根据枣庄市委市政府“榴枣归乡”工作要求，结合滕州教育工作实际，现就有关公开引进在滕州市外工作的中小学教师事项公告如下：
一、引进范围和数量
引进范围为滕州市外教育系统在编在岗教师，并符合下列条件之一：
（一）滕州市籍或者原滕州市籍（公安户籍管理机构户口簿登记的地址为滕州市辖区内）的教师；
（二）滕州市籍人员的配偶、子女或子女的配偶。
引进数量：视本年度用编进人计划余额而定。根据报名、资格审核、面试、量化评分的结果，择优录取，进入考察体检范围。考察、体检不合格的，依次递补。
二、引进条件
（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为中小学正式在编在岗人员。
（二）须具备本科及以上学历，年龄40周岁以下（1983年8月12日以后出生），并取得相应报考学段教师资格证书。
（三）人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全。
（四）历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。
（五）从事一线教学工作两年及以上。
（六）自愿服从工作安排和岗位调剂，聘用后最低服务年限为5年。
（七）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.未经具有用人主管权限单位审核同意的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
2.受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪正在接受组织调查处理的人员。
3.原聘用手续不全，不符合调配政策的人员。
4.法律、法规规定的其他情形。
三、引进原则
（一）对口安置原则。按拟引进人员现工作单位类型、学段、学科等，安排到我市教育系统对口事业单位。引进人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我市现行政策执行。
（二）学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教体部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有行政职务。
四、引进程序
（一）现场申请
申请人须取得现工作地的人社、教育等部门的同意，填写《2024年滕州市域外中小学教师引进申请表》（附件1），加盖上述部门公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。填写《2024年滕州市域外中小学教师引进调配审批表》（附件2），准备《编制证明》（附件3）。
以上材料，务必保证真实有效、手续完备，并按顺序准备好，现场提供纸质版材料进行资格审查。
审查地点：滕州市教育和体育局一楼教育服务大厅。
（二）确定拟引进人选
根据通过资格审查人员数量，采取面试、量化评分等方式，确定拟引进人选及选岗顺序，原则上予以对口安置。
(三)体检和考察
(四)审批调动
对资格审查、考察、体检均合格的人员，按程序办理调动聘用手续。用人单位与其签订服务协议。