XXXX科技有限公司.......................................................3
1.简介..................................................................4
1.1手册说明...........................................................4
1.3企业文化...........................................................4
我们的承诺..............................................................5
2.雇佣.................................................................5
2.1招聘与录用.........................................................5
2.2员工亲属的雇佣......................................................6
2.3入职前体检.........................................................6
2.6劳动关系、雇佣关系或劳动关系终止/解除..............................6
2.7个人信息更改.......................................................6
3.绩效考核.............................................................7
3.1试用期..............................................................7
3.2绩效考核...........................................................7
4.薪酬与福利...........................................................7
4.1付薪日期............................................................7
4.2绩效奖金...........................................................7
4.3加班...............................................................8
4.3.1加班定义........................................................8
4.3.2加班申请程序....................................................8
4.3.3加班待遇........................................................8
4.3.5加班餐补........................................................9
4.5话费补助............................................................9
4.6薪酬调整与职位变动..................................................9
4.7其他...............................................................11
5.休假流程与待遇........................................................11
5.1休假申请...........................................................11
5.1.1假期申请.......................................................11
5.1.2紧急休假申请...................................................11
第1页共22页
5.2休假...............................................................11
5.2.1轮休...........................................................11
5.2.2病假/住院假....................................................11
5.2.4产假..........................................................12
5.2.5护理假.........................................................12
5.2.6婚假..........................................................12
5.2.7丧假..........................................................13
5.2.8年休假........................................................13
6.培训和发展............................................................13
6.1在职培训..........................................................13
6.1.1培训协议.........................................................13
7员工关系和沟通.........................................................14
