既然求职者的重复体检既增加了经济负担，还对身体不利，为什么不能实行体检报告的“一纸多用”呢？也就是只要进行一次体检，那么不管是参加公务员考试，求职还是考取各种证照，都可以互认这份体检报告上的结果，以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。
这当然很理想，想必大多数求职者也会发自内心地欢迎，但是具体操作起来，却因为主客观方面的原因而变得困难重重。从主观上来说，很多用人单位之所以不相信求职者自己提供的体检报告，是担心有人“替检”，或者出具虚假的体检报告，所以只有自己指定的体检机构出具的报告，才是最令人信服的。而从客观上来说，不同单位要求的体检项目，不尽相同，求职者自己提供的体检报告，未必会有用人单位要求的体检项目。
这两个问题，其实都不难解决。要想保证体检报告的权威、客观、真实，只要把好体检关，严禁“替检”现象即可，并且采取谁体检，谁负责的原则，对体检者和体检机构进行双重约束。至于第二种情况，除了一些特殊用人单位因为岗位要求、职业需要，会要求一些特定的体检项目之外，像公务员考试、研究生考试、求职等等进行的体检项目，应该有一个统一的标准和要求，避免一些单位在要求的体检项目上太过任性。这样就能最大限度保证一份体检报告上的体检结果，能够满足大多数单位部门的要求。
体检报告共享一举多得，有关方面应该意识到其中存在的积极意义，意识到背后隐藏的社会诉求，从制度和机制上做好设计，制定规定和规范。只有从国家或地方政府的层面入手，从制度上给予保障，疏通其中涉及到的各个环节，才有望建立和实现“一份体检报告求职通行”，重复体检的现象才能从根本上得到解决。
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