你这样回复领导，充分说明你这个人的情商太低、不懂规矩和没眼力架。
１、情商太低
情商通常是指情绪商数，简称EQ。情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这5种特征组成。
通俗点说，情商就是一个人的人际沟通能力、应急反应能力、说话处事的应变能力的综合表现。
而你却回答说等忙完手头上的工作后再过去，这就充分说明你这个人情商太低，没有把领导的要求当回事，没有把领导放在眼里，没有给予领导应有的尊重和绝对服从。
一个人的情商低，大多是先天性的，跟智商高低无关。需要通过后天的学习、通过在职场上的锻炼慢慢提高才行。
如果你工作若干年后，在怎样与领导、同事相处上，在办事沟通协调上，在遇到问题、困难时的随机应变上，没有进步，没有长进，是很难在职场上有出头之日的，也是难以得到提升发展的。
因此，作为一名员工，在工作中，无论是与领导相处，还是与同事交往，要注重培养自己的情商，逐步提高自己的情商。
学会根据不同的人和事，怎样恰如其分地说话、办事、沟通、协调，做到情商和智商同步提升，为自己的职场发展进步，创造良好的人际关系和必要的条件。
２、不懂规矩
从你的回答中，可以看出，你缺乏最起码的职场经验。
在工作中，当领导安排工作时，作为一名员工，怎样接受、答复、办理和反馈，情况不同，具体处理的方式方法也不尽相同。
但是，万变不离其宗的是，当领导对你发出工作指令时，首先就是要绝对服从，并做到雷厉风行、立即行动。这也是一个员工执行力强不强的表现。
从你的回答中，可以看出，你不懂规矩。
一个单位，肯定都有一套完善的规章制度。而在一系列规章制度中，“服从领导”这一条是肯定少不了的。这就是规矩，这就是要求，这就是员工必须无条件执行的制度。
因此，作为一名员工，要想在职场上有所提高和发展，要想在单位里有地位和分量，工作能力只是一方面。
３、没眼力架
没眼力架其实也是情商低的表现。
也就是说，作为员工，在工作中与领导、同事相处时，或者遇到困难和问题时，脑筋反应慢、事到临头还无动于衷、为人处世木讷，办事不会灵活变通。等等。
在职场上，聪明的员工，都想多与领导接触，都会找机会与领导交往，都想在领导的心目中留下印象、加深印象、有一个好印象，以有利于自己的发展进步。
当领导主动找自己谈工作、办事情时，正常的反应应该是，立即行动，马上办理。
如果这个时候还推三阻四的，还在找客观理由怠慢领导，这完全就是不懂事、不想进步、不想长干的表现。
俗话说，出门看天色，进门看脸色。在工作中，要始终以领导为中心，要围着领导转。领导安排的，要尽快做；领导没有安排的，要主动做；领导没有想到的，要主动能想到。这才是一个眼里有活、心里有谱的好员工。
因此，一个称职的员工，在工作中与领导相处时，要知道孰轻孰重，要懂得轻重缓急，要学会察言观色，要以领导的意志为转移。
也就是说，要学会主动考虑问题、主动解决问题、主动落实领导的要求。这样，你才会得到领导的赏识，受到领导的青睐，给自己创造发展的机会。