导语:中航工业成都发动机集团有限公司在新员工入职体检时，违反规定，检查员工的乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求回家看病，拒绝录用。该企业的做法是否合法？我们该如何对待乙肝病毒携带者？凤凰健康为您释疑解惑。
据新华社7月28日报道，国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，然而300多人入职中航工业成都发动机（集团）有限公司时被要求检查乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生，更被企业要求回家看病，拒绝录用。
“何况，和我同批被公司录用、未患乙肝的同事均已办理了落户手续，办了工资卡、发了工作服、工作牌、工资，这些手续公司都未给我们办理。”李军表示，“带薪治疗”的说法有点滑稽，“至今公司未给我们发一分钱”。
律师简介：赵静，人民大学法学硕士、金诚同达律师事务所律师
中航工业成都发动机（集团）有限公司的做法到底合法吗？这8名乙肝大学生又该如何维护自己的权益，凤凰健康特连线了金诚同达律师事务所赵静律师。
赵静说，入职体检检查乙肝项目是违反规定的，人社部在2010年2月《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中规定：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。用人单位以患乙肝为由拒绝录用、任命员工也属违法行为，《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
这8名乙肝大学生该如何维权？“规定是有，但救济途径比较少，”赵静建议，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，可以向用人单位所在地人民法院诉讼。
乙肝病毒是一种DNA病毒，属于嗜肝DNA病毒科（hepadnavividae），简称HBV。乙肝患者的体液具有传染性，体液的概念包括唾液、泪液、汗液、乳汁、精液、内分泌液、血液，这些都属于人体的体液，只要体液就含有乙肝病毒，就具有传染性。
不会传染乙肝的途径
我国约有1.2亿乙肝带毒者，他们就生活在大家周围，也在和大家密切接触着，大家需要交往，需要交流，和乙肝带毒者在一起是否就要被传染上HBv呢？当然不会，医学家们很负责任地告诉我们，如下的行为都不能引起HBv的传播：
(1)一起就餐。消化道是不能传播乙肝的，和乙肝带毒者共同进餐肯定不能传播HBv。
(2)相互握手。尽管在乙肝带毒者的汗液中可能检测到HBv标志物，但握手仍是安全的。实际上，健康人的手上可以沾染很多种微生物，有人研究发现，手上的病菌、病毒多达成千上万，他却不会发病。这些病菌、病毒只不过是“匆匆过客”而已。不是病菌、病毒落到手上就一定发病，人体还有自己的抗病能力，汗水中也含有一种酸类，不利于病菌、病毒的生长。你要注意洗手、就更不成问题了。
(3)礼仪性接吻。乙肝带毒者的唾液中可能含有HBv，但礼仪性接吻不沾染唾液，属于“干接吻”，即使口唇相互接触也没有问题。爱人间、相恋者的双方唾液混合可能有一定传播作用，但实际意义也不大。因为从口腔感染HBv的机率是不大的，不少学者试验，都证明HBv在口腔难于传播成功。
(4)相互拥抱。这是一种常用的礼节性行为，因为没有实质性接触，不可能造成HBv的传播。
(5)跳舞。在一起跳舞时可能有手拉手的动作，这都不足以构成HBv的传播。
(8)同一教室上课。这也是很安全的，不会传播乙肝。
乙肝病毒传播途径
第一，母婴传播
母婴传播包括两方面的内容，一个是垂直传播，另外一方面就是水平传播。在宫内传播引起的只占10%，怀孕期间在子宫内在胎儿期间被传染的只是10%，不是很高。主要的是在围生期和出生后的密切生活接触水平传播。
第二，医源性传染
在医院的检查治疗过程因使用未经严格消毒而又反复使用被HBV污染的医疗器械引起感染的，这个叫医源性传播，包括手术、牙科器械、采血针、针灸针和内镜等。
第三，输血传播
输入被HBV感染的血液和血液制品后，可引起输血后乙型肝炎的发生。
第四，密切生活接触传播
皮肤黏膜受到损害之后乙肝患者的体液再落到你破损的皮肤和粘膜有可能就被感染上；也可在日常生活中共用剃须刀、牙刷等引起HBV传播，这都叫密切生活感染。
第五，性传播
性传播也是属于体液传播的一种，另外接吻也能传播，如果口唇黏膜破损了也有这种可能性。