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1、hr如何看入职体检报告金子校招入职体检清单请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况,填写下面信息。请12月2日提交,谢谢!体检机构名称:地址:联系方式:篇二：体检报告单的超全解读体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标我们读书要做入学体检,工作要做入职体检，每年要做一次健康体检,偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而,大多数人往往看不懂体检报告。在此,20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义,同时介绍了各项体检过程中的注意事项。1测血压正常的血压是血液循环流动的前提,血压过低过高(低血压、高血压）都会造成严重后果,血压消失是死亡的前兆,这说明血压有极
2、其重要的生物学意义。指标分析正常血压高血压低血压收缩压0-90mmg，舒张压90-0h收缩压140mh或舒张压9mmh收缩压9mmhg或舒张压60mhg注意事项正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。情绪紧张和激动之后不马上测血压。剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下,不要卷起紧的衣袖，手臂平放,手心向上,上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平,不能过高或过低。测血压时精神不
3、要紧张,不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。2五官科检查五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现,就能立即给予治疗,防止延误病情。检查项目眼视力:了解眼近视的深度。结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。角膜:注意透明度,有无白斑，溃疡等。巩膜：注意有无黄疸,脂肪沉着。视网膜(眼底):有无变性、出血、萎缩、脱落等。辩色力：了解有无色盲、色弱。耳耳:简易听力检查。耳廓：外观有无外伤、畸形。外耳道:有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。鼓膜：有无外伤。乳突:有无压痛。鼻鼻前庭:有无肿瘤的产生。鼻中隔:有无弯
4、曲、畸形。上、中、下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。上、中、下鼻甲:肿物、畸形等。副鼻窦：有无炎症、分泌物、压痛等。口唇：颜色、外观等。牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。牙周：有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。腺体:有无发炎。口腔黏膜：有无发炎、出血、溃疡、白斑等。舌：观察舌质,舌苔。喉扁桃体：有无充血，肿大，溃疡等。咽峡：有无充血,溃疡等。咽后壁：有无充血,肿大,溃疡等。会厌:有无充血,肿大,溃疡等。喉部：有无充血等。心电图心电图(g或者kg）是临床最常用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基本的诊断方法。应用广泛,范围包括:1.记录人体正常心脏的电活动。2.帮助诊断心律失常。3.
6、全性右束枝传导阻滞者也不一定有广泛的心肌损害，如不伴有其它器质性心脏病，常无重要意义。t段改变心肌缺血/心肌损伤、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。t波改变轻度升高一般无重要意义,如显著增高则可能为心梗超急性期、高血钾；低平/倒置可能为心肌损伤、心肌缺血、低血钾等；t波明显倒置且两支对称,顶端居中(冠状t波)有可能急性心梗、慢性冠状动脉供血不足、左室肥大。hr即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次分。窦性心律不齐指心律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢,屏气或活动后心律不齐现象常消失。窦性心律不齐一般无重要临床意义,出现窦性心律不齐的人
7、不必因此而顾虑重重。早搏指在心电图中的两个大波之间出现了其他较大的波，干扰了正常的波间距,波间规律被破坏。引起早搏的原因很多，如情绪激动、饱餐、过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时也常出现早搏。注意事项检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素都可以导致心电图异常,从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，当日还应禁食。肾功能肾功能检查是研究肾脏功能的实验方法。常用尿液显微镜检查和化学检查以及血液的某些化学检查等指标来衡量肾功能的变化。指标分析注意事项篇三:员工年度体检计划怎么安排员工年度体检计划怎么安排员工年度体检计划怎么安排企业竞争
8、核心在人才，而福利是吸引人才的重要手段。其中，年度体检是其中不可或缺的员工福利。每一年,都有hr为安排年度体检计划而犯难。下面就跟随小编一起看一下解决方案吧。员工年度体检计划怎么安排要因人而异中国体检第一品牌关爱通体检告诉hr该如何安排员工年度体检：1、根据年龄的不同,各阶段年龄的男性和女性都有不同的体检侧重点，女性一般到了30岁,要做第一次乳房检查；0岁的时候,还要做乳房造影检查,或者岁就开始做。而宫颈涂片的检查，要求在1岁（或者性行为以后)做第一次检查。以后3年检查一次。在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。男性0岁开始做第一次前列腺检查。、如果有明确的某种疾病的家族史，应增加
10、餐)关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源,医师资源强大。本套餐也包含abcd四种不同套餐。体检项目与标准套餐相同。2、vi套餐:1500元5500元（v1、2、v3三种套餐）。在全面深入检查的基础上,我们为您增加了vip服务,让您享受到更为舒适、快捷、贴心的服务！3、入职体检套餐：4元（ab四种套餐)该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断该入职员工的身体状况是否适合从事该专业工作。其特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性较强。4、标准套餐团购价:27元25元(ab四种套餐）员工标准身体普查套餐,适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健
11、康状况作出分析和判断。同样适合个人定期身体检查。该套餐的特点是覆盖全面,项目检查快速，科学性和诊断性较强。如果您需要加项,可以直接点击咨询,请专家为你面对面免费免费定制最适合的体检套餐。温馨提示:以上就是关于“员工年度体检计划怎么安排”的介绍。企业为员工安排体检的时候，应尽量做到“定期、定点”体检。要知道,体检机构所使用的仪器设备、试剂的不同，影响的不仅仅是价格上的差异,对检测的标准值和结果多多少少也会有一些影响,因此,选择定期、定点体检可以让自己身体各项指标统一在一个标准值上，专业的体检机构会根据你每年体检时身体指标的变化提醒你注意事项，防范健康风险,这才是健康体检的意义所在。如果您还有不明
12、白的，请点击咨询在线专家，也可拨打24小时免费热线:400-920-6969。篇四:员工健康体检制度员工健康体检制度1.目的根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。2适用范围本制度适用于我公司所有在岗员工。体检组织机构及类别3.1组织机构:由公司人力资源部负责组织员工体检。.2体检的类别3.2.入职体检：新员工经面试合格后,由公司人力资源部通知到我公司指定的医疗机构进行体检，体检合格方可办理入职手续。3.22年度体检:我公司在岗员工每年进行一次健康体检。3.2.3特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原,按我公司规定,应立即进行专项体检。4体检项目1