应为硕士研究生及以上学历并取得相应学位，研究生阶段所学专业为计算机、通信工程、软件工程、应用统计。
（三）年龄条件
原则上年龄不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得相应学位的，年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生）。
四、薪酬福利
2.按月发放基础绩效、奖金。
3.享有社会保险、住房公积金及职业年金。
4.享受吉林大学子女入托、入学（小学、初中和高中）待遇。
5.享受职工年度健康体检。
6.享受安家补贴3-8万元。
7.享有采暖补贴，年度考核合格发放奖励性工资。
五、聘任管理
（一）学校同新聘人员签订聘用合同，首聘期三年（含试用期），并按人事代理方式进行管理。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。新聘人员在学校聘任期间不得调整工作科室。
（二）医院与新聘人员签订“岗位聘用协议”，对新聘人员进行日常管理及考核：
1、在学校与其签订聘用合同前，医院根据实际情况和工作需要，可签订试用协议，试用协议期自签订之日起至学校开始聘用至，试用期间按医院合同制人员管理。
2、考核遵循日常与年终考核相结合的原则，医院不定期组织专业知识、规章制度及操作考试，并作为续聘和解聘的依据。考核合格的，可以继续聘用；考核不合格的，或不能履行岗位职责，不再予以聘用。
六、报名方式
受疫情影响，此次报名采取线上报名，请务必按照以下要求准备报名材料，“有”就按要求提供，不提供视为不具备，资格审查时不再通知补交，影响应聘资格由本人承担。
1.身份证正反面
2.高中毕业证
3.本科毕业证、学士学位证、学信网的本科学历认证报告
4.硕士毕业证、硕士学位证、学信网的硕士学历认证报告
5.博士毕业证、博士学位证、学信网的硕士学历认证报告
6.毕业生就业推荐表
七、聘用程序
（一）公布岗位，公开报名，人事部受理应聘人员的申请，对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
（二）组织考试，考试一般采取笔试与面试相结合的方式进行。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，突出对应聘者综合能力的考核。
（三）设置笔试、面试合格分数线，笔试、面试合格人员，根据总成绩及指标数择优录取。
（四）对拟聘人选进行考察及应聘资格条件进行复审。考察、复审发现问题并影响聘用的，取消拟聘资格。
（五）公示招聘结果。对拟聘结果进行公示，公示期一般为7天。
八、其他说明
（一）凡与招聘岗位所在单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一科室。
（二）对有下列违反规定情形的，取消应聘或聘用资格。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
4.有违法犯罪记录的或严重违反党纪国法的人员。
（三）我院招聘工作是由人力资源管理部负责组织实施，招聘信息均面向社会公开发布，任何非我院官方网站发布的招聘信息皆属虚假信息。
（四）报名考试均未收取任何费用，请勿上当受骗，对于伪造我院招聘信息、未经允许私自发布或转发我院招聘信息，从中谋取利益的，我院将依法严肃追究其法律责任。