确定基数，并按照每年8%至12.5%的增长率确定中方对欧出口数量”的条款？3、用十个小时就签下如此关系重大的贸易条款，并不能体现政府的效率，而是急功近利、不负责任！2005-06-1518:25:24
杨益：您好。首先感谢您对我们的信任。广大驻外干部克服困难，勇于奉献，勤奋工作，为我国外交事业和商务事业的发展做出了巨大贡献。对于大家在工作生活中遇到的实际问题和困难，国家有关部门正在积极研究，逐步加以改善和解决，相信这是一个朝着好的方向的渐进过程。同时，请您参见对第11个问题的回答。2005-06-1723:02:27
一研究生：尊敬的司长您好，我是一名在校硕士研究生，打算参加今年秋季的公务员考试，报考商务部。有两个问题咨询:1.商务部录取的标准是什么？没有工作经验会不会受影响？2.我与女友打算于最近领结婚证，这个会影响到我最终的录用吗？据说去年有女生因婚姻问题被辞退，所以比较担心，商务部是不是更喜欢单身的应届毕业生？2005-06-1608:26:17
刘志敏：看了很多关于驻外人员的提问，为什么司长还没有回答呢？我老公今年报考了商务部的驻外考试，看了这么多人提的问题，我都觉得好可怕，都不想让他考了，是真的这样吗，杨司长。我觉得这些问题应该得到解决，要不然以后商务部就很能招到真正优秀的人才驻外了。2005-06-1609:02:51
金言：尊敬的杨司长：您好！我是在校博士生，专业是国际贸易。明年毕业。毕业后，我想到贵部工作，搞一些政策研究方面的工作。我想向司长咨询几个问题，有劳司长了。1.贵部有没有这方面的需求？如果有，哪个部门比较适合我。2.我想通过考公务员的方式进入贵部，不知是否明智？3.在工作和生活方面，贵部为博士提供哪些条件？谢谢司长！金言2005-06-1613:56:48
Leon：非应届毕业研究生是否可以到贵部工作？2005-06-1615:01:26
杨益：您好。“非应届毕业研究生”可能存在两种情况：一种是毕业后已经由学校派遣到工作单位的社会在职人员；另一种是毕业后缓派、关系尚在学校的人员。如果是第一种情况，按社会在职人员招录；第二种情况如果符合有关缓派规定的，按应届毕业生招录。有关具体要求以国家人事部和商务部公布的公务员《录用计划表》和《报考须知》为准。2005-06-1723:09:00
曾经：感谢人事司作出的培训计划,请问具体内容何时开始参加的资格借调人员内外职衔何时可以挂钩商务人员应该有气魄/雄心,也应该当大使!难道只有外交部的人才可以吗孙振雨/王治权是我们的榜样和骄傲.2005-06-1616:01:07
杨益：您好。不知您指的是哪方面的培训，能否再具体一些。关于借调人员国内外职衔挂钩问题，请您参见有关回答。目前，中组部、外交部都定期举办大使后备人员选拔考试，我部去年推荐的一名人选已通过考试，现正在接受有关培训。2005-06-2014:03:42
1：请问商务部接收军转干部何时确定下来，如果不同意接收，是否通知本人？听说商务部录用公务员是差额政审，录用军转干部也是这样吗？2005-06-1619:50:02
杨益：您好。按国家人事部要求，我部接收军转干部工作在7月底前结束。由于前来联系的军转干部较多，且具体接收单位各不相同，所以未同意接收的，不一定都能专程通知本人。我部接收安置军转干部的方式，与公务员录用基本相同，都是采取差额复试的形式，综合面试、政审和体检等各方面的情况，择优确定拟录用人选，并不存在单独的差额政审一说。2005-06-1723:14:53
小苏：杨司长您好!我丈夫申请了参加今年七月初商务部驻外经商机构人员选拔考试,并得到单位的推荐,我起初也很支持他.现在看到前面不少关于驻外人员工资待遇低的提问,我也很犹豫起来,不禁要劝他放弃考试.他在原单位的收入很不错,高于800美元每月,而一般驻外秘书级人员据说工资远不及此,国外物价又高,如此看,实际工资就更低了.能否请司长大人介绍一下驻外人员工资待遇的有关规定.2005-06-1621:37:13
袁华：我该怎样做才能成为商务部的一员？？2005-06-1711:35:10
年轻人：据我所知800美元是国家对公派留学生的补助标准，留学人员由于学习资料支出比较集中，不能开伙，可能还要支付住宿费用，600美元估计是东道国学校精打细算的结果，确实只能维持最基本的开支。部里的做法体现了对干部的关心，希望保持下去。诚然，驻外人员工资低，外派难已为众所周知，部里是否也可以参照有关部门的做法设法提高驻外人员待遇呢？2005-06-1714:21:33
杨益：您好。首先感谢您对我们工作的理解。部党组一直非常关心重视我驻外人员，在认真执行国家有关政策规定的同时，我们也积极向有关部门呼吁和反映驻外工作中的困难和问题，尽力为大家创造一个好的工作、生活条件。待国家有关政策出台后，我们将及时研究制定具体措施或实施办法。2005-06-2014:15:28
赵剑峰：尊敬的杨司长:你好!请问现在出口到美国的内衣除在数量上有限制外,还有没有其他的限制2005-06-1715:17:49
国家栋梁：为什么03年从我校招了2个人，他们都是在网上报名的，而且有挂科的同学，我是学校推荐的，成绩比他们要好，是党员，公务员成绩也比他们高，双学历，已经进入北京复试，而我却没有被录取，请问为什么？商务部这么黑暗吗国家不需要人才吗？2005-06-1715:28:31
拟外派人员：听说驻外人员的休假制度正在改革，能否请司长介绍一下这方面的情况？今年内能实行吗？谢谢！小李于2005年6月17日2005-06-1715:42:38
曾经：杨司长您好!感谢人事司作出的培训计划,请问具体内容何时开始参加的资格另,借调人员内外职衔何时可以挂钩商务部这次整改里有这一条.同样的条件,外交部和商务部已是大使,参赞,一秘,而商务系统借调的同志却无缘,借调的同志也是祖国的栋梁啊.乙类处更是惨!商务人员应该有气魄和雄心,也可以当大使!难道只有外交部的人才可以吗孙振雨/王治权是我们的榜样和骄傲.中组部和外交部已经公开招聘大使,商务系统再何时参加外经贸部曾经公开招聘参赞,商务部是否也应有这样的计划希望得到您的回复.祝周末愉快.2005-06-1715:43:16
沁怡：现在很多公司都不承认自学考试文凭的人员的文凭，对此国家有什么措施/政策来防止这种情况的发生？虽然国家早就有法律规定：自学考试毕业的学生毕业后工作待遇与普通高等学校毕业的学生的待遇一样。2005-06-1715:53:12
杨益：您好。感谢您关于对不同国家制订不同的车补政策的意见、建议，我们也就此问题积极向有关部门进行过反映。经向有关部门了解，根据驻外使领馆车辆管理制度改革方案及实施细则的规定，外交人员已可以在离任后将自购车辆携带回国，所携进境车辆免征进口关税，但进口环节税、消费税照章征收。目前，海关总署会同有关部门正在制订具体征免税和监管办法。另外，外交人员所购柴油小汽车可以带回国内。2005-06-2017:35:32
