入职体检不应侵犯合法就业权

闯过多轮笔试面试后收到录用通知，却因体检结果被拒录……据《工人日报》报道，不少求职者反映曾遭遇用人单位以“体检不合格”为由拒绝录用的情况。

现实中，有的用人单位从岗位需求角度出发，安排入职体检环节，对求职者身体状况设置一定门槛。例如，若是求职者患有未治愈的传染病，显然不适合从事食品加工销售、接待客户应酬等工作。安排求职者参加入职体检，不仅能让用人单位减少不必要用工风险，还能确保岗位服务对象的健康权益免受影响。就业促进法也规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。从这种意义上，入职体检确有其合理价值。

避免入职体检影响劳动者合法就业权益，要加强招聘录用环节监管介入，要求用人单位不得违反法律规定进行就业歧视行为。此外，考虑到新就业模式、新职业不断涌现，围绕哪些工作性质的岗位应当对求职者身体状况提出更高要求、哪些不该“特殊对待”，不可避免引发争议纠纷，需要以类案监督推动综合治理，完善现行法治机制，持续消除执法监管的“灰色地带”。