7.1申诉程序..........................................................14
7.2通知和公告........................................................14
8.健康、安全、环境和安保..............................................14
8.1安全...............................................................14
8.2安全用品...........................................................15
8.3意外事故...........................................................15
8.4人员流动...........................................................16
9.保密.................................................................16
9.1商业秘密的范围.....................................................16
9.2保密措施...........................................................17
9.3违约责任...........................................................17
1。、公司规则和规定.......................................................1R
10.1日常行为准则和规章制度...........................................18
10.2违纪处理.........................................................18
10.3违纪处理程序.....................................................20
11.商业行为准则与合规.................................................21
12.其他...............................................................21
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总经理致辞
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢迎你加入迎来到XXXX科技有限公司，愿来到xx工作成为你事
业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目地是帮
助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，
请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在这里充分发挥自己的才能。
规章制度对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像XX这样的公
司，助于大家卓有成效、有条理地工作。当我们在一起工作时，为了
一个共同的目标，必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大
多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相
信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，负责你的训练、工作安排
及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请先与你的直
属上司沟通，当他无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部负责
人。
我们的员工信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”
的精神，愿你和所有的伙伴一起与XX共同发展！
欢迎你加入本公司并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
20xx年xx月
第3页共22页
1.简介
1.1手册说明
本员工手册是为了您能更好地了解公司、您的雇佣条款、人力资源政
请注意、本手册所述之条款和福利将根据最新需求而不断更新、修改。
您将获悉对您有影响的修改，若您有任何疑问需要解释，您的主管和人力
资源人员将给予您帮助。愿您在XXXX科技有限公司拥有一份有所回报且满
意的职业。
本员工手册适用于在XXXX科技有限公司管辖的所有员工。
1.2公司简介
XXXX科技有限公司于20xx年XX月XX日在XX市场监督管理局注册成
立，注册资本为xx万元人民币，由xx科技有限公司、XX公司、XX合伙企
业合资成立。公司厂址位于xx号。主要经营。
1.3企业文化
我们的愿景
超越股东需求、产品质量可靠、国内行业领先，为油气田提质提效提
开拓市场增强企业核心竞争力和可持续发展能力，建立完善的产品开发能
力、质量保证体系和售后服务体系。打造优秀的经营团队，建立高效的管
理模式，满足客户需求。
我们的使命
推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的核心价值观
以人为本坚持诚信力行变革注重业绩
我们的经营理念
专注专业目标集聚品质第一持续创新
我们的服务理念
敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求
第4页共22页
以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
坚持原则，强调纪律
群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习
