安徽医科大学第一附属医院东城院区（肥东县人民医院）创建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的三级综合性医院，为安徽省全科医生转岗培训基地、安徽医科大学卫生管理学院实践教学基地、安徽医科大学临床医学院实践教学基地，合肥市职业技术学院教学医院、皖北卫生职业学院实践教学基地，肥东县“危重孕产妇救治中心”和“新生儿危急重症救治中心”，“卒中防治中心”“胸痛中心”“创伤中心”通过国家级验收。医院普外科、心血管内科、妇产科为合肥市重点特色专科，骨科为合肥市重点培育专科。医院占地180亩，总建筑面积14.1万平米，设有临床科室35个、医技科室14个、护理单元36个。现有在职职工997人，其中卫生类专业技术人员893人，硕、博士80人，高级职称118人。
为实施“人才强院”战略目标，加快医院人才梯队建设，以实现“创三级、提水平、树名牌”的发展理念，结合我院现阶段全面创建三级甲等综合医院实际工作需要，现面向社会公开引进部分学科带头人才和业务技术骨干若干名，具体实施方案如下。
一、引进原则
根据《事业单位人事管理条例》要求，人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开引进学科带头人。
自即日起至岗位招满为止
三、引进条件
（一）基本条件
1.政治思想素质好，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.未受过处分、无不良执业行为记录，无违反有关法律法规记录；
3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、执业资格及技能要求；
4.身体健康，具有正常履行引进岗位的身体条件及岗位所需的其他条件，体检合格。
（二）年龄要求
1.正高级职称年龄在50周岁以下；
2.副高级职称年龄在45周岁以下；
3.特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）学历、职称及工作经历要求
1.必备条件。
（1）国家承认的本科及以上学历（具有学士及以上学位），且具有副高及以上专业技术职称；有三级医院工作经历；特别优秀的中级专业技术职称人员可应聘业务技术骨干岗位；
（2）学科带头人要求：系统掌握本专业某一领域的技术，并有专长，能独立解决本专业复杂或重大技术问题，有较强的领导才能和学科规划能力，勇挑学科建设重任，具有团队协作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力；
（3）业务技术骨干要求：有较高的理论水平及熟练的临床操作技能，专业经验丰富，能独立处理危急重症及疑难杂症，业绩突出，具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力。
2.优先条件。
（1）具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称；
（2）地市级医学会各专业分会副主委或常委；
（3）省级医学会各专业分会委员；
（4）近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。
四、引进待遇
1.公开引进具有事业编制身份的学科带头人办理调动手续，公开引进非事业编制身份的学科带头人和业务技术骨干纳入县人民医院编制周转池管理；所有引进人员均签订聘用合同，服务期不低于5年；
2.执行国家标准工资、津贴，学科带头人享受所在科室行政科主任待遇，业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳四险一金，给予团队支持开展业务；
3.有科研课题的学科带头人和业务技术骨干医院给予科研资金支持；
4.引进的学科带头人享有安家补助：
正高级职称一次性给予人民币50万元安家费，经考核合格后予以发放；副高级职称一次性给予人民币30万元安家费，经考核合格后予以发放；
5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养；
6.对特殊人才，待遇面议。
五、引进方式、程序
（一）引进方式
引进人才采取聘用、调动等方式。
（二）引进程序
1.发布引进人才需求公告。根据需要，通过各种媒体发布引进人才需求公告。
5.体检和政审
6.公示与聘用
六、其他事项
1.应聘者应保证提供的资料真实、准确，资格审查贯穿招聘全过程，如在任何环节发现有弄虚作假等行为，与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其录聘资格。