杨益：您好。关于进一步解决驻外人员的待遇问题，我们在上述几个问题的回答中已经谈了很多。外籍雇员（如当地司机）的工资是根据驻在国的工资水平确定的，由于一些国家的收入水平普遍较高，而且我国驻外人员的住房是国家免费提供的，没有包括在实际工资里，因此会出现外籍雇员的工资超过我驻外人员工资的情况。关于驻外人员利用节假日回国探亲问题，按照目前的规定，往返路费自理，假期内的国外工资应该是照发的。如在这方面还有什么问题，请通过馆内的会计与我们联系。2005-06-2017:38:37
金言：谢谢司长！2005-06-1816:47:27
王凯：今年的驻外三秘考试于7月何时举行,是外语口试及笔试还有申论三部分组成吗2005-06-1817:04:34
albert：工程项目管理在我国实行的现状存在的问题以及发展前景？？？2005-06-1818:35:34
杨益：您好。驻外人员肩负着外交工作的神圣使命，一方面责任重大，任务艰巨；另一方面工作确实也很辛苦，克服了很多家庭困难，非常不容易，他们的这种无私奉献的精神值得大家学习和弘扬。关于您提出的常驻港澳地区人员的上保险和子女随任等问题，我们将积极向有关部门呼吁和反映。2005-06-2017:42:49
文康：杨司长您好！我是驻外人员家属，有很多提问都是反映驻外人员工资低的问题了，现在美圆贬值，如果不相应提高他们的工资将影响到驻外队伍的整体素质和形象。另外还有他们的提职问题，驻外人员在国外工作抛妻离子，远离亲人，家里的困难、甚至老人故去都无法回国，即使在国外工作再优秀，提职都没门，比起那些在国内不费吹灰之力就名利双收的干部真是天壤职别，太打击他们的积极性了。驻外队伍是我们国家对外的窗口和脸面，如果他们经济和地位得不到提高，那么我们国家在国际上的地位和形象也将受到影响。希望站在广大驻外人员的角度上，解决他们的切身利益和实际问题。2005-06-1901:29:05
杨益：您好。感谢您作为家属支持驻外人员的工作。关于驻外人员待遇低的问题，前面我已回答了很多。我们十分了解这方面的情况，国家正在统筹研究解决中。我部一直十分重视驻外人员的个人发展问题。为鼓励我部机关干部出国工作，稳定驻外干部队伍，一方面制定了外交职衔与国内行政职级挂钩办法，规定在驻外干部晋升时，任下一职级的最低年限比在国内工作的干部缩短了一年；另一方面，在我部13个涉外司局试行了对外商务职衔制度，从一定程度上解决了驻外人员职务晋升和回国安置问题。对于表现突出的借调干部，我部会及时研究提出晋升使用的建议，请原单位予以重点考虑，并将其纳入我部驻外人员后备库，今后可以优先借调使用。2005-06-2017:59:27
二秘：尊敬的杨司长：您好！我是部里的一名驻外人员，外派前是主科，派出时是二秘。后来部里曾发过一文说要进行国内外职务挂钩。我目前仍在外常驻。不知象我这种情形，究竟是如何挂钩法？我很想知道，商务部派出的人员真的已国内外职务挂钩了吗？2005-06-1907:02:29
杨益：您好。我部去年年底印发了《商务部公务员外交职衔与国内行政职级挂钩实施办法》，该办法规定：“对于在本办法实施前已派出的部机关公务员，其现外交职衔与国内行政职级未挂钩的，晋升国内行政职级须符合本办法规定的资格条件，并办理审批手续。”对于尚未挂钩的我部机关驻外人员，我司已经与干部原所在司局进行了沟通联系，原司局正按照干部管理权限并根据每个人的具体情况研提意见。对于您提出的问题，应该不久就会得到解决。2005-06-2018:59:01
陈：杨司长：您好！请问随任的补贴为什么比不随任的要高，是鼓励随任吗？那么就要接决他们的后顾之忧，如工作问题、孩子上学问题。2005-06-1909:50:45
杨益：您好。驻外经商机构既是培养、锻炼干部的熔炉，也是对外工作的重要岗位，有很高的要求，需要驻外干部具有较强的政治业务素质和较高的外语水平。为提高驻外人员素质，避免出现一些干部出国后在业务和外语等方面不能适应工作的情况，把好“入口关”，我部从1999年起开始定期举办驻外经商机构秘书级人员考试。通过考试，为驻外机构输送了一大批符合条件的、高质量的驻外干部。如果您的外语已达六级水平，而且又在地方商务主管部门工作，完全可以报名参加考试，对于在中西部地区和东北老工业基地工作的外经贸干部，我们会按照同等优先的原则进行录用。我们非常欢迎您能通过考试到我驻外经商机构工作。2005-06-2019:03:07
小不点：尊敬的杨司长；你好，我想问像我这样的中专生，在学校学不到什么东西，而又要到社会上去，有什么前途可言呢？？？2005-06-1912:39:53
杨益：您好。感谢您对我们的信任。我个人认为成才的道路有许多条，高学历不是取得成功的唯一条件，也不是衡量一个人能力的唯一条件。我们每个人都应该始终坚信“人人皆可以成才”，只要您有恒心、有毅力，脚踏实地，付出艰苦的努力，相信您会取得成功的，也一定会成为一名对国家和社会有用的人才。2005-06-2019:04:44
李玲：我是云南大学电子商务专业大三的学生，九月份就大四了，我很想来商务部的信息化司，请问明年你们有招聘计划吗？2005-06-1913:19:27
驻外人员：杨司长：您好！反映几个问题，即现在驻外干部的随任编外配偶享受的地区补贴是编内干部的1/3，明显不合理。难道她（他）们不是在同样艰苦、高温、潮湿、易感染传染病的环境中生活吗？难道她（他）们不是要花同样多的钱去买东西生活吗？在驻外人员工资明显太低（我们大使的工资比最不发达国家最低级外交官的工资还低很多）又不易解决的现状下，可以先解决编外配偶享受编内干部同等地区补贴的问题，这样容易一些。还有考核合格干部年底多发1个月工资问题，很简单的事，国内早就执行若干年了，国外还在拖着，毫无道理。希望以人为本，多办实事。另外，建议凡设立经商处（室）就应配备参赞级干部，不要人为造成商务部驻外干部比外交部干部职务级别低的局面，对工作有弊无利。谢谢！2005-06-1918:23:45
涨工资：(由于字数限制，我接上面的提问继续说)5、对于公费留学人员和外交人员的待遇差距问题，不管国家有什么规定，目前造成了这种严重的不平等现象就是不正常，不对的，这就更加说明了提高驻外人外待遇的紧迫性。我公派某落后国家的留学生，免学费、免生活费、住宿费，每月还能拿到补贴500美金，而我驻该国的某些外交官一月才600美金，还得自负水电费、生活费，还得没日没夜地干工作。大家说中国的政策是不是很可笑呀？？？2005-06-2010:26:37
驻外人员：杨司长您好：1、希望您能反映为驻外人员上保险。2、希望您能为我部驻外人员随任反映增加交通补助，关心一下这些被冷落的人群。3、强烈呼吁增加商务部每一个驻外机构的参赞数量，取消人为的和外交部参赞数量的差距，便于很好的进行商务活动。4、商务部既要选派业务强又要选派关心管辖人员生活的领导，因有些个别领导不以人为本，对下级管卡压，天高皇帝远，阳奉阴违。应建立一定的对驻外领导的监督体制，让每个驻外人员生活虽然艰苦，但心情舒畅，工作虽然超负荷，但环境宽松，更好的完成商务外交工作。2005-06-2011:33:01