积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神
我们的承诺
产品质量、员工健康、安全和环境保护，保护员工、客户、承包商人员的
健康安全和我们所生活、工作的环境。
2.雇佣
2.1招聘与录用
员工是指为公司提供正常工作并依法确定劳动报酬的人员，包括合同
制员工、特殊劳动关系员工以及其他代表公司工作的人员。
公司目前聘用是主要是通过两种途径：
（一）内部招聘
内部招聘分为内部公开竞聘和内部岗位异动，由人力资源部在征求用
人部门意见后负责依据招聘要求选择招聘方式。
（二）外部招聘
外部招聘主要有校园招聘、网络媒体招聘、社会招聘等，在外部招聘
的选择上，人力资源部依据招聘岗位任职要求特征，综合考虑招聘成本及
招聘成功率等因素。
第5页共22页
2.2员工亲属的雇佣
员工亲属包括但不限于其配偶、子女、父母、兄弟姐妹、表亲及配偶
的父母和兄弟姐妹等。公司不鼓励雇佣员工的亲属，候选者与员工存在亲
关系做出不予录用的决定。
2.3入职前体检
所有的新员工需在加入公司前在公司指定的医院进行入职体检，费用
由公司承担。超过公司约定体检项目的，费用由员工自行承担。
或生产场地工作现场，执行公司制定的倒班制度。
2.5退休年龄
2.6劳动关系、雇佣关系或劳动关系终止/解除
劳动合同有关通知期的规定应当适用。通知应以书面形式作出：
在试用期内：员工离职需要至少提前三天以书面形式通知公司，并办
理好工作交接、离职手续，以便及时进行工资结算；
在适用绩效评估期确认期后：员工离职需要提前一个月以书面形式通
知公司，并办理好工作交接、离职手续，以便及时进行工资结算；
动合同的约定办理。
2.7个人信息更改
员工应当在个人信息变更后的48小时内，告知人事行政部门对其个人
信息进行变更。需要上报公司的个人详细信息包括但不限于：姓名、地址、
第6页共22页
若员工未以书面形式向人事行政部门发送个人变更信息需求，则公司
记录的原始个人信息将被视为正确、有效的，由此引起的所有不利后果，
由员工自行承担。
3.绩效考核
3.1试用期
根据员工劳动合同期限和职位不同，试用期为一到两个月。员工的主
管/经理将与人力资源部共同在试用期期末，根据员工试用期表现，对员工
进行评估并决定是否合格继续留用。
在此期间，员工的理论知识、工作态度和表现将被评估，作为是否确
认留用的标准。员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除
劳动合同或劳务合同。
3.2绩效考核
公司有权定期审核员工的绩效表现。公司采用目标管理方法来衡量绩
或解除雇佣关系或劳动关系的员工，将不再享有所在年度绩效奖金。
如员工考评结果被核定为“不能胜任或未达绩效目标”的员工，其主
管/经理应与员工制定绩效改进计划，以使员工在绩效改进期内改善工作表
现，胜任岗位要求。绩效改进计划为员工培训的一种方式。公司还可以采
取调整工作岗位或其他培训方式，员工应积极配合公司的安排。不能胜任
工作的员工，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任岗位工作要求的，公司
可按照法律法规的规定与其解除劳动合同或劳务合同。
4.薪酬与福利
4.1付薪日期
薪资期为每月1日至当月最后一日，发薪日为次月的10日前。若发薪
日为星期六/星期日或公共假期的，遇节假日或公休日则提前发放。
4.2绩效奖金
员工每年度可按公司规定获得年度绩效奖金。年度绩效奖金的发放受
下列条件约束：
季度绩效考核
第7页共22页
季度绩效考核是对部门和员工季度绩效任务完成情况的评定。月度绩
效考核结果用来兑现月度绩效工资。
年度绩效考核
在月度绩效考核的基础上，开展年度绩效考核。年度绩效考核是对各
部门及员工全年绩效的综合评定。其结果用于兑现年度绩效工资。
年度绩效考核按考核对象的不同设置不同的考核办法，分为：
L部门负责人年度考核办法；
2.一般员工年度考核办法。
4.3加班
4.3.1加班定义
之外的工作。
4.3.2加班申请程序
任何加班必须提前获得部门经理或副经理/总经理批准，公司有权不认
可未经批准的加班行为，员工也无权享受相应的加班待遇。员工加班审批
流程，应按规定提交《加班申请表》，并获得部门经理或主管副经理的书
面确认；
确认后的《月度加班记录表》应当在加班当月20日交至人事行政部存
档和财务部门备案核算。如各地/实体有另行规定日，请按此日期提交。
经理审批并由公司依法安排合理调休，不能安排调休或倒休，需要支付加
班费的，需提交总经理批准。
4.3.3加班待遇
加班工资。
请者应于30日内休完不跨月补休，特殊情况除外；
法定节假日安排劳动者劳动的，按照国家劳动法支付三倍工资；
第8页共22页
4.3.5加班餐补
4.4交通
公司将按公司的差旅规定支付差旅费用。（机场到酒店或者出差场所
交通费用，单次往返W300元）
对于处理公司业务，需要出差或进行职业培训的人员（包括为培训为
巨的出差的人员），出差/职业培训期间出差补助为：80元人民币/天
对于公司驻西安机关员工在现场执行工作的倒班员工：
公司机关员工以定期的倒班周期执行工作时，公司将承担在工作现场
和在公司所登记的员工家庭住所之间的交通费用。
对于在现场执行工作的非倒班员工
如果非倒班员工在现场执行工作时，公司将承担生产现场至家庭住所
之间的交通费用。
4.5话费补助
总经理400元副总经理/财务总监300元部门经理200元
机关所属部门员工100元
4.6薪酬调整与职位变动
4.6.1调薪
能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资格者（详见调薪
条件），每年可享受一次调薪；
调薪条件：
1、在现任工作岗位上任职达2年以上；
2、在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀；
第9页共22页
3、年度绩效考核平均得分名次前列的；
4、其他临时补充条件。
4.6.2调职（晋升）
在达到正常调薪标准的基础之上，具备了公司发展所需要的技术操作
能力、综合管理能力，符合了公司更高职位任职资格的员工，可享受两年
一次的调职；
4.6.3退出机制
经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况
给予降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将解除劳动关
