晋城市人民医院2024年3月招聘聘用制工作人员公告
晋城市人民医院始建于1986年，是市政府创办的高水平三级甲等综合性医院。医院为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、山西省公立医院改革与高质量发展示范医院、长治医学院研究生培养基地、锦州医科大学研究生培养基地、国家标准版胸痛中心、房颤中心、卒中中心、高级卒中中心建设单位，是晋城市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、胸痛中心、卒中中心、创伤中心、体外生命支持中心的依托单位。
医院设有白水院区和水陆院区，两区优势显著，特色专科鲜明。医院建筑面积达26万平方米，开放床位2111张，共设78个科室，拥有省市级重点学科33个，其中山西省医学重点学科2个、山西省医学重点建设学科1个、省级临床重点专科6个、市医学重点学科24个。
医院与中国医学科学院阜外医院携手共建的“晋城市人民医院心血管病优质医疗资源扩容建设项目”于2023年7月31日正式动工。该项目将于2025年6月竣工，届时，一个布局合理、设施先进、技术精湛、服务优质的拥有480张床位的高水平心血管病诊疗中心将投入使用。
医院设施先进，设备精良。配备有西门子双源CT、GE256排CT等6台高端CT、飞利浦3.0T、GE3.0T等4台磁共振仪、飞利浦高端血管造影机4台、联影高端PET-CT1台、西门子SPECT/CT1台、安科锐高端螺旋断层放射治疗系统（TOMO）1台、瓦里安直线加速器2台、聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）1台、超高清奥林巴斯腹腔镜8套、体外膜肺（ECMO）2台、罗氏全自动生化免疫流水线等一系列国内外知名品牌的先进设备。
医院教学力量雄厚。作为山西医科大学及长治医学院附属医院、山西中医药大学教学医院、国家首批住院医师规范化培训基地及全科医生临床培养基地、长治医学院研究生培养基地、锦州医科大学研究生培养基地，医院不仅负责本科生教学、硕士研究生培养等科研教学工作，还承担着培养优秀医学人才的重要使命。
现就招聘有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业、资格或技能条件；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.满足岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件
1.学历学位条件
（1）硕士研究生：具有相应专业的硕士研究生学历、学位证。应届硕士毕业生，毕业证书及学位证书须在2024年8月底前取得，否则将取消聘用资格。
（2）本科：具有相应专业的本科学历、学位证。
2.年龄要求
（1）医、技岗位，高级职称50周岁及以下（即1973年3月及以后出生）；中级职称40周岁及以下（即1983年3月及以后出生）；初级职称学历为硕士研究生35周岁及以下（即1988年3月及以后出生），学历为本科32周岁及以下（即1991年3月及以后出生）。
（2）临床护士为28周岁及以下（即1995年3月及以后出生）。
（3）职能科室岗位（除保卫科）为32周岁及以下（即1991年3月及以后出生）。
（4）保卫科消防安全管理员岗为35周岁及以下（即1988年3月及以后出生），消防安全监督员为32周岁及以下（即1991年3月及以后出生）。
3.资格证条件
所有医师、临床护理等岗位须具有相应岗位资格证，本科临床医师岗位还需具备住培证，硕士医师岗位有住培证优先，2013年以前毕业或已取得中级职称资格人员可以不需要住培证，其余须具有岗位所需的资格条件。
具体招聘岗位和要求详见《晋城市人民医院2024年3月公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。
二、招聘程序
（一）报名方式
1．博士研究生、高层次人才及业务技术骨干为常年引进，可随时投递简历。
（三）报名材料
注意：所有附件分别添加，不要压缩打包发送，邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。
（四）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，由人事科负责，本着公开公平公正的原则，确保资格审查客观、严谨、公正。证件（证明）不真实、不完整、有误的或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符，导致资格审查未通过的，取消该人员报名资格。
（五）报名须知
1．每个人只能选择一个岗位进行报名。
2．《报名表》中所填写的专业应当与本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》备注中写明所学具体专业。
3．报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报考人员自负。
（六）考试内容、方法
2．硕士研究生的岗位考试主要采取面试的方式，综合成绩=面试成绩；如报考人数超过计划招聘人数3倍以上，安排笔试，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照计划招聘人数3倍的比例确定面试人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；本科生等考试采取笔试、面试相结合的方式，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；护理岗位考试采取笔试、实践技能操作相结合的方式，综合成绩=笔试成绩×40%+实践技能操作×60%。笔试成绩、面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入），均为百分制。综合成绩最低合格线为60分。
（七）体检与考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施，具体参见我院通知。体检、考察不合格者不予聘用。
（八）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在我院公示。
应聘人员一经录用，与医院首次签订三年劳动合同，此次招聘的所有人员实行试用期制度，试用期三个月。试用期不合格者，依法解除聘用关系。
（九）严肃招聘纪律
1．严格执行招聘有关规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；
2．严格执行招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；
3．应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；
4．招聘工作在医院纪检监察部门的全程监督下进行，对招聘工作中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。