杨益：您好。您所提到的为驻外人员上保险和为随任人员增加交通补贴问题，我们会继续积极向有关部门呼吁和反映。驻外经商机构的参赞数量是由国家统一规定的，如果对外工作确有需要，我部会积极向中央编办争取增加。目前，我部已经建立了一整套对驻外经商参赞的管理和监督约束机制。对于违反组织纪律和外事纪律的人员，我们将会一查到底，决不姑息。2005-06-2019:16:12
杨益：您好。按照规定，随任配偶可以办理停薪留职手续。2005-06-2019:17:36
备考者家属：我丈夫已被单位推荐参加7月份的招考，但看了前面的提问很担心，请问情况真是如此吗？在借调期间发现不妙是否可以申请重返原工作岗位？如果家属随任，真的就意味失业吗？待遇问题真那样糟糕吗？国外的一切费用真的都要自己掏吗？杨司长，盼您真实回答我，毕竟向我们这样的老百姓每走一步都是慎重的。谢谢！2005-06-2013:17:06
杨益：您好。目前的驻外人员的工资水平虽然偏低，但一般也近千美元。车改后，绝大部分驻外人员的工资超过了一千美元，在国外期间，个人负担衣、食、行，住宿费用由国家负担（个人只承担水电费）。作为一名肩负着促进我国对外经贸事业的发展、促进多双边外交关系、帮助企业开拓驻在国市场的光荣使命的商务外交官，在履行神圣使命的同时，也需要克服一些困难，因此，在做出决定之前，请每位同志郑重考虑和选择。2005-06-2019:18:25
驻外人员：车改说是提高生活待遇，其实是降低了，汽油费、保险费、回国还要交几千元美金的增值税。由于车改,回国休假的车费自理，真是用车便利了，囊中羞涩了，能不能提高交补.有的驻外人员步行往返3个小时到菜摊买为难民提供的处理菜，不是顶着烈日就是忍受寒风，就是舍不得花2美元去买车票，附近的超市新鲜水果和蔬菜很多，买不起，辛苦攒钱还买房贷款，现在又付买车款，几年下来早已忘记新鲜蔬菜和水果的滋味，西瓜好吃两年很少吃了。你不信吗中国的外交官很受歧视的。望着饿得两眼冒绿光的眼神，人家谁敢和你交朋友。单编内太可怜了!2005-06-2014:26:47
杨益：您好。我理解驻外工作的困难和驻外人员的心情，但也感到您的描述不够实事求是，您把驻外工作和生活描述得过于“灰暗”和“寒酸”。且不说驻外干部在政治上和工作上获得的宽广视野、广阔舞台，能够施展自己的才华，就从经济角度说，诚然目前驻外人员的待遇相对而言还不够高，但工资水平是完全能够保证日常工作生活支出的。勤俭节约是中华民族的传统和美德，在外工作、生活注意节俭是应该的，但也不至于必要的开支都节省了吧！您提到的这位驻外人员的行为是极个别的，在国外特殊的环境下，如果一味那样做，不仅有害身体，也会在一定程度上有损我国驻外人员的形象。2005-06-2116:46:04
沙沙：扬司长：您好！我想提的问题是关于借调人员养老保险方面的问题，我曾被商务部借调到国外工作数年，原单位虽同意我出去，但不负担任何费用，包括养老、医疗和失业保险都不管，都得自己负，包括企业应付的部分也要由个人承担，几年下来自己要付好几万元人民币，在国外挣点辛苦钱不容易，再让自己缴纳本应国家承担的费用实在不忍心，请问借调人员的这个后顾之忧能否得到组织的解决2005-06-2014:33:35
杨益：您好。按照目前的规定，借调干部出国工作后，本人仍与原单位保持着合同关系，按照《劳动法》有关规定，原单位必须为借调人员按时缴纳应由单位承担的“三险一金”。但随着我国企事业单位改革的发展，有些单位由于种种原因，停止为借调干部缴纳“三险一金”，这个问题已引起我们的高度重视，目前我部正在会同有关部门抓紧研究解决办法。2005-06-2214:32:46
民主与权利：在1分钟前的64号问题被删除了吗？我还在等待组织对64号问题的回答呢64号是尖刻了点，但既然是对话栏目就要公开吗？逃避是办法吗？我国不是提倡民主权利吗？2005-06-2014:43:38
关心：随任配偶支持丈夫的工作，放弃了自己的事业，在驻外肩负着由职业女（男）性变成家庭主妇（男）的使命。承受着离别子女、父母的痛苦，寂寞，做饭，在国内没做过的诸如：烙饼、蒸馒头、擀面条等，都学会了，有时还要种菜，不是我们愿意，而是我们太无奈。驻外期间还不时遭到丈夫领导的无端指责。生活更是难于启齿，350美金，比不随任的多150美金，请问当你们在超市挑选美味佳肴时，可曾想过，在异国他乡的这一群体，她们在如何掰数着每一分钱，挑选着每一份最省钱的物品，艰辛使他们没了笑容，艰辛使他们默默承受。2005-06-2015:04:47
杨益：您好。感谢您作为家属克服各种困难支持驻外人员的工作，也理解您所提到的一些困难和艰辛。驻外工作和生活是要克服一些困难，但也有很多乐趣和收获，希望您也能常想想驻外生活期间积极的、好的一面。总的来说，目前我驻外人员的工资水平确实不太高，但也能够满足在国外的正常生活支出。尤其是车改后，收入有所增加，并且在国外的住宿费用是由国家负担的。希望你们在外工作期间要爱惜身体，丰富业余生活。2005-06-2116:50:36
曾经：感谢司长的答复,我指的是小语种的培训.借调英语干部是否也可以得到部里培训机会是否可以得到部里参赞以及大使的招聘机会期待您的答复.2005-06-2015:21:23
报考人员家属：关心：我可以与您交流吗？我丈夫即将参加7月份举行的驻外借调人员考试，看了前面的提问，我几乎想让他放弃，希望您能如实告诉我，被借调的人大多数都分在贫困、落后的国家吗？生活水平比国内差？（目前我俩的收入将尽8000元）你个人认为在国内发展比较好的人是否应该报考驻外？关心，谢谢你的答复。2005-06-2015:24:26
赵华：请问：马副部长的助理是叫张华吗？是个女同志，她与我们联系。2005-06-2015:24:30
杨益：您好。经了解，我部马副部长没有叫张华的秘书。2005-06-2116:18:40
秘书：建议实行差旅费包干。也许您会说，反正公家报销，包不包干与你何干？实际情况是，随任未成年子女的机票是得自己掏钱的。我们的政府部门为我们买了国航的机票，本意是支持本国民族产业的发展，但实际上是保护“落后”，也许国航本身并不落后，但国航票价高却是不争的事实。单程的价钱和人家其它外国航空公司往返机票的价格一样多。说句气话，如果全部都是公费的话，商务部为我们买什么票都无所谓，哪怕一张票要10万。但未成年子女得跟着父母亲一块走吧？不坐国航的飞机还就不行。而且国航服务态度和质量的确有待提高。2005-06-2018:47:23
杨益：您好。根据我部有关规定，驻外人员赴馆、休假、离任回国等必须按指定航线购买机票并经我部订票组统一购买。购买国际航线的机票，全程国航线路的仍在国航订购。中外航联运机票，可选择报价低的代理购买。如全程外航机票大大低于中外航联运机票，可选择购买全程外航机票，以节约费用支出。2005-06-2214:35:25
stgz：目前中国的纺织品贸易的最新政策是什么？2005-06-2022:17:08
学生：新的《外贸法》修订的意义什么？2005-06-2022:20:22
沉沉：希望杨司长能看到并回答此问题：在保持共产党员先进性教育活动中，我部是否应该清理对近年来各驻外参赞存在问题的举报，并应查处。2005-06-2109:08:42