系；
4.6.4调薪/调职流程：
个人申请一用人部门签署意见一》人力资源部审核f总经理审批；
申请人提交《员工晋升申请表》并详细填写调薪原因，经部门负责人
人力资源部进行岗位工作调查，是否符合要求、任职资格审查，人力
资源部对申请人的工作表现、业绩成果、素质、年度考核等情况是否符合
晋升条件进行审批，签署书面意见后报总经办审批；
经总经理批准后，交人力资源部做相应调整，在员工档案、通讯录上
进行修改，人力资源部须与调薪/调职员工进行面谈；
第10页共22页
4.7其他
Xx
放。
5.休假流程与待遇
5.1休假申请
5.1.1假期申请
若需要使用下述任何休假，包括但不限于病假、婚假、产假、陪产假、
无薪假等应提前两周向人事行政公关部提交休假申请，人事行政公关部确
认余假记录并返还员工，员工在获得部门经理批准后返回人事行政公关部
存档。员工对休假申请的任何修改（包括但不限于取消或更改日期等）必
须得到部门经理的批准。在公司认为必要时，有权要求员工提交相应的文
件证明。
5.1.2紧急休假申请
如遇紧急事件在无预先申请及批复的情况下，员工需及时通知部门经
理并在返岗当日内立刻补交休假申请，公司有权根据员工所请假期的性质,
要求员工提供相应的文件证明。
如员工未遵循公司休假规定的，按旷工处理（无故旷工3天以上者解
除劳动合同）。
5.2休假
5.2.1轮休
员工倒班轮休要按照国家法律法规要求，结合生产经营实际情况，制
订本单位倒班轮休制度。砂厂暂时施行上四十天休十天制度，往返车费根
据员工轮休实际情况，按照差旅费报销标准，凭轮休期间的票据实报销。
5.2.2病假/住院假
确认录用的员工在每个公历年度将享有以下公司病假待遇，涵盖门诊
和住院，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据
第11页共22页
本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期：
病假结束后，应立即向行政人事部提供定点医院医生的病假证明（病
假证明指符合医保要求的医院出具的诊断证明书、休假证明书等，明确建
议病人休息的证明文件，以及定点医院或被认定资质的牙科医生出具的，
时提供挂号单、病例、化验单、收费单中的至少两项文件作为依据，方可
按病假处理。）
部门经理/主管副经理书面确认后，由员工与病假申请文件一同提交至
人事行政部存档。
5.2.4产假
（一）公司女工生育享受180天产假，其中产前可以休假15天；难产
的，增加产假15天；每多生育1个婴儿，增加产假15天；公司女工怀孕
未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
假。
（三）公司女工生育，可申请相应天数的产假，须经所在单位（部门）
确认后，由公司人力资源部审批。
（四）公司女工生育后，需哺乳幼儿一周岁以内期间，给予一小时哺
育假。须经所在单位（部门）确认后，由公司人力资源部审批。
5.2.5护理假
护理假（护理假指已婚妇女晚育的，国家给予男方的护理假期）
（一）已婚夫妇女方生育时，男方可申请30天的护理假，经所在单位
（部门）确认后，由公司人力资源部审批。
（-）申请护理假需提供结婚证、小孩出生证明，且需一次性休完。
护理假包含公休假及法定节假日。
5.2.6婚假
（一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假18天，可根据路途远近，另
第12页共22页
给路途假。假期在结婚登记口后一年内有效，婚假原则上需一次性休完。
（二）婚假包括公休日及法定节假日。
（三）员工申请婚假时，须持结婚证书向人力资源管理部提出申请，
经所在单位（部门）确认后，由公司人力资源部审批。
5.2.7丧假
员工的直系亲属去世，员工可申请5日的丧假。可根据路途远近，
另给路途假。丧假必须在亲人去世后一个月之内使用，不能保留或以其他
方式安排。
5.2.8年休假
（一）凡工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。
（二）员工本公司连续服务年限3年以下累计工作已满1年不满10
年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20
年的，年休假15个工作日；本公司连续服务年限3年至5年以下的直接享
受15个工作日；本公司连续服务年限5年以上的直接享受20个工作日
6.培训和发展
6.1在职培训
员工在日常工作岗位中，为提高工作技能而进行的文化理念、专业技
能、管理发展、晋升、岗位适应性培训等一系列培训，可分为基础类培训I、
管理类培训和专业类培训三种。
请，员工或部门经理应提交书面培训申请。在员工参加培训前，必须根据
公司的规定获得对此申请的所有批复。
6.1.1培训协议
＞凡在其日常工作地点以外接受培训的员工都将适用本协议。
有限公司工作。如有违反，员工须归还全部或部分与培训有关的费用
＞员工在承诺的服务期内辞职，公司有权从其最终结算工资中扣除应
归还的培训费用。如最终结算工资不足以支付，员工必须做出其他相应安
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排以归还公司的培训费用
＞员工可以要求其新的雇主为其归还培训费用提供帮助，但不构成
XXXX科技有限公司公司与第三方质检的任何契约、协定及关联。
A员工在培训之前应参照下述标准与公司就培训协议中的服务期限与
培训费用金额达成一致，而员工参加培训的前提是接受并签署公司的《培
训协议规定》
＞员工在培训协议的履行过程中仍然可以参加其他培训，多项培训协
议可以同时并行
店及用餐单位予以报销
7员工关系和沟通
7.1申诉程序
若员工有任何不满，可与直接主管交涉。若是控诉直接主管，则员工
匕与其直接主管的部门经理交涉。
员工申诉和获得纠正的标准程序如下：
第一步：可与直接主管交涉，以获得合理且可接受的问题解决方法。
第二步：若员工不满意主管的决定，其可向部门经理申诉，由主管部
门经理审查该不满或控诉，并合理公平决定。
第三步：若员工希望进一步提出不满或控诉，其可与人事行政公关部
门交涉，由人事经理审查已作出的决定，进行评估，并作出决定。
7.2通知和公告
经常阅读通知的习惯
8.健康、安全、环境和安保
8.1安全
有责任确保安全的工作环境，公司应通过健全的安全政策和程序及质量改
进等不断加强安全防范。
