大健康发展中心（以下简称“中心”）是湖北广电康养类节目内容制作和融媒产品生产部门，也是台（集团）康养资源的内容运营机构。中心承担着湖北广电大健康节目品牌创建、健康科普活动的执行和大健康产业的拓展等职能。以“让健康福祉惠及全民”为己任，通过跨区域联合、跨媒体融合的方式，发挥湖北广电资源整合优势和融媒传播优势助力“健康中国”战略的实施。为满足用人需求，现面向社会公开招聘大健康发展中心工作人员9名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及职责
公开招聘工作人员9名，其中，编导2名、新媒体运营3名、视觉创意编辑4名。
（一）编导
1.负责健康类节目采编业务，独立完成选题策划、节目文案撰写和采访任务；
2.负责线下活动的组织、策划、协调和执行；
3.积极开拓康养资源，建立行业关系。
（二）新媒体运营
（三）视觉创意编辑
1.负责健康类节目和活动的二度创作、包装创意及后期剪辑制作;
2.负责宣传片、短视频等全媒体产品的视觉创意工作，包括绘画、海报、H5等新媒体产品的设计与制作呈现。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2.具备良好的职业道德，政治素质过硬；
3.年龄不超过35周岁，即1985年1月1日及以后出生；
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，实践能力强，具有较好的综合素质；
5.具备岗位所必需的资格条件，具有较强的表达能力、抗压能力、沟通与协调能力；吃苦耐劳，能接受法定节假日工作安排。
（二）资格条件
1.编导
（1）具有全日制（四年制）本科及以上学历，并取得相应学位，专业不限；
（2）具备良好的策划、采写、摄录、编辑等多种能力;
（3）主创作品曾获得过省部级及以上奖项的优先。
2.新媒体运营
（1）具有全日制（四年制）本科及以上学历，并取得相应学位，专业不限;
（2）熟悉了解各类网络社交平台，具有较强的运营管理、内容策划、信息采编整合能力;
（3）熟练掌握短视频内容制作和剪辑、包装的技巧；
（4）熟悉互联网传播规律和运营技巧，与新媒体平台有丰富合作经验者优先。
3.视觉创意编辑
（2）具备良好的创新、创意和审美能力，对平面设计、镜头语言有独到见解;
（5）主创作品曾获得过省部级及以上奖项者优先。
（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.现役军人；
3.聘用后即构成回避关系人员；
4.法律法规规定不得招聘的其他情形。
四、报名及资格审核
2.报名方式：应聘者登陆湖北广播电视台官网，点击招聘公告下方“申请职位”，或登陆“湖北人才网”搜索“湖北广播电视台（集团）大健康发展中心工作人员招聘”，选择相应职位进行报名。每位报名者限报一个岗位；
提取码：vj5t
（3）视频作品中不得出现作者姓名等任何个人有关信息，否则视作违纪，取消应聘资格。
应聘者应据实上报材料，若发现虚报瞒报应聘材料的，取消资格。
（二）资格审核
对应聘者报考资格条件进行线上审核。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。经审核，编导和新媒体运营岗位符合应聘条件者入围考试环节；视觉创意编辑岗位符合应聘条件者，根据所提交作品的评分，择优选拔入围考试环节。
开考比例为1:3，入围考试环节人数不足1:3比例的，根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。
五、考试方式
根据不同岗位需求，采取相应的考试办法。
（一）编导和新媒体运营岗位。采取先笔试后面试的考试方式，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入总成绩，面试成绩为最终成绩。
2.面试。主要测查应聘者专业知识的运用、应变能力、综合分析、语言表达、举止仪表等综合能力。面试环节合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围体检和背景调查环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例小于1:1（含）的招聘岗位，实行最低合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围体检和背景调查环节。
（二）视觉创意编辑岗位。采取先实操后面试的考试方式，按照实操成绩占60%，面试成绩占40%计算最终成绩。
1.实操。按指定要求完成作品编辑。主要测评应聘者专业运用和创新创意的能力。在实操成绩合格人员中（合格线为60分）从高分到低分排序，按照招聘岗位与面试人数1:8的比例确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:8的，成绩合格人员全部进入面试环节。
六、体检和背景调查
各岗位根据考试最终成绩（综合成绩）由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定体检和背景调查对象。
在指定的医院体检，参照《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的，取消拟聘人选资格。
对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。
因体检、背景调查原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可从报考同一岗位的人员中按最终成绩（综合成绩）从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘人选在湖北广播电视台官网面向社会公示，公示期5天。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
八、聘用
公示期满无异议的，与湖北广播电视台签订劳动合同。试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
九、防疫须知
十、其他事项
1.符合条件的台（集团）派遣人员、所属公司企聘人员均可报名应聘。
2.招聘工作过程中，严格执行招聘考试回避制度。
3.对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。