杨益：您好。部党组一直非常重视我驻外经商机构的党风廉政建设工作，对群众反映的一些参赞的有关问题都责成有关部门及时进行认真的调查了解和核实。对经调查反映属实的，依照有关政策法规，及时作出相应处理；对反映不实的，及时予以澄清，以保护干部。同时，对驻外机构和参赞在工作中出现的一些苗头性、倾向性的情况或问题，我们也都及时提醒，完善制度，防患于未然。2005-06-2116:23:06
沉沉：还应该清理近年来驻外秘书应该享受而没有享受到的待遇问题，包括近几年被拖延、但已被调回的同志。应给其补偿或至少得给人个说法吧？作为国家最高级机关，行政不作为可不行呀！2005-06-2109:16:02
杨益：您好。我部一直以来，认真贯彻执行国家关于驻外工作的各项政策规定，在驻外人员的选派、管理、晋升、教育培训和福利待遇等各个方面，采取了一系列行之有效的政策措施，也取得了比较好的成效。您所提出的问题太模糊。2005-06-2116:23:54
骆驼：请问杨司长两个问题：1、英文水平较高的小语种干部，能否申请去欧美常驻？2、人事司有无这样的小语种干部培训计划：与国外大学或政府联系，专门在对方国家培养我部有翻译潜力的苗子2005-06-2112:39:44
杨益：您好。关于第1个问题，我们热忱欢迎各位有志之士到驻外经商机构工作。驻外工作缺乏高质量的英语人才，更急缺小语种人才，目前我们的小语种人才资源还非常有限，我部驻外经商机构中小语种岗位缺口较大，我们鼓励小语种干部到最需要的驻外岗位去工作。请您放心，我们会根据工作需要，结合个人实际情况，统筹进行考虑安排，以发挥人力资源的最大效益。关于第2个问题，感谢您对小语种干部培训和翻译人才培养的关心。近年来，我部一直在与欧盟翻译总司合作举办同声传译培训，积极培养包括英语、法语、德语等方面的高级翻译人才。2005-06-2214:36:35
想驻外：杨司长，您好；1、现在每年有两次固定的驻外秘书选拔考试吗？今年年底或明年初还有没有？2、现在每年轮换的驻外秘书有多少呢？如果通过了选拔考试，要等多久才能被派出？我想靠驻外秘书，但看了很多同志的反映，觉得驻外有很多困难，希望商务部能从稳定、培养我国经济外交人才队伍出发，采取切实措施，改善驻外人员待遇。谢谢。2005-06-2113:41:29
杨益：您好。您所提的问题是我们部分驻外人员同样心存疑问的，但您一旦对我们驻外工作的性质有所了解就不会产生这样的问题了。首先要明确的是“随任配偶”同样也是在馆人员，他（她）们所持的也是外交护照，驻在国政府同样视他们为外交使团人员。按照我们国家的有关规定，他（她）们也要服从驻外使领馆和派出部门的管理，因此回国休假（包括自费休假），必然有期限限制，同样要报使领馆和国内派出部门批准。如果想在国内长期逗留，上述人员必须申请结束随任回国。这与“以人为本”并不矛盾，这也是国际惯例，西方发达国家同样执行这样的管理规定。“外出两人同行”和“请、销假制度”既是外事纪律，也是出于安全着想。前面我已经说到我们正在研究“为战乱和艰苦地区工作的驻外人员上意外险”，但保险只能是对发生意外的当事人的一种补救手段，驻外安全工作还是应该以“预防”为主，所以我希望包括您在内的广大驻外人员一定要严格遵守有关制度和纪律，这既是对国家负责，也是对自己和家庭负责。2005-06-2214:39:12
鸿凯：好多同志都想通过贵司的考试去国外常驻，但商务部的考试通知从来不在网上公开，而是通过其它形式往下传达。不知是这样的通知以后是否可以在网上公开？2005-06-2114:57:36
杨益：您好。谢谢您的意见和建议，实际上，有关考试通知我们已经在商务部网站人事司子站上公布了，请您注意浏览。2005-06-2214:40:03
李先生：社会上的人还有机会成为商务部事业单位的员工吗---来自山东的计算机高手2005-06-2115:20:58
杨益：您好。关于您提的这个问题，请您直接与所在单位联系，或者咨询北京市有关劳动人事部门。2005-06-2214:41:42
韩茂生：尊敬的杨司长：您好：前些天上网和我的以个新加坡的朋友聊天的时候，我问她喜欢中国嘛？想不想来中国发展？她回答我说，不喜欢，绝对不会去中国。我问她原因的时候，她说不喜欢一个对动物随意杀害的国家，她说她的祖先也是中国人。请问一下杨司长，我国的动物保护的工作是不是做的很差？是不是应该子国际上好好宣传宣传，改善一下外国人对我国的映象呢？让所有的外国人重新认识中国，我喜欢我的国家，为此，我经常和我国外的朋友辩论。有时候我很站上风，但是她们所反映的有些东西也却是是我国的现状。有些问题他们理解的和我们的实际很不一样，也不能理解中国政府的有惯做法，我们是不是应该在国际上做点舆论导向，让国际上的所有的华人都爱他们的祖国呢！2005-06-2116:31:54
1：尊敬的杨司长：您好！请问贵部录用公务员的体检标准是什么，是严格按照人事部的公务员体检标准执行的吗，体检的具体程序是什么？多谢！2005-06-2118:57:08
杨益：您好。根据国家人事部的要求，从2005年起，我部录用公务员的体检内容及体检标准严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。有关具体标准、程序和内容，您可以到人事部网站上查询。2005-06-2217:52:01
李梦？：您好:请问您将什么时候再次招聘新学员本人是一名职高生于今年毕业,现在学校担任校学生干部--宣传部长一职,在工作方面能力较强,也曾得过秘书中级证书口语和计算机等多项证书.非常有意与贵公司合作!2005-06-2119:38:42
公道话：杨司长：您好！上面看了一些借调外派干部的提问，觉得牢骚满腹，很不公道，没能真正反映出几年来人事司司、处领导对外派借调干部的关心和支持。我想以本人的经历，说几句公道话。我是商务部外派干部改革的见证人和受益人。1999年原外经贸部首次在全国外经贸系统进行外派秘书级干部公开考试，经过严格筛选，我从地方被选调到驻外经商处工作。5年多来，经过人事司领导的精心培养，我从二秘晋升到一秘、独立一秘，再被提拔到参赞，其中每一步都充满了人事司领导对借调干部的关怀。在此个过程中，我的国内职务也从副处晋升到正处，这也是人事司领导在百忙中直接协调的结果。应该说，外派工作改革以来，人事司各级领导包括普通干部，都满腔热忱，全力以赴，认真把好选人关、培养关、提拔关。我为你们的认真态度和负责精神，深受感动和教育，从而激发我不断努力工作，报效国家和外经贸事业。希望杨司长接受我对人事司各位同志的深深敬意，并衷心希望外派改革继续进行下去，祝你们成功。2005-06-2120:13:44
杨益：您好。感谢您长期在国外坚持勤奋工作，在不同的岗位上做出的贡献。特别谢谢您对我们工作的理解、支持和鼓励！我们将继续依照国家的政策法规和部党组的要求，规范和完善各项政策措施，不断推进和深化驻外干部人事制度改革。同时，也希望您在外工作期间，注意身体，为我国的外交事业和商务事业的发展做出更大的贡献。2005-06-2217:54:56