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8.2安全用品
员工有责任使用必要的安全用品。安全用品包括安全鞋、工作服、帽
子、头盔、手套、耳塞、耳套、安全护目镜或眼镜及其他适用的安全用品。
员工有责任在雇佣关系或劳动关系终止时将发给其的安全用品返还给公
司，包括但不限于工作服等。给予员工的工作服必须保持干净并穿着整洁。
违反安全规定将受到公司的惩戒处分，包括但不限于公司解除雇佣关系或
劳动关系等。
员工带锁储物柜
公司可向现场员工及服务人员提供带锁储物柜，要求持带锁储物柜的
人员在工作中穿戴或使用公司发放的保护性设备时，须用带锁储物柜存放
个人物品。
为避免安全隐患，必要时管理代表可随机开启带锁储物柜进行例行抽
查。员工不应在其被指定的柜内存储爆炸物、工具、易燃物或化学品。员
工不应在其带锁储物柜里存放贵重物品或金钱。
8.3意外事故
意外发生时：
＞受伤员工或其同事应在1小时内通知主管
＞主管应立刻采取急救行动
＞主管通知安全部门及所属主管副经理
＞主管或安全部门呼叫救护车或安排伤员获得医药治疗
当日内
＞主管陪同伤员去诊所或定点医院得到医疗治疗
＞主管建立意外报告并提交至主管经理，总经理，人力资源经理
及当地人力资源代表
＞主管协助调查意外发生原因
事故发生后10天内
＞主管经理与总经理讨论导致意外发生的原因
＞主管经理实施必要的预防措施
第15页共22页
＞人事行政公关部门和第三方人力资源部门处理关于保险的申请及提
8.4人员流动
此处拜访人员包括客户拜访者、卖方和承包商。一般来说，拜访人员
人员在访问期间不会无人接待。访问结束时，拜访人员必须由被访员工陪
同离开工作场所。
9.保密
公司商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来利益，具有实用性
并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息
9.1商业秘密的范围
包括但不限于：
A公司档案资料，包括但不限于：各类合同（无论是否以书面形式签
订）、人事档案、资料〈工资、财务、项目、经营计划等）、行政文件、
供货商名单等；
A任何与公司砂源地、建厂、产品、厂区有关的资料，包括但不限于:
产品开发及制造计划、开发及制造大纲、建厂图纸、设备种类、设备功能、
生产流程、砂源地坐标、软件程序、设计图纸、政府或权力机构颁发的资
质文件等；
A公司市场销售资料，包括但不限于：成本核算资料、经销商资料、
销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、行销计划、
报价单及客户资料等；
公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等；
A涉及公司知识产权的资料（不论是公司独自拥有的，或是和其他方
共同拥有的；亦不论是现有的，或正在开发的，包括但不限于：
＞公司的商标，无论是文字、图形或其结合标识等；
＞公司所有的软件源程序及全部代码等；
第16页共22页
A公司拥有的专有技术，包括但不限于未公开的、未取得工业产权法
律保护的技术知识、分析方法、分析数据、设计图纸、工艺流程、公式、
生产数据及其他数据、技术规范、质量控制和管理等方面的技术知识、所
有公司安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验文件及检验结果、
所有报告表格、记录资料等文件。
9.2保密措施
全体员工应自觉遵守公司保密制度
＞员工只能掌握根据工作需要所涉及到的商业秘密，并保证对所获得
的保密信息不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司
＞凡涉及公司利益的重大活动、重大事件及重大事故，员工公开报道
前须经公司批准。
A在聘用关系结束时，员工应当交出本人所持有或控制的、与公司业
务有关的一切材料，包括但不限于工作笔记、电子邮件、文件和材料（原
件和复印件）等。如果员工未遵守本款规定，公司将依法追究员工的赔偿
责任。
A公司的专有资料［即关于公司权益和业务特有的资料〉，不论是属
于技术的、商业的、财务的或其他方面的专有资料，也不论是否特别指明
是专有资料，均不得透露。
A员工不应把因其在公司的职务关系而从公司或他人处取得的专有资
料用于谋私利。不论资料的性质是技术的、商务的、财务的或其它方面的,
也不论资料是如何获得的，本规定亦适用。
A公司将根据员工的工作性质、涉密程度，决定与员工签订保密协议
或竞业禁止协议
9.3违约责任
员工在职或因任何原因离职都应保守公司的商业秘密，直至商业秘密
进入公众公知状态为止。
员工如违反公司保守商业秘密条款，披露或者允许他人使用公司的商
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司的规章制度，依法追究其法律责任和经济责任。
10、公司规则和规定
10.1日常行为准则和规章制度
下面是日常行为准则
准时上班报到
不准在办公室内大声喧哗
不准懒散的对待工作或阻碍工作的进行
公司办公场所严禁吸烟
不准滥用公司资源供私人用途，例如文具、复印机等
穿着与您的工作职能适宜的服装
车间人员应穿着工衣、工鞋、防护用品
行政人员或办公室人员，任何时候在办公室都不允许穿着短裤和拖鞋
10.2违纪处理
涉及下列行为的员工将可能受到纪律处分，按照情节轻重及员工的过
往记录，员工将受到警告、停职或者解除雇佣关系或劳动关系的处分。
＞吸烟或将吸烟的物品带入禁烟区。
盗窃、蓄意破坏或毁损公司、客户、其他员工的公司或个人财产。
A在公司或客户场所内，持有、携带或存放枪械、武器或其部件、爆
炸性或危险性的设备及材料。
A失当言行，包括但不限于犯罪行为、打架、嬉闹、恶作剧、以不当
言词侮辱辱骂他人或者猥亵行为。
＞恐吓、骚扰、强迫、胁迫或者虐待其他员工或个人。
第18页共22页
＞违抗命令，不服从、未能或者拒绝遵循合理合法的直接命令或指示。
A违反安全规则，未能遵守公司的安全规则，例如未能按照规定要求
穿戴个人防护装备和或未能按照公司指定的安全管理和程序进行操作。未
能及时报告任何损伤，或是在工业事故后未能遵循医疗建议。
A涂改、伪造或毁损员工个人或其他员工的工时卡或工时记录，或允
许其他员工涂改、伪造或毁坏自己的工时卡或工时记录。在入职申请或其
他公司记录中伪造信息。
＞以虚假理由获取公司福利、赔偿或者借故缺勤。
A未在面试时或接受公司聘用意向书前及时申报与在职员工的亲属关