123：感谢杨司长对每个问题的回答。商务部"在线访谈“确实是国家各部委（强过外交部百倍）里敢于为大家建立公开、公平交流的平台，且不论效果如何，此举值得鼓励和赞赏。我的问题是：杨司长在回答问题时表示，“为鼓励我部机关干部出国工作，稳定驻外干部队伍，一方面制定了外交职衔与国内行政职级挂钩办法，规定在驻外干部晋升时，任下一职级的最低年限比在国内工作的干部缩短了一年；另一方面，在我部13个涉外司局试行了对外商务职衔制度，从一定程度上解决了驻外人员职务晋升和回国安置问题”，是否意味着从随员到三秘，或者是三秘到二秘，可以从原来三年的期限缩短为两年。因为在国外对政策不了解，是否可以及时将好的政策通知驻外人员及驻外领导？别让代表国家形象的外交人员都得不到关怀，显得苦兮兮的，要把这项鼓励驻外的政策贯彻好、落到实处。2005-06-2120:31:25
杨益：您好。首先谢谢您对“在线访谈”栏目的支持。为更好地使用和培养部机关干部，在总结以往经验的基础上，我们制定了外交职衔与国内行政职级的挂钩办法。这既是支持、鼓励我部机关干部到国外工作锻炼的一个积极举措，也是落实参赞会议精神的一部分。这个办法从今年1月1日开始正式实行，并已下发到了各驻外经商机构。2005-06-2216:13:11
小张：杨司长您好，很高兴能在国外使馆工作期间有这样的交流机会。我是一名地方公司借调干部，目前国内外贸行业形势并不是很景气，很多省级外贸公司业务萎缩，名存实亡了，原公司人员都分散到新成立的增量公司里，这样的公司和原省级公司没有隶属关系，今后外派人员考试资格对上述情况有新规定吗？如果任满回国后去新的增量公司工作，今后还想参加外派考试是否有资格？这样的问题在地方很普遍，商务部会对曾经外派过的干部遇到这样的情况有特殊规定吗？2005-06-2121:40:31
杨益：您好。很高兴您的积极参与，也很高兴您能成为我国外交官队伍的一员。您所提到的问题是在改革发展过程中面临的一个较具代表性的问题。据我所知，目前国内地方大部分外贸公司都进行了改制，改制后原公司员工也都根据市场化原则和国家有关规定进行了重新组合。目前，我部主要在全国商务领域选拔驻外人员，对某些小语种人员我们也进行跨行业选拔。如果您回国后还有志于继续在商务领域工作，我想应该是有机会的。对于曾经外派过的干部，我们已经建立了驻外人员人才库，把德才兼备，在国外常驻期间表现优秀的驻外人员，列入到我部的驻外人员人才库中，如果本人有志于继续从事我国的外交和商务事业，可以继续到国外工作。此外，我还想向您说一点，我部一直十分重视对借调驻外人员的培养和使用，例如，为支持国家西部大开发战略，近年来，我们通过驻外经商机构，已选派了中西部地区的近百名人员到国外工作，对中西部地区人才的培养和锻炼起到了积极作用。我们还对在外期间表现优秀的借调人员进行重点培养和提拔使用，部分借调人员已成为我驻外经商机构干部队伍的骨干力量。2005-06-2216:14:07
秘书：杨司长，作为驻外干部长期与家人朋友分离。目前部里规定可以带家属随任，但是对单身的同志而言这方面好像就不太公平了。只有配偶才能享受公费随任，而且还有补贴。单身驻外不但要忍受和家人朋友的分离还要忍受单身一人枯燥寂寞的驻外生活，和有配偶随人的同志相比更显得孤单。为什么不能够也像车改靠拢，费用包干呢。起码父母也可以享受一次公费的探亲，花费没有多少，但是却很能激励驻外人员安心工作。还有配偶补贴，单身的同志也应该享受。可想而知，远在异国他乡，尤其是艰苦地区，撇家舍业的，无论是在精神上还是物质上都和有配偶随任的同志相差甚远，各级领导考虑过这些吗？不知道部里有没有做过统计，单身常驻在外的比利是多少？增加这项费用负担真得很重吗？希望部领导真诚的面对这些问题给予正面解答。祝工作顺利！2005-06-2201:57:33
杨益：您好。看来您是一位单身同志，我理解您的心情。我年青的时候也远离过家人和朋友，到农村插队劳动，也体会过枯燥和寂寞。我们当时是住窝棚、啃咸菜，白天是繁重的体力劳动，晚上甚至连电灯也没有，看书是借着煤油灯。但艰苦的环境和条件也磨练了意志，培养了艰苦奋斗的精神，至今回忆起来仍觉得是一段难忘而宝贵的人生经历。我的体会是，一个人立身处世除了物质因素外，还是要有些精神的。您单身在国外工作，肯定会遇到很多困难，但也是一个难得的人生经历，希望您珍惜在国外工作的机会，多学习、多磨练，注重提高精神境界和工作能力。还要看到，随着经济、社会的发展，国家正在逐步改善驻外人员的生活和工作条件。据我所知，目前绝大多数驻外经商机构的工作和生活环境都得到了很大改善。驻外人员的待遇也在逐步提高。作为外交人员，我们应更加具有全局眼光和国情意识。我们还有数千万人生活在贫困线以下，在城市和农村还有很多人处在较低的生活水平上。与国内机关工作人员相比，驻外人员的待遇也要高出一些。我相信您一定会体谅和理解这些的。有关部门也会在政策许可的范围内，加强对青年干部的培养，进一步改善各方面的条件。2005-06-2216:29:13
秘书：杨司长，外交部已经有新的规定允许驻外人员拆分休假，任期满一年可以休假。商务部网站上有详细规定吗？该如何申请休假？2005-06-2202:02:43
杨益：您好。根据工作需要，我们基本上每隔一至二年就全面修订一次驻外管理的有关规章制度，并将文件汇编下发到各驻外经商机构。具体情况请向所在经商处（室）查询。2005-06-2216:16:23
秘书：看了很多驻外干部的问题，谈待遇的比较多，我认为这主要是一个心态的问题。很多驻外干部都把驻外看作是挣钱的机会，驻外的工资都一分一分攒下来回国内花，所以才出现了在国外生活拮据现象的发生。平心而论，现在驻外的待遇已经得到很大的提高了，而且还实行了车改，我国外交官待遇问题已经逐步与世界接轨了。调整消费心态最重要。我认为驻外主要是一个提高自己工作技能和工作经验的机会，不要看成是一个挣大钱的机会。驻外工作有很多需要改进的地方，我认为最重要的还是一把手，也就是参赞的选派问题，一把手的领导直接关系到对外工作的开展和经商处内的团结，请问尊敬的杨司长，贵部在驻外经商参赞的选派问题上有何新的举措或改革措施吗？2005-06-2214:00:40
杨益：您好。首先我非常同意您的意见和看法。驻外工作要有一个正确的心态，我在前面已经反复说过，目前我们驻外人员的工资待遇不是很高，但我始终认为驻外工作是进一步提高工作技能，丰富人生经历，促进个人全面发展的重要途经，而不能把它看成是“挣大钱”的机会。同时，感谢您对驻外经商参赞选派问题的关心，确实，经商机构领导的“带头人”作用是至关重要的。随着驻外制度改革的深入，我部在总结以前公开选拔参赞工作的基础上，正在进一步加大改革力度，以加强参赞级干部人才队伍的建设，优化队伍结构。具体措施会根据工作需要适时公布。2005-06-2217:59:27
杨益：您好。驻外借调干部为我国的商务事业做出了很大贡献，一直以来，我部都很重视借调干部的使用和培养。在国外期间表现优秀的工作人员，无论是部机关派出的还是借调的，都同样晋升国外职务工资。但借调干部国内行政职级晋升的审批权在干部原单位，我部可根据借调干部的表现情况定期向原单位进行反馈，对表现优秀者，及时研究提出晋升使用的建议，请原单位予以重点考虑。对于职称考试免试问题，我们将把您的意见转向有关主管部门反映。同时，驻外借调人员的“三险一金”问题已引起我们的高度重视，目前我部正在会同有关部门抓紧研究解决办法。2005-06-2416:04:49
借调秘书：谢谢杨司长对驻外人员提出的一系列问题的回答。其实，有很多问题本不应该成为问题的。原因还是在于驻外人员长期在外，对部里的许多工作不了解，对许多问题的认识不够全面深入。长期在外，远离故乡亲人，思想上也难免容易钻牛角尖，这也是某些个别经商处室工作开展不利或团结工作搞得不好的一个主要原因。关键还是我们的领导要关系体贴下属，宣传好政策，执行好政策。人事司应该想办法把这些政策规定下发到每个人，不要使其成为某些领导书柜中的摆设。任何政策，总会使一些人受益，使一些人受损，但只要是真正为促进我国外交和外经贸工作以及提高我驻外人员整体利益，就应该坚决贯彻执行，如车改。驻外也不能光想着攒钱，我们真诚地希望祖国繁荣昌盛，我们的待遇得到改善，我们的外交和外经贸工作蒸蒸日上。我们这些借调秘书愿意为祖国工作，也希望为自己今后的工作和前途创造一定的条件。希望对那些在艰苦地区工作多年的借调同志给予到发达地区工作的机会，也许收入会减少，但可以提高外语水平，得到更多的锻炼机会。自己长了本事，还怕回国后找不到好的出路。一家之言，谢谢人事司通过这个平台，给我们一个吐露心声的地方。2005-06-2216:07:51
杨益：您好。感谢您对我们工作的理解和支持。为使驻外干部能够更好地了解政策，在任前培训中，我们专门组织大家学习有关驻外管理的政策规定，并指定专人答疑，同时将有关政策措施汇编成册发到各经商处（室）。我们也一直强调和要求各经商机构的负责人要坚持“以人为本”，切实关心处（室）内人员的生活和工作，搞好团结，为大家创造一个和谐的工作和生活环境。今后，我们会根据工作需要，继续适当安排一些驻外人员转馆工作，在加强处室工作的同时，丰富个人工作经验，促进全面发展。2005-06-2416:06:00
小不点：杨司长：谢谢你，我会努力的啊，听了你的话我恍然大悟也，但我想现在学什么才能更好的表现自己呢？充分发挥自己的才能的呢？？？？？？？？？2005-06-2216:30:20
杨益：您好。关于您的具体情况，建议您向周围的朋友、师长或专业人士咨询。2005-06-2416:44:34
驻外人员：我在驻外经商机构工作十多年,亲身经历了几次使领馆管理体制改革,随着国内经济快速发展,驻外人员的待遇也在逐步提高。从改革开放初期,人均工资(当时称生活津贴)只有几十元人民币,到目前每月有1000余美元（工资加津贴）。此外，又逐步放开了对驻外人员家属随任或探亲的限制，驻外人员的配偶可享受随任或探亲待遇，未成年子女可办理自费随任或探亲。最近，驻外机构实施车改。我认为驻外工作有失有得，长期在外工作确实很辛苦，很寂寞，但是每当想起自己是一名外交官，为了国家利益，奋斗在前沿阵地而感到无比的光荣和自豪。因此，待遇问题不是最重要的，应通过个人的努力，把驻外机构创造一个和谐的小社会。2005-06-2216:57:21
杨益：您好。非常感谢您对驻外工作所做的积极贡献，同时也谢谢您对我们工作的理解和信任。我相信，在党中央、国务院的关心重视下，随着我国经济和社会的发展，综合国力的不断增加，驻外人员的工资待遇一定会逐步得到提高和改善。2005-06-2416:07:00
海螺：请问杨司长，部内正式工作人员驻外也需要经过驻外考试吗？还是直接就派出去了？2005-06-2217:14:06
杨益：您好。根据我部有关规定，部机关工作人员同样也需要通过驻外考试，经培训后派往国外工作。2005-06-2416:07:45
comrade：按照世界银行购买力平价计算法，2003年中国人均GNI为4990美元，相当于1美元=1.82人民币，在国内工作收入3000元就等于1648美元，比在国外工作收入还高许多，而且生活安定，家庭团聚，为什么还要抛妻舍子，出国受苦受累，在艰苦地区还有可能染上国内基本已绝迹的疟疾和其他传染病；碰上战乱，还有生命危险。这些都是大家不愿出国工作的原因。提高待遇（包括工资、提职晋级、配偶、子女等）是解决这个问题的一个很重要的办法。希望商务部积极力争，毕竟国外商务工作要靠经商处同志去做，大家天天为怎样用有限的钱把生活搞得好些而费脑子，肯定会影响工作积极性的。2005-06-2217:15:36
杨益：您好。国家有关部门正在按照中央要求，抓紧研究制定有关驻外工作的政策措施。我部在认真执行国家有关政策规定的同时，也一直在向有关部门呼吁和反映，今后也将继续尽力为大家创造更好的驻外工作和生活条件。2005-06-2416:08:31
军转干部：我是从事网络安全工作的，经验很丰富，不知为什么没有找我面试！2005-06-2217:27:52
杨益：您好。按国家人事部要求，我部接收军转干部工作在7月底前结束。目前，我部有接收任务的单位，一部分已经确定了人选，有的还在选调之中。2005-06-2416:15:26
杨益：您好。目前，我部有接收军转干部任务的单位，一部分已经确定了人选，有的还在选调之中。有关单位如果对您有意向，会及时与您联系的。同时，请您参见我们对第33个问题的回答。2005-06-2416:16:24
驻外人员：杨司长，你好。有一个问题想请教您，我听说从今年开始，国家对于常驻随任人员在驻在国学习的政策有所变化，不知目前关于随任在国外学习的政策具体是怎么规定的？随任是否可以在国外参加能获取学位（硕士或博士）的学习？谢谢。2005-06-2217:45:37
强烈要求涨工资：杨司长,参见第11个问题也没有发现涨工资有望.10年了,工资都没有涨,我们部是否有责任呢为何没有推动这项工作呢如果推动了,但没有取得效果,是否也要有一个说法呢只说反映或者积极推动这样的话实际意义不大,关键是结果,如果没有取得应有的效果,每一个层级都要给出相应的解释吧,不能停留在口头一去10年不复返,人事司的领导应该认真思考解决电实际问题了,10年都没有解决是否应该问责呢2005-06-2219:59:03
主持人：通过后台管理系统，我们注意到同一位网友以不同身份先后提出了107、108、109、110、111、112、113等多个问题，这既违背了我们“司局长访谈”栏目的初衷，又有悖于客观、公正、诚信原则，我们不能表示赞同。同时鉴于这些问题是建立于个人的主观臆测推断和不真实的，我们建议嘉宾对上述有关问题不再专门解答，可参见前面有关内容。2005-06-2416:31:48
常建：尊敬的杨司长，您好，很荣幸能在这里与您交流，我是人民大学工商管理专业研究生课程班毕业的一名学生，很希望能成为商务部的公务员，由于既没有学历也没有学位，一直不知道是否能报考。前几天，听一位内部朋友说，只要有关系，作以下工作，商务部人事司对于研究生课程班的结业证书也承认，最近刚有几个得到认证，不知道是否是真的呢？如果我报考商务部，是否也能承认我的研究生学历呢？期待您的答复。2005-06-2220:10:36
家属：您好,作为一名商务部公务员的家属,我一直感到很光荣,但是作为一名地区司公务员的家属我又感到很难过.是不是地区司(西亚非和援外司)的公务员一定要派到艰苦地区呢,而人事司规财司外资四这样所谓优越的司局几乎都去发达国家呢希望人事司在这个问题真的能做到公平考虑,请杨司长能够改变这种状况,不然以后援外工作更难做了.外派的难度可能更大.2005-06-2220:16:05
新公务员：你好,杨司长,我是今年新录用的公务员,听说部里的宿舍两个人住,很不人性,我快结婚了,非常希望能到外面租房子自己住,不知道不理是否考虑如果自租,每月能给多少补助将来我们还能有希望分房吗请直接回答,谢谢!!!!!!!!!!!2005-06-2220:29:28
s：同感,人不是牛,牛也要吃草,也要休息,沃也十分向休假,可也是很多年没有休了,虽然这样,领导好像也不是十分满意,恨不得握住在办公室里,还不要水教才好,如果算前,那我的钱可就多了.2005-06-2220:42:21
驻外人员：杨司长您好：希望您要换位思考，大家向您反映是对您的信任，您是我们的父母官在了解我们的困难，如果您认为我们不应该反映，那我们可以不说了。在线访谈也没必要办了。等级制度是激化矛盾的元凶，是震撼朝野的克星。一味唱高调的托们是催化剂，无非是想加速自己的提拔，只是昧着良心把实事求是践踏。2005-06-2221:02:58
秘书：尊敬的杨司长：您好！首先感谢您在百忙之中回答我的问题！从您前面的一些答复中我了解到，商务部主要从商务系统内借调驻外人员，我认为这是非常英明和正确的，原因有三，一是有利于培养商务干部，特别是为地方培养高素质的商务干部；二是便于管理，商务部虽然对地方的商务部门没有人事权，但有业务领导和指导权，对地方的商务部门有着较大的影响力，对从地方借调的人员驻外工作和离任后的安排晋升都有很大的发言权。但据我所知，目前商务部招考的驻外人员中，真正是地方商务干部的只是少数，多数是外贸公司的“商人”，有不少是商务部门的，但多数是商务部门聘请的翻译，或者干脆就是假冒伪劣的商务系统人员。（希望司长先生明察）。离任后真正能回到政府商务岗位的更是少数，不能很好的发挥外派为地方培养商务干部的作用，因为聘请人员和外贸人员可以自由流动。而且可以肯定的讲，政府官员的政治思想素质要比其他人员高出一截，这不是外交人员最重要的素质吗？而且政府人员外派后一定是言听计从，便于驻外机构的管理。不知司长是否同意？有何措施？非常感谢！祝您工作顺利，万事如意！2005-06-2223:30:37
杨益：您好。驻外经商机构既要为我国的外交事业和商务事业的发展服务，又担负着为我国培养商务人才的重任。驻外借调干部都是经地方商务部门推荐，并层层选拔后录用的，我们相信每一位驻外干部的政治素质和综合能力水平。对于我部派出的驻外干部，我们在培养和使用上都是一视同仁的。每一位驻外干部都是国家的宝贵资源和财富，在国外工作锻炼回到原单位后，都在各自工作岗位上发挥了积极作用。2005-06-2416:12:49
小人物：司长,您在回答第65个问题的时候,提到“有些单位由于种种原因，停止为借调干部缴纳“三险一金”，这个问题已引起我们的高度重视，目前我部正在会同有关部门抓紧研究解决办法。”其实很多随任家属也遭遇到同样的情况。自己应缴的部分可以承担，但单位缴纳的部分是不是应当由借调单位负责呢？此外，我有两个问题，一是商务部能否和其他部门一道向国务院建议，提出一个一揽子解决方案，制定出一套统一的驻外人员待遇标准，不仅涵盖常驻国外的随任家属，也能把港澳地区常驻人员的家属也包含进去。2005-06-2223:32:26
杨益：您好。目前，国家有关部门正在对包括驻外人员待遇等一系列问题进行认真研究。我们会就您所提到的有关随任家属的“三险一金”等问题，继续向有关部门积极呼吁和反映。2005-06-2416:13:41
鸿发：请问<纺织品出口临时管理商品目录>可以在哪里找到详细资料2005-06-2308:13:58
洪凯：尊敬的杨司长：我收回第118问。我不够细心。现已查到有关通知。打扰您了。2005-06-2309:56:16
驻外人员：首先感谢商务部有关领导给我们提供了一个很好的交流机会和互动平台,感谢杨司长的耐心解答。有人曾怀疑我是托儿，还质问我说的都是心里话吗？我在此明确地告诉这位网友，做人要诚实，说话要负责任，我说的句句都是心理话，我驻外十多年来都是在艰苦国家工作。当外交官是光荣的，但国家对外交官有严格的要求，却也给了一定的待遇，如我们没有奉献和吃苦精神，就不配当一名中华人民共和国的外交官。2005-06-2310:17:11
努力学习：尊敬的杨司长：听说部里支持并鼓励同志们改学小语种专业，以缓解小语种同志紧缺问题。不知有什么具体规定和安排？可以派到小语种国家边驻外工作边学习或是公费脱产学习么？2005-06-2310:20:48
杨益：您好。为加强我部小语种干部人才队伍建设，目前，我部正在研究制定小语种干部人才规划，探索多渠道解决小语种人才短缺问题，建立小语种人才后备库。根据这一指导思想，我们已选派了部分优秀青年干部脱产培训或到驻外经商机构边工作边学习小语种，也适当选派了一定比例的英语干部到非英语国家工作。2005-06-2416:18:26
杨益：您好。目前，该文件仍然有效，商务部也是严格按照此规定来执行的。2005-06-2416:22:44
一群众：请教杨司长：我部系统的工人正常退休年龄是多少？男女有别吗？2005-06-2313:56:56
杨益：您好。一般而言，工人正常退休年龄是：男性60周岁，女性50周岁。2005-06-2416:23:28
小方：杨司长你好，我知道商务部年轻干部流失的情况十分严重，特别是一些业务较好的骨干。请问造成这种现象的原因有哪些？人事司有没有采取相应的措施留住国家的有用人才？谢谢。2005-06-2314:15:30
杨益：您好。感谢您对我部工作的关心。您说的干部流失问题，我部是在一定程度上存在的，究其原因，我想是多方面的，但主要是因为在市场经济的大潮中，我国人才市场还处于逐步建立和完善的过程，人们的思想意识、价值观念、就业观念和就业渠道都发生了巨大变化，人才流动的频率也加快了。我部作为一个涉外的综合经济部门，受到的影响就会更直接一些。针对这个问题，我部高度重视，结合实际采取了一系列措施，努力做到用事业留人、用感情留人和用适当的待遇留人。2005-06-2416:25:00
社会青年：现在国家都不要求单位出具结婚证明了，也就是说婚姻状况已经是国家承认的个人隐私了，请问为什么你们还会把一个有了身孕的女孩开除？根据国家劳动法的规定，任何用工单位都不能开除孕妇，是不是国家机关就可以随意藐视法律了？2005-06-2315:14:13
驻外人员：看了上面关于驻外人员的提问，感觉是一味的停留在待遇问题上。其实我做为一个驻外人员，最大的感觉不是待遇低，而是我们存在一些管理上的深层次缺陷。我的感觉并不是一个外交官，而仅仅是一个使馆的雇员。在我们这里，只有中国使馆的人是和其他使馆的当地雇员一样送文件，取报纸，搞接待的。其它国家的外交人员，忙的是一些高层次上的问题，而我们的工作人员相当于是一个导游＋司机。至于杨司长说的什么锻炼人的话，效果也是有的，但是其实一点都不明显。因为我们经商处的人接触的还是以中国人居多，至于所谓的真正的外交，基本上是由大使和参赞去做工作，一般人员一是没有这个机会，二是如果和外面的人接触多一点的话，会引来很多非议。请杨司长在改革的时候，要注意一些能做到的深层次的东西，工资的事情不是杨司长能决定的，但是希望你把你能决定的东西改好。这才是我们驻外人员想要的。2005-06-2315:57:09
杨益：您好。谢谢您的意见和建议，驻外经商机构是我国驻外使（领）馆的重要组成部分，按照“信息、服务、协调、调研、交涉、保护”12字方针的要求，开展对内、对外各方面的工作。尽管每位驻外干部的工作职责、分工不同，但都为我国的外交工作和商务事业的发展做出了自己的贡献。希望大家利用驻外工作的宝贵机会，不断提高个人能力，丰富工作经验，为今后工作和发展打下良好的基础。同时，一方面我们将继续向有关部门呼吁和反映，积极推动驻外管理体制改革等工作；另一方面，我们也将结合实际，进一步做好职责范围内的各项工作。2005-06-2915:02:47
杨益：您好。我们都知道，各项政策措施的出台，都需要进行大量的调查研究，需要综合、统筹考虑，既要考虑到国家的总体发展状况，也要考虑各方面的具体情况，同时还需要按照程序进行报批，不可能一蹴而就。您所提到的问题，我相信会尽快得到解决的。2005-06-2416:19:08
杨益：您好。感谢您对我们工作的理解和支持。无论是机关派出的干部，还是从企业借调的干部，都是我驻外经商机构的重要力量，为我国的外交事业和商务事业的发展作出了积极贡献。广大驻外人员在国外期满回国后，在各自工作岗位上继续建功立业，为我国商务事业贡献自己的才智，都是我国“大商务人才”的重要组成部分。2005-06-2416:21:18
职工：尊敬的扬司长，你好！我们公司于98年完成了国企改制（程序上）后已变更为现在的名称，民营性质，但企业职工的国有身份没有了断，并且没有得到一定的经济补偿。目前企业要求职工重新签订劳动合同，合同性质为民营（有限）。请问扬司长，他们这样做是否合法，我们能否重新签订这份劳动合同。谢谢！2005-06-2322:42:46
杨益：您好。关于此问题，请您直接咨询当地有关劳动人事部门。2005-06-2915:03:39
阿饼：您好，我是2006级毕业生，我想报考商务部，我的专业是德语，请问1报名什么时候开始？2考试流程如何？3何时能确认是否被入取？谢谢2005-06-2408:57:02
干部：听说你部有一些已经超过60岁的司局级干部还没退休，是吗？他们是否终生制？2005-06-2409:03:57
年轻人：杨司长:您好!2003年,我部成立了三个直属事业单位(投促局/合作局/贸发局),当时从部里划转了部分在职公务员,包括处级干部和经办人员.当时我们作为新招公务员入部时,签订的协议写的服务期是五年,而从部机关划到事业单位以后关于我们身份的问题有很多说法,有的说可以保留三年的公务员身份,三年之后可以再选择回部机关或者留在事业单位,也有的说到了事业单位就不再是公务员了,也不会有再选择的机会了.从部机关划转出来已近两年,恳请杨司长对上述问题给一个明确的说法.谢谢!2005-06-2409:33:14
杨益：您好。为适应新的形势发展需要，部党组决定成立发展局等三个执行机构，部机关部分同志到执行局工作。虽然部里人员编制有限，但考虑到执行局新组建，至今大部分同志的关系仍在部机关原司局。有关具体的政策问题，请向所在执行局或我司劳资处咨询。2005-06-2915:05:28
新入部大学生：杨司长，还有一个月我们就要到商务部报到了，请问2005年入部大学生就要是否与其他中央部委新入部大学生一样获得每月800元的住房补贴？（127号问题已经明确转贴了外交部的通知）商务部在8月份军政培训结束后会统一安排集体宿舍吗？这是关系外地入部大学生的实际问题，请明确告知，谢谢。2005-06-2413:13:21
杨益：您好。根据中办厅字[2005]8号文件通知，商务部2005年新入部大学生入部后即可获得每月800元的住房补贴，用于租房或买房。经向有关部门了解，考虑到新入部大学生（京外生源）刚到北京，租房可能存在一定困难，我部特为新入部京外生源大学生临时提供周转房。由于房源较为紧张，预计可能为三人一间。大家也可以根据自身情况选择在外租房或买房。2005-06-2915:06:33
某某：1、中国外交官在国外的生活真的是很拮据，虽然绝对工资比国内高，但加上当地的消费水平和汇率因素，生活质量绝对是降低了。不敢去外面吃饭，只能买打折商品，吃不新鲜的蔬菜水果，许多国内的东西都吃不上。重要的是没办法交朋友，因为生活的这样节省，拿不出钱去维系关系。这是在较发达国家常驻人员的共同写照。2、车改的方向是对的，但配套措施没跟上。各个国家的具体情况不同，有的国家养车非常贵。省着用才刚刚够，要向以前那样工作就不知要搭多少钱了。这种具体情况部里需要考虑。2005-06-2414:13:51
杨益：您好。关于工资待遇问题，我在前面已多次作了回答。诚然，目前我驻外人员的待遇相对而言还不够高，但工资水平是完全能够保证日常工作和生活支出的。另外，车改后的购车、用车补贴也是能够保证工作需要的。对于一部分国家的购车、用车费用较高等问题，我们已向有关部门进行了反映，争取早日出台配套措施。另外，我想再次强调的是，勤俭节约是中华民族的传统和美德，在外工作、生活注意节俭是应该的，但基本生活还是要有保障的，希望大家爱惜身体，生活愉快。2005-06-2915:07:23
sdfg：根据中办和国办《关于完善在京中央和国家机关住房制度的若干意见》精神，国家机关公务员无房户可享受住房补贴（届时随工资直接发放）不知此文件是否也适用于正在驻外的国家机关同志？2005-06-2415:43:33
2004届公务员：杨司长，听说，考虑到2005届新公务员到外面租房的困难，有些部门准备安排新公务员住劲松或者台基厂宿舍，弄成三人一间，这种情况的可能性是否存在？？如果存在，我们感到万分痛惜！！非常不希望因为先进性教育活动的结束，让宿舍改造的计划成为泡影！2005-06-2416:45:04
杨益：您好。有关宿舍安排问题，请您参见我们对第135个问题的回答。同时我部有关部门也正在认真研究，努力为大家创造一个好的生活环境。2005-06-2915:11:34
单身宿舍：听说今年新公务员要三个人一间房子，真的是这样吗？为什么前后几年的差别就这么大。2002年以前来的都分了房子，2003级的两个人一间已经很不人道了，再三个人挤在一起，连学校里面的条件都不如了，是不是应该改善一下呢？房子有限就要综合考虑招收的人数，或者早考虑解决住宿的问题，怎能等事到临头才说条件有限呢？2005-06-2416:48:37
杨益：您好。周转房是我部特为解决新入部大学生临时租房困难而提供的。由于房源较为紧张，个人也可以根据自身情况选择在外租房或者买房。具体请您参见我们对第135个问题的回答。2005-06-2915:12:01